ナビ個別指導学院の仕事の特徴紹介! 仕事のやりがい 得られる経験・成長 職場環境 授業が楽しみになる個別指導塾です! 1人の講師が、2人〜の生徒を受け持ちます。小さなクラスの担任になって、生徒さんの「できた!」を間近で支えてあげてください。大切なのは生徒さんとのコミュニケーション。成績UPだけが目標ではありません。自分のことを振り返りノウハウを伝えたり、生徒さんの気持ちを聞いてあげながら授業をしたり、成績UPを一緒に喜んだり…授業が楽しみになる個別指導塾です! 「働きやすさ」「やりがい」がギュギュっと詰まってますよ! 採用情報｜個別指導塾・学習塾のナビ個別指導学院. 講師初めての方も安心充実の「研修制度」があります。研修期間はたっぷり3ヶ月。その中でたくさんの先輩たちから、授業の仕方や生徒さんとお話するコツなど実務に基づいた研修が受けられます。学年・教科は希望を考慮し、実績ある先輩がしっかり研修してくれるので安心です。プレゼンテーション能力が身に付くほか、子どもたちの成長が実感できてやりがいアリ◎「やりがい」がギュギュっと詰まってますよ! ナビ個別指導学院で塾講師デビュー! 講師研修をしっかりと行いますので、初心者の方でも安心して応募できます!指導方法は、生徒一人ひとりのために用意されたテキストに沿い、個別ブースのホワイトボードを使いながら指導を行うスタイルです。子供たちもアナタも共に成長を実感出来る、そんな未来に向かって一緒に頑張ってみませんか?頑張りに応じて時給もアップしますよ♪進学塾ですから、先生になるための教育体制も充実!安心して応募してくださいね◎ ナビ個別指導学院の都道府県別求人一覧 ナビ個別指導学院の求人一覧 598 件中 1件~30件表示 キープする ☆全国600教室以上展開中!あなたにピッタリの教室が必ずあります♪☆ ナビ個別指導学院は、 「子どもたち一人ひとりと向き合いたい!! 」 という熱い「想い」を持った個別指導塾です。 ◎通いやすい! 全国に教室があるので、通いやすい教室が選べます。 ◎週1日90分からシフト相談!
4 服装自由!私服勤務OK ナビ個別指導学院では働くメリットの4つ目は、 私服勤務がOK である点です。 塾によっては、勤務時は必ずスーツを着用しなければならない塾もあります。 塾講師をやりたいけど、バイトのたびにスーツは嫌だな という人もいらっしゃると思います。 そんな人に、ナビ個別指導学院をおすすめしたいです。 ナビ個別指導学院では、 指導時に白衣を着用 するため、私服での勤務が可能 となっています。 ただしGパンなどのカジュアルすぎる服装は講師としてふさわしくないため、やめましょう。 具体的には、男性はチノパンツ女性は丈の長いスカートなどの服装が良いでしょう。 6. 5 髪色・髪型は常識の範囲内ならOK ナビ個別指導学院では 髪色・髪型に関しても常識の範囲内であればOK となっています。 必ず黒髪でないといけないというわけではないので、おしゃれを楽しみたい人にも大変おすすめです。 6. 2 デメリット ここまで、ナビ個別指導学院で働くメリットについてお伝えしてきました。 しかし、ナビ個別指導学院で働くにあたっても、デメリットはもちろんあります。 それは、 最低でも3か月以上勤務 をしなければならない ということです。 ナビ個別指導学院の応募条件には、最低でも3か月以上の勤務という条件があります。 つまり1か月などの短期では働くことができません。 なぜなら、 ナビ個別指導学院では研修期間が3か月程度あるため です。 そのため夏休みだけ働きたい!という人や1か月だけ働きたいという人は働くことができないため、応募の際注意が必要です。 7 応募条件 ナビ個別指導学院のバイトへの応募条件は以下のようなものになっています。 大学生・大学院生・専門学生 短大・大卒 社会人・既婚者 フリーター また、以下のような応募条件に含まれているため、 ナビ個別指導学院に応募する際にはこれらのことを踏まえてから、応募するようにしてください。 同業界の かけもち不可 最低でも 3か月以上 の勤務 8 志望動機 ここまで読んで、 ナビ個別指導学院に応募しよう! と思った人も いざ志望動機を聞かれると悩んでしまいますよね。 ここでは、 実際にナビ個別指導学院で働いている人がどのような志望動機で応募したか をご紹介したいと思います。 8. 1 人に勧められたから! 1番多かった理由が、 人に勧められたから というものでした。 人に勧めたくなるほど、ナビ個別指導学院のバイトは大学生にとって良いバイトなのですね。 友達がそこに通っていて、 勧められた ことが一番だが、 中学や高校でも誰かに教えるという機会が多く、 また自分が良かった勉強法や学校の先生方からの 良いアドバイスなどを伝えていき、 その伝えた子が将来の夢への一歩になりうる 高校受験や大学受験を成功してもらいたいという思いもあり 塾講師を志望しました。 (引用: ナビ個別指導学院 一宮北校) 8.
