質問日時: 2007/12/19 23:31 回答数: 2 件 こんばんは 妊娠34週の初妊婦です。 一週間ほど前からなのですが、右胸の下の肋骨というか、みぞおちの辺りに激痛が走り、日常生活もままならないという感じです。 最初に症状が出たときは、右を下にして寝ていて、寝返りをうったときに尋常ではない激痛が走って目が覚めました。強い電流が走って皮膚を引き裂かれるような感じで、「ギャー」と絶叫してしまいました。あまりの痛さに、しばらく呼吸をするのも辛く動けませんでした。 その日から、毎晩、寝返り時の激痛で目が覚めます。なるべく絶叫しないようタオルを噛んで耐えています。 肋間神経痛かな?と思い、ビタミン剤を飲んでいるのですが、症状は悪化していて、料理で軽い包丁を持つだけでも激痛が走りますし、水を飲んだり着替えをしたりも困難です。また、お腹の赤ちゃんがよく痛い部分をキックするので、その時は失神するのではないかと思うほどです(胎動で、肋骨にヒビが入ったり骨折することは有り得ないですよね?) この痛みを抱えたまま、あと1ヶ月以上過ごすと思うと精神的にも辛く号泣する日々です。普通分娩もできる自信がありません。。。 どなたか、良い対処法などご存知であれば教えていただけないでしょうか? 妊娠中の神経痛で注射やお薬などを処方された方はいらっしゃいますか? ちなみに、検診を受けている病院までは片道2時間かかる(里帰り出産です)ので、今の体の状態で行くのは難しいのですが、近所の産婦人科で見てもらえるものでしょうか? 以前、出血をして近所の病院に行ったとき嫌な顔をされ、「なるべく出産する病院で見てもらってください。」と言われたので少し行き辛いです。 整形外科に行ってみようかとも思ったのですが、妊婦ですし産婦人科の方がいいでしょうか? 妊娠中の背中の痛み・・・ | 妊娠・出産・育児 | 発言小町. アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: Bezsonova 回答日時: 2007/12/20 10:55 肋間神経痛かもしれませんね。 わたし、妊娠中に寝たまま体をよじって咳をしたら一発でなりました>< こちらの方も同じみたいですよ。 もしそうだったら、湿布くらいしかもらえないかも。 わたしはひたすら大人しく過ごし,近所の整形外科に行きました。 9 件 この回答へのお礼 ご回答くださって、ありがとうございます!!
体調・症状 投稿者:にゃんごろさん ひみつ 34, 414 views 妊娠6ヶ月の妊婦です。 2週間ぐらい前から背中の右側(右胸の真裏ぐらい)がピンポイントで座ると痛くなります。横になったり立ったりすると痛みが消えていたのであまり気にしなかったんですが最近になり背もたれがついた椅子やソファにもたれないと息をするのも辛くなるぐらい痛くて楽なのは寝ている時だけです。 次に産婦人科へ行くのが今月末なのですがその日まで耐えれる自信がありません。 妊婦が耐えるべき症状なら仕方ないですが他の病気だったらと思うと怖いです。 私が行ってる産婦人科は総合病院なのでインフルが流行ってた時に熱が38度出て産婦人科に電話したら今急患でいっぱいだから39度になるまでは来ないでと言われた事があり今回も相談しても我慢してと言われないか不安です。(結局別の病院でカロナールをもらいました) 同じ様な背中の痛みを経験した方はいますか? ブックマーク 質問日時:2014-05-07 18:55 コメント数:4 コメントは締め切られました このトピックに関連づけられたタグ コメント 新着順 投稿順 回答者:mekealoha さん 30代 回答日時:2014-05-07 21:18 去年妊婦でした。それまで腰痛に悩んだことがなかったのが、 息をしているだけで痛い、というひどい症状に初期から出産まで悩まされました。検診では毎回話を聞いてもらうだけで、特に処置などはされませんでした。 妊娠中はストレスが大敵です。 心配ならばすぐにでも病院に相談することをお勧めします。 総合病院は一人一人に情が薄い、、という面もありますが、 異常があった場合に同じ病院内で事が済むというメリットもありますし。 お大事に、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。 回答者:ちこ さん 20代 回答日時:2014-05-07 21:18 私は39wの妊婦です! 同じく六ヶ月頃に右の背中の痛みがありました。 私の場合はわき腹の後ろ辺りです。 歩くと痛くなったり、寝てると痛くて起きたりと、一日に数回一時間くらい痛みがありました。 産婦人科へ電話したところ子宮が大きくなって尿の通りが悪くなり腎臓に負担がきてるのでしょうと言われました。 ただ妊婦にはよくあるので湿布を貼って様子をみてくださいとの事。 もし熱が出たら腎盂炎なのですぐに電話くださいと言われました。 あとは水分も多めにとって左を下にして寝るといいと言われたので…それを全て実行しました。 しばらくは家事も出来ないほど痛かったのですが八ヶ月くらいで痛みがひきました。 私の場合…なので、やはり病院でみてもらうのが一番ですが!!!
