社員のやる気が低い…。 もっとモチベーション高く働いてほしい… このようにお悩みの方はいませんか?事業を成長させていくためには、社員の意欲・モチベーションは、生産性に関わる重要な部分です。だからこそ、どのように意欲をあげていけばいいのかは、多くの方が知りたいことではないでしょうか。 社会が大きく変化している今、働き方の価値観も多様化しています。その中でもビジネスシーンにおいても、社員のモチベーションを維持・向上させるのが非常に難しくなっています。そこで注目されるようになっているのが、「内発的動機づけ」という考え方です。モチベーションを上げるにも、ここを理解するだけで、やり方が変わってくるでしょう。 この記事では、経営者や採用担当者の方々に対し、内発的動機づけの意味や、なぜ内発的動機がビジネスで注目されるのか、内発的動機を形成する方法について解説しています。ぜひ参考にしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか?
厳密に言うと、内発的動機を確実に相手に持ってもらう方法というのは存在しません。 内発的動機づけというのは自分自身が楽しい・嬉しいと感じるものや、 興味があるものに対して湧くものです。 したがって、万人に通じる内発的動機を持ってもらう方法というのはないのです。 しかし、様々な心理学の知識を取り入れることによって 内発的動機をもってもらうきっかけ作りはできるのではないかと僕は思います。 ここでは僕が持っている知識の中で、 内発的動機作りに使えそうな知識をいくつか紹介したいと思います。 ゆる~く規制する 内発的動機が発生するには、 まずその事柄に対して興味を持っているということが大前提です。 そこで、 心理的リアクタンス という心理効果を使うことによって、 相手に興味を持ってもらうことが可能なのではないかと思います。 心理的リアクタンスとは簡単に言うと、 「ダメと言われるとやりたくなる」 心理のことです。 例えば、自分の子供にピーマンを食べてほしいと思うのなら、 あえて 「ピーマンは食べないでね」 と言って 心理的リアクタンスを起こさせるのはどうでしょうか? こうすることによってピーマンに興味を持ってもらい、 自分から食べるようにすることができるかもしれません。 ただし、食べた結果結局ピーマンが口に合わないようなら内発的動機づけは発生しません。 あくまで内発的動機づけの入り口である興味を持ってもらう段階では、 心理的リアクタンスは有効な手段なのではないかと思います。 それともう一点付け加えるなら、 「ピーマン食べたら怒るからね!」 という風に、 罰則を設けるのもいけません。 罰則を設けてしまうと逆に 「怒られる」 という 外発的動機によってピーマンに手を出してくれない可能性があります。 あくまでゆるく規制するのがこの方法のポイントですね。 何か成果を出したら褒める 内発的動機の原因として、 「何かをやり遂げた達成感や有能感」 というのがあります。 有能感というのは簡単に言うと 「○○を達成した俺すげええええええ!! !」 というやつですね。 相手が何か良い結果を残した時、 それについて褒めてあげて相手自身の成長を実感させてあげることも 内発的動機を強める方法として有効かもしれません。 ただしこの方法の場合、 中には 「褒められるためにやってるんじゃない!」 と不快に思ってしまう方もいます。 そうした人は放っておいてもどんどん自分で成長していくので、 深く干渉しない方が良いかもしれませんね。 内発的動機づけのまとめ ・やる気には内発的動機付けと外発的動機付けの 2 種類がある ・内発的動機付けというのは自分自身の楽しさや嬉しさ、好奇心からくるやる気 ・内発的動機付けで行っていることは長期的な努力ができ、学習などの効率も良い ・外発的動機付けとは報酬や罰則などによって起こるやる気 ・外発的動機付けは長続きせず、進歩や発展もしにくい 内発的動機をいかに持ってもらうか?
