法律と"実態"に溝がある、未成年の飲酒問題 こちらの記事 でも取り上げましたが、t-newsを通じてのアンケートの結果、回答した学生の6割が「未成年飲酒の経験あり」と答えました。 近年ニュースでもよく取り上げられる、大学コンパ等での飲酒事故。法律で未成年飲酒が禁止されているのはコモンセンスですが、大学コンパなどで、未成年飲酒が暗黙の了解となっている場面も少なくないのが実態です。 この法律と実態の乖離を前に、もはや「未成年の飲酒は法律で禁止されています!」と呼びかけるだけでは、飲酒事故の抑止にはつながりません。 繰り返される飲酒事故の解決策を皆さんと共に考えるべく、今回はアンケートで読者の皆様から寄せられた「未成年飲酒に対して思うこと」を掲載いたします。 未成年の飲酒に対してどう思いますか?
大学生以上のママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 長女が大学生です。 大学生って18~22歳という未成年と成年がいるという難しい年齢だと思います。 長女はまだ未成年なので、「飲酒喫煙は20歳になってから。警察に捕まるような事は絶対にしないで。」と何度も強く話しているので、「飲酒しないし、そんな捕まるかもしれないと思いながら飲みたくもないから20歳に飲むまでは飲まない。タバコは煙が臭いから全く興味ない。」という娘の言葉を信じるしかありません。 ですが、飲酒喫煙する大学生が多いと聞きました。 1人暮らしをしていて親の目が届かない子もいるという事情もあるかもしれませんが、驚いたのは、実家から大学に通っている未成年の大学生が、自分の親に「飲酒出来るようになった。」と自慢し、それを良きとしている保護者がいる事に驚きました。 各々の家庭で色々事情があるかもしれませんが、私はルール違反になるような事はダメなものはダメだと思っています。 18~19歳の大学生のお子様を持つ保護者の方にご意見をいただきたいです。 大学生の飲酒喫煙について、どう思われますか? このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 20歳未満はもちろんダメに決まってる。 けれど、大学生だと黙認してしまうかもしれません。強制してはいけませんが。 みんなで楽しく宅飲みだったら、見ないふりをしてしまうと思います。 自分は高卒で就職してしまったこともあり、飲んでいたので。その頃は今よりずっとそういう事に緩かったですしね。 もちろん、主様のようにダメなものはダメだという意見は当たり前のことだし、当然だと思います。 ×20歳に飲むまでは飲まない。 ○20歳になるまでは飲まない。 すみません。 誤字がありました。 早々にコメント、ありがとうございます。 いくら匿名とは言え、このような掲示板で「うちはOKです」なんて書き込む人はいないでしょう。 飲酒、タバコよりも一人暮らしの娘で心配なのは男女の仲の方ですが。 まあね、私は昔飲んでましたよ。新歓コンパなんてそんなものでしたし。 今ではお店もしっかりしてるので大丈夫では?
