学修の目的 ○○学部での学びを通じて~~~を理解した上で、○○学部のディプロマ・ポリシーである「△△」を達成し、かつ高等教育機関を卒業した人間として、そして1人の社会人として務めるべき使命を果たすため。 2. 学修の計画 3年次での演習にて○○の分野について学修した(ここに具体例とか)ので、4年次は3年次に学習できなかった△△の分野について知見を深めることを~~~(必要に応じここでもディプロマ・ポリシーを掲げそれに遵守する学生となることを提示) 3.
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JASSOの給付型奨学金の申し込みについて 評定が足りず、レポートを書くことになりました。進学の目的と進学後の学修継続の意志というのを書かなくてはいけないのですが、どのような事を書けば良いでしょうか。 調べると、経済的理由で〜のような例文ばかりで、参考になりません。 学力基準にプラスするレポートですのでやる気を前面に出した方がいいですね。 進学先で○○を学びたい。 将来○○な仕事をしたいので進学先で○○な勉強・知識を身につけ○○資格を取得したい。 など進学しなければいけない理由を探して下さい。 4人 がナイス!しています その他の回答(1件) 奨学金が必要な理由は、どのようなものですか? 通常、学費を自分で賄えるのであれば奨学金の申請は行ないません。自分で賄えないのであれば、それは経済的理由になります。 2人 がナイス!しています
給付奨学金のための学修計画書なんですが、 3番の項目(あなたは、卒業までに学びを継続し、全うする意思を待っていますか。) についてどんなことを書けばいいのでしょうか? 大学 ・ 4, 952 閲覧 ・ xmlns="> 25 どのような姿勢で学びに取り組もうと考えているか ・グループワークなどでは積極的に発言し意見をまとめる。 ・予習復習を欠かさない。 ・分からないことがあったら積極的に教授に質問をしに行く。 ・授業に毎回出席する。 ・授業外でも専門分野について研究する etc... 2人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2020/4/21 19:28 ありがとうございます^^
5以上、GPA(平均成績)等が在学する学部等における上位2分の1、etc. )
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奨学金や授業料減免の申請にあたり、高校に「高等教育機関への進学目的等に関するレポート」のようなレポートを提出することがあります。ここでは、レポートで問われる「進学後の学修継続の意志」について、例文を取り上げます(進学目的の例文は こちら から)。進学後の学修継続の意志とは、とても抽象的でわかりづらいですが、要するに進学後の学業に取り組む姿勢を説明することになります。例文はコピペOKですが、自分なりに書き換えることを推奨します。 例文5 奨学金を受給することで、念願の進学が叶ったときには、教師になるため教職課程を履修することはもちろん、社会人としての教養を身に着けるため、興味の有無にかかわらず幅広く勉強し、他分野で学ぶ人との交流を通して、知的な刺激を求めて生きたいと思います。 すべての例文を見る 同じカテゴリーの記事(マネー・奨学金)
苅田町は、令和元年10月1日より令和4年9月30日まで同意雇用開発促進地域に指定されており、 雇用保険適用事業所を設置・整備し、その地域に居住する求職者を一定の条件で雇い入れた事業主に対して助成金を支給する地域雇用開発助成金制度(地域雇用開発コース)の対象地域となっています。 令和4年9月30日までに管轄の労働局長へ計画書を提出し、計画期間内に (1)地域の雇用拡大のために必要な事務所の設置・整備を300万円以上行う (2)要件を満たす労働者を雇い入れ、3人(創業の場合は2人)以上増加させる を実施した事業主が支給の対象となります。 なお、 この助成金は地域における求職者の雇用環境改善を目的としており、事業主の開業支援を目的としたものではありません。そのため、労働者の定着率は悪いなど労働者の雇用環境改善に役立ったと認められない場合等は、支給の対象となりません。また、 厳格な支給要件があり、雇い入れた労働者や設備投資費用の全てが認められるとは限りませんので、ご注意ください。
対象新規学卒者の雇い入れ 対象新規学卒者の雇入れに関しては、次のすべての条件を満たした上で雇入れる必要があります。 (1)対象新規学卒者 ②新規学卒者であること (2)雇い入れの条件 ①中小企業事業主※が雇い入れる場合 ②上記 項目4(対象若年労働者を雇い入れること)によって雇い入れた 3人の他に雇い入れる こと ③計画期間内(計画日から24カ月以内)に雇い入れること ④常時雇用する一般被保険者として雇い入れ、 本助成金の支給後も引き続き雇用する ことが見込まれること ※中小企業事業主の範囲 6. 事業所における労働者(雇用保険一般被保険者)数の増加 この助成金の支給については、設置・設備事業所における雇用保険一般被保険者数が、計画開始日の前日よりも、計画期間の終了日の方が上回る数であることが必要です。 7.
③2回目と3回目をもらう条件は? 1回目を申請した時の雇用保険一般保険者数と支給対象者数、そして支給対象者(新規で雇った従業員)が職場を辞めていないという3つが必須条件です。 ④計画完了日に完了届を労働局長に提出する 1回目の助成金をもらうには、計画作成日から20か月以内に完了届と必要書類を地域管轄の労働局長に提出します。 労働局側で受理後に書類審査と事業所の実地調査を行います。その後に、助成金受給の可否が決定されます。 4. 大規模な雇用には最大2. 4億円の支給が! 求人の少ない地域で創業や事業所の整備を行うと受給できる「地域雇用開発助成金」｜補助金ポータル｜note. 100人以上または200人以上といった大規模な雇用を行う企業には、受給額が億単位という高額なものにアップグレードします。 設置・整備費用が50億円以上で100人以上の雇用を計画している事業所は、以下の条件も同時に満たすことで「同意雇用開発促進地域における大規模雇用開発を行う事業主に対する特例」を受けられます。 1同意雇用開発促進地域内における雇用機会の増大に関する大規模雇用開発計画を作成し、厚生労働大臣の認定を受けること 2 当該大規模雇用開発計画の定める雇用開発期間(最大2年間)内に、50億円以上の設置費用をかけて、新たに事業所を設置すること 3 2に伴い、当該地域に居住する求職者等を雇用保険一般被保険者(短時間労働者を除く。)として100人以上雇い入れること 5. その他の受給のための条件について 助成金の受給のための条件には、その助成金固有の条件だけでなく、全ての助成金をうけるための最低限の条件も設定されています。 そのため、本助成金を受給したいのであれば、以下の最低限の条件もクリアしていなくてはいけません。 1 雇用保険適用事業所の事業主であること 2 支給のための審査に協力すること (1)支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等を整備・保管していること (2)支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等の提出を、管轄労働局等から求められた場合に応じ ること (3)管轄労働局等の実地調査を受け入れること など 3 申請期間内に申請を行うこと この他にも、「こんな事業主は受給できない」という条件があります。それは過去に不正受給をした、風俗関係である、暴力団関係である、受給時に倒産している、など事業主側に問題のあるケースです。 詳細は、以下の厚生労働省の公表しているPDFをご参照ください。 厚生労働省|各雇用関係助成金に共通の要件等 6.