客観的でない出世や昇進の妨害 職場の部下に対して人事や業績の評価をする立場にある人は、その内容に気を配る必要があります。客観的ではない評価や昇進を妨害する行為はパワハラの典型例だからです。たとえば「やる気が感じられない」といった主観的な判断をする、根拠もなく評価を下げる、誹謗中傷で出世を妨害するなどの行為がそれにあたります。立場が下の人は評価に対して公然と対抗することが難しいので、問題が表面化しにくいのも難点です。 2-5. 人の悪口ばかり言う上司の心理とは？悪口は何ハラになる？｜Yasuのお役立ち情報. 正社員から派遣社員へのいじめ 職場では、立場を背景として複数の異なるグループが自然と発生してしまうことがよくあります。わかりやすいのは正社員と派遣社員の関係です。実際、派遣社員を「外部の人間」「非正規雇用の人」と認識したうえで行われるパワハラやいじめ、差別の事例は後を絶ちません。なかには、派遣社員の私物を勝手に捨てるといった悪質な事例も存在します。しかし、派遣社員も労災認定の対象となっているので、慰謝料を請求される可能性はゼロではありません。企業は雇用形態を問わずパワハラの防止や対応に取り組む必要があります。 3. 部下から上司への逆パワハラ パワハラは上司から部下に対して行われるものだという認識が一般的です。しかし、部下から上司へのパワハラ、いわゆる「逆パワハラ」も存在します。たとえば、パソコンに不慣れな上司に対して「上司として無能すぎます」と伝えるケースや、部下同士がSNS上で上司の悪口を言い合っているケースなどです。このタイプの問題は「パワハラ」への認識が高まった結果、部下を叱れない上司が増えたことが原因のひとつと考えられています。逆パワハラの場合、上司が恥ずかしがって相談できないことが多く、発覚しにくいのが特徴的です。 4. パワハラを解決しない企業が抱えるリスク パワハラを黙認すると、さまざまなリスクを同時に抱え込むことになります。まず考えられるのは企業としての責任を問われるリスクです。パワハラは裁判や警察沙汰に発展する可能性のある問題なので、場合によっては損害賠償を請求されたり、労災問題に発展したりすることもあります。労災は事故やケガに対する補償というイメージが強いですが、パワハラによる精神疾患に対しても認定されるので、労災基準なども把握しておきましょう。 また、企業イメージが低下するリスクも深刻です。パワハラによる離職者が増えた場合、SNSなどで内容が拡散されることがあるかもしれません。ネットの情報は一度広まってしまうと収束させるのが難しい問題です。「パワハラ」「ブラック」といったイメージがついてしまった場合、企業としての存続が危なくなる可能性もあります。逆に言えば、パワハラを未然に防いだり、起きてしまった場合に適切な対応をしたりすることは人材の定着や企業イメージにとって大きなプラスになるということです。 5.
