▼『ハリーポッター』シリーズで,「例のあの人」と言えば,ヴォルデモート卿(Lord Voldemort)のことですね。名前を呼ぶのも恐ろしい,というところから「例のあの人」と呼ばれるわけですが,これは英語だと "You-Know-Who" と表されます。 ▼2020年度同志社大学政策学部・文化情報学部・生命医科学部・スポーツ健康科学部[2月7日実施]の問題を解いていたところ,第2問の第1段落に次のような表現がありました。 Unlike their owners, however, the family dog or cat cannot open the refrigerator or gain access to snacks in high cupboards without human assistance, which means the responsibility for pet obesity rests with you-know-who. ▼問題全体はこちらから閲覧できます。 ▼出典は2019年2月4日の The New York Times の記事で,ペットの肥満について書かれた英文です。 ▼この "Unlike their owners, however, the family dog or cat cannot open the refrigerator or gain access to snacks in high cupboards without human assistance, which means the responsibility for pet obesity rests with you-know-who. "
今回はハリー・ポッターシリーズのなかでも映画のみを対象とし、脚本中にどれくらい「ヴォルデモート」というセリフが登場したかを調査した。 さらに「名前を言ってはいけないあの人」をルール通りにきちんと名前を言わずに呼んだ場合とあわせて、その割合を出してみたのが以下である。 【ハリー・ポッター映画調査 vol. 1】名前を言ってはいけないあの人、どれくらい名前を言われたのか 名前を言われた 45. 9% 名前を言われなかった 54. 1% 闇の帝王、わりと名前を呼ばれている。ほぼ半数は名指しである。 ギリギリのところで名前を呼ばれないケースが過半数を超えてはいるが、タブーというにはあまりにも名指しのことが多く、魔法界のタブーをいま一度見直すべきではないかというのが個人的な意見である。 名前を言われないときの呼び方としては「帝王」「闇の帝王」「あの人」などが一般的で、逆に「名前を言ってはいけないあの人」と呼ばれていることはほとんどなかった(確かに「名前を言ってはいけないあの人」というのは呼び名としては長すぎるので、どれほど恐ろしい相手であってもなんとかして省略したいという気持ちはわからないでもない)。 これ以外にもヴォルデモート卿の本名などで呼ぶケースも一部あり、フィクションの登場人物としてはかなり呼び名・あだ名の多い人物だとも言えそうだ。 名前を言ってはいけないあの人、特に名前を呼ばれたのはいつ? では続いて、ハリー・ポッターシリーズのうち、特にヴォルデモートの名前が呼ばれたのはいつなのかを見てみよう。 ハリー・ポッターの映画シリーズは、スピンオフであるファンタスティック・ビーストシリーズを除いて全部で8本公開されている。それぞれの作品において「どれくらい名指しで呼ばれたのか」の割合を出してみたのが以下である。 【ハリー・ポッター映画調査 vol. 2】名前を言ってはいけないあの人が特に名前を言われたのは? 1位 ハリー・ポッターと賢者の石 90. 91% 2位 ハリー・ポッターと秘密の部屋 88. 24% 3位 ハリー・ポッターとアズカバンの囚人 66. 67% 4位 ハリー・ポッターと炎のゴブレット 58. 82% 5位 ハリー・ポッターと不死鳥の騎士団 24. 14% 6位 ハリー・ポッターと謎のプリンス 45. 83% 7位 ハリー・ポッターと死の秘宝 PART1 29.
「ハリー・ポッター」ヴォルデモート卿の人物像に迫る! 「ハリー・ポッター」シリーズに登場し、"名前を言ってはいけないあの人"というフレーズでおなじみの闇の魔法使い・ヴォルデモート卿。 この記事では、キャラクターの基本情報から知られざるトリビアまで徹底紹介していきます。読み終えた頃には、あなたもその名を呼べなくなる……かもしれません。 ヴォルデモート卿の基本設定をおさらい 闇の魔法使いであるヴォルデモート卿。徹底的な「純血主義」であり、半純血の者やマグル出身の者を全て排除しようと企んでいました。 彼は赤ん坊時代のハリー・ポッターの命を狙いますが、母親であるリリー・ポッターの魔法によって自身の肉体と魔力を失ってしまいます。しかし、分霊箱に自身の魂を保存していたことから、死から免れることに。 こうして、自身の完全復活と純血主義に基づく世界の構築を目論むようになります。 1. なぜ最恐の存在といわれたの?
