「突然、エース社員が退職意向を告げてきた…。一体どうすれば…。」 「今から止めることはできるのだろうか?」 こんな悩みを抱えてはいませんか?
優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候、対策まで解説する。 優秀な社員はなぜ辞めてしまうのか!
(危険度★★☆)以前は不満が多かった社員が誰にも不満を話さなくなった ここから先は、危険度が一段階アップします。同僚などに漏らしていた会社への不満が常態化しているのであれば、それは愚痴のレベルかもしれませんが、ある日を境にそれを言わなくなったとしたら、危険度がアップしています。 もう同僚にすら胸の内を明かさなくなっているか、辞める決意が固まりつつある心理状態を示唆しているのかもしれません。 1-5. (危険度★★☆)会社行事、同僚との食事などに来なくなる 辞めようと思っている社員の立場になって考えると、近いうちに辞めることになる会社の行事や同僚との人間関係は、すでに過去のものになってしまっている可能性があります。 そんな心理状態で会社行事に出席したり、同僚との食事などに費やす時間を無駄だと感じ、出席しなくなってくると辞める意思が強くなっていると思われます。 1-6. 優秀 な 社員 辞める 兆候. (危険度★★☆)会社を休むことがある(有給休暇を含む) 週末など定期的な休日以外に、有給休暇を使ったり病欠、プライベートな用事などで平日に会社を休むことが時折あるというのも、辞める兆候の典型的なパターンです。なぜなら、こうした休日を使って転職活動をしている可能性があるからです。 優秀な社員ほど辞める兆候を見せないようにするでしょうし、その方法にも長けている部分があると思いますが、平日の面接など物理的に隠しようがないこともあります。 逆に考えると、このように物理的に隠しようがないことが見えるようになってくると、退職への危険度はさらに高まっているといえます。 1-7. (危険度★★☆)後輩などに仕事をこれまで以上に熱心に教えている 優秀な社員ほど、自分が辞めることへの罪悪感があるため、辞めることによる影響を最小限に食い止めようとします。 辞める会社のことなどどうなっても良いとは考えない責任感こそ、経営者にとってはこれからも勤めてもらいたいと思う資質なのですが、本人が辞める意向を固めた段階で「自分がいなくても職場が回るように」するための行動をとるようになります。 後輩など引き続き会社に残る人に仕事を熱心に教えていることは、一見すると好ましいように見えますが、この兆候が見えた時には人によっては時すでに遅しかもしれません。 1-8. (危険度★★★)タイムカードのコピーを取っている 会社を辞める人の頭の中はすでに、「辞めた後」のことでいっぱいのはずです。辞めた後で最も心配になるのはお金のことですが、優秀な人ほどそういった心配に対してもしっかりと先回りをした対策をとります。 そんな優秀な人がタイムカードのコピーを必要としている理由は、失業保険対策です。残業が多かったのであれば給付金も多くなりますが、そのためには残業の事実を証明する証拠が必要です。 タイムカードのコピーはそれを証明する最も確実な資料なので、コピーやスマホ撮影をしているのは危険度がとても高い兆候です。 1-9.
しかし、マネージャーをリーダーの上のポジションに置くのはあまりオススメできません。 なぜなら、マネージャーとリーダーの役割は明確に異なり、そこに優劣は存在しないからです。 マネージャーは、目標達成のためのチーム作りから数値管理など、マネジメントスキルが求められます。 そしてリーダーは、リーダーシップを発揮することで、優秀な成果を出し、メンバーを引っ張っていく存在です。 リーダーであるエース社員のマインドセットが浸透することで、メンバーは次期エース候補へと育ちます。 エース社員が残したマインドセットが組織の資産となる エース社員のスキルは、ノウハウとして情報化して残せます。 また、マインドセットさえ浸透していれば、スキルは後からでもいくらでも伸ばすことができます。エース社員が残っている必要はありません。 しかしマインドセットは、エース社員が辞めてしまった後では学ぶことができません。 なぜなら、マインドセットは言葉で伝えても意味はなく、エース社員の行動や姿を見てメンバーに浸透していくものだからです。 エース社員の成長したい方向性を聞こう あなたの会社のエース社員は、プレイヤーとしてリーダーシップを発揮して成果を伸ばしていきたいのでしょうか?それともマネジメントスキルを磨き、違ったステージでの成長を望んでいるのでしょうか? 今後リーダーとして活躍してもらうのか、マネージャーとして活躍してもらうのか、どちらなのかを明確にしましょう。 