お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 質問1 本件では、伝達内容について解明すべきです。解明のためには、産業医と会社との契約内容についても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。違法でない可能性も十分にあります。 質問2 名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
この記事を振り返ると 産業医との面談は拒否することもできる 面談で話した内容は秘密が守られる 産業医との面談時間は30分前後? これからどうするべきかアドバイスがもらえる 産業医との面談について振り返るとこんな感じです。 Twitterで調べてみると、「 産業医との面談の後、上司からいろいろ言われた 」なんてツイートも見かけました。 本当かどうかはわからないですが、どうしても上司に伝えてほしくない内容については「 この話は伝えないで欲しい 」と言うことを産業医に伝えることで、うまく濁して伝えてくれるかもしれません。 産業医との面談で何かが変わるかわからないですが、じっと我慢し続けるストレスよりは誰かに伝えてみませんか?
っと心配する人、いると思います。 僕も最初はそう考えましたし、気にする人は気にするんじゃないでしょうか? しかし、産業医との面談をしてみて「 面談するくらいストレス溜まってるし、社内で変な噂が流れても気にしなくて良いのでは? 」っと思うようにしました。 だって面談が必要なくらいストレス溜まっているわけですし、今更他の従業員になんて思われようとも関係なくないですか? 噂は噂ですし、面と向かって言ってくるわけじゃないなら気にする必要ないと思います。 僕はそう思うようにしています。 うちの職場では事務所にある応接室で面談だったんだけど、思いっきり事務所の人にみられるわけよ もし自分が面談やるとなると気にしちゃうかもしれないなぁ。面談の後はどうだったの? 面談をしてみると、事務所で誰かに変な噂を言われるようなことは聞いていません。 もちろん裏で何か言っているかもしれませんが、 ここまでストレス溜まった僕はもはや無敵 です。 仕事をしていない人間や、パワハラしてくれる人間に何を言われようとも気にしません。 面談を受けた後も、周りはいつも通り仕事をしているし、なんら変わらない日常を送ってる感じかな そんなに気にしないで良い感じなのかなぁ?高ストレス者がもっとストレス溜まらないようになると良いのにね! 産業医の巡視回数が「1か月に1回以上」から「2か月に1回でも可能」に。注意すべきこととは？ | 産業医を全国でご紹介【導入実績8,000事業所以上】｜産業医クラウド. 産業医と面談をしたからって変わるかどうかはわからないけど、もしかしたら変わるかもしれないからね。面談の資格があるなら面談受けてみて! 産業医との面談は30分前後くらい 高ストレスとして判定された後、産業医との面談は僕の場合は30分前後くらいでした。 職場によって、人によって変わると思いますが、産業医の先生のスケジュールもありますし何時間も話すということはほとんどないと思われます。 僕の場合は、事前の情報では5分ほどのお時間ですと言われていたのに、実際は30分くらい話したかなーという感じです。 っというか5分じゃ何も話せないと思います・・。 30分でも短いと思うか、長いと思うかは人それぞれですけどね。 話したいことがたくさんあればいくらでも話せそうな雰囲気だけど、仕事中だしね。これ以上話していたら帰れなくなる!と思って終わりにしたよ これからがろんろんにとって少しでも何か良くなると良いねー! 産業医との面談で話すこと:まとめ 今回は、職場のストレスチェックで高ストレスと判定された人向けに、産業医との面談でどんなことを話すのか?僕の経験も含めて紹介させていただきました!
様々な理由で産業医の面談を受けている方も多いと思います。 私も過去に長時間残業とパワハラで受けたことがありますが、アドバイスや休職・時短勤務などのすすめもされるでしょう。 しかし、実際にどのような行動をすればいいのかわからない場合もありますし、産業医が頼りにならないこともありますよね。 そこでこの記事では私の実体験をもとに パワハラで産業医の面談を受けている方へ ・産業医のアドバイスのきき方 ・産業医のアドバイス内容とその対処行動 この内容を説明していきます。 目次 産業医の面談を受ける理由 産業医の面談を強制的に受ける理由は、 長時間残業が発生した場合が多い と思います。 その他にも ハラスメントを受けていたり、過酷な労働環境 により面談を希望される方もいらっしゃるでしょう。 私の場合は120時間の残業が発生したことで強制的に受けることになったのですが、そこにはパワハラも合わさっていました。 おそらく、長時間残業で面談を受けている方のなかにも、このように パワハラが絡んでいるパターンは多い のではないでしょうか?
復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。今年の3月から休職をしています。10月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をすることになりました。 なぜ休職をしたかというと、月に100時間ほどのサービス残業やパワハラを受け、普段していた伝票処理のような簡単な仕事も毎日ミスをするようになりました。色々考えて転職も考えたのですが、リハビリ出勤だけでもさせてもらった方がいいと主治医に言われました。 産業医と今話そうと思っていることが、浮かんできません。主治医や担当カウンセラーは、自分の思っていることを言えばいいと言われました。でも、思っていることをそのまま言っていいものなのか・・・と、思っています。親は、休職中は常に会社の愚痴や悪口しか言わないんだから、辞めればいいのにと言われるくらい、ボロクソ文句がたまっています。その文句というか、愚痴を全部ぶちまけてもいいものなのでしょうか?
顔が見ることができるもの、2. 音声のみ、3. テキストチャットのみの3分類でしょう。どの方法が好きかは別にして、やはり1>2>3の順番でコミュニケーション上相手のことをよりわかるのは誰もが気がついていると思います。もし、部下たちとのコミュニケーションを大切にしたいのであれば、 上司から顔出しは必要 かと思います。 定期的な部下との1対1での面談で、在宅勤務にどう思っているのか、通勤に当てていた時間はどう過ごしているのか、家族(同居人)や家事で忙しくないか、趣味は続けられているか等々、毎回少し話題を釣ってみてはいかがでしょうか。 チーム全体での情報交換ミーティングなどでは、部下同士が話す場面をよく見れば、普段上司には見せない一面が見えることもあります。 私の経験上、一人暮らしの人は、ちょっとした雑談相手や、業務開始時と終了時にチームの人々の声を聞いたり少し話したりすることでほっとすることが多いようでした。一方、家族も在宅で家事が増えてしまっている人は、そのような時間はむしろストレスと感じてしまうようでした。 部下それぞれが、どの程度のコミュニケーションを望んでいるのか 、ぜひ、意識していただけるといいと思います。 以上、テレワークで部下のメンタル不調を回避するために、上司は何ができるかと言うお話をさせていただきました。1つでもお役に立てば幸いです。
繁忙期に従業員から有給休暇申請が!取得日は変更できる?時季変更権を解説 2020-10-30 更新: 2021-07-21 ‐2021年3月9日最終更新:繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者(企業)はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。 【人事必見】2020年4月以降、企業が「対応不可避」の主な法改正まとめ 2020-03-23 更新: 2021-07-02 2020年4月以降、人事・総務担当者が対応しなければならない改正法がいくつかありますが、準備はお済みでしょうか?ここでは「同一労働同一賃金」や「パワハラ防止法」など、これまで特にアクセスの多かった記事をまとめ、以下の3つの法改正について紹介します。 全69件中 1〜 10件を表示 ◆TOP5◆ いま最も 読まれている記事 ◆TOP5◆ ダウンロード数の多い資料
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