中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。 特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。 しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか? その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。 1. こんな兆候に要注意!優秀な社員が辞める10の兆候 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。 1-1. (危険度★☆☆)同僚など別の社員から辞めたがっている噂が聞こえてくる 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。 それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。 1-2. 優秀な社員の退職兆候や検知ツールのご紹介！退職状を渡される前に対策するには?. (危険度★☆☆)同僚などに会社への不満を話している 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。 まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。 1-3. (危険度★☆☆)年末年始や決算などの後で見るからに振る舞いが変わった 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。 1-4.
(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 若手社員が辞める兆候ってある？ | セールスの学校. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.
(危険度★★☆)以前は不満が多かった社員が誰にも不満を話さなくなった ここから先は、危険度が一段階アップします。同僚などに漏らしていた会社への不満が常態化しているのであれば、それは愚痴のレベルかもしれませんが、ある日を境にそれを言わなくなったとしたら、危険度がアップしています。 もう同僚にすら胸の内を明かさなくなっているか、辞める決意が固まりつつある心理状態を示唆しているのかもしれません。 1-5. (危険度★★☆)会社行事、同僚との食事などに来なくなる 辞めようと思っている社員の立場になって考えると、近いうちに辞めることになる会社の行事や同僚との人間関係は、すでに過去のものになってしまっている可能性があります。 そんな心理状態で会社行事に出席したり、同僚との食事などに費やす時間を無駄だと感じ、出席しなくなってくると辞める意思が強くなっていると思われます。 1-6. (危険度★★☆)会社を休むことがある(有給休暇を含む) 週末など定期的な休日以外に、有給休暇を使ったり病欠、プライベートな用事などで平日に会社を休むことが時折あるというのも、辞める兆候の典型的なパターンです。なぜなら、こうした休日を使って転職活動をしている可能性があるからです。 優秀な社員ほど辞める兆候を見せないようにするでしょうし、その方法にも長けている部分があると思いますが、平日の面接など物理的に隠しようがないこともあります。 逆に考えると、このように物理的に隠しようがないことが見えるようになってくると、退職への危険度はさらに高まっているといえます。 1-7. 【危険度別10段階】優秀な社員が会社を辞める兆候と定着率を高める方策 – カケハシ. (危険度★★☆)後輩などに仕事をこれまで以上に熱心に教えている 優秀な社員ほど、自分が辞めることへの罪悪感があるため、辞めることによる影響を最小限に食い止めようとします。 辞める会社のことなどどうなっても良いとは考えない責任感こそ、経営者にとってはこれからも勤めてもらいたいと思う資質なのですが、本人が辞める意向を固めた段階で「自分がいなくても職場が回るように」するための行動をとるようになります。 後輩など引き続き会社に残る人に仕事を熱心に教えていることは、一見すると好ましいように見えますが、この兆候が見えた時には人によっては時すでに遅しかもしれません。 1-8. (危険度★★★)タイムカードのコピーを取っている 会社を辞める人の頭の中はすでに、「辞めた後」のことでいっぱいのはずです。辞めた後で最も心配になるのはお金のことですが、優秀な人ほどそういった心配に対してもしっかりと先回りをした対策をとります。 そんな優秀な人がタイムカードのコピーを必要としている理由は、失業保険対策です。残業が多かったのであれば給付金も多くなりますが、そのためには残業の事実を証明する証拠が必要です。 タイムカードのコピーはそれを証明する最も確実な資料なので、コピーやスマホ撮影をしているのは危険度がとても高い兆候です。 1-9.
