【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは? 改正法・指針に基づく措置義務のポイントを解説! 労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを参照しながら、企業が講ずべき措置義務のポイントを解説します。 1.法制化された「職場のハラスメント防止対策」とは?
パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける法律が2020年6月から施行されるのに合わせて、多くの企業が対策を講じ始めています。しかし職場環境を改善する機運が高まる一方で、現状の対策だけでは足りないと感じている企業も少なくありません。 果たして本当に効果のあるハラスメント対策とは、一体どのようなものなのでしょうか。今回はパワハラを防止するためのプラスαの施策についてご紹介いたします。 4割の企業が「現状のパワハラ対策では不十分」と回答 ハラスメントに対する人々の意識は、年々高まっています。しかしハラスメントが職場から消えることは、いまだありません。アドバンテッジリスクマネジメント社の調査によると、8.
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~ ダウンロード 13MB (PDF) 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! ダウンロード 65KB (簡易版)リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!」 ダウンロード 1.
令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」について解説しています。 令和元年5月29日に、国会において女性活躍推進法等の一部を改正する法律が可決・成立し、令和元年6月5日に公布されました。 本改正法は、女性活躍推進法の他に、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等、複数の法律を一括して改正する法律となっています。 同改正法の令和2年6月1日の施行に伴い、厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課より、女性活躍推進法等の改正内容について説明しています。 動画内で使用している解説資料(PDF)を掲載していますので、ご視聴の前にダウンロードしていただくことをお勧めします。 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」について ロードまでしばらく時間がかかる場合がございます。時間が経ってから再生ボタンをクリックして下さい。 全編再生 ダウンロード 76. 7MB 分割再生
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
千葉:2回目なので、キャラクターに対する愛着も違いました。前作のアフレコでは、ピーターと同じ表情で声を吹き込むことをやっていましたが、今回は声が高くなるシーンが多かったです。また、前作ではエンディングで急に歌を歌うことになりましたが、今作でも歌のシーンが出てきます。そこは可愛い感じが出たかなと思います。 ——哀川さんは、吹き替え初挑戦となりましたが、いかがでしたか? 哀川:テンポがめちゃくちゃ早いなと。俺は普段から早く話すほうじゃないので、最初はすごく難しかった。初めてバラエティ番組に出た時に「早い! 」と感じたのと同じような感覚で、慣れてくると「これくらいのテンポ感だな」とつかめたので、良かったかなと。普段よりはクールに、落ち着いた声で演じました。 ●"好青年"より"ワル"な印象のほうがいい!? 哀川翔の生い立ちから現在まで - タレント辞書. ——アフレコは別々でしたが、イベントで共演した感想を聞かせてください。 哀川:千葉くんはテレビで観ていた通りで、好奇心旺盛の好青年だなと。まだ若いから、今は仕事をバンバンやるしかないわけですが、いろんなものに興味があるという目つきが好印象でした。 千葉:やはり演じる役のイメージが、個人のイメージみたいになることが多いと思いますが、哀川さんの場合は、役とは違って本当にお優しい方です。 哀川:いやいや、普通のことを普通にしているだけで。でも、昔は俺なんて、挨拶をしただけで驚かれたりしたからね(笑)。 千葉:僕もそうなりたいんです。好青年といった印象を抱かれると、いいことをしても普通じゃないですか。ちょっとワルというか、会ってみたら意外とそっちだったの!? と言われるほうがいいなと。そこはとてもうらやましいです。 哀川:俺はヤクザや不良とか、いわゆるワルの役しかやってこなかったから、若い頃は現場に行っても怖がられて、孤独だったよ。でも、こっちから話しかけることもないかなと思っていたんだ。最近はよくしゃべる人だと見られるようになったので、そこは変わったけど。 ——千葉さんは、前作のインタビューで「もう少しワイルドな一面を見せていきたい」と言われていましたが。 千葉:1作目の取材当時は29歳で、30歳になることをすごく身構えていましたが、30を過ぎても、あまり変わらなかったなと。今はもう32歳なので「後は野となれ山となれ」って感じです(笑)。もちろん、変わった点もあるだろうし、いろんな目線があってしかるべきだとも思いますが。 哀川:俺も当時は「やべえ。30歳か!
