株価検索の見方・使い方 建設技術研究所 (9621/T) 東証1部 サービス業 売買単位:100株 現在値 2, 330 ↑ 前日比 -42 (-1. 77%) 2021/07/30 15:00 始値 2, 372 (09:00) 高値 安値 2, 326 (14:44) 前日終値 2, 372 出来高 17. 7 千株 売買代金 41 百万円 年初来高値 2, 745 (2021/04/19) 年初来安値 2, 204 (2021/07/09) 株式積立 「オンラインサービス」とは、口座をお持ちのお客様がご利用いただけるサービスです。ログインすると商品のお取引、資産管理などの機能や、野村ならではの投資情報をご利用いただけます。 オンラインサービスでできること 最低20分遅れのデータを表示(計算)しています。 年初来高値・安値は、データ日付が1月1日~3月31日の間は昨年来高値・安値を表示します。株式分割・株式併合など資本異動がおこなわれた銘柄については、権利落ち日等以降の高値・安値を表示します。 市場のご指定が無い場合は、株式会社QUICK選定の優先市場にて表示いたします。
70%) 重田康光 40 (2. 80%) 三菱UFJ銀行 37 (2. 60%) 三菱UFJ信託銀行(常任代理人日本マスタートラスト信託銀行) 35 (2. 50%) 住友生命保険相互会社(常任代理人日本カストディ銀行) 30 (2. 10%) 第一生命保険(常任代理人日本カストディ銀行) 27 (1. 90%) DFAINTLSMALLCAPVALUEPORTFOLIO(常任代理人シティバンク、エヌ・エイ東京支店) 22 (1. 50%) 持株比率 (%) 外国法人持株比率 8. 8% 国内個人持株比率 43. 8% 金取業者持株比率 1. 8% 上位10位持株比率 38. 6% 役員 役職 役員名 取締役会長 村田和夫 取締役副会長 寺井和弘 代表取締役社長 中村哲己 代表取締役専務執行役員企画・営業本部長 西村達也 取締役専務執行役員東京本社長 名波義昭 取締役常務執行役員九州支社長兼沖縄支社長 廣澤遵 取締役常務執行役員ガバナンス統括本部長 秋葉努 取締役常務執行役員大阪本社長 木内啓 取締役執行役員管理本部長 鈴木直人 取締役 池淵周一 取締役 小棹ふみ子 常勤監査役 中下惠勇 監査役 齋藤貢一 監査役 田中康郎 監査役 石川剛 財務(百万円) 決算期 総資産 自己資本 自己資本比率 資本金 利益剰余金 現預金 有利子負債 ネットキャッシュ 2018/12 連 50, 854 27, 580 54. 建設技術研究所 株価. 2% 3, 025 20, 650 6, 722 1, 105 5, 617 2019/12 連 59, 013 30, 676 52. 0% 3, 025 22, 870 9, 873 4, 300 5, 573 2020/12 連 63, 980 33, 840 52. 9% 3, 025 26, 026 16, 684 3, 950 12, 734 指標 年度・決算期 ROE(%) ROA(%) 設備投資(百万円) 減価償却(百万円) 19. 12期 連 実 9. 2% 4. 8% 909 963 20. 12期 連 実 10. 8% 5. 7% 637 1, 056 21. 12期 連 予 9. 0% 7. 5% - - キャッシュフロー 年度・決算期 営業CF 投資CF 財務CF 現金等価物(百万円) 17. 12期 連 2, 834 -6, 857 -739 6, 515 18.
