労働力が低下していることは何故か? 更に、財政を良くする産業はないものか? 為せば成る、為せねば成らぬ（上杉鷹山）｜今日も良いことがあるように. これらを次々に断行していく。 もちろん、その過程では 家臣の反発や離反もあった。 しかし、それでも信念を曲げず やり抜いた結果が 米沢藩の再興ということだった。 東北での大飢饉の際でも 米沢藩は 日頃の蓄えや飢饉への備えをしていた こともあり、他藩では飢饉で人が亡くなる中 で米沢藩では亡くなることがなかったという。 今の対策と未来への対策を しっかり築いていたからこそできた。 日本には 偉大な先人達がいる。 そのあり方を良く見ていきたいと思う 大祓いの日でした。 天下分け目の次の一手 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 2009年ジーレックスジャパン株式会社創業。 日本の文化や歴史好き。小学校時代は通信簿で「オール1」をとったものの、家族や仲間、そして本の力で何とか社会人まで登り詰める。住宅メーカー(東証一部上場企業)出身で工務店支援事業を皮切りに、電子書籍事業などメディア事業も手掛けている。 ・会社のホームページは こちら ・本を使ってビジネスを拡げたい・世界へ発信したい方は こちら ・本を出版したい、相談したい方は こちら ・今ある本やカタログの電子書籍化をしたい方は こちら ・フェイスブックは こちら から ・ツイッターは こちら から ・一社コミュニティービルダーは こちら セミナー・研修情報 *コロナ化の為一部個別相談としているセミナーも御座います。 ●石川博信への執筆・講演・セミナーのご依頼は こちら から 友達申請の際は一言「ブログを見ました」など頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
「やり遂げる まずは行動 いますぐに 未来を見据え 日々精進」 とかでしょうか・・。(下手でスミマセン。) 大事なのは「わかりやすくイメージが伝わるように」 文章をまとめ、イメージとしてもわかりやすく伝える。 語呂、リズムも考えて詠む必要があります。 様々な思いを込めて出来上がった句には数字で表現できない 「美しさ」 があります。 その 美しさ はすぐに身に付くものではありません。 天性の才能もあるかもしれませんが、才能を開花させるにも努力は必要です。 何事にも力不足と感じる時がよくあります。 物事に挑む時は軽率な行動はせずよく考えて行動に移し、強い意志で最後まで立ち向かっていきたいです。
こんにちは~ のはらあいです。 さてさて、偉人の言葉で日々の生活を リフレッシュしちゃいましょうね 今日は 上杉鷹山 (うえすぎ ようざん) です。 為せば成る 為さねば成らぬ何事も 成らぬは人の為さぬなりけり Do and it will be done; don't do and it will not be done. if something is not done, that is because no one did it. --Uesugi Yôzan (1751-1822) う~ん凄いですね、私の大好きな言葉の一つです。 なせば成る、なんてね 米沢藩主の名君主、上杉鷹山が教訓として 家臣に読んだ有名な歌です。 どんなに大変なことでも、 必ずやりとげるという意思があれが 出来るんです 為せば成るのです 物事の本質をついていますよね。 何でも為そうとしないから成らないんです。 諦めるから出来ないんです 単純なことなんですが、 この真理を身でもって感じるのか、 そうなんだよねとか、ただ読んだだけで終わってしまうのか、 運命の別れ道、さあ貴女はどっち派?
