64 ID:cBKqIcH10 中止 ばーか 165 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 18:07:48. 73 ID:AgIrczX70 来日するオリンピック関係者ってたった1万人ですよ? オリンピック猛反対してるのに野球なら1万5千人も入れるんですか? 楽天て三木谷さんあなたどういうことですかこれ? 西武メットライフドーム収容人数、今季は1769人減の3万956人｜【西日本スポーツ】. 166 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 21:48:33. 50 ID:cBKqIcH10 ふざけんなよ 167 名無しさん@恐縮です 2021/06/27(日) 06:05:10. 42 ID:wy/Enapd0 国民だましのダブスタ たかがスポーツイベント 168 名無しさん@恐縮です 2021/06/27(日) 09:09:16. 20 ID:wy/Enapd0 隠蔽の ダブスタ 関口宏 追放 169 名無しさん@恐縮です 2021/06/27(日) 15:27:21. 33 ID:wy/Enapd0 ふざけんなよ 170 名無しさん@恐縮です 2021/06/27(日) 15:37:37. 97 ID:FYR/9tvX0 >>128 オリンピック中はプロ野球もJリーグも中断するぞ 感染で騒ぐマスゴミはこっちも同じ熱量で批判しないのか 三木谷は五輪反対しておいて自分のとこは客入れんのか 悪質な屑だな >>170 プロ野球は五輪中もやるってさ 174 名無しさん@恐縮です 2021/06/27(日) 20:26:20. 26 ID:wy/Enapd0 せんせい バイキングの仕込みたれん サンジャポ ゴゴスマが この ダブスタ不正をかくします ふざけんなよ
こんにちは、 スポカフェ 編集部です! 新型コロナウイルスの感染拡大が始まってから1年経った今でもいまだにその勢いが衰えることのない新型コロナウイルスですが、そんな中でも、スポーツイベントはできるだけ開催される方向に動いており、日本のプロ野球もその例外ではありません。 昨年は多くのプロ野球の試合が無観客で開催されましたが、2021年はシーズンが進むにつれて観客を入れて開催されるゲームが増えてくることと思われます。 この記事では、今年のプロ野球を球場で観戦する場合に、観客側として知っておきたい新型コロナウイルス感染拡大のための注意事項をいくつかご紹介いたします。 2021 年プロ野球は観客の入場制限がある?
狭山丘陵のなかにあるアウトドア感覚のドーム球場。1979年から西武ライオンズの本拠地球場として球史に残る名勝負が繰り広げられた球場である。1999年からドーム球場となり、2016年シーズンから人工芝を張り替え、新たな球場として生まれ変わっている。 所在地 埼玉県所沢市上山口2135 屋根構造 屋根 ステンレスの金属屋根および膜屋根 高さ 64. メットライフドーム 収容人数. 5m(グランド面から) 屋根の直径 223m 人工芝 材質 耐候性ポリエチレン 製法 特殊捲縮加工モノフィラメント 長さ 65mm 充填材 特殊調整珪砂+ゴムチップ フェンス 構造 強化繊維入り表面シート+軟質ポリウレタンフォーム+サーモプラスティックウレタン 厚さ 標準100mm 収容人数 全体 31, 552人 グラウンド 面積 12, 631. 29㎡ 両翼 100m 中堅 122m スコアボード (メインスコアボード) 画面面積 601. 62㎡ 発光方式 RGBフルカラーLED方式 サブビジョン 57. 671㎡ 照明 高演色性メタルハライドランプ 高効率メタルハライドランプ 照度 バッテリー間 2, 500LX 内野 2, 000LX 外野 1, 500LX 付属施設 CAR3219フィールド、ライオンズ トレーニングセンター、若獅子寮
28 ID:cBKqIcH10 時代おくれの 野球 つぶれろ 不正 152 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 09:29:16. 21 ID:/AGpV1yc0 >>1 【五輪】楽天・三木谷会長「五輪強行はリスク大きい」五輪開催は「自殺行為だ」政府のコロナ対応は「10点満点で2点」 【野球】オールスターゲームの観客上限、第1戦メットライフドーム1万人、第2戦楽天生命パーク 1万5000人 153 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 09:51:50. 52 ID:dUVLeAgI0 高校野球も予選の県大会から客入れとるのよ 朝日新聞 お前ら主催者だろ どう考えてもオリンピックに矛先向かせないためのデコイだろ 三木谷の事だから、政府から要請されてだろうな もちろん公にできないような交換条件で >>12 屋内として課税 156 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 11:30:31. 89 ID:cBKqIcH10 インチキ マスコミと 楽天三木谷 ぺてん師 157 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 11:30:42. 47 ID:cBKqIcH10 ふざけんなよ デルタ株はスポーツ観戦で増えてるってお偉いさんが言ってるぞ。 五輪を批判するなら高校やけうもプロやけうも中止や。 なぜやめない。政府を批判した、してる奴なら決断すべきだと思う。 159 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 14:50:25. 71 ID:cBKqIcH10 冗談はやめろ テレビ朝日 160 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 15:40:32. 65 ID:oqqFgv2J0 オールスターなんて1試合だけで十分だわ プロ野球を守るために「行ったつもりで5000円寄付 寄付者特典は、DAZNでベンチサイドから中継動画配信 監督コーチやベンチの選手の会話や雰囲気が見放題とかのほうが良くね? オールスターなら聞かれて困る会話も無いだろうし変な解説より楽しめそう 162 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 17:48:59. 28 ID:/7V9Dcxl0 >>40 外野席座ってると 向かい風凄いのなぜなんだ? メットライフドーム 収容人数 ライブ. オリンピックに観客入れるんだからもう誰も批判できないよね 髭ダンも曲入れてライブしてたし イベント自粛とか意味ないし 164 名無しさん@恐縮です 2021/06/26(土) 18:04:00.
