会社(製造業)で自己申告を書くことになりました。 半年の成果を書くのですが、改善したことを書こうと思ってます。 他に何か書いたほうが良いことってありますか。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました こんにちは。 自己申告書の目的にもよるのですが、「過去半年の成果」であれば、成果は会社に対して何らかの貢献があったものであることが必要条件です。 書いておられる「改善」がそれに当たりますでしょうか? もし当たるようならそれでいいと思います。それを目標時の数値、完了時の数値を並べて書けばオーケーです。 また、その完了までにあったイベントとそのイベントに対してkaizen20140910さんが実際にやられたことを、会社の人物評価基準とkaizen20140910さんの職能の1~2段上の職能の人が期待される行動に照らして書くのがセオリーです。 最後に、その成果をより大きくするために今後どのような活動が必要かという観点か、または今回の活動で分かった課題への対応方法(再発防止と水平展開)について書ければ最もいいかと。 もちろん、書くところが1行だけだと書きようはありませんが。 最後に、誤字脱字には十分注意してください。あと、文章があまり砕けた形式だったり、語尾が同じ文章が続く(「~だと思う」など)と文章自体の信頼性が損なわれるので、文章にも注意してくださいね。 では、頑張ってください。 その他の回答(3件) 一般的なことを書きます。 会社、部門ごとの目標はありますか? この目標に対して、相談者さんがどのように取り組み、どのように改善されたか、そして、それは数値化することが望ましいです。 さらに残された課題を次なる目標として掲げることです。 会社は外に利益、うちにコスト削減(≒生産性向上)が大テーマです。 それに、発明に準じるような成果があればなおOKです。 何よりポジティブに取り組んでいることをアッピールしましょう! 以前、改善提案の書き方を質問された方でしょうかね?4行は書きたいとか? 報告の仕方は、 ①テーマ選定理由 ②その結果(今回の主旨) 可能ならデータ添付 ③今後の進め方 特に、その改善結果が満足の行く結果だったのか?もし満足のいかない物なら、次のステップでどうするのか? 自己評価シートの例文、書き方で人事選考が決まる！目標を達成しよう | BELCY. 継続して改善なのか?或いは他の問題課題の方が大きい場合、次の目標をどうするのか?
?成果を出させるための設定方法を解説【無料目標設定シート付】 大橋高広式スタッフのトリセツシートを無料プレゼント! 従業員が自分の人事考課に納得感を得てもらうためには、管理職と部下・チームメンバーとの間に信頼関係を構築することが不可欠です。 しかし、前述の通り、現在の管理職は管理職としてのスキルアップを十分にされないまま、管理職に昇進していった方が多いといえます。 企業で 通算1200人以上のヒアリングを行ってきた大橋の経験を反映 させ、部下の"本当の"本音を聞き出すことに役立つ 「大橋高広式スタッフのトリセツシート」を無料メルマガの登録でプレゼント いたします。 部下との信頼関係の構築方法や部下とのコミュニケーション方法に不安な方はぜひ参考にしてみてください。 \メルマガ登録で無料GET/ 大橋高広式スタッフのトリセツシートをDL 優秀な部下が辞めない人事考課・自己評価:まとめ 人事考課は、成果を出せる優秀な人材を生み出すための大切な取り組みです。 一方で、人事考課を評価する管理職は十分な管理職スキルを得ずに昇進した方も少なくありません。 新卒入社の新人には教育を投資するにもかかわらず、管理職の教育に投資しない会社の姿勢にも問題があります。 優秀な人材を生み出し、定着させるためには、まず管理職のスキルアップや教育が必要不可欠です。
逃げ癖は克服できるの?嫌な仕事から逃げるクセを治す方法と心理 昔から逃げ癖に悩んでいませんか?仕事や勉強などの嫌なことから逃げてしま 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
