ある意味一番可愛そう… 草薙君最高です いろいろな役ができていいわ★シリアスなほうが好きだけどねw 脚本悪すぎ・・これが面白いと思える人の感覚が理解できないな・・ 田中麗奈が単なる嫌な女にしか見えない。 映画は好きだったけどドラマのほうは出来が悪すぎ 期待はずれだった脚本悪すぎこれで良いって言ってる人理解不能 映画のほうを是非見てほしい もともとの映画も2/3までつまらなかった。 これヒットした理由ってなに??? と当時思ったもんだ。 レンタルじゃ無く映画館でなら500円って程度だった。 それを下手なTBSがドラマにしたらこんなもんだよな。 放送時には撮り終えてるから軌道修正も出来ないし。 元が50点って考えればまあ普通かな。 DVDを6巻借りて、毎日見てます。このドラマこんなに面白かったんですね。去年TVで見ていた時は、あまり感じなかったけれど、つよぽんが復帰して,まとめて見てみたら、このドラマがすごく素敵なラブストーリーだということに気付きました。みんなももう一度DVDで一気に見てほしいです。 田中麗奈さんはドラマやらないんじゃなかったでしたっけ どういう心境の変化だろう・・・ クサナギ君は安定 韓流のリメイク?つまらん スポンサーリンク [1]
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あらすじ
朝鮮時代、王宮ではチョン・ギジュンの謀略により、王妃ハン氏が内通の疑いをかけられ廃位に追い込まれる。まだ少女のヘミョンは生みの母を失うことに。そして10年の時が経ち…清での留学を終えた秀才キョン・ウが3年ぶりに帰国。友人達との祝いの席の帰り道、キョン・ウは橋から落ちそうになった可憐な女性を助ける。しかしこれが運命の、そして最悪の、ヘミョンとの出会いだった! スタッフ・作品情報
メインスタッフ
オ・ジンソク、ユン・ヒョジェ
製作年
2017年
製作国
韓国
『猟奇的な彼女』の各話一覧
この作品のキャスト一覧
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90%である。 健康保険料(介護保険料を含む):260, 000円×(9. 90%+1. 73%)÷2=15, 119円 厚生年金保険は計算式「標準報酬月額×18. 300%÷2」を使って計算する。 厚生年金保険料:260, 000円×18. 掛金・保険料と負担金 ｜ 愛知県市町村職員共済組合. 300%÷2=23, 790円 Aさんが負担する社会保険料は15, 119円+23, 790円=38, 909円となる。事業主も同額を負担することになる。 賞与額における社会保険料…賞与額1, 660, 500円 賞与も毎月の社会保険料と同様に各保険料率を乗じて計算する。計算式は「標準賞与額×(健康保険料率+介護保険料率)÷2」を使って計算する。 健康保険料(介護保険料を含む):1, 660, 000円×(9. 73%)÷2=96, 529円 ※標準賞与額は1, 000円未満切り捨て、賞与の合計が年間累計額573万円(毎年度4月1日から3月31日)を超えないものとする 厚生年金保険は計算式「標準賞与額×18. 300%÷2」を使って計算する。 厚生年金保険料:1, 500, 000円×18.
等級 報酬月額 標準報酬 健康保険料 厚生年金 健 年 以上~未満 月額 健康保険 介護保険 健保+介護 被保険者 1 1 0 ~ 63, 000 58, 000 2, 854 522 3, 375. 60 8, 052 2 1 63, 000 ~ 73, 000 68, 000 3, 346 612 3, 957. 60 8, 052 3 1 73, 000 ~ 83, 000 78, 000 3, 838 702 4, 539. 60 8, 052 4 1 83, 000 ~ 93, 000 88, 000 4, 330 792 5, 121. 60 8, 052 5 2 93, 000 ~ 101, 000 98, 000 4, 822 882 5, 703. 60 8, 967 6 3 101, 000 ~ 107, 000 104, 000 5, 117 936 6, 052. 80 9, 516 7 4 107, 000 ~ 114, 000 110, 000 5, 412 990 6, 402. 「4～6月は残業しない方が良い」はウソ？ 社会保険料と年金受給額の比較 – マネーイズム. 00 10, 065 8 5 114, 000 ~ 122, 000 118, 000 5, 806 1, 062 6, 867. 60 10, 797 9 6 122, 000 ~ 130, 000 126, 000 6, 199 1, 134 7, 333. 20 11, 529 10 7 130, 000 ~ 138, 000 134, 000 6, 593 1, 206 7, 798. 80 12, 261 11 8 138, 000 ~ 146, 000 142, 000 6, 986 1, 278 8, 264. 40 12, 993 12 9 146, 000 ~ 155, 000 150, 000 7, 380 1, 350 8, 730. 00 13, 725 13 10 155, 000 ~ 165, 000 160, 000 7, 872 1, 440 9, 312. 00 14, 640 14 11 165, 000 ~ 175, 000 170, 000 8, 364 1, 530 9, 894. 00 15, 555 15 12 175, 000 ~ 185, 000 180, 000 8, 856 1, 620 10, 476.
「働き方改革関連法」(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が2019年4月より本格施行され、多様な働き方が推進される昨今、働き方や雇用に中立で公平な社会保険制度が求められている。経営者として、所得保障や法定給付、社会保険制度に関する基礎的な知識は備えておきたい。 そもそも社会保険とは? 社会保険には、国民健康保険や健康保険、後期高齢者医療制度などの公的医療保険と、公的介護保険、国民年金や厚生年金保険などの公的年金などがある。なかでも法人に関係するのが、健康保険、厚生年金保険、介護保険だ。ここからは、この3つを「社会保険」と表記していきたい。 法人(適用事業所)であれば業種にかかわらず、法律上当然に社会保険に加入することが義務付けられている。個人事業主など、法人でなかった場合であっても、従業員が常時5人以上いるなど、要件によっては加入が必要だ。 社会保険に加入すると、事業主は従業員に代わって社会保険料を納めなくてはならない。保険料は従業員によって異なるため、算出方法を知っておく必要がある。社会保険料の計算に必要な「標準報酬月額」などについて解説する。 【こちらの記事もおすすめ】 社会保険料の月額変更とは?随時改定が必要になるケースや、月額変更届の提出方法を解説 従業員の社会保険料は、基本的に1年に1回見直される。しかし、昇給などによって給料が大幅に増減した場合は、「随時改定」によって月額が変更されるため要注意だ。経営者の方は混乱を招かないよう、… 続きを読む 標準報酬月額とは?