最大表示期間 3年 10年 全期間 ※出来高・売買代金の棒グラフ:当該株価が前期間の株価に比べ、プラスは「赤色」、マイナスは「青色」、同値は「グレー」 ※カイリ率グラフは株価チャートで2番目に選定した移動平均線(赤色)に対するカイリ率を表示しています。 ※年足チャートは、1968年以前に実施された株主割当増資(当時)による修正は行っていません。 ※ヒストリカルPERは赤色の折れ線グラフ、青線は表示期間の平均PER。アイコン 決 は決算発表、 修 は業績修正を示し、当該「決算速報」をご覧いただけます。 ※当サイトにおけるInternet Explorerのサポートは終了しております。チャートが表示されない場合、Google ChromeやMicrosoft Edgeなど別のブラウザのご利用をお願いいたします。 ※Chromeなどのブラウザでチャートが表示されない場合、最新バージョンへのアップデートをお願いいたします。
あり なし 株価修正: 週間・月間株価高低 日付 始値(円) 高値(円) 安値(円) 終値(円) 累積売買高(株) 週初(7/25~) 2, 282. 0 (7/26) 2, 372. 0 (7/29) 2, 257. 0 (7/26) 2, 330. 0 (7/30) 160, 500 月初(7/1~) 2, 270. 0 (7/1) 2, 204. 0 (7/9) 489, 800 年間高安(過去10年) 年 2021年 2, 381. 0 (1/4) 2, 745. 0 (4/19) 4, 877, 000 2020年 2, 214. 0 (1/6) 2, 538. 0 (1/29) 1, 241. 0 (3/13) 2, 381. 0 (12/30) 15, 015, 200 2019年 1, 512. 0 (1/4) 2, 295. 0 (12/13) 1, 335. 0 (1/29) 2, 260. 0 (12/30) 9, 571, 600 2018年 1, 150. 0 (1/4) 1, 758. 0 (9/18) 1, 134. 0 (2/6) 1, 552. 0 (12/28) 7, 677, 900 2017年 1, 031. 建設技術研究所 株価純資産倍率. 0 (1/4) 1, 238. 0 (12/12) 983. 0 (9/6) 1, 151. 0 (12/29) 5, 239, 400 2016年 1, 234. 0 (1/4) 1, 240. 0 (1/4) 753. 0 (6/24) 1, 042. 0 (12/30) 4, 798, 400 2015年 1, 557. 0 (1/5) 1, 576. 0 (1/5) 1, 055. 0 (6/29) 1, 242. 0 (12/30) 9, 957, 200 2014年 1, 050. 0 (1/6) 1, 942. 0 (10/1) 958. 0 (2/4) 1, 541. 0 (12/30) 16, 732, 000 2013年 614. 0 (1/4) 1, 080. 0 (12/30) 564. 0 (2/15) 1, 057. 0 (12/30) 8, 955, 400 2012年 537. 0 (1/4) 644. 0 (12/25) 445. 0 (7/26) 603. 0 (12/28) 3, 110, 200
12期 連 1, 873 -1, 475 -76 6, 722 19. 12期 連 4, 798 -1, 051 -545 9, 873 20. 12期 連 8, 687 -779 -1, 185 16, 684 業績 決算期 売上 営業利益 経常利益 当期純利益 EPS 配当 19. 12期 連 実 62, 649 4, 267 4, 397 2, 808 198. 59 35. 00 20. 12期 連 実 65, 190 5, 085 5, 216 3, 650 258. 17 45. 00 21. 12期 連 予 67, 000 4, 900 4, 900 3, 300 233. 38 45. 00 四半期業績 決算期 Q 売上 営業利益 経常利益 四半期純利益 EPS 配当 19. 12期 連 1Q 11, 333 121 140 52 3. 71 - 2Q 21, 132 2, 575 2, 612 1, 655 117. 05 - 3Q 13, 766 722 738 456 32. 21 - 4Q 16, 418 849 907 645 45. 62 35. 12期 連 1Q 11, 529 117 131 70 5. 01 - 2Q 20, 564 2, 540 2, 581 1, 726 122. 02 - 3Q 15, 330 1, 158 1, 189 777 54. 94 - 4Q 17, 767 1, 270 1, 315 1, 077 76. 20 45. 12期 連 1Q 12, 741 441 501 326 23. 10 - 2Q - - - - - - 3Q - - - - - - 4Q - - - - - - 株価時系列 日付 始値 高値 安値 終値 出来高 調整後終値 2021/7/30 2, 372. 0 2, 372. 0 2, 326. 0 2, 330. 0 17, 700 2, 330. 0 2021/7/29 2, 329. 建設技術研究所（建設技研）【9621】の株価チャート｜日足・分足・週足・月足・年足｜株探（かぶたん）. 0 2, 308. 0 77, 900 2, 372. 0 2021/7/28 2, 305. 0 2, 311. 0 2, 267. 0 2, 304. 0 17, 200 2, 304. 0 信用残時系列 日付 売残 買残 売残増減 買残増減 信用倍率 2021/7/21 3, 000 39, 200 300 2, 100 13.
「もっと成長してできる会社員になりたい」 「仕事面で成長したいけどどうしたらいいか分からない」 と悩むことはありませんか?