1 指導科目 2. 1. 1 小学生への指導科目 国語 算数 英語 理科 社会 2. 2 中学生への指導科目 数学 2. 3 高校生への指導科目 文系数学 理系数学 2. 2 授業の制度 ナビ個別指導学院では、 「理解」→「実践」 という反復学習の理想的な形を実践しています。 具体的には、ナビ個別指導学院では「個別授業」⇒「演習」⇒「確認」⇒「理解度チェック」のサイクルで指導しています。 その結果「ナビで予習授業」⇒「分かる」⇒「学校の授業が楽しくなる」⇒勉強することが楽しくなりやる気につながるのです。 またナビ個別指導学院では、勉強に対しよりモチベーションを上げるために、 「褒める」コミュニケーション というものを非常に大切にしています。 2. 3 仕事内容 ここまで、ナビ個別指導学院の授業の制度についてお話してきました。 では、 実際の個別指導講師がいつもどのようなことをしているのか について、説明します。 具体的な個別指導講師の業務としては、以下のようなことがあります。 他の講師と生徒の現状報告・情報交換 教室長と指導方法についての話し合い 授業 学習状況報告書の作成 ナビ個別指導学院では、このように 他の講師や教室長との情報交換 が活発に行われています。 この情報交換によって、それぞれの講師が得られたノウハウや定期テストに関する情報を共有することができます。 この結果、 ナビ個別指導学院では88. 9%の生徒がプラス20点を達成しています。 (引用: ナビ個別指導学院公式ホームページ) 先ほど、ナビ個別指導学院では成績保証の制度があるとお伝えしましたが、 講師同士の協力によって成績を向上させる仕組みが整っている ということができます。 この情報交換の仕組みは成績向上にはもちろん、なにか困ったことがあった際に助け合うことのできる制度でもあり、 初めて塾講師バイトをする人でも 安心して働くことができる環境 ではないでしょうか。 3 時給は○○円!昇給制度はある? ここでは、ナビ個別指導学院の気になる時給について説明していきます。 ナビ個別指導学院の給料は以下のようになっています。 1コマ90分1, 700円〜2, 200円 時給にすると1, 134円~1, 467円 一般的なアルバイトに比べると高時給と呼ばれる塾講師バイトですが、ナビ個別指導学院についても 高時給 であるということができます。 塾講師バイトでは、 授業以外の時間の給料が発生しないから高時給なのではないか?
