計算式を割り出す方法は念のため紹介しましたが… 簡略化した計算を頭に入れておけば問題ありません! でも「どうしてそうなるか」を理解しておくのは大切なので… 一応最後まで説明しておきます。 もう少しで説明は終了です!頑張ってね〜! 3. ◯秒間に何滴滴下する必要があるかを計算する 最後に◯秒間に何滴滴下する必要あるか考えます。 1分間の滴下数を計算しただけでも滴下数は合わせる事ができます。 でも、1分間のずっと時計を見つめながら滴下数を合わせるのってとっても大変ですよね。 そこで、1分間よりも少ない秒数で区切り滴下数を計算します。 この秒数は特に決まってはおらず、看護師によって違います。 自分の好きな秒数を決めてもらったので大丈夫ですよ! 大体15秒以下で合わす看護師が多いように思います。 60ml/hの場合 で15秒間、10秒間、5秒間の滴下数を計算してみました。 60ml/hの点滴: 15秒間で滴下数を合わせる場合 20滴/分÷4=5滴 60ml/hの点滴: 10秒間で滴下数を合わせる場合 20滴/分÷6=3. 【点滴】簡潔！アプリ不要な滴下速度の簡単な計算方法について | Liberal Nurse. 33・・・滴 60ml/の点滴: 5秒間で滴下数を合わせる場合 20滴/分÷12=1. 66・・・滴 60ml/の点滴: 3秒間で滴下数を合わせる場合 20滴/分÷20=1滴 60ml/の点滴の滴下数を考えた場合は上記の図の様に計算する様になります。 これで基本的な点滴滴下数の計算方法の説明は終了です! お疲れ様でした! これですぐに滴下数を合わせる事ができるようになりましたね。 色々試してみて自分の合わせやすい秒数を決めてそれにその間時計の秒針を見つめて滴下数を合わせみてください。 点滴滴下数を合わせる際のコツ 滴下数を暗記するだけでは正確に輸液の滴下数を合わせる事はできません。 早く落としすぎたり、逆にゆっくりになりすぎたりしないように… 『点滴の滴下数を合わせるコツ』 も合わせてチェックしておきましょうね。 安静な状態で滴下数を合わせる 点滴の滴下速度は様々な因子で多少変化します。 滴下数がズレる要因 患者さんが立っているか座っているか 腕を上げているかおろしているか 手首を曲げているか 患者さんが立ったままで点滴を合わせたけど、座った状態では早く滴下したので点滴が予定よりも随分早く落ちきってしまった… そんな失敗もよくあるので注意してくださいね。 点滴の滴下数は患者さんを安静な状態にしてから合わせる様にしましょう。 こまめに点滴の滴下数を確認して調整する あなたは自分の合わせた点滴を確認しに行っていますか?
という具合にわかってしまう。 成人用ルート では、成人用ルートはどうなるのか? それは、 小児用ルートの答えを3で割るだけ! 例えば、 500mlを5時間で落としたい場合、 500÷5これをさらに3で割る。 100÷3=33.333…となるので 60秒33滴 2秒1滴くらいだな~とわかる! 流量指示の場合も同じく 流量を3で割る だけ! 250ml/hの指示であれば、250÷3=83? 60秒83滴 3秒4滴くらいだな~とわかる。 この計算式になるわけは、小児用ルートの場合、計算で分母の60が約分で全部消えるのに対し、成人用ルートの場合、分母に3が残るから。 10秒間の滴下数が知りたい場合には、さらに6で割ればOK! 上の例題で考えると、83÷6=約13となるので、10秒13滴となる。 例題で練習♪ 輸液750ml/5時間で投与するときの1分間の滴下数は? (1ml20滴の輸液セットを使用) 抗生剤100mlを30分で投与するときの、1分間の滴下数は? 輸液1500ml/日行うときの1分間の滴下数は? 50mlのブドウ糖液を1時間かけて点滴する場合の1分間の滴下数は? 点滴滴下計算式 簡単. (1m60滴の輸液セットを使用) 答え 50滴/分 (750÷5)÷3=50 約66滴/分 (100÷0. 5)÷3=66. 6… 約20滴/分 (1500÷24)÷3=20. 8… 50÷1=50 関連記事 看護技術ー 静脈注射 薬のことー リンゲル液の違いって? 薬のことー 1号液~4号液の違いって?