知識や知恵を活用して働くナレッジワークでは、報酬や評価などの外発的動機づけよりも、自身の好奇心や探求心による内発的動機付けがより重要となります。 どんなことに対して好奇心や探求心を持つかは個人の性格や価値観によって異なるため、内発的動機付けによる社員のモチベーションアップを図るためには、採用の段階で会社の価値観や行動理念にあっているかを見極めることが大切です。 弊社サービス「 ミツカリ 」では、AIによって会社全体や部署ごとの価値観と人材の価値観を可視化し、採用・配属におけるマッチ度を測定できます。内発的動機付けによる社員のモチベーションアップに役立つ採用支援・人材分析ツールとして、是非導入をご検討ください。
内発的動機付けが注目される背景とは? 現代の日本では、労働人口の減少による人手不足が深刻な問題となっており、社員一人ひとりの生産性が重要になっています。また、AIの発達や経済のグローバル化が加速している現代のビジネスにおいては、マニュアルワークではなくナレッジワークが求められるようになっています。 ナレッジワークとは、モノづくりを意味する「マニュアルワーク」に対して、知的生産物の創造を意味する言葉です。知識労働者とも呼ばれるナレッジワーカーは、自らの知識によって企業や社会に貢献する労働者を意味する言葉として、社会学者・経済学者として知られるピーター・ドラッカー氏が提唱しました。 ドラッカー氏は、ナレッジワーカーの特徴として、報酬よりも社会的な影響や貢献度などの評価を重要視すると指摘しています。企業でナレッジワーカーに活躍してもらうためには、従業員のモチベーションをアップさせるための動機付けが重要になってくるのです。 今回の記事では、内発的動機付けの意味や定義、組織のマネジメントに活用する方法やメリット・デメリットなどについてご紹介します。 内発的動機付けとは?意味や定義、マネジメントに活用する方法について 内発的動機付けの意味や定義とは? 内発的動機づけとは。具体例＆モチベーションを高める方法｜「マイナビウーマン」. 内発的動機付けとは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けを意味する言葉です。 動機付けとは、目標に向かって行動を起こさせたり持続させたりするための、心理的過程を意味する心理学用語です。 動機付けに繋がる要因は、人の内部に湧き上がる欲求が要因となって行動を起こす「内発的動機付け」と、外部からの干渉が要因となって行動を起こす「外発的動機付け」があります。 内発的動機付けと外発的動機付けの関連性とは? 外発的動機付けとは、報酬や評価などの人為的な干渉によって生まれる動機づけを意味する言葉です。 外発的動機付けは汎用性が高く、誰にでも実践しやすいメリットがありますが、受動的な動機付けであるために持続性がないというデメリットがあります。また近年では「報酬が欲しい」といった外発的動機を持って物事を行うと、その物事に対する内発的動機に悪影響を及ぼすという研究結果も出ています。 内発的動機付けだけでビジネスを成り立たせることは難しいため、外発的動機付けは「内発的動機付けを生み出すキッカケ」として活用することが重要なポイントとなります。 内発的動機付けを活用するメリットとは?
外発的動機付けとは、報酬や評価、罰則や懲罰といった、外部からの働きかけによる動機付けを意味する言葉です。 外発的動機付けのメリットとしては、実施方法が「報酬を与える」「罰を与える」といったようにシンプルで分かりやすいため、強い関心や興味がない人のモチベーション向上に有効に働く点が挙げられます。「報酬が欲しい」「罰を受けたくない」などは、ほとんどの人のモチベーションにつながるため、短期間で効果が表れます。 外発的動機付けのデメリットとしては「効果が長続きしない」「コストがかかる」「自主性や創造性を妨げる可能性がある」「仕事そのものの価値や貢献度を高めにくい」などが挙げられます。 内発的動機付けとは? 内発的動機付けとは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けを意味する言葉です。 内発的動機付けは、仕事に対する興味や関心、そこから生まれるやりがいや達成感など、自分自身の内からなる動機付けです。行動をすること自体が目的になるので、高い集中力が発揮され、質の高い行動を自ら進んで長く続けられるというメリットがあります。 内発的動機付けが生まれる前提条件として「その仕事に対する強い関心・好奇心」が必要となるため、実施方法が明確でなく、短期的には効果が出にくいというデメリットがあります。 外発的動機付けを内発的動機付けに変化させる方法とは?
2021/07/21 【 メディア掲載情報 】 2021年7月21日放送のフジテレビ系列『ノンストップ!』にて おうちでできる趣味としてシルクスクリーンプリントが特集され、 Tシャツくんが紹介されました! 夏休みの工作や親子でも楽しめるシルクスクリーンプリント。 おうちでぜひ楽しんでみてくださいね。 >>おうちで簡単にシルクスクリーンプリントが楽しめる「Tシャツくん」はこちら!