語源は「上杉鷹山」が家臣に与えた教訓の歌 「為せば成る」の原文の歌は、江戸時代の大名であった上杉鷹山(うえすぎ ようざん)(1751年~1822年)が、家臣に教訓として読み与えた歌です。上杉は財政危機に陥っていた藩を経営改革により立て直した人物です。アメリカのジョン・F・ケネディ元大統領が、もっとも尊敬する日本の政治家として名前を挙げたこともありました。 上杉がこの歌の模範としたのが戦国時代の武将、武田信玄(1521年~1573年)の次の言葉だとされています。 「為せば成る、為さねば成らぬ成る業を、成らぬと捨つる人の儚さ」 意味:強い意志を持って行えば必ず実現できるのに、できないと諦めてしまうのが人の弱さだ 出典は、諸侯や君主の政治上の心構えや訓戒を記した古代中国の書『書経』(しょきょう)にある「弗爲胡成(為さずんばなんぞ成らん)」だとされています。 「為せば成る」の使い方と例文 「為せば成る」は行動の大切さを伝える教訓として使う 「為せば成る」は、行動することが大切だという人生の教訓として引用する形で使われます。次の例文のような使い方です。 結果を出すには、為せば成ると強い信念を持ってやり通すことが大切だ 為せば成ると説かれて、精神論で片づけてしまう人が多いのは残念だ 夢をあきらめるのは簡単だが、為せば成るの精神で頑張ってみてはどうか 「為せば成る」の類語と英語表現は? 思いを込めてやれば達成できるという意味の「一念岩をも通す」 「一念岩をも通す(いちねんいわをもとおす)」とは、どんなことでも強い思いを込めてやれば達成できるという意味のことわざです。虎と間違えて射た弓が、石に突き刺さったという『史記』に書かれた故事が由来です。 同じような意味を持つ言葉に「思う念力岩をも通す(おもうねんりきいわをもとおす)」もあります。 一つの事に一生懸命という意味の四字熟語「一意専心」 「一生懸命な」「一つの事に熱心であること」という意味の言葉に「一意専心(いちいせんしん)」があります。強い意志をもってやり通すという事を伝えるときに用いられる言葉です。「信じる道に向かって一意専心に精進する」などと使います。「為せば成る」に近い意味で使うことができます。 英語のことわざ「Where there's a will, there's a way. 」 「為せば成る」「一念岩をも通す」「念力岩をも通す」などに対応する英語のことわざに「Where there's a will, there's a way.
雑記 2020. 01. 13 2020. 12 この記事は 約4分 で読めます。 為せば成る 為さねばならぬ 何事も この言葉を知らない人はほとんどいないのでは・・と言うくらい有名な言葉です。 この言葉に続きがある事をご存じですか?
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1. 勤務中の交通事故、交通違反か? まず、交通事故、交通違反で解雇などの重い処分となった場合、「その事故が勤務中に起こったものかどうか?」というポイントを真っ先に検討してください。 勤務中の交通事故であるか、プライベートの交通事故であるかによって、懲戒解雇、懲戒処分を判断するルールが異なるからです。 1. 1. 自動車事故・違反は会社に報告する義務がある？ -ある地域の警察で「無- その他（法律） | 教えて!goo. 私生活は、懲戒解雇の対象とならないのが原則 冒頭で解説しましたとおり、使用者(会社)が労働者(従業員)に対して命令できるのは、業務時間中のみであるのが原則です。 したがって、私生活上の行為、プライベートの行為は、たとえ交通事故、交通違反であっても、懲戒解雇や懲戒処分の対象とはならないのが原則的なルールです。 交通事故、交通違反は、誰でも起こしてしまう可能性のあるもので、生活に常にとなりあっています。 そのため、交通事故、交通違反を私生活で起こしてしまったとしても、そのことだけで、懲戒解雇や懲戒処分になるわけではありません。 ただし、民事事件における損害賠償の対象となったり、行政罰(罰金)の対象となるほか、重大な交通事故の場合、刑事罰の対象となりますので注意が必要です。 1. 2. 私生活上の行為でも懲戒解雇になるケース 私生活上の行為は、懲戒解雇、懲戒処分の対象とならないのが原則であるということをご理解ください。 しかしながら一方で、「プライベートだから何をしても良い。」というわけではありません。私生活上の行為であっても、懲戒解雇、懲戒処分の対象となる場合もあります。 プライベートの行為であったとしても、会社の業務に支障を与える場合、懲戒解雇、懲戒処分の対象となり得ます。 たとえば、会社の業務に与える支障が大きい例として、次の例をご覧ください。 例 バス運転手として勤務していた労働者(従業員)が、会社の業務外で、飲酒運転をして交通事故を起こしてしまいました。 その結果、会社名が新聞、テレビ、ラジオで報道され、さらにインターネット上でも情報が拡散してしまいました。 ちょうどそのバス会社では「交通事故安全キャンペーン」「飲酒運転撲滅週間」を実行していたことから、会社の社会的評価は大きく下落することとなりました。 この例を見てもおわかりいただけるとおり、運転を会社の仕事として行っている、いわゆるプロの運転手の場合、プライベートの行為であっても、より厳しい会社の処分が予想されます。 運転のプロであるほど、いざ私生活で交通事故、交通違反を起こしてしまったときに、会社に与えるダメージが、より大きいといえるからです。 2.