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捨て鉢で、もう少し頑張ってみます。 トピ内ID: 5776410957 2016年2月5日 14:08 好条件<嫌な同僚、です。「もうすぐ」40の女性? ナニイッテンノ(笑) 今50にして再び再就職。 大体五年スパンで追い出されて辞める女性がいます。性格に難ありで、誰かがタレコミします。難ありな人は辞めて欲しいですよ普通。トピ主だけでなく、そんな同僚は皆から煙たがられてますって。好条件と、ストレスで胃に穴があいては塞いでって人生送ります?「主観」は変えられない。仮にトピ主が再就職して、周りが嫌う人が居ても、トピ主は何ともオモイマセン。て環境なんていくらでもある。たかだか40手前で「再就職は難しい」的な話は怖いわ。関係ないよ。あるよ仕事。そこまで我慢はいらん。いっくらでも転職してごらんなさい。良い会社、まともな同僚上司社長なんて、たーくさんある。厳しい厳しいって、何が一番耐えがたいかは当人にしかわからない。条件は捨てたもんだと思って、頑張って仕事探してくださいね、一応ね。いちいち嫌みったらしく絡むような同僚、勘弁。邪魔です。仕事に支障でます。対立不要。無意味。条件はあと!私は良い条件の仕事ばかりが周りによってきます。私40。自分をしっかり持ちなさい 白猫 2016年2月5日 15:20 40代。正社員。事務。 >仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ないのですが・・・ 「苦手な人がいる」というだけで転職とな。 次の転職先は決まってるのでしょうか? 主様のスペックでは、今までの生活水準を維持するお給料をもらえる会社に転職するのは厳しいと思いますが。 私も主様の似ているので自分の市場価値はそれなりに理解していますよ。 仮に無事に転職できたとしても、どのこの会社or部署に異動しても 「苦手な人」はどのにでもいますよ。 どうしても辞めたけれは「一身上の都合」にすれば会社は引き止めませんよ。 くだらない理由を上司に言う時点で、それは「私の気持ちを察してください」と言っているようなもの。 で、主様はどうしたのですか? まわりがどうアドバイスしようが、主様の気持ち次第ですよ。 本当は答え、出ているのではないでしょうか??? トピ内ID: 0817331907 花子 2016年2月5日 17:22 私なら辞めません。 私も、色々ありました。 一時的な感情で辞めて行った人の後ろ姿を何回もみました。 辞めた方にお会いした事もあり、誰一人として辞めてよかったと言われた人はいませんでした。 結局、収入ダウンとなり、新たな人間関係にも苦労されています。(自分より若い人の下につくのですから) 色々あったなぁ・・・ あれほど、厳しかった部長も今では優しく再雇用申請をしなさいと言ってくれます。 35年・・ つらい時期もあったけども、それを乗り越えて、今は心静かに、定年退職までの数か月を待っています。 (退職金も満額頂けます。) その方の生き方は、もう変わる事はないと思います。 主様自身が、自分を変えて、頑張るしかないのです。 普通は、みんな、そうして生きているのです。 頂くお給料は、辛抱代だと思って、頑張ってみませんか?