©ぱくたそ 入学・入社シーズンの4月は「未成年飲酒防止強調月間」である。 これは国税庁が定めているもので、成長過程の未成年の飲酒を防止しようという運動のひとつ。PRポスターや各種媒体での広報啓発が主な内容であり、最近見た人もいるのではないだろうか? ■未成年飲酒経験者は多い 子供の飲酒は、正しい発育に悪影響を及ぼすリスクや、学習意欲の低下など、さまざまな弊害があるとされている。そのため20歳になるまで法律で禁止されているはずだが、実際には形骸化している現実もある。 しらべぇ編集部では全国の男女1352名に調査を行なったところ、「18歳から20歳までの未成年の時期に飲酒をしたことがある」と答えたのは全体の46. 5%。 半数に近い人が、法律を破っている計算だ。 関連記事: スポーツ中に炭酸飲料ダメって本当?飲みながら箱根駅伝コースを走ってみた ■若者の酒離れも作用? 性年代別の調査では、男性は60代が67. 【後編】新歓コンパで調子に乗る大学生たちを未成年飲酒で通報してみたよ (2019年4月18日) - エキサイトニュース. 9%、女性は40代が55. 9%でもっとも高い経験率となった。 一方、20代は男女ともに低い数値にとどまっている。近年、大学では盛んに「急性アルコール中毒」の怖さが伝えられているが、その影響もあって飲酒そのものを警戒する心理が働いているのかもしれない。 ■大きすぎる? 芸能人の未成年飲酒への社会的制裁 このように、禁止とは言われながらも飲酒した経験のある人は少なくない。 しかし、それが芸能人となると話は別だ。写真週刊誌に飲酒現場をスクープされてしまうと、その後の活動に大きく支障をきたしてしまうからだ。 たとえば元NEWS・関ジャニ∞の 内博貴は18歳の時、飲酒で補導され両グループを脱退。順調だった芸能活動の、明らかな足かせとなった。女性アイドルでは、乃木坂46に所属していた大和里菜がバーに入る様子を週刊誌が激写、後に所属事務所から解雇された。 この件に関して、芸能関係者はどう考えているのか? 取材班は元マネージャーの女性(20代)に話を聞いてみると… 「たしかに、彼らのとった行動はうかつと言わざるを得ません。今までにもたくさんの人がダメになったことなのに、自分もしてしまうなんて。 私がいた事務所では、恋愛に関しては『うまくやれよ』ってスタンスだったんですが、お酒だけは『絶対に飲むな!』と口を酸っぱく言ってましたね。とくに、今はすぐに写メってツイッターにあげちゃう時代ですから。一般人がもはや週刊誌なんです。 とはいえ、彼らは大人に混ざって仕事をしているとはいえ10代の若者で、当然まだまだ子供。芸能人生が台無しになってしまうほど制裁を加えられてしまうのは、さすがにヒドいなあと個人的には思いますけどね…」 未成年の芸能人の飲酒が発覚すると、ネットは炎上状態になる。しかし、データを見る限り、同じ行動をしている人は少なくない。 このデータをどう見るかは個人の自由だが、少なからず言えることは、芸能を志す若者がいれば注意したほうがいい、ということだろう。 ・あわせて読みたい→ 殺人行為にも匹敵する!
質問日時: 2020/06/25 23:29 回答数: 6 件 未成年で飲酒は普通に考えて駄目ですよね? 大学1年生の者です。 友達4人で話していた時、お酒の話になりました。 そしたら、「ねー、今度居酒屋行ってお酒飲もー」と1人の子が言い出したのです。それに続いて「いいね行こ行こ」と、他の友達もそれに賛成していました。 私は みんな何を言ってるの…? ?と、頭がパニックになりました。だって私たちはまだ18歳で未成年です。それなのにお酒を平然と居酒屋で飲んだりしているのを当たり前のように話をしていたのですから。 どうやらその子達は高校生の時から居酒屋で飲んでいたそうです。 え、犯罪じゃない?まだ未成年でしょ?店側もなんで確認しないの? 20歳になってからしかダメな事について。 - 大学生以上のママの部屋 - ウィメンズパーク. と私が言うと、「なにそれクソ真面目じゃん!」「周りに飲んでる子くらいいたでしょ?」「真面目すぎてウザい」とまで言われました。 え、だって犯罪ですよね、未成年で飲酒なんて。それを普通のことと思っている思考が分かりません。 殺人や窃盗の悪さはしちゃダメだと分かっているのに何故未成年飲酒は当たり前みたいになってるんですか? これは私の周りの友達がおかしいだけですよね?世の中そんなに反社会の悪い人達ばかりじゃないですよね?未成年で飲酒なんてイキってるだけのクソガキですよね? 友達は私がおかしい、と口を揃えて言うものですから、あまりにも悔しくて自分が真面目すぎるのがいけないのか?などと考え、むしゃくしゃして自宅で泣きました。 普通の人間は未成年で飲酒なんてしませんよね。 さっさとその悪事がバレて学校中退していなくなって欲しいです。 No.