転職がうまくいかない時期は?と疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか?ジェイックでは、無料で 「就職相談」 を行っております。転職がうまくいかない時期が気になる方は、是非1度ご相談ください。 転職がうまくいかない人の相談先は? 転職がうまくいかない人は何処に相談したら良いの、と思っていらっしゃる方も多いのではないでしょうか? 「ジェイック」 では、就職支援を行ております。面接や就職に関して相談してみたいと感じた方は、1度ご相談ください。
疲れたら一旦転職活動を休む 転職活動がうまくいかないときは、思い切って1度転職活動をストップしてみるのも良いでしょう。不採用が続いたことによる疲れやストレスによって、視野が狭まってしまうと転職がより難航してしまう恐れもあります。焦って転職先を決めるとミスマッチも生じやすくなるため、転職活動は無理のない範囲で行いましょう。 2. 自己分析・企業研究をやり直す まずは自己分析と企業研究をしっかりと行いましょう。転職がうまくいかない人の中には、いきなり応募をする人も多いようですが、自己分析や企業研究が不十分だとアピール内容に深みが出ないのでうまくいかない可能性が高まります。自己分析では自分の強みを考えるだけでなく、その強みをどのように活かしたいのかという部分明確にしてください。そのうえで、自分の適性にマッチする企業を探してみましょう。 3. 転職の軸を定める 自己分析や企業研究が済んだら転職の軸を決めましょう。転職活動がうまくいかない人の傾向として、軸が定まっていない・ぶれている例が見られます。転職の軸を定めることで、入社後のミスマッチが防ぎやすくなり転職成功率は高くなるでしょう。 転職の軸は、「〇〇が実現できる会社にいきたい」というように具体的に考えておくと、より効果的です。面接の際で志望動機を聞かれた際にも自信を持って対応できるようになります。 4. 転職活動がうまくいかない人の共通点とすぐに転職成功に導く７つの秘策｜キャリズム. 視野を広げ、応募企業を増やす 転職がうまくいかないなら、応募先の絶対数を増やしてください。特に応募企業が極端に少ない人は、やりたい仕事に関連する業界全体に応募範囲を広げるのがポイントです。転職のする際の応募数は、5~10社程度が一般的とされています。もちろん、1~2社に絞って応募する人もいるようですが、あくまでもそれは少数派。できるだけ応募範囲は広げておいた方が内定獲得の可能性は高まるといえるでしょう。 5. 応募書類の見直しを行う 転職活動がうまくいかないなら、履歴書や職務経歴書を見直し、応募書類のクオリティを上げましょう。特に、在職中に転職活動をする場合は、応募書類が雑になっていないかチェックしてみてください。 誤字脱字があったり、アピール内容が企業とマッチしていなかったりすると、採用担当者はすぐに見抜きます。分かりやすい内容にするのはもちろん、手書きの場合は丁寧に書く、パソコンの場合は適度に改行するなどして、読む人に配慮した書類を提出しましょう。 6.
「マイナビ転職」が選ばれているのは、こんな理由があります。 企業様の採用と転職者の転職成功を多彩な手法で支援し、多くの企業様、会員ユーザーから支持されています。 マイナビ転職の 4 つの強み バランスの良い会員層 からの支持 会員数・掲載案件数ともに業界最大級!数多くの企業様の採用を支援してきました。 20代~30代 までの若手採用にも強い 「マイナビブランド」に親しんだ多くの若手社会人の支持を獲得。 企業様からのニーズの高い20代~30代の採用に強みを持っています! 進学~就職まで 独自のネットワークを 持つマイナビユーザー マイナビ転職会員 プロフィール 年齢 約 60 %が若手社会人 女性 のための 転職情報 女性向けの 求人情報 や 転職に役立つ 情報も満載! エリア限定求人やIターン・Uターン採用 をサポートします。 全国を12地域に分けたエリア版 さらに47都道府県版をご用意! エリア限定求人やIターン・Uターン採用をサポートします! 転職後、「こんなはずじゃなかった」を回避できる逆質問：日経xwoman. 働くエリアにこだわる求職者の視点で考えた 都道府県検索や市区町村検索を設置。 エリアの人材を対象としたメルマガを効果的に配信。 マッチングを最大限に高めます。 全国に営業拠点があり、 エリアの採用状況を把握した営業が多数。 地域ごとの採用課題に沿ったご提案を致します。 採用したい人物像に合わせた 幅広い商品 をご用意しています。 商品ラインナップが豊富!Web掲載に加えて、転職イベント・他媒体との連携・スカウトサービスなど、 貴社の採用したい人物像に合わせた幅広い商品をご用意しています。 マイナビ転職 日本最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」。