やっかいな、いやな上司や同僚から逃げるため、異動願を出すのはいけませんか? 以前そういう上司の元、順次部下が異動、心療内科系の疾患になり、その上司の問題が発覚しました。同僚だとそうはっきりとならないかもしれませんが、とにかくせっかくいる会社を退職するなんて、もったいなくないですか。 つまらないヒトのために、自分が身を引くなんて勿体ないです。 トピ内ID: 2052227348 ☂ maru1101 2016年2月4日 02:29 ご自分を客観的に見て下さい。 あなたがそこを辞めて、次に同条件かそれ以上の職場に転職できる要素はあるのでしょうか? 次に行った所で、どこにも第二のあの人がいますよ。どの職場にも悪条件はあります。 そして、日々変化もあります。 【あの人】は変わりません。あなたの受け取り方をちょっと変えれば可なり違うと思います。 私だったら、その人がネガティブ発言したら、 そうですねぇ、心の中で、掌に人・人・人って描いて、ゴクッと飲み込んじゃうかな。 たったそれだけの事でもったいない。 次の所で、口には出しませんが、オバサン1年生かぁ(私も充分なおばさんですが)と思われるような気がしますが、まあ好きにしてください。 トピ内ID: 9160566137 🐴 せな 2016年2月4日 02:34 そんな良い職場、勤めたい有能な人は沢山いますよ。 嫌々居座っていないで是非とも席を譲ってあげてください。 トピ内ID: 3043753191 MM 2016年2月4日 02:39 上司に相談しないでさっさと辞めたらいいじゃないですか? 上司に相談して相手を辞めさせるつもりだったのではないですか? アナタのほうが性格曲がってませんか? みんないろいろ我慢して働いているんですよ。生活のために。 トピ内ID: 2781216889 あらフォー 2016年2月4日 03:56 >会社員のもうすぐ40の女性、現在です。 抜けてしまったようですが、「現在独身」です。 仕事は一般事務で、数名のチームで動いています。 同僚は、40代の女性です。 よろしくお願いします。 トピ内ID: 0479203674 😨 ピオニー 2016年2月4日 04:13 退職してもいいとまで思い詰めているのなら、失う物は無いですよね? その同僚と正面からぶつかってみては? ネガティブな話や愚痴を聞くのはキライなので、あなたとは業務連絡以外の話をしたくない、って言うんです。 お昼休みもイヤホンしてお弁当食べる。 それで相手に嫌われたとしても、何も怖くないじゃないですか。 本当に居心地が悪くなったら元の計画通り退職すれば良いし、運が良ければ相手が先に退職してくれるかもしれないし、もしかしたら心を入れ替えてポジティブな人になってくれるかもしれないし。 「理想の職場」を求めて転々と職を変わる人っているけど、戦えるだけ戦って今いる場所を理想の職場に変えるほうが建設的ですよ。 トピ内ID: 0798544896 ピーコック 2016年2月4日 06:26 その同僚さんと軋轢をおこさないようにトピ主さんは我慢してるんじゃないでしょうか。 もう我慢もやめて揉めてもいいんじゃないかと思います。 その上でスッキリしないならスッパリ辞めるのはいかがでしょう。 >「なんで君が辞める必要があるんだ?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 27 (トピ主 1 ) 2016年2月4日 00:31 仕事 トピを開いていただき、ありがとうございます。 会社員のもうすぐ40の女性、現在です。 都内、正社員で事務をしています。 仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ないのですが、どうしても苦手な同僚がいて、毎日その人と長時間を過ごすのが苦痛で仕方ないのです。 贅沢な悩みだと思われそうですが、精神的に辛いのです。 その人は、性格がきつく、ネガティブ、さらに邪推、愚痴の毎日です。 それが理由で辞めたいと上司に相談したのですが、 「なんで君が辞める必要があるんだ? ?」と不思議がられていて、もちろん退職は認めてもらえません。 私が辞める必要がないのはわかるのですが、毎日心の中にモヤモヤを引きずったまま働くことに疑問を持っています。 私の考えが甘いのでしょうか。 このまま続けるか、スパッと辞めてしまうか、悩んでいます。 アドバイスをお願いします。 トピ内ID: 5776410957 19 面白い 111 びっくり 3 涙ぽろり 125 エール 11 なるほど レス レス数 27 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 黒旋風 2016年2月4日 01:51 トピ主がバカ正直にそんな理由で辞めようとしてる事に驚きです。 普通に一身上の都合により…でいいでしょうに。 逆に言えば、上司が君が辞めるぐらいならその同僚を異動させるって ぐらいに有用なら、そうネゴしてみたら? 当然、正社員の職にあぶれている人からすれば贅沢な悩みでしょうし 多かれ少なかれ会社で働けば人間関係でキツい事はあるので トピ主がアマいね、と思う事も事実です。 でも、耐えられないなら仕方がないですよね… トピ内ID: 1897625096 閉じる× 補欠 2016年2月4日 01:54 お気持ちとても良く分かります。 分かりすぎて今すぐ二人で一緒にやめたいです。 でも決定的に違うのはあなたの場合は仕事、私の場合は単なる趣味の集まりです。 自分が一番と思っているのか、いつもみんなを仕切ろうとするし、 自分が思うように出来ない人を仲間はずれにしようとするし、、、 嫌な性格の人と組んで嫌がらせのような事をするし、、、 あなたは今の職場を辞めたとしたら、次に働く場を速やかに見つける事が出来るのですか?