懲戒解雇は制限されている! 以上の検討のとおり、原則として、懲戒解雇の対象となるのは、勤務中の行為と、私生活上の行為のうちのごく例外的な部分であるということをご理解ください。 その上で、労働者(従業員)が起こしてしまった交通事故、交通違反が、懲戒解雇、懲戒処分の対象になる場合であっても、まだあきらめてはいけません。 というのも、懲戒解雇、懲戒処分には、労働法の法律、裁判例で、高いハードルが設定されているからです。 会社が、労働法の法律、裁判例に関する知識なく、いい加減な考えで懲戒解雇としてしまった場合、労働審判や裁判で、その無効を争うことが可能な場合もあります。 交通事故、交通違反を理由として、懲戒解雇となってしまった場合に、労働法で必要とされるハードルについて、弁護士が順番に解説していきます。 2. 懲戒解雇のルールが定められている? 懲戒解雇を行うためには、その理由と処分の内容が、就業規則に明確に記載されていなければなりません。 交通事故、交通違反を理由として懲戒解雇されてしまった場合、まずは就業規則を確認し、就業規則に書いてあることからして、「交通事故、交通違反の場合に懲戒解雇することができるのかどうか。」を検討してください。 たとえば、懲戒処分が、懲戒解雇、出勤停止、けん責など、懲戒処分の種類ごとに理由が定められている場合には、自分に下された処分の理由が、就業規則に書いてあるかどうかを確かめるようにしてください。 次のような場合、今回の交通事故、交通違反に対して、懲戒処分、懲戒解雇自体ができない可能性もあります。 会社に就業規則がなく、雇用契約書にも懲戒解雇についての記載がない。 会社に就業規則はあるが、労働者に周知されていない。 会社に就業規則はあるが、懲戒解雇に関する記載が全くない。 会社に就業規則があり、懲戒解雇に関する記載があるが、交通事故、交通違反を理由とできるような具体的な記載が全くない。 なお、懲戒解雇にする場合、その懲戒解雇の時点で、これらのルールを定めた就業規則があることが必要となります。 交通事故、交通違反を受けて、あわてて作成された就業規則は、懲戒解雇の根拠とすることはできません。 2. 配達員の交通ルール違反などが急増 飲食宅配13社がトラブル抑止へ指針検討 - ライブドアニュース. 定められた懲戒理由にあてはまる? 以上のとおり、懲戒解雇とするためには、懲戒解雇の理由とその内容とが、就業規則に定められていなければなりません。 その上でさらに、今回おこしてしまった交通事故、交通違反が、その懲戒解雇の理由と内容に、あてはまっていなければなりません。 形式的には懲戒解雇の理由にあてはまる場合であっても、会社がやめさせたいと考える労働者(従業員)を、交通事故を言い訳にして解雇してしまうというケースも少なくありません。 次の観点から、解雇理由が、本当に就業規則のルールにあてはまっているかどうか、再度検討してみてください。 重要 相当期間前の交通事故を、何らかの理由に対する報復として、突然懲戒解雇の理由としていないかどうか。 他の労働者(従業員)の同程度の交通事故、交通違反よりも厳しい懲戒処分となっていないかどうか。 交通事故、交通違反以外に、解雇にしたい理由が他にあるのではないかどうか。 2.
