質問日時: 2008/02/01 00:53 回答数: 7 件 交際歴3年で、自分34歳、彼女25歳です 彼女の事を大切に思ってます その思いから結婚を考えるのは必然と思うのですが 彼女はまったく、その気無しです 結婚の事を話した事もありますが、今は仕事が面白いので考えられないらしいです どうしたいのか自分でも解らないので質問させて頂きます 彼女との仲は良好ですが、恋人としてです 年齢的にも、結婚をすごく意識しています 年収、性格、等はまったく問題ないと思います しかし、彼女は仕事を辞めて大学院に行きたいと思っているらしく 結婚をまったく考えてない様です 仕事や研究など結婚してからも出来ると思うのは浅はかかもしれませんが どうしたものかと悩んでいます 大切な彼女と思っていますが 結婚は別なんて考えてるなら、結婚を考えてる自分とは合わないから きっぱり別れて、新しい恋人を探した方がいいのかも・・・と、思ったりしますが 簡単に恋人なんて出来ませんし なにより、彼女を大切に思う自分がいたりします 経験ある先人達の御意見が頂けたら幸いと思っています アドバイスよろしくお願い致します No. 7 回答者: mutky 回答日時: 2008/02/01 11:41 今時、男性で34歳なら焦る必要もないかと思いますが 彼女を待っていても結婚まで漕ぎ着けられるかは 正直、疑問ですね。 彼女が若いからとか、遣りたいことがあるから云々ではないのです。 他の回答者様が言っている通り、両立は不可能ではないですよね。 キツいのですが貴方との生活にメリットを感じていないのでは。 結婚なんて女性からすればそれ自体に魅力はありません。 自活できない女性は別として。 自由は奪われるし家事なんて重荷は背負わされるし 良いことなんてナイのです。 それでも結婚するのは何よりも相手の存在が勝ったときです。 ご参考までに。 1 件 No.
結婚したい女性にとって、彼氏が結婚する気持ちがあるのかはとても重要になってきますよね。彼から「結婚」の言葉は出なくても、彼氏からされる質問で結婚を考えているかどうかは判断ができます。彼との会話の中で、この質問をされたかどうか振り返ってみてくださいね! 彼女は僕と結婚する気はないみたいです。僕27、彼女28です。しかし、毎週末泊ま... - Yahoo!知恵袋. 1. 「子供は欲しい?」 彼氏が「子供は欲しい?」「子供は男の子と女の子どっちがいい?」などと質問してきた場合、彼女との結婚生活を想像しているときです。はっきりと口に出さずとも、「結婚して家庭を持ちたい」といった願望が少なからず彼氏にはあるのです。 そのため、彼女の考えとのすり合わせを兼ねて、「子供は欲しい?」と聞いてくることがあります。特に、男性が子供や出産のことを頻繁に話題に出す場合、結婚を意識していると思って間違いないでしょう。 2. 「仕事はうまくいってる?」 結婚を前提に付き合っている女性は、彼が仕事で順調かどうか気になりますよね。それと同じように男性も、結婚を意識すると彼女の仕事状況が気になるようになります。これは、結婚をすれば生活費や貯蓄は夫婦で共有することになるからです。 結婚を意識すればするほど、彼女の収入や、仕事は順調なのか、仕事へのスタンスなどが気になるのです。彼氏が「仕事はうまくいってる?」「やりがいを感じる?」など、仕事のことを頻繁に質問してくる場合は、結婚を意識している可能性が高くなります。 3. 「親に会ってくれる?」 男性が親に彼女を紹介するのは、とても勇気がいることです。いい大人になった男性が親に彼女を紹介するときは、この女性とずっと付き合っていきたいといった覚悟をもってないとできないことです。 親に彼女を紹介したのに別れてしまったら、「なんで別れちゃったの?」「結婚はしないつもりなの?」などと根掘り葉掘り聞かれることになるので、男性は結婚を前提に付き合う女性しか親には紹介しない傾向が高いです。 彼が「親に会ってくれない?」と質問をしてきた場合は、結婚をしっかり考えているとわかります。 たとえ彼氏であっても「結婚って意識してる?」なんて、自分からは聞きづらいものですよね。でも、わざわざこちらから質問をしなくても、彼の方から結婚へのサインは出していることがあるのです。彼との会話には耳を傾け、しっかりとそのサインを受け取りましょう。 【この記事も読まれています】
それでは、結婚願望のない男性は、もし彼女に結婚のプレッシャーを与えられたらどう思うかについて、聞いてみました。 Q. 彼女に結婚のプレッシャーを与えられたらどう思いますか? ・結婚を考える……25. 0% ・余計に結婚したくなくなる……43. 8% ・別れる……31.