・「未成年でお酒を飲むことをカッコいいと思っている人」(女性/20歳以下/大学2年生) ・「一気飲みする友達。危ないしみてて、痛い」(女性/22歳/大学4年生) ・「未成年のくせに飲み会をやろうとする人」(女性/22歳/大学2年生) あらあら、未成年の飲酒はよくありませんよ。お酒を飲めることがカッコ良さに直結するわけではないので、みんなでルールを守っていきましょう。 ■イメチェン失敗!? ・「メガネの子がコンタクトに変えたが似合っていない」(男性/22歳/大学4年生) ・「オタクだった高校の友人が、大学デビューをして派手目の格好をしているが、正直全然似合っていないし、現役のオタクをバカにするような態度をとっていて痛々しいと思った」(男性/27歳/大学院生) ・「地味な人なのに急に派手な格好になったから」(男性/20歳以下/大学1年生) メガネとコンタクトレンズでは、ずいぶん印象が変わりますよね。周りはまだ非メガネのイメージに慣れていなくて、しっくりきていないのでは? いつか、メガネの方が変だと思う日がくるのかもしれません。 大学デビューがちょっと失敗ぎみだった人もいるようです。これからは周りからの視線を感じ取って、より充実した学生生活を送っていきたいですね。 文・OFFICE-SANGA 藤平真由美 調査時期:2016年1月 アンケート:マイナビ学生の窓口調べ 集計対象数:大学生・大学院生・専門学生401人(インターネットログイン式アンケート) 関連記事 「入学・新生活」カテゴリの別のテーマの記事を見る 入学準備・新生活 車のある生活 引っ越し・一人暮らし サークル選び 履修登録 春からFES おすすめの記事 合わせて読みたい イマドキはコールNG? 大学生の9割以上が飲み会のコールに反対! 「もうそんな時代じゃない」 現役大学生に聞いた、「外飲み」と「宅飲み」どっちが好き? 約6割が選んだのは…… 大学生に聞いた、やっぱり飲み会って好き? 意見は半々に「騒いで楽しい」「ノリがウザい」 新入生必見! サークルの飲み会の頻度ってどれくらいなの? 現役大学生に聞いてみた 編集部ピックアップ 大学生の相談窓口 学生の窓口 限定クーポン セルフライナーノーツ もやもや解決ゼミ インターンシップ特集 すれみの大学生あるある 学生の窓口会員になってきっかけを探そう! 会員限定の コンテンツやイベント 会員限定の セミナー開催 Tポイントが 貯まる 抽選で豪華賞品が 当たる 一歩を踏み出せば世界が変わる 無料会員登録 学生時代にしか出会えない 体験がここにある。 きっかけを届ける 学窓会員限定コンテンツが満載!
20代後半の男性Aさんは、複数の中途入社を「試用期間」と認識しており履歴書に記載の必要がない項目と考えていた可能性はないか 2. キャリアカウンセラーは男性Aさんの履歴書・職務経歴書の抜け漏れに気づくタイミングは無かったのか 3.
