6 この回答へのお礼 共感していただける方のご意見、ありがたく嬉しいです。 asiahopes様は、別居など行動を起こされたことがおありでしょうか。 私の場合、夫との仲が良すぎて家庭内別居というのは仕様がないので、距離を測るとしたらまずは別居ですね。 たぶん、家族が互いの健康や生活状況を気にかける感覚で、時々連絡を取り合うのだろうなあと想像できます。 …お互いそれぞれの生活の中で良い人ができきたらいいな、と今自然に思い描いてしまいました…。 やはり、何かしら行動を起こしてみようと強く思えてきました。ご助言ありがとうございます。 お礼日時:2008/01/23 01:28 No.
47: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:51:11 ID:p8m >>24 前の仕事は人間関係で鬱になって辞めた 今は完全にではないけど回復して求職中 去年一度嫁に離婚を切り出されて頼み込んで離婚をやめてもらった それから関係回復するように努力してきたつもりだった 27: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:46:49 ID:FVG 51: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:52:19 ID:p8m 36: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:47:56 ID:r2E >>31 はやく仕事見つけろよ 59: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:55:26 ID:p8m >>29 >>33 >>34 結婚したときは仕事してた >>36 今探してる 38: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:48:11 ID:gXZ もう愛情が無いってことだよ 一緒に育てようという気も無いからそういう発想が生まれたのだろう よって離婚一択 39: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:48:20 ID:M7z 45: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:50:07 ID:y9q お前と結婚続けて子供作るメリットは?
1: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:34:01 ID:p8m 子供は欲しいけど俺の遺伝子では産みたくないんだって 納得できないなら離婚してと言われた 3: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:34:59 ID:QPz 5: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:35:23 ID:g09 一緒に嫁叩きして欲しいの? 一緒に悩んで欲しいの? 子供が嫌いで産みたくなかった私が、子供を産もうと決意した理由を淡々と述べてみる。 - タダモモの子育てお悩み相談室. 6: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:35:35 ID:nY9 え?嫁はなんで結婚したの? 12: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:39:39 ID:p8m >>3 自分の子供が欲しいって言ってる >>5 自分でもどうしたらいいかわからなくなってる 何かアドバイスとか意見聞きたい >>6 結婚したときと状況がかなり変わってしまった 整理しながらこれから書いてく 8: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:36:20 ID:7jL もう終わりだな 離婚だな 14: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:40:57 ID:p8m 鬱気味なのと携帯だから書くの遅いけど勘弁して 15: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:41:06 ID:g09 托卵でもいいの?それとも絶対自分の血を引いた子がいいの? 21: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:44:23 ID:p8m >>15 できれば俺の子がいいし無理なら子供いなくていいと俺は思ってる 16: 名無しさん@おーぷん 2016/08/22(月)15:42:36 ID:iSj 俺でよければ托卵するよ?
12 makun001 回答日時: 2008/01/21 21:52 旦那は旦那で不倫をし、あなたはあなたでご主人の子供など欲しくない? ↑これも意味不明。 なら、一緒にいる意味はどこにあるのですか? 一人で生活するよりも楽だから? (働かなくとも食べていける) 世間体? どの辺が、あなたの言う「夫婦仲円満」なのか理解できません。 こんな夫婦を「夫婦円満」なんて言いません。 俗に言う「仮面夫婦」です。 まぁ、あなたがそのうち お婆さんになって子供もなく後悔しながら死んでいくこのとのないように、よーく考えた方が良いのでは? 神田沙也加が離婚。子ども欲しい／欲しくない…で破局する夫婦は多い | 女子SPA！. 7 一緒にいる理由は、穏やかに過ごせて楽しいし不都合が無い、という点です。 けんかもしないし、一緒にでかけてたり趣味を行ったりしているし、 笑いや服、インテリアの趣味なども共通しています。 なので話も合うし二人で過ごす生活に満足しています。 子供が欲しいと思わない限りは。 夜の生活がないという意味では「仮面夫婦」かも知れませんが、 上記の理由から、私はじゅうぶん「円満」だと思っていました。 ですがやはり「夫婦」であるからには、「家族を作れるか」を優先して考えないといけないのかも知れませんね。 私は男友達が全くいなかったので、そのせいもあって結婚相手の選び方を誤ったのかも知れません。 お礼日時:2008/01/21 22:48 No. 11 -yo-shi- 回答日時: 2008/01/21 21:03 NO. 6です。 pivoinepprさんのご返答読ませて頂きました。先ほどの回答で旦那さんのしてきたことを考えずに回答し、申し訳ありませんでした。 >体に触られるのすら嫌になったのは、夫が浮気をして帰ってきたその日に求めてきた時からです。 と言う事であれば、pivoinepprさんの行動に理解を致します。 改めて回答させて頂くと、旦那さんが浮気をした事実がある以上、悪いのはpivoinepprさんだけではないと思います。 言い方は悪いかも知れませんが仮面夫婦をお互い演じられているように感じます。今後の事も考え、旦那さんとの夜の生活を修復すること、子供を生むことが難しいのであれば離婚し新しい人生を歩まれるのが宜しいのではないかと思います。 里親や養子をとっても夫婦仲が良好でなければ子供が可愛そうですし、子供を産みたい!と思われているようですから・・・ 31歳!人生これからです!自分の幸せを考えて下さい。 4 この回答へのお礼 ご丁寧にたびたびのご回答、感謝致します。 「仮面夫婦」かも知れませんし、夜の生活に問題はありますが、 それでも日々穏やかに幸せなので、離婚に踏み込めずにいます。 ですが、夫の正直な気持ちは聞かないといけませんし、このままでいても埒があかないので、 離婚も視野に入れて前向きに検討してみようと思います。 お礼日時:2008/01/21 22:33 No.