仕事で伸び悩む時期は誰にでもやってくるもの。ただし、その壁を乗り越えられるかどうかはその人の行動次第。 ここでは、見事にブレイクスルーを果たしてさらなる成長を遂げる人とそうでない人との差を5つ紹介。これを読んでモチベーションに変えられるかどうかが、ファーストステップと言えそうです。 01. 好奇心がある人/無関心な人 好奇心があるからこそ仕事の根本を知ろうとし、それによって問題の解決法を導き出したり。好奇心のある人は仕事っぷりが常に成長していきます。たとえ、一見代わり映えのないルーティンワークにみえても、好奇心のある人は毎回生産性が上がっていくでしょう。そしてそれが仕事の失敗も減らすという好循環を生みます。 無関心な人はあまり周りを見ていないので、次になにが来るか想定できない人が多い。想定できれば、心の準備や物理的な準備など、先回りすることができスムーズになります。周りのあらゆるものに関心を持つよう意識しましょう。 02. 失敗から学ぶ人/失敗を恐れる人 経験のない新しい仕事で失敗をするのは、ある意味仕方がないことかもしれません。ですが、失敗するはずがないと思っていた仕事でも、ミスが出てしまうことがあります。そんなときは周りに申し訳ないと、自分を情けなく思って落ち込んでしまうでしょう。 しかし、成長する人はその失敗から学ぶことでき、次へのステップへとつなげられる人。しっかり原因を分析し改善する術を学べば、次は失敗せずよりよい仕事ができるでしょう。 成長しない人は、失敗してしまったら責任をとれない、とりたくないから仕事をしない、となってしまいます。失敗することが仕事だと思って、自分を成長させることができる仕事には積極的にチャレンジしていきましょう。失敗してしまったら「なぜ失敗したのか?どうすれば失敗しないのか?」を考えればいいだけです。 03. 仕事で急成長する人のたった9つの考え方・習慣・特徴【成長しない人との違い】 | みんなのキャリア相談室. 相手のことを考えて行動する人/話を聞けない人 仕事は自社の人、取引先、顧客など必ず人がかかわるもの。相手を尊重せず無視する仕事は、お互いに不幸になるだけです。独断で仕事をしてしまえば、失敗した時には誰も助けてくれません。 仲間の好プレーに助けられることもあれば、予期せぬミスをフォローすることもある。それが仕事です。成長するためには、相手の状況を考え、どのように仕事を組み立てていくかを考えられることが大事。また、焦っている人に多いのですが、人の話を聞かないために大きな失敗をしてしまうことがあります。 そうした傾向がある人でも、メモをとる、自分用の議事録をまとめるなど、自分の癖をサポートできる工夫があれば簡単に改善できるでしょう。理解したフリをせず、わからなかったらとことん聞くのが、自分にとっても会社にとっても利益となります。遠慮せずに聞きましょう。 04.
時間をムダ使いする ムダな時間の使い方をしている社会人 は、成長できません。 ムダな時間の使い方とは、以下のとおりです。 会社では業務をおこなうときに、目標時間を決めないでだらだら取り組む 休日はずっと寝ている 電車などの通勤時間もスマホを見るだけ こうした時間の使い方をしている人は、 限られた時間でどれだけ成果を上げられるかといったことを考えないため 、成長も見込めません。 与えられた時間をムダにする会社員に、成長はありえないのです。 5. 言われたことしかしない 与えられた仕事を漫然にこなすだけの人と、主体的に取り組む人で差がつく のは当然です。 与えられた仕事をクリアするだけで満足するため、以下のような状態に陥るからです。 仕事を自分から貰うといった姿勢が足りない もっと仕事をこなせるように工夫しないため、業務の処理能力も上がらない そもそも嫌々で取り組んでいるため、ひとつの業務から何も学べない 受け身的な状態では、 成長のチャンスを逃すことも増えますし、周りもそんな態度を見て大きな仕事など与えてくれなくなります。 受け身的な姿勢で仕事をする人は成長できません。 仕事で成長したと感じる3つの瞬間!具体的な例を紹介 社会人は、 定期的にテストなどがあるわけではありませんから、仕事で成長するとは実感しづらいもの です。 しかし、成長している瞬間を感じとれないと、 伸びている気がしないためモチベーションも維持しづらくなります。 そのため、成長することで起こる変化を把握しておきましょう。 成長を感じられる瞬間の具体例として、以下の 3 つがあります。 頼られるようになったとき 仕事を任せられるようになったとき 仕事の効率が上がったとき 上記の変化はあなたが成長できている証拠なので、しっかり把握しておきモチベーションのアップに繋げましょう。 ここからは、ひとつ ずつ詳しく説明していきます。 1. 頼られるようになったとき 仕事で頼られるようになりだしたら、成長できていると言ってよいでしょう。 周囲の人があなたの変化に気づき、以下のように考えてくれます。 この人なら安心して仕事を任せられそう この人に相談すれば何か解決しそう このような変化は、あなたの能力面での成長も当然ですが、それによる精神面での成長に大きく影響されます。 あなたの 自信をもって仕事に取り組む姿勢が、周りに安心と信頼を与えている のです。 2.