なぜその研究をやったのかの理由 どのような着想でこの研究をすることを思いついたのか、なぜその研究に決めたのかなどあなたの思考回路や興味の方向性を効果的に伝えることができます。 3. エントリーシートにおけるゼミ活動の書き方【内定者ES例文付き】 | 就職活動支援サイトunistyle. 研究課題へどのようにアプローチしたのか(工夫ポイント) 研究課題に対してどのようにアプローチしたのか、その結果どんな成功・失敗、足がかりができたのか、工夫したポイントは何かを書くことでどのような観点をもって物事に取り組める人材なのかをアピールすることができます。 4. この研究で得られた成果と学び この研究を通して成果として得られたもの、学んだことが何かを書くことで、1つの物事からいくつの学びを得ることができる人材なのか、そのポテンシャルをアピールできます。 5. それをどう企業で生かすのか その学びを学んだだけで終わらせるのではなく、他に転用できないのかという観点をもっていること、それを想定する視野の広さがあることをアピールできます。 6.
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2%) では、「自分はダメな人間だと思うことがある」の問いに日本人は「とてもそう思う」25. 5%、「まあそう思う」47. 0%。「とてもそう思う」はアメリカ14. 2%、中国13. 2%、韓国5.
履歴書よりも自由度の高いエントリーシートは、企業が就活生に聞きたいことが詰まっているので、重要度の高いもの。そんなエントリーシートの中には、ゼミの研究内容についての項目があるものもあります。 しかし、ゼミの研究内容をどのように書いたらいいのか、悩む人は多いのではないでしょうか? そこで今回は、エントリーシートのゼミ欄でどのように研究内容を書けばいいのか、採用担当者がゼミ欄から何を知りたいのかをご説明します。 また、そもそもゼミに入っていない場合はどう書けばいいのかもご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 エントリーシートのゼミ欄で採用担当者が知りたいことは? エントリーシートにゼミの研究内容を聞く項目があるということは、それを通じて採用担当者が知りたいことがあるということ。ここでは、主な3つの意図をご紹介します。 研究内容と企業の関連性は? 採用担当者が知りたいのは、ゼミの研究内容が入社後にどのように活かせるか?という点。将来活躍する、もしくは即戦力となり得る人材なのか、大学時代に研究したことと企業に関連性があるかどうかを知りたいと考えています。 何に興味を持っているのか? 【エントリー・履歴書質問⑩】卒論・専攻テーマ、研究内容の正しい書き方 - 就活マスターブログ. ゼミは自分で選択するので、就活生が何に興味を持っているのかを研究内容で簡単に知ることができます。「なぜこのゼミを選んだのか?」「直面した課題は何で、どう乗り越えたのか?」「その経験から学んだことは何か?」「成果はあったのか?」などを書くと、採用担当者の知りたいポイントを押さえることができるでしょう。 どのような姿勢で取り組んでいたか? 研究内容を聞くことで、入社後の姿勢を見ることもあります。ゼミの研究への取り組み方が、入社後の仕事への取り組み方に通じると考えている企業は多いです。主体的に研究を進めていたのか、成果は出せたのか、失敗はどのようにリカバリーしたかなど、どのような姿勢で取り組んでいたかも採用担当者が知っておきたいポイントです。 ゼミの研究内容の効果的な伝え方とは?
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