継続して改善なのか?或いは他の問題課題の方が大きい場合、次の目標をどうするのか? などなど、継続的な改善の見通し(取り組み方)を、自分なりに示す事。 行き当たりばったりだと、無計画でマネジメントが出来ていないと評価されるので、日頃からネタを何点か仕入れ(見つける考え)て置く事。 回答日 2014/10/02 共感した 0 自己申告や改善目標設定などは、自分自身の首を絞めるものだからよく考えて書くこと。 できもしない事をかっこよく書いたために数年後、リストラで追い出された奴を多く見た。 回答日 2014/10/01 共感した 2
無料でダウンロードできる自己評価シートのテンプレートです。 自己評価シートとは、自分自身の業務内容や姿勢を客観的に評価する表です。 自身で評価することで、課題が明確にになりモチベーションアップに繋がります。 ここでは書式が異なる2種類を掲載しています。 1枚目の項目は基準・評価内容・点数です。 2枚目は反省点・今後の課題を追加しています。 どちらも点数を合計するSUM関数を入力済みです。 Excelで上司の評価や所見の記入欄を追加するなども簡単にできます。 自由にカスタマイズが可能ですので是非ご利用ください。 関連のテンプレート「 賞与査定表:項目例あり 」を掲載していますので、そちらもご利用ください。 作成はセキュリティソフトの動作環境下で行っています。 自己評価シートのテンプレート Excelテンプレートの無料ダウンロード 自己評価シート 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 部署名: 氏名: No. 基準 評価内容 点数 1 成果 与えられた仕事の出来栄え 5 2 仕事の正確性・スピード 4 3 人材育成・社員教育に取り組む姿勢 3 9 能力 有効な改善提案が出来る 4 10作業計画を立てることが出来る 4 17 情意 組織のルールを守る 5 18自ら課題を探し、積極的に取り組む 3 19良好な人間関係を維持し、チームで取り組んでいる 2 合計 10 自己評価シート(反省点・今後の課題を追加)のテンプレート 自己評価シート 部署名: 氏名: 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 No. 基準 評価内容 点数 反省点 今後の課題 1 成果 与えられた仕事の出来栄え 5 時々ミスをしてしまい、チームに迷惑を掛けている。 見直しチェックを欠かさず、気を引き締めて業務にあたる 2 仕事の正確性・スピード4 3 人材育成・社員教育に取り組む姿勢3 9 能力 有効な改善提案が出来る 4 10 作業計画を立てることが出来る 4 17 情意 組織のルールを守る 5 18 自ら課題を探し、積極的に取り組む 3 19 良好な人間関係を維持し、チームで取り組んでいる 2 合計 10
私は長年中国企業で勤務していますが、あなたの上司の考え方は、中国人と 同じです。原因を追及しないで、人を追及する。 目標が達成できない、、説教する、更に目標を下げる、、、、、 レベルの低い上司のやり方です。会社自体がそういうレベルに有るという事 ですね。 回答日 2015/11/10 共感した 0
製造(電子機器組立)評価シート 下記のシートは建設業生産管理2等級社員の評価シートです。会社の職種(職務)毎と会社等級制度(4~6等級)評価シートを作成します。
口約束ではなく、すぐに具体的なスケジュールを連絡してきたり確認するならなおさらです。 あなたがその気なら同じように好意を示しましょう!既婚者同士が気になるならそれとなく断ろう 男性としても、「女性が二人きりで食事に行くということは脈アリ? !」という思考でいるので、 あなたがその気なら誘いに乗りましょう。 関係を更に進展させたいなら、あなたから二人きりのサシ飲みを提案してみると話が早いでしょう。 彼も安心して関係を深めることが出来ます。 ただし、 配偶者同士なので、男女が二人きりで会うことや飲食をするには、何かの用事が必要でしょう。 「ただ誘われたから」という理由では、 配偶者に怪しまれるだけです。 まして、映画やドライブは誰がどう見てもデートでしかありません。 それなりの理由が必要です。 W不倫は楽しいですが、付き合えば付き合うほど罪悪感や、これ以上の関係が望めないという絶望感、自分への嫌悪感が生まれます。 W不倫になりたくないなら、 彼からの好意を受け取りつつも、「結婚してるから二人では会えない」「夫が心配するので」「みんなと行ったらもっと楽しいと思います」など彼を傷つけない形で断るようにしましょう。 今が一番楽しい時間です。 既婚者でありながら、あわよくばを狙っている男性とは一定の距離をおいて付き合うことです。