1 tori2007 回答日時: 2008/02/01 01:05 ごめんなさい、経験ある先人ではないですが、彼女さんと同い年の女です。 25歳、まだまだやりたいことがたくさんある時期だと思います。 私もそうです。 だからといって、お付き合いしている人との結婚を考えていないとか、恋愛と結婚は別と考えているわけではないです。 このまま付き合っていけばいつかは結婚と思います。 ただ、今結婚して自由な時間がなくなったり、ひとり暮らしを楽しめなくなるのがもったいない(勝手と思われるでしょうけれど)のです。 結婚してからもできるとは確かに思いますが、やっぱりどこかで制限がかかるような気がしてしまうのです。 もしかすると数年たつとそういう考えも変わるのかもしれません。 でも、周りにもそういう同年代の子が多いので。。 参考意見でした。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
では、その大好きな女性を彼女にするためには、一体どのようなアプローチをしていけば良いのか理解しているでしょうか? 好きな女性にアプローチしていくにあたっては、いつまでもダラダラと中身の無いメールのやりとりをしていたり、毎回毎回「食事だけしてバイバイ」みたいなデートを繰り返していたり、イチかバチかの告白をしているようでは、絶対に彼女にすることはできません。 好きな女性を彼女にするためには、 "正しいアプローチ" をする必要があります。 これは裏を返せば、どんな男性であっても"正しいアプローチ"さえ実践すれば、 確実に大好きな女性を惚れさせて、彼女にすることができるということです。 たとえ、 恋愛経験が全く無い男性であっても、 アラサー男性であっても、アラフォー男性であっても、 正しいアプローチのの方法を学んで、正しく実践すれば、 必ず大好きな女性を彼女にすることができます。 私の様な何の取り柄もない最底辺のダメ男ですらできたことなので、あなたにできないわけがありません。安心してください。 あなたも今すぐ正しいアプローチの方法を学んで、 大好きな女性の身も心も手に入れてみませんか? ⇒ あなたの大好きな女性を"わずか3回のデート"で確実に彼女にする方法 投稿ナビゲーション
その他の回答(22件) 私が思うのは... あなたのようなケースで結婚は多いけど、 結婚はぶっちゃけて... 相手に迫られて決めるのではなく、 お互いに結婚しょうか。。うん。。その気持ちが重なり するものだと思いますね... 少なくとも、お互いの気持ちが いつしてもいいよ!ていう関係でいないと続かないと思う。 だから付き合って10年、結婚1年で離婚とかよくあって、 え?? 結婚 する 気 ない 彼女组合. ?10年もいたのになんで結婚1年で?と思うけど、 結婚とはそういうものなんだと思います。 少なくともあなたの中で、疑問や不安があるのに結婚って、 私はやめた方がいいと思いますよ? その、今どこかで想っていることが結婚後に確信に変わり、 無理だ!てなるのが長い付き合いですぐ別れるケースなのかもね。 彼女は25?そこで今あなたがためらうなら自分で決めることで、 決めたらいいけど、私はやめた方がいいと思うね。 結婚は相手に言われて無理やり決断してするものでは根本的に ないと思うから。私はね! 8人 がナイス!しています 別れるのはつらいですが、彼女がそう望むのなら仕方ないと思ってます。 > 仕方ないという言葉は、別れたくないけど・・・という意味でしょうか? もしそうだとしたらなぜ別れたくないのか考えてみてください。 結局自分主体で物事を考えていることに気が付きませんか? 彼女がそういうならば彼女の望み通りにしてあげてください。 3人 がナイス!しています ちょっとケースは違いますが 知人の女性は付き合っていた彼氏と結婚の話になり 彼氏は結婚は今じゃないと別れることもせず曖昧にしており その女性はいつかは結婚してくれると期待していて 結局、2年が経ち、その男性は結婚に踏み切れず別れました。 知人はその彼氏を相当恨んでいます。 女性は1日1日が大切なんです。 今、結婚する気がないのなら別れてあげてください。 いつかは~という言葉は信用なりません。 21人 がナイス!しています 女性は30までに結婚できないとたくさんのリスクがあります。別れてあげてください。 15人 がナイス!しています 4大卒だとしても、学生の時からの交際で社会人3年目ってことですよね。 別れてあげて欲しいです。 男性で25だったらまだ結婚はねぇ…というご意見もあるかもしれませんが、その時期に6年一緒に居て今すぐでないにしろ「この人と結婚したい」くらい考えられないなら、ご縁がないと思います。 自覚されているように、自己中心的な都合で、彼女の女性としてのリミット短くするのはどうかと思いますので、正直に伝えてお別れするのがお互いのためかと。 17人 がナイス!しています
彼女に結婚する気がないと、「別れた方がいいのかな…」と考えることもありますよね。特に自分が結婚適齢期になっている時はシビアに今後を考えてしまうものです。 大好きだけど結婚する気がない彼女と付き合い続けるか難しい問題だからこそ、経験者の対処法や体験談が知りたい方も多いのではないでしょうか?