営業職から専門職まで幅広い求人情報を掲載。 多くの求職者との出会いを創出します。 朝日新聞 求人広告 朝日新聞社との合同企画。 WEB+新聞紙面で貴社求人情報をより多くの求職者へ訴求可能! Web Designing 記事広告 Web制作者などに向けた約7万部発行の情報誌との連動企画 特定の購読者に貴社情報を提供します。 転職フェア 開催エリア・開催回数で業界最大級を誇る合同企業説明会。 普段会うことの出来ない求職者と出会えるイベントです。 採用アウトソーシングサービス (OS) 貴社への応募者をより効率的に面接へ導く採用アウトソーシングサービス。 煩雑な採用業務の負荷を軽減させ、人材選考に専念することができます。 採用管理システム アクセスオンラインキャリア (AOLC) マイナビ転職をはじめとする各種媒体などの応募者情報を一元管理する採用管理システム。 様々な情報を一元化し、よりスピーディーな採用を実現します。 適性テスト (SHL) 応募者の適正や思考を客観的に判断出来る適性テスト。 求める人材か否かを的確に判断することが出来ます。 研修サービス 採用担当者の方や既存社員の方など幅広い対象者向けの研修をご用意。 課題に合わせた様々な研修をご提案可能です。 掲載へのお問い合わせはこちら
具体的な逆質問例も紹介
転職がうまくいかないと、気持ちがどんどん塞ぎ込んでしまいます。 何事も、うまくいかないことにはいくつかの原因があり、それに素早く気づくことができないと悪い状態のまま時間が経ってしまいます。 転職活動も例外ではなく、うまくいかないということには必ず原因があり、それは" 転職活動がうまくいかない人 "の共通点に注目することで見つけることができます。 もしあなたが『転職活動がうまくいかない』と悩んでいるのなら、以下の共通点に自分も当てはまってしまっていないかチェックしてみましょう。 このページでは 転職がうまくいかない理由と対策について1つ1つ解説していきます ので、よろしければ今後の参考にしてみてください。 あなたに最も適した仕事・企業を調べてみませんか?
残業どれくらい? 妊娠・出産後の働き方は? 職場環境は? 希望の転職をかなえる逆質問を解説 2021. 06. 07 「いつか転職するつもり」「目標は、転職市場で価値を上げること」――20~30代は、転職意欲が高い。その一方で、転職活動が一筋縄にいかないという人も少なくない。転職後に「思っていた仕事と違う」「なんか会社の雰囲気が合わない」……などの理由で、再び転職活動に繰り出す人も。なぜ、私たちの転職は、うまくいかないのか。成功と失敗の分かれ道は何なのか。「失敗例」に学ぶ! なぜ、わたしたちの転職はうまくいかないのか 転職面接の際に、企業から必ずといっていいほど聞かれる逆質問――「何か質問はありますか?」。入社後に「こんなはずじゃなかった」というギャップで悩まないためには、どのような質問を企業に返すといいのだろうか? 「転職に失敗してしまう人」に共通する3つの動機（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース. 逆質問のチャンスを生かす方法を、キャリアの専門家たちに聞いた。 逆質問が採用に与える影響 企業から「何か質問はありますか?」と聞かれたとき、「どんな質問をするとよい印象を与えられるのか」「『質問はありません』と答えるのは、アリなのかナシなのか……」と、逆質問がどれくらい採用に影響を与えるのか気になる人も多いはず。 元人事の視点から、キャリアに関する情報をSNSなどで発信する樋熊晃規さん(SNSアカウント名:ただの元人事)は、「 『逆質問の内容が素晴らしかったから採用になる』ということはまずないですが、質問を返さなければ減点の対象にはなり得ます」 と語る。 「企業が転職者に逆質問を投げかけるのは、たいてい面接の終盤です。つまり、既に他の質問を通して、通過か見送りかの判断がついている段階。そのため、 逆質問の内容だけで評価が『見送り』から『通過』に180度変わることはない でしょう。 しかし、 『質問はありません』と答えるのは避けたほうがいい と思います。面接官からしてみれば、 『うちの会社に興味がないんだな』という印象になり、マイナス要素となる からです」(ただの元人事・樋熊さん) 「質問ですか? あ、ありません」と言ったら、減点される可能性もある。では何をどうやって聞けばいいのか また樋熊さんは、逆質問は 「企業から情報を仕入れられる貴重な場」 だと続ける。「転職してから『こんなはずじゃなかった』という後悔を生まないためにも、逆質問の機会をうまく利用しない手はありません」(ただの元人事・樋熊さん) では、具体的にはどのような質問をすればいいのだろうか。逆質問のポイントを解説しながら、具体的な質問例も紹介していく。 入社後の後悔を防ぐ「逆質問」のポイントとは?