広告 ※このエリアは、60日間投稿が無い場合に表示されます。 記事を投稿 すると、表示されなくなります。 (昨日に続き、週刊文春「私が子供を産みたくない理由」) 独身女性が子供を産みたがらない最大の理由は、「自分のライフスタイルを変えたくない」ことにあるという。お金と時間のすべてを自分に投資できる自己中心型の生活を今さら手放したくない。一方既婚女性の産みたくない理由は、両立に自信がない、再就職できなくなりそうで心配など。出産・育児休暇は名目上取得できる企業が増えているが、実際は取りにくい。また子供を持つ上での金銭的な負担も挙げている。 夫が欲しがらないという事例も紹介されている。夫の言い分として、親になる自信がない、また会社が不景気で、などの理由もある。 「 Weblog 」カテゴリの最新記事
」を参考に会社を辞めるべきか診断してみてください。
【関連記事】わたしが、無職になった時の、お金の整理の体験談をまとめています。 会社を辞める時にやった方がいいこと4つ【一部、後悔談】 最後は、できればやった方がいいこと… 一部は、わたしがやらなくて後悔したことをお伝えします。 ①信頼できる同僚に頼る ②必要であれば専門家に頼る ③休暇を全て取得する ④仲のいい同僚とは縁を切らない やるべき①:信頼できる同僚に頼る 最終的には、やりましたが… 早めにやることをおすすめします! 仲のいい社外の友人ではなく、できれば、会社の気を許せる人に! こんなことが、分かってる、相談できる… 会社の組織や手続き 会社の人間関係 話しを聞いてもらうだけで、精神的にも楽になれます! やるべき②:必要であれば専門家に頼る 会社を辞める時に、交渉する上司は、無知なことが多い。 逆に、人事部は、労働契約に詳しいけど、こんなことを教えてくれないことがある… あなたに有利なこと 会社に不利益をもたらすこと 頼れるプロには、早い段階で頼るべき! 医療の専門家:医者 労働法の専門家:退職代行 医者が診断書を出しているのに、会社に来いとは言われない… 最悪、訴えられるから! もし来いと言われたら、ブラック企業… 労働基準監督署に通報しましょう! 辞める会社はマジどうでもいい！やる必要ない5つのこと【体験談】 | takeblog. 労働関連の法律を盾に、あなたが損をしない交渉をしてほしいなら… 退職代行に頼りましょう! 【関連記事】退職代行業者のうち、会社との交渉権があるのは、労働組合と弁護士法人だけ。利用するるなら、どちらかを! やるべき③:休暇を全て取得する 有給休暇を取得するのは、労働者の権利… 行使しないで辞めるのは、損! あと、企業によっては、保存休暇があります。 あなたが、頑張って、保存・蓄積してきた有給休暇です。 医師の診断書があれば消化できます! 堂々と消化しましょう! 【関連記事】わたしが、退職前に保存休暇を取得した時の体験談です。 やるべき④:仲のいい同僚とは縁を切らない 最後になります。 辞める「会社」は、どうでもいいです。 でも、大切な「人」は、どうでもよくありません。 人生の大切な出会いです。 会社を辞めるからと言って、大切な人と、無理やり縁を切ることはありません。 これからも、交流して… 助け合える関係を維持しましょう! まとめ:辞める会社はどうでもいい!やる必要ないことと、やるべきこと ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました。 最後にまとめと振り返りをさせて下さい。 <辞める会社がどうでもいい理由> ①会社は「人間」じゃない ②会社は世の中にいくらでもある ③会社があなたを縛っているのは「契約」だけ ④会社のあなたへの依存は会社の「責任」 ⑤会社の人間となんて一生会わない <辞める会社にやる必要ないこと> ①会社に行く ②上司への連絡・相談 ③業務の引継ぎと挨拶回り ④退職の意思を自分で伝える ⑤転職先や次の仕事を言う <辞める会社にやる必要があること> ①書類の提出と受取(郵送でOK) ②私物の引き取り(郵送でOK) ③お金の整理 <会社を辞める時にやった方がいいこと> ①信頼できる同僚に頼る ②必要であれば専門家に頼る ③休暇を全て取得する ④仲のいい同僚とは縁を切らない 最後にしつこくてすみませんが、一言だけ。。 辞める会社の上司や、嫌いな人に… もう一生会うことはありません!