2つの待遇方式 「派遣先均等・均衡方式」 の場合 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先企業が自社の正社員の待遇について派遣会社に情報を提供し、均等・均衡待遇を実現する方式です。 Point 1 派遣 先 正社員との「均等待遇」「均衡待遇」を図ります 比較対象労働者に当てはまる正社員がいなければ、 パートタイム・契約社員などと比較します。 2 すべての待遇に均等または均衡が求められます すべての待遇とは、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理などです。 3 職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲が 同じなら均等、違えば均衡 派遣先の通常の労働者と派遣社員が同じ条件で同じ仕事をしていれば、 待遇も同じにします。 4 均等は同じ決定基準で、均衡は待遇の性質・目的に応じて 均衡待遇では、待遇ごとに事情を考慮して不合理な待遇差がないか判断します。 「派遣先均等・均衡方式」 でパートタイマーor有期契約の派遣社員の場合は? 短時間または有期契約の派遣社員の待遇は、派遣先企業の正社員との均等・均衡が求められます。 さらに、職務に密接にかかわる待遇以外は、派遣会社の正社員との間でも不合理がないようにします。 派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2 派遣 先 から派遣会社へすべての待遇情報を書面で提供 Step 3 派遣会社が待遇を決定 Step 4 派遣 先 が福利厚生施設利用などの就業環境を整備
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者への対応も必須となります。派遣元の会社や派遣先の会社は、正社員と派遣社員の不当な待遇差をなくすための対策を2020年の法改正までに講じる必要があります。本稿では、派遣法改正の重要なキーワードである「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について改めてご案内いたします。 派遣社員の待遇改善を目指す2020年労働者派遣法改正 企業で働く社員であっても、正社員と派遣社員では賃金に差があるということはよくある話です。たとえ全く同じ仕事をしていて、同じ働きぶりをしていても、賃金の格差があることは否めません。派遣社員は、派遣会社から提示される金額で仕事を請け負うことが当たり前だと考えられていたからです。ところが派遣社員の待遇改善をはかる取り組みとして、2020年4月の労働者派遣法改正では、 派遣先での昇給や賞与の有無、正社員との同一賃金などへの対応といった説明を、派遣元が派遣社員に説明することが義務 付けられたのです。 同一労働同一賃金における「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは? 2020年4月の労働者派遣法改正で最も重要なポイントは、 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」の選択 です。ひとつ注意しなければならないのは、どちらを選択しても派遣社員にとって著しく不利な働き方になってはならないという点です。選択した側の方式について、派遣先と条件内容をすり合わせ、納得いくような説明を派遣社員にしなければなりません。 「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、 派遣先の職場で同じ仕事をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等 のものにすることを指します。 派遣先には、派遣社員と同じ仕事に従事する自社雇用の正社員の待遇情報を派遣元に提供することが求められます。一方、派遣元には、派遣先から提供された待遇情報にもとづいて、派遣労働者の待遇を検討・決定することが求められます。 厚生労働省「 平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金> 」 「労使協定方式」とは? 派遣先均等均衡方式 情報提供. 「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める 「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応 する方式です。賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 派遣元には、労使協定の締結、労働基準監督署への届出、労働者への周知が求められます。一方、派遣先には、「教育訓練」と「給食施設、休憩室及び更衣室」の2つの待遇情報を派遣元に提供することが求められます。 「派遣先均等・均衡方式」は難易度が高い?