パワハラは、加害者の真意を見極めたり深刻の度合いを判断したりするのが難しいケースが多いのではないでしょうか。どこからがパワハラであるという明確な基準を設定するのは不可能ですし、被害者の反応にもさまざまなものがあります。「パワハラ」という言葉自体に慌てて、適切な対応が遅れてしまうと被害が拡大してしまうかもしれません。そこで、パワハラ問題の判断や解決に向けての取り組みについて知識を得られるよう、具体的な事例を紹介していきます。ここでの気づきや学びは結果的に会社で働く人たちを守ることにもつながるでしょう。 1. パワハラの事例:発言編 厚生労働省によると、職場内における立場の優位性を利用した発言で相手に精神的な苦痛を与える行為はパワハラにあたります。仕事上の指導に関する発言であったとしても、選んだ言葉によっては大きな問題となりかねません。ここでは、どのようなケースがパワハラに該当するのか具体的な発言内容を交えて事例を紹介していきます。 1-1. 乱暴な言葉による罵倒・叱責 人は仕事上のミスを乱暴な言葉で叱責されたり、罵倒されたりすると精神的に大きなダメージを受けてしまうものです。たとえば「こんな簡単なこともできないのか」といったひどい暴言は相手に対する精神的な攻撃とみなされ、パワハラに該当します。さらに悪質な場合、ほかの従業員や顧客がいる前で見せしめのように怒鳴りつけるケースもあります。ここまでくると、パワハラ問題にとどまらず名誉毀損罪にあたる可能性も浮上し、非常に危険です。人材教育は感情的になって怒鳴り声を上げなくても可能であるという認識をしっかり持つことが大切だと言えるでしょう。 1-2. 第三者を巻き込んだ陰口・悪口 職場内での適度な雑談は人間関係を良好に保つうえで有効です。しかし、その内容が社内の人に対する誹謗中傷である場合は話が別と言えます。本人がその場にいる、いないにかかわらず、立場の優位性を背景に悪口や陰口を話すことはパワハラに該当するからです。特に、パートや派遣社員に対する正社員の嫌味などは立場の優位性が明らかなので要注意です。公然と非難していなければパワハラではないと思っている人も少なからずいるようですが、その場合は認識を改めるべきでしょう。このタイプの問題は「みんなで仲良くしよう」といった対応で解決することはありません。個人的な人間関係の問題として捉えるのではなく、社内で取り組むべき課題として受け止めることが大切です。 1-3.
人の悪口が多い人は、全般的に小心者が多いようですね。 上からの抑圧にストレスやイライラを感じ、それが悪口として出てしまうとか、気に入らないことがあると悪口という形で出てしまうのかもしれません。 仕事に関する事なら、誰に対しても自分の考えを主張することは可能ですが、自分に自信がないと真っ向から対峙できずに、陰口でウップンを晴らすという行動になってしまうのかもしれませんよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 人の悪口ばかり言う上司はパワハラになるの? 人の悪口ばかりを言う上司の行為は、場合によってはハラスメント行為に当たることがあります。 例えば、部下に対して悪口ばかりを言ったり、本人に聞こえるように嫌みや文句を必要以上に大げさに言ったりするような場合には、パワーハラスメントに該当するかもしれませんよね。 ただし、パワハラというのは、権力や地位、立場を利用してハラスメントを行う行為のことなので、自分よりも上の人に対してブツブツと文句を言う行為は、ハラスメントには当たらないかもしれません。 しかし、いくらハラスメントではなくても、いつも上司から悪口や文句ばかりを聞かされる部下にとっては、モチベーションの喪失にもつながりかねません。 それに、何よりも気持ちよく仕事ができないという点では、職場の雰囲気を壊す行為であることには変わりありませんよね。 職場で行われる可能性があるハラスメントの一つであるパワハラには、たくさんの型があります。 殴ったり蹴るといった分かりやすい身体的攻撃だけではなく、言葉の暴力や精神的に追い詰めるイジメ、無理な要求をしたり過小評価することもまた、ハラスメントとなりますね。 部下なら我慢したほうが良いのか? 自分に対する直接的な悪口を聞こえるように言うのなら、それはハラスメントと認定される可能性は高いですよね。 しかし、上司が他人の悪口を本人がいない場所でブツブツと言い続けるのは、ハラスメントかどうかは判断しづらいものです。 それでも部下にとって働きづらい職場環境を作り出しているということには変わりはありませんよね。 そのため、もしも上司のそうした行為に耐えられなくなった時には、どんな対応をすれば良いのかという点は知っておきたいものです。 どうしても耐えられなくなったらどうする? どうしても耐えられなくなった場合には、他の先輩などに相談してみるという方法や、社内のコンプライアンスを取り扱う部署に相談するという方法などがあります。 しかし、どちらの場合でも逆恨みされてしまうリスクはあるので、注意したほうが良いですね。 自分が移動したり転勤させてもらったりという方法もありますし、転職をするという方法もあります。 しかしこの方法は、職場を変わってもそういう悪口が多い人はどこにでもいるので、根本的な解決にならない可能性があることは理解しておきましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?