そして、プレイングマネージャーを生み出さない組織作りが大切です。 プレイングマネージャーとなったエース社員は常に忙しく、メンバーにノウハウを伝える余裕も、リーダーシップを発揮しマインドセットを浸透させる余裕もありません。 そして次期エース候補が生まれないままエース社員の退職が決まり、組織崩壊が始まります。 エース社員の退職問題 まとめ 以上、エース社員の退職が生まれる原因、兆候、対策としての組織作りについてお伝えしました。 重要なのは、「エース社員が成長機会を感じ、挑戦し続けられる組織作り」です。 エース社員がより長く働き続け、エース社員が活躍し続ける姿、活躍し続けるための行動を見せることで、メンバーから次期エース候補が生まれる組織に成長することができます。 ぜひ、そんな組織を目指して、エース社員の退職問題を解決してください。 ▼組織作り・マネジメントに関しては下記の記事にまとめています。 次世代リーダーを生み出す強い組織作りを実現するためのノウハウ
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大学受験 今年受験の高校三年生です。古文上達を購入しようと考えているのですが、45と56どちらを買うのがいいでしょうか?ちなみに文法はだいたい覚えてて、単語はゴロゴで1周くらいしかしてないので半分くらいしか覚えてい ないと思います。 0 7/27 6:42 大学 放送大学の選科履修生で入学した場合、1年間で取得できる単位の上限はどのくらいになりますか? ホームページを見ましたが、あまり上限には触れていないようでわかりませんでした。 1 7/25 14:51 大学受験 都立大機械システムデザインから、研究者になった方って過去にいますか? 1 7/27 0:58 xmlns="> 50 大学受験 高校3年生です。とても進路に迷っています。自分は偏差値が40前後で勉強ができません、大抵学力がないと高校から上へは上がらないと思います。就職以外で将来に繋がる進路のパターンやおすすめを教えてください。 3 7/27 0:00 大学受験 親と喧嘩しました。喧嘩の理由は大学についてです。私は今高校3年で埼玉に住んでいるんですが、高校に入って海の生物についてすごく興味が湧き、勉強したいなと思うようになり大学では海洋学を勉強したいなと思いま した。でも海洋学を学べる大学は埼玉にはなく、距離的にもどうしても一人暮らしをしないといけません。高2の秋くらいに「やりたいことが見つかったから塾に入れてほしい」と言って塾に入れさせてもらえました。その時は親も「それがやりたいことならやればいい」と言ってくれたんですが、今高3の夏に「一人暮らしなんてふざけるな」と言われてしまいました。親にできるだけ負担をかけないように奨学金も申請して、やりたいことに向けて頑張っていたのにどうしたらいいか分かりません。何か親を説得できる方法はないでしょうか? 一人暮らしの費用はこれくらいかかって、月これくらいバイトすればこんぐらいお金余って生活に余裕ができて暮らせるという話もしましたが、全く聞いてくれません。しかもそれをこの時期に言われてしまったので、勉強に対するモチベも無くなってしまいました。どうしたらいいですか? 神戸大学 授業料免除 結果. 長文すいません 13 7/26 21:33 大学受験 今高2でもう受験勉強し始めないといけない時期なのですが、塾など通った方がいいのでしょうか? 学校は塾に行かなくても推薦があるし今まで進学した先輩方は塾になんか通ってないなどと言っていましたが、不安です。 だからといって塾に通いたくても3人兄弟なのもあり、お金が払えるかも不安です。 どうしたらいいですかね?
1 7/27 1:25 大学受験 早稲田大学の政治経済学部と名古屋大学の経済学部どちらのが頭が良いと思いますか? またどちらのが難しいですか? 前者の質問は個人的な主観で構わないです 後者の質問は客観的に答えていただけるとありがたいです もちろん科目数の違いで一概には比べられないのは承知しております 0 7/27 5:21 大学受験 私は、就職して辞めました。 今年で19歳です。 どうしても、教師になりたいので辞めました。 今のところは、第一志望は、国士舘大学の、スポーツ子供教育学科です。 ですが、入学できる人数が少ないので、滑り止めとして、教育学部がある大学を受けよう思っています。 また、今でさえ一年歳をとっているのに浪人してしまったら、教師はおろか、就職さえも厳しいと思ったからです。 そこで、質問ですが、埼玉県、東京都の中で、教育学部があり、入りやすい大学は、どこがありますか?