そのために必要な要素10個とは? 〜リテンションマネジメントを考える〜」 働き続けられる組織作りが急務な理由 リテンションマネジメントの重要性 リテンションマネジメントを構成する10個の要素とソリューション 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部
きっと、会社や上司に対して不信感を抱きますよね。 それと同時にやる気もなくなってしまうと思います。 このように、評価の基準が明確でなかったり、評価が公平に行われない会社というのは働きにくい会社である可能性が高いです。 自分のやりたい仕事できる・相性のいい仕事である やや極論に近いですが、自分のやりたい仕事ができる会社、自分と相性のいい仕事ができる会社は働きやすいと言っても過言ではないでしょう。 中には、好きなことができれば環境や人間関係すら気にならないという人もいるかもしれませんね。 もし自分のやりたいことや相性がいいと思える仕事が明確になっているのであれば、それを最重要項目として会社を選ぶのも一つの手。 とは言え、やはりオフィスの環境や人間関係が後々なんらかの影響を及ぼさないとは言い切れませんので、頭の片隅に置いておいてくださいね。 「どんな仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 働きやすい会社を見つけるためにはどうすればいいの?
あなたが就職活動をした際、応募する企業選びで重視したことをお答えください。 (複数回答 n=400) 回答 新卒採用 男性 新卒採用 女性 中途採用 男性 中途採用 女性 全体 仕事内容 70. 0% 79. 0% 74. 0% 82. 0% 76. 3% 事業内容 62. 0% 69. 0% 48. 0% 60. 3% 給与・待遇が良い 39. 0% 42. 0% 59. 0% 66. 0% 51. 5% 休日・休暇が多い 26. 0% 43. 0% 54. 0% 40. 5% 本社・事業所の所在地 20. 0% 29. 0% 30. 0% 38. 3% 企業の将来性 32. 0% 14. 0% 27. 0% 12. 0% 21. 3% 企業風土・社風 18. 0% 23. 0% 22. 0% 16. 0% 19. 8% 企業理念 24. 0% 8. 8% 企業規模 17. 0% 10. 0% 15. 0% 求める人物像と自分がマッチするか 10. 8% 採用サイトに出ている社員の見た目 9. 0% 5. 0% 4. 0% 1. 8% コーポレートサイトのデザインや印象 7. 0% 2. 0% 3. 0% その他 0. 働きやすい会社とはどんな会社？6個の特徴と、そういう会社を見つけるにはどうしたらいい？【ジョブール】. 3% 調査結果 応募する企業選びで重視したことは回答の多い順に「仕事内容」 76. 3% 、「事業内容」 60. 3% 、「給与・待遇が良い」 51. 5% となりました。新卒採用を受けた方と中途採用を受けた方で比較をすると、新卒は「企業理念」の回答割合が中途に比べて多く、中途は「給与・待遇が良い」「休日・休暇が多い」が新卒よりも多くなりました。また「企業の将来性」は女性に比べて男性の方がより重視する傾向があることがわかりました。 Q2. あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答えください。 働きやすそうだと感じた 33. 0% 31. 8% 勤務地が近いこと/希望に合うこと 25. 0% 自分が成長出来そうだと感じたこと 14. 5% 給与や待遇が良いこと 11. 5% 仕事の内容が魅力的なこと 6. 0% 6. 3% 自分が働く姿がイメージできたこと 会社の将来性が望めること 3. 3% 会社側から入社して欲しいと求められたこと 2. 8% 先輩社員の人柄が良いこと 2. 5% 経営者を尊敬できること 現在の職場に就職した決め手は「働きやすそうだと感じたこと」 31.
みなさん、今の会社との相性はいかがですか? なんて突然聞かれたら、気分が暗くなる方もいらっしゃるかもしれませんね。 社会人として何処かに雇われて働いていく以上、会社へは嫌でも通わなくてはなりません。 それも、1日のほとんどの時間を費やして。 それなら、なるべく働きやすい環境に身を置きたいものですよね。 ということで今回は、働きやすい会社の特徴や見つけ方について解説したいと思います。 「どんな職場」が自分に合っているか診断するにはこちら → 働きやすい会社の6個の特徴とは? 「働きやすい会社で働きたい!」といっても、具体的に"働きやすい"ってどういうことなのでしょうか。 福利厚生、綺麗なオフィス、人間関係など、答えはひとつではありません。 個人の価値観によって異なると思います。 では、一般的にはどのようなことが挙げられるのでしょうか?