がんになる可能性は誰にもある。家族や友人など身近な人が、もしくは自分ががんになったら……。突然の診断に本人も周囲も悩み、戸惑うのは当たり前だ。 著者は37歳で乳がんと診断された後、がん患者支援のための会社を設立した。自身の経験を踏まえ、患者と、患者を支える立場の両方に、必要な言葉や行動のヒントをアドバイスする。 がんと診断された人への接し方の基本は「普段どおりに」を強調する。患者には、がんという病気を知り、周囲に上手に伝え、一人で抱え込まずに相談することを提案する。変えるべきは、がんに対する社会の意識だと気づかせてくれる。 (中央公論新社 1300円税別)
そのうち、そんな小さな事なんて通り過ぎて行くと思います。 嫌いな同僚の為に、辞めるなんて・・負けだと思いませんか? 主様が辞めて違う職場で働いたとしても、その職場にまた同じような方がいたら、また辞めるのですか? トピ内ID: 1161794082 あかり 2016年2月5日 19:22 仕事柄出張や異動が多いのですが、どの職場にも合わない人、苦手な人が必ず一人はいます。不思議ですが。 "都内、正社員で事務" "仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ない" 辞めるのもったいない気がします。 生活に困らず、転職も急がない、次の雇用形態も気にしない、というのなら、さっさと辞めてストレスフリーになればいいのでは。 トピ内ID: 6640812834 猫技師 2016年2月6日 04:43 私、最近ネット上で講義を受けてます。 そこで出会ったのが「アンガーマネジメント」という講義。 これ、お勧めです。お仕事を自ら失う前に、一度関連書籍等読んでみる事をお勧めします。 私はこの講義を受けてからはちょっと精神的に落ち着きました。 トピ内ID: 0337434510 😑 あっきー 2016年2月6日 10:20 同じ理由で辞めた事あります。 人のあらを探しに、他に仕事があるはずなのに、私の側にべったりする人がいました。 嫌で嫌でたまらず、直接言いましたし、上にも伝えました。 でも、結局ブラックだったんですね。 目をそらして「うーん、注意しても辞めないからね。」って何? それを辞めさせるのが責任者の仕事でしょ? しかも彼女が私の側に付きっ切りの時に他の仕事がおろそかになる事も私の責任のように言われ、とうとう切れました。 他の人にも辞める理由を聞かれましたが、はっきりいいました。 「彼女と同じ空気を吸う事に耐えられません。」と。 皆納得しました。職域の違う人達も同様に思っていたようです。 私は職域が同じだったので、一番の被害者でしたけど。 私にとっては一番の黒歴史ですけどね。 トピ内ID: 5569348333 🐧 むむ 2016年2月7日 08:38 「あの人がいるから辞めたい」 …そんな理由で辞められるトピ主さんがうらやましいです。 辞めてもすぐに好条件で再就職できる方か、 辞めて無職になっても経済的に困らない方なんですよね。 だったら辞めれば? そんな理由では辞めさせてもらえないなら(それも法的にはおかしいけど)、 もっともらしい理由はいくらでもつけられるでしょ。 私は無職では経済的に困るし、 辞めて再就職しようと思ったら収入が半分以下になることはわかっているので、 その程度の理由では辞められません。 トピ内ID: 3134255768 あなたも書いてみませんか?
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