管理部門 株式会社シニアエイド・イノベーション 経理・財務のスキルをもったシニア人材を中心に紹介。 求職者と、公認会計士および税理士を同席させて面談をするため、正確にスキルを把握したうえで紹介。 その他にも、営業や技術職の紹介も可能。 株式会社インフォメーション・リサーチ研究所 経理・財務・人事・総務など経営管理部門に強く、役員クラスの人材も独自のネットワークにより紹介可能。 上場企業から中堅・中小企業・外資系企業など、幅広い企業に対応可能。 過去900名の紹介実績を持つコンサルタントが、マンツーマンで求職者と面談をおこなうため、企業に最適な人材を紹介。 ー 運営会社 株式会社ゲン・マネジメント 経理・財務、人事・総務、法務・知財、広報、事務などの管理部門や役員などについても紹介可能。 徹底したヒアリングで、ミスマッチのリスクを低減。 社内のキーパーソンとなる即戦力人材を紹介可能。 スタッフモア 人事・財務・経理・法務・広報などの人材紹介が可能。 業界やキャリア情報に精通したコンサルタントが、企業にマッチする人材を紹介。 企業説明や面接、採用結果の通知、アフターフォローまで、幅広い業務代行が可能。 みどり会のお仕事 金融機関の事務系人材の紹介に強い。 経営企画・経理財務・総務人事・貿易実務などの紹介も可能。 シニア人材の紹介にも注力。 4-6.
人材紹介会社に登録し、面談、求人の紹介を受ける 人材紹介会社といっても様々なビジネススタイルがあることは先ほどお伝えしましたが、自分にあった人材紹介会社を見つけ、ホームページなどで新規登録を行います。登録後は面談設定の案内などが届きます。 ヘッドハンターからスカウトを受ける ご自身のレジュメを予め登録。それを見た人材紹介会社のコンサルタントやヘッドハンターからスカウトを受けることができるサービスがあります。CAREER CARVERもその一つです。 人材紹介会社が保有している求人に、直接応募する 会員登録することで、非公開求人を含めた求人情報が見られる求人サイトがあり、ご自身が興味を持った求人情報に直接エントリーをすることも可能です。CAREER CARVERもその一つです。 突然連絡がくることも 時にご自身には転職する気がなくても、突然ヘッドハンターから電話がかかってくることも。企業が個人を指定して連絡するケースや、ヘッドハンターがネットワークを通じて求人情報に合う人材をピックアップしアプローチするケース、単に自社サービスへの登録を促すケースなど、様々な可能性があります。良縁につながることもあるので、ぜひ冷静に判断してください。 何社くらい利用するといい? 1〜3社という方が多いようです。「1社に絞って密にやりとりしたい」という方もいれば、「複数社を利用して、できるだけ幅広い情報を得たい」という方もいて、どちらが正解ということはありません。人材紹介会社と付き合う上で一番のポイントは「信頼関係を築けるかどうか」。何か気になることがあれば本音で伝え、変化が起こった時はすぐに報告するなど、お互いに信頼関係を築きながら、「転職のパートナー」になっていくことが大切です。 人材紹介会社利用時の注意点とは? コンプライアンスは大丈夫? まず基本ですが、国の許認可を受けている会社であること、個人情報の取り扱いを徹底している企業やコンサルタントを選ぶこと。ぜひホームページで許認可番号やコンプライアンスの管理体制を確認してみましょう。 オファーレターは必ずもらう オファー面談や内定通知を受けた際は、必ずオファーレター(労働条件通知書や労働条件確認書とも呼びます)をもらい、諸条件を確認してください。「労働契約の期間」「就業場所/業務内容」「始業・終業時刻/休憩時間/休日/休暇」「賃金の計算方法/締日/支払時期」「解雇を含む退職に関する事項」などの労働条件を企業は明示しなければならないことは法律で決まっています。 要望は遠慮せず伝えること 先ほどもお伝えしましたが、人材紹介会社と信頼関係を築くことが転職成功において何よりも大切。もし複数社の選考が進んでいる場合、なるべく正直に伝えておくことでトラブルを防げるのも事実です。また、「転職を急かされたくない」「具体的なアドバイスがほしい」など、要望レベルをはっきり伝えることで、自分に合ったサポートを受けることができるでしょう。ただしご自身のご要望が、その時の転職市場の状況とかけ離れた要望であった場合は、実現が難しいこともあります。そういったマーケット情報の把握や転職活動先の調整を行う上でも、まずは希望を伝えることを大事にしてください。