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「下請法」という法律をご存知ですか? これは、親事業者から下請事業者宛てに発注されるさまざまな委託業務において、下請事業者側が不当な扱いを受けることがないよう制定された法律です。 昨今ではクラウドソーソングなどを経由して、デザインや動画制作、ライティングといった情報成果物作成委託を自営型テレワーカーに発注する企業も増えてきているのではないでしょうか。 その際、「下請法」について知らずに万が一違反してしまうと、罰則を受けることにもなりかねません。 そこでこの記事では、ビジネスパーソンに向けて「下請法」について知っておくべき基本、そして、法違反とならないために留意すべきポイントなどを分かりやすく解説します。 1. 下請法 とは? 交通事故、交通違反で解雇されたら？「飲酒運転＝懲戒解雇」は妥当？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. (1)「下請法」が定められた目的 親事業者から下請事業者へ発注される、さまざまな委託業務。 例えば、以下のような事例が「下請」の一例として挙げられます。 ・自動車メーカー → 下請メーカー(部品製造) ・デパート・スーパー → 食品メーカー(プライベートブランド商品の製造) ・ソフトウェアベンダー → 下請メーカー(ソフトウェアの開発) ・放送局 → 制作会社(番組制作) 「下請取引」においては、親事業者のほうが優位な立場になりがちです。親事業者の一方的な都合によって、下請代金の支払いが遅れてしまったり、代金を不当に引き下げられたりなど、下請業者が不当な扱いを受けているケースも少なくありません。 そのため、「下請取引の公正化・下請事業者の利益保護」という目的で定められた法律が「下請法」です。 「下請法」では、「親事業者の遵守行為」および「親事業者の禁止行為」が定められています。 (2)親事業者/下請事業者の定義とは? 「下請法」の対象となる取引は、次表の通り、事業者の資本金規模と取引内容によって定義されます。 ①物品の製造・修理委託 及び政令で定める情報成果物・役務提供委託を行う場合 (※プログラム作成・運送・物品の倉庫における保管及び情報処理に係るもの) 親事業者 下請事業者 資本金3億円超 資本金3億円以下(個人を含む) 資本金1千万円超、3億円以下 資本金1千万円以下(個人を含む) ②情報成果物作成・役務提供委託を行う場合(①の情報成果物・役務提供委託を除く。) 親事業者 下請事業者 資本金5千万円超 資本金5千万円以下(個人を含む) 資本金1千万円超、5千万円以下 資本金1千万円以下(個人を含む) (3)親事業者の義務とは?
まず反則金についてですが、刑事処分の対象ですので、そのお金を支払わずに裁判で争うといったことも可能です。 ですが実際には、 反則金を支払わなかったとしても裁判になる(起訴される)可能性は極めて低い のが現状です。 反則金を支払わずにいてもほとんどのケースで、そのまま不起訴処分になるのは起訴猶予や嫌疑不十分といった理由が表向きの理由ですが、現実的には多忙な検察庁が青切符で何度も起訴をしている余裕がないといったところでしょうか。( 参考/検察庁統計-道路交通法等違反被疑事件の受理,既済及び未済の人員-) また、稀に地方によっては検察庁や警察の「交通執行課」もしくは「交通警察室」などから出頭要請があることがあります。 ただ、その場で交通違反について否認をすれば、反則金を支払う必要もなく、また、その後に起訴されることもほとんどないというのが実情です。 とは言いましても、 全く起訴される可能性がないわけではありませんので、軽微な違反であっても違反したという事実を認めるのであれば、万一、起訴される可能性のことを考えると支払った方が無難 です。 では、赤切符=罰金刑の方はどうでしょうか?
フリーランス・副業の営業職と企業を結ぶマッチングプラットフォーム「kakutoku」を運営するカクトク株式会社では、2020年11月に株式会社エフアンドエムと共催でフリーランス・副業の営業職向けに確定申告勉強会を開催いたしました。 本記事では、勉強会の様子を抜粋してお届けします! 営業フリーランス・副業としてkakutokuで働く場合、本業の有無や仕事の仕方などによって確定申告の基準や、会計処理の方法が異なるケースがあります。 本勉強会では比較的簡単に情報を入手できる「確定申告書の書き方」「帳簿の作成方法」に触れず、初心者の時点で把握すべき「確定申告で損をしない方法」を中心に、ほかでは得ることができない情報に特化して解説していきます。 1. 所得の種類とは? 所得とは収入から、その収入を得るためにかかった必要経費や所定の控除額を差し引いた後の金額を指します(事業所得などの場合)。日本では、仕事内容や収入を得る理由によって所得は10種類に分類され、その所得ごとに計算方法が決められています。 例えば、kakutokuを活用して得た売上は、「 事業所得」 と「 雑所得」に区分 されます。 「 事業所得 」とは、独立して自分で商売を営んでいる方々の所得。「 雑所得 」とは年金、仮想通貨、副業など他の9種類のどの所得にも当てはまらないものをいいます。 所得の区分は、働き方の違いによって得られた収入など、総合的な状況で決まります。よって、kakutokuの売り上げのみで生計を立てることができる事業規模であれば 事業所得 、副業をされている方や、または主婦・学生の傍ら営業フリーランスとしての収入を得ている場合は 雑所得 の可能性が高くなります。 副業として営業フリーランスをされている方の場合は、会社員としての所得に、副業での所得を計算合計したものが総所得になります。 2. 経費で落とせる支出とは?