8% が最も多くなりました。次いで「勤務地が近いこと/希望に合うこと」 19. 8% となり、特に中途採用を受けた男女では4人に1人の割合で回答しています。「自分が成長できそうだと感じたこと」は、新卒男性・中途男性で回答割合が高くなっており、男性の場合は自分自身が成長できる仕事や職場であるかどうかも働く企業を選ぶ際の決め手となることがうかがえます。 Q3. あなたが面接を受けに行った際に、その企業の第一印象に影響すると思うことをお答えください。 人事担当者の対応 41. 0% 46. 0% 56. 0% 73. 0% 面接官の対応 36. 0% 64. 0% 63. 3% 入居するビル・建物 51. 0% 34. 0% 35. 0% 47. 0% 41. 8% 人事担当者の見た目 37. 0% 50. 0% 呼び出し電話に出た社員の声・話し方 28. 0% 面接官の見た目 44. 0% 33. 3% 会社のエントランス 32. 3% 清掃が行き届いているか 29. 5% すれ違った社員の表情・挨拶 27. 8% Q4. あなたが、今までに面接を受けた会社について、記憶に残っていることをお答えください 人事担当者の対応が良かった 40. 0% 49. 8% 面接した部屋の風景 13. 0% 25. 5% 面接の受け答えに失敗した 21. 5% 人事担当者の対応が悪かった 20. 8% 面接官の見た目が良かった 16. 第5回『この会社で働きたい！と思わせる採用活動とは？』 | 株式会社ESSPRIDE. 5% 経営者の想い 16. 3% 一緒に面接を受けた応募者 圧迫面接をされた 11. 8% 面接官の見た目に清潔感がなかった 8. 3% 面接官の口が臭かった 何も覚えていない 17. 5% 今までに面接を受けた会社について記憶に残っていることの1位は「人事担当者の対応が良かった」 42. 8% となりました。「人事担当者の対応が悪かった」は4位となっており、人事担当者の対応については良く対応してくれたことの方が、悪い対応よりも記憶に残りやすいようです。全体2位は「面接した部屋の風景」 25. 5% で、特に中途採用の女性が多く回答する結果となりました。新卒の男性は「企業理念」 28. 0% 、「経営者の想い」25. 0%の回答割合が他の層よりも多くなっており、面接を受けた会社のビジョンや経営者のメッセージを強く記憶している方が多いようです。 Q5. あなたは就職活動時、企業に関する情報をどのようにして収集しましたか?
就職活動サイト 52. 0% 44. 5% ハローワーク/職業紹介所 31. 0% 求人情報サイト インターネット検索 19. 3% 就職活動エージェント 18. 8% 求人情報誌 知人の紹介 9. 5% 折り込み求人広告/新聞の求人広告 採用イベント/合同説明会 7. 8% 就職活動SNS 4. 5% 情報収集はしなかった 就職活動時の情報収集の方法は、全体では「就職活動サイト」 44. 5% が最も多くなりました。中途採用の女性では「ハローワーク/職業紹介所」が 47. 0% で最も回答が多くなり、中途採用の女性はハローワークや職業紹介所を情報収集によく利用しているようです。多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」は新卒の利用割合が多く、特に新卒の女性は他の層よりも多くの方が情報収集の場として活用していることがわかりました。 Q6. 就職活動時、採用イベントや合同説明会で情報収集したと回答した方にお聞きします。 あなたが採用イベントや合同説明会で、その企業に対して良いイメージにつながったことをお答えください。また、採用イベントや合同説明会で、その企業に対して悪いイメージにつながったことをお答えください。 (単数回答 n=31) 前問で「採用イベント/合同説明会」で情報収集したと回答した方に、採用イベントや合同説明会で、企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったことをお聞きしました。その結果、良いイメージにつながるのは「先輩社員の人柄」 67. 7% 、悪いイメージにつながるのは「先輩社員の見た目・服装」 25. 8% が最も多くなりました。「先輩社員の見た目・服装」は良いイメージにつながることでも2位 (48. 4%) となっており、良くも悪くも、イベントや説明会に出る社員の外見や身なりが企業のイメージに影響を与えることが判明しました。 「その他」では、悪いイメージにつながったこととして、「ブースにいない時(休憩など)会場内を歩いている方が企業名のついた名札や制服のまま就活生の悪口で盛り上がっている光景を見た」(23歳女性/新卒)という回答が挙げられました。一期一会の機会であるイベントでは、企業側も「選ばれている」と考え、常に見られていることを意識して行動したいものです。 Q7. あなたが企業のイメージを掴むために採用サイトにあってほしいと思う情報をお答えください。 勤務中の様子がわかる写真・動画 53.