病気を理由に欠勤、休職しましょう。 会社に行きたくないだけで、十分、心の病です。 もう辞めると決めた会社… 給料もらうためだけに、行く意味はない! 【関連記事】会社に診断書を提出して、有給休暇を全て消化。休職してから退職した、わたしの体験談です。 1つ注意すべき点があります。 連絡なしの無断欠勤は、避けるべき… 会社によっては退職金に影響するかもしれない 上司が家に突撃してくる可能性がある どうしても会社に電話できなくても、これだけはやりましょう! 上司にメール 同僚に伝えてもらう 診断書を郵送 どれも無理な場合の、最終手段は、退職代行に伝えてもらうこと! 無断欠勤をするリスクを負うなら、頼りましょう! 辞める会社なんてマジどうでもいい。円満退職なんて考えないでいいのでさっさと次行こう - 第二新卒の転職活動ナビ. 【関連記事】退職代行を利用するのに、罪悪感を抱くことはありません。 【関連記事】仕事を辞める、逃げるのは恥じゃない、勝ちな理由を解説しています。 しなくていい②:上司への連絡・相談 会社を辞める場合、直属の上司に相談する必要はありません。 すでに説明した通り、「雇用契約」を結んでいるのは、あなたと、会社。 上司と契約しているわけじゃない。 そんなことさえ知らない上司は、どうでもいい… 相談する価値なし! 会社の人事契約を管理しているのは、人事部。 その代表が、人事部長。 わたしは、後輩経由で、人事部長に退職の意思を伝えてもらいました。 そこから… 上司からの連絡は一切ありませんでした しなくていい③:業務の引継ぎと挨拶回り 会社員 引継ぎは必要なんじゃない? だって、こんな業務、どうするの…? ぼくだけができる仕事 ぼくの頭の中だけにある手順 ぼくのPCの中にあるツール それを許したのは、会社と上司の責任… 他の人に、知識の共有を指示しなかった あなたに手順のマニュアル作成を指示しなかった あなたは、いままでもらった給料で… あなたの仕事を完遂してきた それで終わりです。 辞める意思を伝えた瞬間に… 仕事を追加される筋合いはない! PCは、会社の資産。 返せばそれで終了。 あとは、退職の挨拶… もう一生会わない人にする必要はない しなくていい④:退職の意思を自分で伝える 退職の意思を伝える手段は、3つあります。 上司に直接言う 同僚に伝えてもらう 退職代行に頼む 上司に直接言うのが、一番危険! 長期化することもあれば、最悪… 断念することもある 上司に直接言う場合は、これが条件… 精神的に正常な状態にある:心の病気にかかっていない 入社日含めて、転職先が決まっている 精神を病んでいると、立場が強い相手と闘えないどころか… 症状が悪化します わたしがそうでした。 次の仕事が決まっていないと、説得材料がない… 慰留され続けるし、引継ぎも長期化 会社員 心が病んでて、転職先が決まってない場合は?
目的を設定する 目的もなく淡々と作業していると、どうでもいいと言う気持ちを払拭することはできません。楽しく働くためには、何のために働いているのか目標を明確にする必要があります。 仕事のゴールではなく、「夢のマイホーム!」などプライベートでしたいことを最終目標とした方がやる気は上がるはずです。途中で「めんどくさいな、どうでもなくなってきたな」と感じたときも、目的を思い出せばやりきることができるでしょう。 ストレスや妥協したい気持ちを抑え込むためにも目的を明確にして、ポジティブに働くことが大切です。 6. オンオフは切り替える!休日は全力で楽しむ 退職を決める前に、今の会社で全力を尽くしてみようとすることは大事ですが、無理をしすぎることは禁物です。 仕事ばかりの毎日になってしまうと、どうでもいい気分になってしまう可能性が高いです。 仕事に対するやる気や集中力を持続させるためには、オンオフを切り替えて上手に息抜きすることが大切です。仕事をする時は誘惑に負けず、プライベートでは思いっきり楽しみましょう。 まずは、プライベートの時間を充実させて、オフの時間を思いっきり楽しみましょう。「休日に予定がないこと」「休日は一日中寝ること」も時には必要ですが、きちんとストレスを発散することが大切です。 7.