経験・資格取得に応じた昇給制度 ・勤続年数や取得資格などによる昇給を設ける ・スキルアップ・長期間勤務へのモチベーションが生まれる 職場環境等要件 賃金の見直し以外の職場環境整備 ・ツールの導入・設備の整備を行う ・不便が解消し、働きやすい環境になる 3. 介護職員処遇改善加算の加算基準を把握しよう 介護職員処遇改善加算は、5つの区分があり、その区分ごとに支給される手当の金額が変わります。5区分に割り振られる基準は、先に紹介した国が事業所に求める要件の達成レベルで決定します。 最も支給額の多い加算(Ⅰ)の場合であれば、キャリア要件3つと職場環境要件のすべてを満たさなくてはなりません。もちろん、その分支給額はアップするため、加算は月額3万7千円相当。いずれにも該当しない加算(Ⅴ)と比較すると、およそ2万5千円もの開きがあります。 4. 新制度『介護職員等特定処遇改善加算』は何が違う?
7% 加算Ⅱ 10. 0% 加算Ⅲ 5. 5% 通所介護 加算Ⅰ 5. 9% 加算Ⅱ 4. 3% 加算Ⅲ 2. 3% グループホーム 加算Ⅰ 11. 1% 加算Ⅱ 8. 1% 加算Ⅲ 4. 5% 介護老人福祉施設(特養) 加算Ⅰ 8. 3% 加算Ⅱ 6. 0% 加算Ⅲ 3. 3% 介護老人保健施設(老健) 加算Ⅰ 3. 9% 加算Ⅱ 2. 9% 加算Ⅲ 1.
いわゆる、【経験10年の介護福祉士に毎月8万円(! )】と言われてきた新しい処遇改善加算のことですが…。 この新しい処遇改善については、言いたいことがたくさんありますが…。 いずれにせよ、この新しい処遇改善は、介護業界にとんでもなく大きな混乱を及ぼすこと必至です。 この新しい処遇改善加算は、既存の処遇改善に加え、条件を満たす介護事業者が受けられるもので、これを職員に分配するという方式なのは既存の処遇改善と同じです。 ただし、経験10年ある介護福祉士であっても月8万円の給与アップが約束されているわけではありません。 いくつかの配分ルールは定められましたが、その中で各事業所や法人・会社の裁量によって各介護士さん等の受け取る金額は異なることになります。 去る2019年2月13日に、その新たな処遇改善について、サービス区分別の加算率が発表されました。 皆さんの属する各介護施設や運営法人でも、「新たな処遇改善加算を取りに行くのか否か?」、そして「その加算額を、各職員にどう分配していくか?」についての議論が本格的になされていることでしょう。 もちろん、あなたにとっても、非常に関心の高いテーマであるはずです。 しかし、新たな処遇改善の話をする前に…。 既存の 処遇改善の仕組みやルール、あなたはきちんと理解されていますか? 介護職員処遇改善加算って何？という方に！わかりやすく簡単に解説します！ ｜ 介護をもっと好きになる情報サイト「きらッコノート」. 既存の処遇改善も、意外と分かりにくい面がありますし、所属されている施設や運営法人からの説明も、とても言葉足らずな面もあると思うんですがいかがでしょうか。 実際、私のところに転職相談に来られる介護職の方に伺ってみても、既存の処遇改善についてしっかりと理解されていらっしゃる方って、ほぼ皆無ですから…。 今年秋にスタートする新たな処遇改善についてきちんと理解をしていただくためにも、まずは【 既存の処遇改善 】についての理解を深めて頂きたいなぁ、と思っているのです。 介護という業界で、介護のプロとして働いているのに、例えば【 介護職員処遇改善加算 】というルールや仕組み一つ語れないなんて、おかしいじゃないですか? 「どういう計算方法で、自分の給与の処遇改善手当が決まっているのか?」 また、 「どういう根拠で処遇改善手当が算出されているのか?」 細かいことを知る必要など全くありませんよ。 しかし、 ざっくりと、大まかに 知っておく。 自分の言葉で語れるようにしておく。 これが極めて大切だ 、と、 こころLinkの後藤 は考えているのです。 ご安心ください。