必ず、Tシャツの中に中敷きを入れる。 インクをプリントした際に、裏に写ってしまう可能性があるからだ。おすすめはクリアファイル。絶対に入れなければいけない。忘れるとTシャツを一枚無駄にすることになる。 ⑨混ぜたインクを木枠の上にセットする 混ぜたインクをデザインの横にスタンバイ 今回はワンポイントなのでインクは少なめだが、大きなデザインをプリントする場合は惜しみなくインクを使うこと。 足りなくなった場合、後から付け足すことができない からだ。 ⑩スクレーバーを使ってインクを一気に伸ばす! 勢いが大事。2回くらい往復してもOK スクレーバーを使い、 一気に インクを伸ばす。ここで躊躇してしまうと中途半端なプリントになってしまうので、勢いが大切だ。2回くらい往復しても大丈夫。 ⑪木枠を慎重に外すとこんな感じでプリントされている なかなか鮮やかにプリントされている 木枠を外すとこんな感じ。ちょっと右下がりになっている気がしないでもないが、綺麗にプリントされている。 この時点ではインクが乾いていないので、しばらく乾かす。 中敷きもそのままにしておこう。 ⑬Tシャツが乾いたらオリジナルTシャツの完成! 【Tシャツくんセット】シルクスクリーンプリントでTシャツを自作しよう - オリジナルTシャツ大百科 | オリジナルTシャツのエスグラフィック. オリジナルTシャツ完成ー! インクが乾いたらオリジナルTシャツの完成だ。 我ながら上手くできたと思う。シルクスクリーンプリントは洗ってもプリントが剥がれないので、ガンガン着られる。 安くTシャツを買えるところ 今回使ったTシャツは、 printstar という日本のメーカーが作っている無地の白Tシャツだ。1枚400円くらいで買えるので、ぜひおすすめしたい。私はまとめて10枚買った。 おすすめのオリジナルTシャツの厚さ 黒や灰色ならそこまで気にならないかもしれないが、 生地の薄い白いTシャツは乳首が透けてしまう可能性がある。 私の個人的な感覚では5オンス以下は薄すぎて乳首が透けそうな気がするので、 5. 6オンス以上で選ぶのがおすすめだ。 ちなみに、今回の実践で使ったTシャツは5. 6オンスである。厚すぎず薄すぎない生地の厚みだ。 シルクスクリーンと100均でオリジナルTシャツのまとめ 今回は、 100均のアイテムを使ってシルクスクリーンプリントのオリジナルTシャツを自作 した。100円じゃないアイテムもあるが、最初に揃えてしまえばTシャツ代だけでオリジナルTシャツが作れるようになるので、買うよりも割安だ。 これから夏がくる。Tシャツの出番である。 人とは違うオリジナルTシャツが着たい人 は、ぜひシルクスクリーンプリントでの自作を試してみてほしい。また、長袖のTシャツでも同様の方法でプリントができるので、秋のシーズンにも活躍するだろう。 ▼シルクスクリーンメディウムはこちらがおすすめです。めちゃくちゃ量が入っています。 ▼おすすめのTシャツ
太陽を使ってTシャツ君を露光をし"オリジナルTシャツ"が刷り上がる 皆さん、こんにちはトトキリです。 今年も太陽がじりじりと肌を焼くぐらいの"夏"がやってきました。 夏と言えばかき氷! 確かにそうです... でも、やっぱり夏と言えば、Tシャツも同じぐらい夏の必需品ですよね。 という事で、以前からチラホラ議題には上がっていたんですが。 有名なオリジナルデザインTシャツを簡単に印刷できるキット Tシャツ君を太陽の力を借りて、印刷を仕上げることが出来ないのか? という質問等がよくありました。 (因みに、私は太陽の力を借りるので、値段が高い全てが揃ったキットは買わず、専用の以下のスクリーンフィルムのみ購入し激安で印刷に挑戦しました) Tシャツくん ミドルスクリーン 120メッシュ 答え できるううう!
みたいなこと言ってる人がいますが はっきり言って暗すぎると作業がしにくいです、じゃあどのくらいの明るさならいいの?
※画像Tシャツ 検索→ 【チリンチリン三鷹】 弁当便→ フレッシュ便→ twitter→ facebook→ From:造形工作師:キッシー さて、本日の工作&DIYレシピは、 【シルクスクリーンTシャツ】 シルクスクリーンを使ってTシャツにプリントしてみましょう。 今回は、シルクスクリーンTシャツを簡単に作ることができる 【Tシャツくん】(太陽精機株式会社ホリゾン事業部製 Tシャツくん) お問い合わせご購入はこちら→ を使います。 動画と平行にチェックすると分かりやすいですよ〇 用意するもの: ①Tシャツくん(本体、枠、インク、スキー時など入っているスタートセットで売ってます) ②Tシャツ(今回は速乾Tシャツ(スポーツTシャツ)) ③インク(ポリウレタンインク) ④刷毛 制作時間:90分 さっ、TUQURO!
「Tシャツくん」を利用していて一番最初に、「? (ハテナ)」にぶつかるのが、「フレーム問題」。 うん。あるある。 ご存じの通り、専用フレームはスクリーンを挟んでネジで固定するタイプ。 タイプというか一つのフレームでいくつものスクリーンを制作する為に専用に作られたもの。 一回作ったものを後日使う時には~ネジで開いた穴をマスキングテープで塞ぎ~・・・後はご存じの通りw。 つまり面倒くさい。 この「フレーム問題」を解決する為には~ 一つひとつのスクリーンにフレームを作ってしまえば良いじゃないかと結論づけ、そしてネットで検索するw。 そう私もその口ですw。 では、手順を。 ***************************** ① 「Tシャツくん」用のスクリーンを、「Tシャツくん」で露光することは変わりありませんが、 ネジで開く穴を開けたくなかったのと、スクリーンを出来るだけギリギリの大きさで使いたかったので、「Tシャツくん」 の「フレーム」は使わずに露光する必要があります。 どうするか?