共通の趣味や仕事の話をしたい 「ほかに共通の話題で盛り上がれる人がいない」 という理由で、付き合っていない女性をデートに誘う場合もあります。 仕事に関する悩み事を打ち明けたり、趣味の話で盛り上がったり、そういったことは確かに特定の人としか共有できない話題ですよね。そういった意味では、彼にとっては特別な存在ではありますが、異性として意識してもらうためには、何か新しいアクションが必要かもしれません。 恋の相談がしたい 恋愛相談ができる異性の友人というのはとても貴重な存在です。会うたびに相談事を持ちかけてくるのであれば、 相談相手として信頼し、話を聞いてもらいたいという切実な思い からデートに誘ってくるのかもしれません。 また、恋愛に関する相談でなくとも、あなたを良き相談相手として慕っている場合もあるので、いつも相談を持ち掛けてくる男性は、脈なしの可能性があることを知っておきましょう。 おわりに 付き合っていない男性から何度もデートに誘われると、どう思われているんだろうと、気になってしまいますよね。男性心理に着目すると、脈あり・脈なし、どちらの場合でも男性はデートのお誘いをすることがわかりました。 気になる彼がどういうつもりであなたをデートに誘っているのか、判断がつかない場合は、一度思い切ってアプローチしてみることがおすすめ!気になる彼の本当の気持ちを確かめてみましょう。
という彼なりのアピールなのかも!本当はもっと積極的にアプローチしたいと思っているけどなかなかうまくできず、せめてデートのお誘いをすることでアピールしていると思うと、男性の不器用さにすこしキュンときませんか?
少し強引にあなたと体の関係になってしまったから、「そういう軽い男だと思われたくない」ために、今必死で誠実に頑張ってるんだよ あなたから「一緒にいると幸せ」「手をつなぐと温かくてもっと一緒にいたくなる」とか、言ってみたら? 彼は失恋から臆病になってるだけで、「つなぎ」なんて有り得ない感じがするけどね。 補足後 それは、信用できない男というより、 自信がない男なんだと思う あなたに振られてしまった時のことを考えると、どうしても怖いんだろうね あなたから告白して、完全に付き合えばいいのに。 そしてはっきりと「今後はお互いに婚活サイトは止めましょう。」と言う。 彼は前の恋愛で音信不通になってしまったのが、トラウマなんだよ だから本命のあなたを失った時の保険を無意識で欲してるってわけ。 あなたはつなぎではなく、本命なのは間違いないと思うよ、俺は。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント minimininosekaiさん、とても丁寧で暖かいコメントありがとうございます! 男性からデートに誘われる時の脈ありサインと脈なしサイン｜男性の誘う態度で見分ける恋愛成就の可能性 | 恋愛Tips. 男性の気持ちが全く分からなくなっていたので、少し自信が持てました。 私からも少し歩み寄ってみようと思います。 本当にありがとうございました! お礼日時: 2013/11/26 21:52
早く打ち解けたいから 身体目的の時と心理的には似ていますが、身体目当てってよりは単純に早く仲良くなるために家に誘っているパターン。 あなたに好意を抱いていても、外でのデートだと一目を気にしてしまい仲良くなりたくてもできない男性は多いです。 家でのデートなら身体的距離が近く、完全プライベートな空間なので心理的にもより早く親密になれます。 今まで何度も外でデートしてきて、それでもお互い壁があると感じる場合はこのパターンが当てはまります。 家デートを機に「なんとか距離を縮めたい」と考えてはいますが、それ以上の関係を考えているかどうかは人によって違います。 5.