2020/03/03 以前ご紹介いたしました「 同一労働 同一賃金 」において理解を深めることはできましたでしょうか? ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) この制度の開始日におきまして、 大企業 : 2020年4月1日施行 中小企業 : 2021年4月1日施行 とご説明しておりますが、【中小企業に属する 派遣元 】、【派遣社員を受け入れている 派遣先 】は注意が必要です。 なぜならば、同一労働同一賃金に伴う労働者派遣法の改正が2020年4月1日となるため、 派遣社員に対しては2020年4月1日から対応が必要となるからです。 例えば、中小企業に属する派遣元が非正規雇用として派遣社員・アルバイトの2種類を雇用している場合は、 派遣社員 : 2020年4月1日から対応が必要 アルバイト : 2021年4月1日から対応が必要 となります。 では、派遣元や派遣先はどのような対応をしなければならないのでしょうか? 厚生労働省は、派遣社員の不合理な待遇差をなくすための整備として、 派遣元 は、「 派遣先 均等・均衡方式」、「労使協定方式」のどちらかの待遇決定方式を選択しなければならないと定めました。 また、どちらの方式を選択したとしても以下の事項を明示・説明しなければなりません。 ■労働条件に関する事項の説明(昇給・手当・賞与の有無 等) ■不合理な待遇差を解消する旨、待遇差がある場合は合理的な説明 聞きなれない言葉が出てきたと思います。 厚生労働省が発表している情報だと言葉遣いが難しく、理解しにくい部分もありますので、分かりやすくご説明していきます。 Q. 派遣先均等・均衡方式とは? 2方式で決まる派遣社員のお給料！選ぶのは誰だ？ ｜ シゴトのあんてな｜仕事・お金・ライフスタイルなど知って得する情報サイト. A. 「派遣先の通常の正社員との均等・均衡を図って下さい」という制度です。 均等 :同じ仕事であるのなら、同じ待遇を求められる(差別的な取扱いの禁止) 均衡 :同じ仕事である場合でも、違いを設けているのなら、その違いにおいて合理的な格差を説明できること(不合理な待遇差を禁止) ※「同じ仕事」の定義については、「 同一労働 同一賃金 」をご参照ください。 【派遣先の義務】 ■ 派遣社員を受け入れる場合の比較対象 となる派遣先労働者の待遇等に関する情報を提供しなければなりません。 (情報提供をせず、派遣元との間で労働者派遣契約を結ぶことはできなくなります) ■派遣社員の公正な待遇を確保できるよう派遣料金の設定について配慮義務が生じます。 「比較対象労働者の選定」、「待遇等に関する情報の提供」につきましては、以下の画像をご参考ください。 派遣先から派遣元 へ情報提供する項目が多い印象ですね。 では次に「労使協定方式」について説明をした後に、最後に比較をしていきます。 Q.
派遣元会社です。来春からの派遣労働者の同一労働同一賃金へ向けた準備を始めたところですが、待遇決定のための2つの方式(派遣先均等・均衡方式、労使協定方式)ではどちらがよいのでしょうか?
2020年2月21日 【1】「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を併用することは可能? はい、可能です。「労使協定方式」の労使協定には、協定の対象となる派遣社員の範囲を定めることとされています。言い換えれば、労使協定で対象派遣社員とされなかった者については、「派遣先均等均衡方式」を適用することになります。つまり、ひとつの派遣元において「派遣先均等均衡方式」と「労使協定方式」両方の制度を適用することが可能です。※併用する場合は、 【3】労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を定める際に気を付ける点3つ をご覧ください。 【2】「労使協定方式」を選択しているのに、派遣先の希望等で個別に「派遣先均等均衡方式」に変更して良いか? 「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について - カン労務士事務所. 「労使協定方式に関するQ&A【第2集】」の設問を例に解説します。 【問1‐3】 Q. 労使協定を締結する際に協定対象労働者の範囲を定めることとなっているが、派遣先の希望等により、 個別に、協定対象派遣労働者の待遇決定方式を派遣先均等・均衡方式に変更することとしてもよいか? A.
厚生労働省サイト 執筆/資格の大原 社会保険労務士講座 金沢 博憲 ↓ランキングに参加しています。↓ 投稿ナビゲーション
2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃金ルールとして、派遣元は、 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し、 対応することが義務づけられました。 ●「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について (1)「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変更の範囲や配置転換 の範囲も同じ派遣社員については、派遣先の従業員と同一の賃金を 支給しなければならないことになります。 <例> 派遣先が皆勤手当を従業員に支給している場合、派遣社員にその派 遣先従業員と同じ仕事をさせる場合には、派遣社員にも同様に皆勤 手当を支給する必要がある。 (2)「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣会社が、派遣社員の待遇について、厚 生労働省が毎年6月から7月に職種ごとに定める賃金額以上にする ことを定める労使協定を派遣会社の労働者代表と取り交わすことに より対応する方式です。 この方式によれば、賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同 等にする必要はありません。 ただし、福利厚生(例えば、慶弔休暇の有無や休憩室の利用など) や教育訓練など賃金以外の待遇面については、同じ事業所に勤務す る派遣先の従業員との均等、均衡を確保する必要があります。