「今後の会社は大丈夫なのだろうか?」 「今は若手エースと持て囃されているけれど、あの人と同じ立場まで成長したら自分も退職を考えるようになる問題に向き合うことになるのだろうか?」 「私も退職を考えた方が良いのかな?」 「あの人が抱えていた大量の仕事はどうなるのかな?」 今後の会社に対する不安が高まるのも問題ですが、特に最後の「エース退職が抱えていた仕事の行方」は社員にとって最も気になる問題ですよね。 会社側としてはおそらく、エース社員の次に期待している優秀な社員に多くの仕事を振るのではないでしょうか? さらに人数の少ない中小企業では、より多くの人に業務負担がかかることになるでしょう。 この「エース社員が退職したことでの「会社に対する不安の増加」「業務量の増加」が、次の退職者を生む原因を生み出していくことで、連鎖退職へと繋がっていくのです。 ここまで考えると、いかにエース社員の退職が会社にとって大きな問題であり、未然に防がなければいけない課題であることを感じられているのではないでしょうか? それでは次に、エース社員の退職を未然に防ぐためにはどうすれば良いのか?について考えていきましょう。 なぜエース社員が退職してしまうのか?その原因とは まずは防ぎ方を考える前に、エース社員が退職してしまう原因を理解する必要があります。 いくつか代表的な原因を挙げていくので、ぜひチェックしてみてください。 ①エース社員にタスクが集中していませんか? 優秀 な 社員 辞める 兆候. ②業務量を増やし、且つ生産性の向上を求めていませんか? ③裁量を与えると言って、責任を丸投げしていませんか? ④人事評価がずさんではありませんか? ⑤成長機会が感じられない環境になっていませんか? ⑥会社の方針をしっかりと伝えていますか?
サーベイ不要で従業員のコンディション把握が可能に welldayでは、SlackやMicrosoft Teamsといったチャットツールでの稼働時間や表現、スタンプの使用状況などをAIで分析することで従業員のコンディションを可視化することができます。これによりサーベイ頻度を最適化することができ、 より客観的でリアルなコンディションを把握することが可能 になりました。 弊社のサービスは従来のサーベイが抱えていた 「回答率」「回答の信憑性」「回答時間」などの問題を一律で解決 することができます。 2. 従業員コンディションの向上に役立つオリジナルライブラリーを提供 welldayの価値は、コンディションの可視化だけではありません。welldayでは従業員コンディションが低下した人に対して課題特定サーベイを送ることが可能なのでスコア低下の 原因を詳細に特定 することができます。 さらには企業のワーク・エンゲージメントおよびストレスマネジメント向上事例などをまとめた 解決策コンテンツ も用意しているので従業員のスコアが低下した際、課題に直結したサポートを提供することができます。 まとめ 以上、社員の退職兆候の例や対策方法、考えられる退職理由などを解説しました。他にも退職兆候を客観的かつリアルタイムで検知できるツール「wellday」をご紹介しました。welldayについてもっと詳しく知りたいという方は気軽にお問い合わせください。弊社のメンバーがわかりやすくサービスの概要をご説明いたします。 【参考サイト】 『エン転職』1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査
「突然、エース社員が退職意向を告げてきた…。一体どうすれば…。」 「今から止めることはできるのだろうか?」 こんな悩みを抱えてはいませんか?
これは、外国人と出会ううえで、とても重要なデータですので、参考にしてください。 次の図表は、法務省の 『平成26年における外国人入国者数及び日本人出国者数について』 より推計したデータになります。 ※クリックまたはタップで拡大します 国際結婚したカップルは、どこで知り合ったの? ごらんの通り、 国際結婚夫婦が出会った場所は、『日本:海外=約2対1』 で推移しています。 日本で外国人と知り合って、国際結婚に至るカップルが、圧倒的に多い ことがお判りいただけるでしょう。 MAKO つまり、国際結婚している日本人は、 日本に住んでいる外国人と知り合って結婚した人が多い ということです。 これは、外国語にコンプレックスを持つ人にとって朗報ですよね! なぜならば、 日本在住の外国人は、ある程度の日本語が話せることがほとんどだから です。 つまり、あなたが外国語を話せなくても、日本語でコミュニケーションが図れるのです。 国際結婚というと、 外国語が話せないとムリなんでしょ? 