既存の処遇改善も含めざっくり理解して頂けるように工夫して分かりやすくまとめてみました。 ある介護福祉士の方からは、「 日本で一番分かりやすい 処遇改善の説明ですね~。」との感想を寄せて頂きましたよ。 ではまず、 既存の処遇改善 について、その仕組み・ルールをしっかり理解してください。 >>「今さら聞けない【処遇改善】の仕組み(既存の処遇改善) 」を読む。 次に、 既存の処遇改善 について、具体的に実際の支給例を挙げながら、事業所に入金される処遇改善加算がどのように介護職員に分配されているのか、を理解してください。 >>「 今さら聞けない【処遇改善】の仕組み②(既存の処遇改善) 」を読む。
2019年10月21日更新 広報室 介護などの障害福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員が不足しているという現状を受けて、新たに 『介護職員等特定処遇改善加算』 が導入されました。これは、介護の現場で働くスタッフ(主に介護福祉士)が、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。今回は、現在介護福祉士として活躍している方はもちろん、これから介護業界でのキャリアアップを目指す方、事業主の方や施設運営に携わっている方にもぜひ知っておいていただきたい、注目の新制度について簡単にご紹介します。 【目次】 ■ 介護職員等特定処遇改善加算とは? ■ 介護職員等特定処遇改善加算の算定方法 ■ 『介護職員等特定処遇改善加算』の賃金改善方法に関するQ&A ■ 介護職のキャリアアップには欠かせない「介護福祉士」 ■ 職員が受講しやすい環境を整える ■ 今すぐ介護求人. comでお仕事を探そう!
2019年10月から新設された【介護職員等特定処遇改善加算】(以下、 特定処遇改善加算 )。それってどういうもの?誰が対象なの?今までとどう違うの?など、新しく始まった特定処遇改善加算についてご説明します。 本記事では特定処遇改善加算の概要をご説明しています。2021年4月の改修点については以下の記事にて解説しておりますのでこちらも併せてご一読ください。 ▶【令和三年度】特定処遇改善加算が変わる! 新しく追加された特定処遇改善加算とは "勤続10年以上の介護福祉士"を基本として、月8万円か、年収440万円を超える人を設定する。 というのが新加算【特定処遇改善加算】の概要です。 とは言っても経験や技能や職場内でのバランスを考慮して加算対象となる人は事業所単位で裁量しても良いとのこと。 事業所毎に柔軟な対応が認められている のでそこまでハードルは高くないと言えそうです。 深刻な人手不足が問題となっている介護の現場では介護職員を新たに確保すること、長く働いてもらうことが課題となっています。今回の新しい加算は現場で働く介護職員さんたちの賃上げをして処遇をよくする事が一番の目的です。従来の処遇改善加算に加えて、介護の労働現場をよりよくして『介護離職0』を目指すことが根底にあります。 この新たな特定処遇改善加算は、同じく2019年10月から増税した消費税が財源となっています。 今までの処遇改善加算と何が違うの? 介護の労働条件をよりよくすることが目的なのは同じです。 それを前提として、あえてこれまでの内容との違いを挙げるとすれば、 従来の処遇改善加算は 介護職員全体に対する処遇の改善 で、新しい特定処遇改善加算は、その中でも 経験や技能のある職員への処遇改善 といったところでしょうか。 ※従来の加算と新加算で計算方法や加算率の違いはありますがここでは割愛します。 特定処遇改善加算は、概要を見るとわかるように経験のあるベテラン介護士さんや、リーダー級の介護士さんが重視された内容です。長く働いていると給料がアップするということは目標にも繋がりますね。 \ 2021年4月から特定処遇改善加算の要件が変更になります / ▶ 【令和三年度】特定処遇改善加算が変わる!