笑 そして、会社の上司や同僚も、ケアレスミスをするとここぞとばかりに 「どうせ辞めるんだからどうでもいいと思ってるんだろ?」 と言ってきます。 会社は、あなたをこき使うことしか考えてない あなたが退職することを伝えると 「お前なんてどこに⾔っても通⽤しない!」 「ここまで頑張って来たんだし、もう少し頑張ったほうがいいんじゃないか?」 「今のままだと、転職した先でやっていけるか心配なんだよ」 「実は、来期にお前を昇格させようと考えていたんだ」 「給与なら何とかできるようにするから…」 「仕事内容が問題なら、部署異動とか検討するし…」 こんな感じで 引き止め を必ずしてきます。 今まで向き合ってこなかった会社が 「 今更何言ってるんだ?」 と思うくらい ウソくさい では、 会社の本音はどうなんでしょう? 退職職意向の社員に対して慰留(引き止め)を行った理由 出典:エン・ジャパン/月刊人事のミカタ/全体の65%で「退職慰留」経験あり。慰留した理由TOPは「社員が優秀だったから」 こちらは、 経営者や人事担当者が退 職の引き止めを行った理由について調査したものですが、 ・優秀な社員を手放したくない ・代わりの人材を探す、育てることを避けたい という理由が多く、案の定 辞める社員について考えている理由が一つもない!! 引き止めの言葉なんてデタラメだ!! そもそも、 そんなに辞めて欲しくないのなら、なんでもっと大切に扱わなかったんだ? 社員を手放したくない、 でも社員の悩みを解決する気はさらさらない こんな自己中心的な会社の引き止めに耳を傾けるのは、愚かだ。 僕は会社を辞めるので、退職日の交渉を上司としていたのですが、 「有給休暇を使い切って辞めるなんて、恩を仇で返すようなことはするなよ」 と言われて 「なら、なおさらこの会社辞めたくなったぜ~」 と本気で思いました。 いい人でありたい? いい人というのは、会社にとって都合がいい人 ちなみに 転職の引き止めには恐ろしい騙しのテクニックが使われてい る ↓ 転職を引き止める上司の言葉は全部嘘!退職願の撤回は後悔しかない! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout... 辞めたら、会社の人間に会うことは二度とない 退職した後でも人はどこでどう繋がるか分からない。 トラブルや仕事を放り出して退職してしまうと思わぬ形再会した時、 あなたのキャリアや評判に響くような大きなしっぺ返しを食らう。 という 脅しのような文句で、円満退社に邁進せよ と言われることがありますが・・ アホか!
上司はもちろん、ある程度、仲のよかった後輩も… 一切連絡してこなくなります。 会社を通した関係なんて所詮、そんなもの。 もう一生会わない人に、本当にこんなことをしますか? 辞める理由を説明する 辞めたあと何をするか教える 辞める前、最後に何かをしてあげる してもしなくても、結果は同じ… もう、一生会わない! ただ、会社の垣根を越えて、プライベートで親しくなった同僚との関係は続きます。 その人達は、あなたがどんな辞め方をしようが、あなたの味方。 わたしは、会社を辞める時に、後輩にこう言われました… 後輩社員 どうせ辞めるんだから、もう出社しなくていいよ。 一生会わない人のこと、気にしてどうすんの~~ その瞬間、心が救われ、決意が固まった。 いまも、交友が続く数少ない元同僚の1人です。 会社を辞める時にやらなくていいこと5つ【体験談】 これは全部、わたしが会社を辞める時にやらなかったことです。 ①会社に行く ②上司への連絡・相談 ③業務の引継ぎと挨拶回り ④退職の意思を自分で伝える ⑤転職先や次の仕事を言う 最終的に辞めるのであれば… やっても時間が無駄なだけ もうどうでもいいと、割り切る勇気を持ちましょう! しなくていい①:会社に行く 会社を辞める決意ができたら… もう一切、会社に行く必要はない! 会社員 いやいや、さっき、民法を読んだよ… 退職の意思を伝えてから、雇用契約終了まで、2週間。 それまでは、会社行かないといけないでしょ! いや、、あなたには、有給休暇を取得する権利があります。 労働基準法で定められています… 年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に年次有給休暇を与えなければなりません。 ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権(※))が認められています。 ※時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。 引用元: 「次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 (厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署) 会社員 会社が認めない場合は? 病院に行って診断書をもらいましょう。。 診療内科にいって「会社に行きたくない」と伝えれば、書いてくれます。 医者が「〇〇日療養が必要」と言ってるのに… 出社を強要される可能性は低いです。 会社員 2週間分、10日間も、有給が残ってない場合は?