【2021年】国際結婚の出会いの場所おすすめ8選！外国人と出会って結婚したい | Match Park（恋活/婚活マッチングアプリ中心の男性向け出会いの場所）. という人がいます。でも実際には、日本在住の外国人と出会えば、外国語が話せなくても、国際結婚できるということなんです。 外国語が話せないなら、日本在住の外国人と出会うチャンスを見つけましょう! MAKO 私も、中国語を話せませんでしたが、日本国内で中国人の妻と出会い、国際結婚しましたよ! 国際結婚は、日本在住の外国人と出会うパターンが、圧倒的に多いことが判明しました。また、日本在住の外国人と知り合った方が、コミュニケーションという点で、国際結婚のハードルが下がることが分かりましたよね? ですので、 この記事では、日本在住の外国人に出会う方法に絞って解説 していきます! 日本に住む外国人と出会うには、どうすればいいの? 日本に住む外国人の数は年々増加しています。 国際結婚のチャンスも増えていますし、今後も増えていくでしょう。 しかし、 日本国内で外国人と出会うチャンスが増えている!といっても、ただ闇雲に行動していては、うまく知り合うことはできません。 本気で外国人と出会いたいのであれば、効率的に知り合える方法を模索するべきなんです。 在日外国人と出会うためには、次の3つの方法から自分に合った方法 を、選んでいくと良いですよ。 お仕事 を通じて、在日外国人と出会う 外国人が多い場所 に行って、在日外国人と出会う インターネットのサービス を使って、在日外国人と出会う 外国人と出会いたい女性 一番のオススメは③みたいよ。結論だけ知りたい方は、 こちらをクリック してくださいね。 ①お仕事を通じて、日本在住の外国人と出会う アルバイトやビジネスのシーンで、自然恋愛的に外国人と出会いたいという人も多いと思います。 運命的な出会いを求めるわけですから、確実性には乏しいものの、素敵な外国人と出会える可能性を高めることは可能です。 ここでは、 お仕事を通じて外国人と運命的な出会いをする方法を、3つ紹介 しますね。 方法1 アルバイトで外国人と出会う 日本を訪れる外国人留学生は、毎年増加し続けています。 JASSOの調査によれば、 外国人留学生の約4人に3人(74.
国際交流イベントは、ラウンジやカフェなど、洗練された場所で開催されるパーティーです。 中には「国際結婚したい人のための国際交流パーティー」もあります♡ 恋愛の出会い目的以外にも、外国人の友達を作るためのパーティーもあるので、気軽に参加してみてくださいね◎ ただし、こういった国際結婚したい人のパーティーでは、日本人女性の参加が多め。 女性は競争率が高くなるので、しっかり外国人男性と会話できるように準備していきましょう! 語学スクール 国際結婚におすすめの出会い、第5位は語学スクール! 社会人向けの英会話レッスンや、様々な国の言語を学べる様々な語学スクールがあります。 外国人講師との出会いや、スクール全体での交流会などもあり、日本に留学している外国人と出会えるチャンスです! 本気で国際結婚を目指すなら、相手の言語や、英語は最低限話せるようにしておきましょう。 外国人との関わりを多く持つことで、自然と外国人の知り合いが増えていきます◎ 6位以下を見る ゲストハウス 国際結婚におすすめの出会い、 第6位はゲストハウス ! 国内では、ゲストハウスやシェアハウスなど、外国人も気軽に住める宿泊施設が増えています。 日常的に外国人と出会えるので、国際結婚に繋がる出会いも期待できますね♡ 週末に交流パーティーが開かれるゲストハウスが多いです。 しかし、外国人が多いゲストハウスでは、最初は生活習慣の違いに戸惑うかもしれません。 ある程度、一緒に住む人の文化を理解するとうまく暮らせますよ♪ 次の引っ越しには、外国人の多いゲストハウス・シェアハウスも検討してみてくださいね。 クラブ 国際結婚におすすめの出会いの場所、第7位はクラブ! 外国でも人気のクラブには、外国人が集まります。 六本木や麻布など、ハイステイタスな外国人が多い街のクラブがおすすめ! 特に週末は賑わうので、楽しみながら外国人と出会いましょう。 ただし、真面目な出会い目的ではない人もいるので、国際結婚がしたい人は注意してくださいね。 外国人の恋人ってどう? ここからは、外国人の彼氏・彼女がいる人にインタビュー! 外国人との出会いやデート、外国人ならではの付き合い方を聞いてきました◎ 外国人と出会いたい・結婚したい人は、ぜひチェックしてみましょう! 日本人と結婚したい！外国人の婚活 | 日本ワーキングホリデー＆留学. ロシア人美女の彼女ができた男性 では早速、ロシア人の彼女とはどこで出会ったんでしょうか?