千葉さん いまはもう「野となれ山となれ」って感じですね(笑)。そういうふうに言っていたのは29歳のときで、当時は30歳になることに対してすごく身構えていたからそんなことを考えていたんだと思います。でも、30歳を超えてしまったら、別に何も変わらなかったなと。それに、自分に対してのいろいろな目線というのはあって当然ですからね。 哀川さん 結局は、どれも人からの印象であって、自分でどうこうできるものじゃないからね。 千葉さん そうなんですよね。なので、自分の近い人がわかってくれさえすれば、あとはエンターテインメントな存在でいいのかなと思うようになりました。 哀川さん でも、30歳になると、けっこう来るものはあったでしょ? 千葉さん ありましたね。 30歳からが"本当の大人"になるとき ―哀川さんも30歳で何か心境の変化があったということですか? 哀川さん 実際になってみると、別に全然変わらないんだけど、俺も30歳になったときは「30歳かぁ、やばい」みたいなことはやっぱり考えましたね。 千葉さん そうなんですよね。「大人になったな」みたいな。 哀川さん でも、確かに俺も30歳からが"本当の大人"であって、20歳はまだ大人ではないなと感じたかな。というのも、30歳から周りの接し方が変わってくるというか、20歳とは違って完全に大人扱いになるからね。決定的に違うのは、そこじゃないかな? 千葉さん 本当にそうですね。 ―確かにそういう違いはありますよね。哀川さんは全然お変わりになりませんが、若さの秘訣は何ですか? 哀川さん いやいや、変わったよ(笑)。まあ、強いて言うなら早く寝ることじゃないかな。結婚して、30歳過ぎたくらいから俺はとにかく早寝早起きだからね。寝れるときなんて、夜の8時か9時には寝ちゃうから。 ―そんなに早く寝ていらっしゃるんですか!? 哀川さん でも、その代わり朝の4時くらいには起きちゃうから、睡眠時間で言ったら7時間前後くらいかな。でも、本当はもっと寝たいんだけど、一度起きたら眠れなくて。ただ、ちゃんと睡眠を取ることが若返る一番の秘訣じゃないかな。 千葉さん 確かに、"睡眠のゴールデンタイム"と言われている時間帯は死守されてますもんね。 哀川さん ちなみに、早寝するのは難しいと思うんだけど、早起きすれば自然と疲れるから誰でも早寝できますよ。俺は休みのときは朝早くから釣りとかゴルフに行くんだけど、そうすると仕事以上に疲れちゃうからね(笑)。だから、コツは早寝早起きじゃなくて、早起き早寝にしてサイクルを作ることだと思います。 休みの日は、アウトドアを夢見るインドア派 ―なるほど。確かに、健康にもよさそうです。では、サブタイトルの「バーナバスの誘惑」にかけて、おふたりがこれには勝てないという誘惑は何ですか?
1 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 09:43:18. 53 9:50~11:25 ▽歴代舞台ピーターパン榊原郁恵&高畑充希の芸能界を生き抜くコツ ▽探検オーサムストア ▽還暦哀川翔が歓喜!? 孫プレゼントr 司会 設楽統 三上真奈(フジテレビアナウンサー) ゲスト リンゴ(ハイヒール) ユージ コーナーゲスト 〈行きつけ教えます! 〉 哀川翔 >>352 見せびらかす様な良い時計なんてしてないのだけど 右利きだからこそ右腕はいつもフリーにしてるし使いやすいから時計見やすくてそっちにしてるよー >>282 キツいよね。ええ?終わり?? ?て思った記憶 1位に余力あって抜き切れなかったパターンたまに見るね 358 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 10:56:36. 91 ID:p0EGowox0 個人SNSなんか好きにやれよw 359 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 10:56:49. 77 ID:eFMHiqFy0 >>352 リューズが当たって痛いから 360 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 10:57:26. 29 ID:x63EEmucd >>349 小学生の時友達数人で当時流行ってた霊言同士の映画見に行ったら同時上映のデモンズでみんな発狂したわ >>347 でも未だにブロック崩しみたいな新作あるよな~スマホゲとか ぷよぷよみたいなのも 362 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 10:57:43. 13 ID:F2uVTm+Ba >>349 ほんと、当時誘ってくれた友達に感謝ですw レンタルですが最近も度々みたくなって借りてます ●ハーフタレントの本名● ユージ:トーマス・ユージ・ゴードン JOY:ジョゼフ・グリーンウッド 滝川クリステル:滝川・ラルドゥ・クリステル・雅美 ローラ:佐藤えり スザンヌ:山本紗衣 マツコ・デラックス:松井貴博 ミッツ・マングローブ:徳光修平 室伏広治:室伏・アレクサンダー・広治 優木まおみ:張真央美(ちょう まおみ) 井川遥:趙秀恵(チョ・スヘ) 364 名無しでいいとも! 2021/06/22(火) 10:57:57. 09 ID:H8i9h27O0 リンゴはずっと休んでたせいか、作り話でも嘘リアクション頑張ってるな。 設楽とユージなんて「はいはい作り話でしょ」ってテンションなのに。 リンゴの芝居が何周続くか見物w ちゃっぷいちゃっぷい↓ しゅんでる(味が染みてる)はこの番組で知った 最後の東京出身で自分の自慢 地方出身を羨ましいとは思ってない >>349 ぶっちゃけ、コマンドーって言うほど面白いか。 俺はトータルリコールの方が面白いと思う。 最近はレッドブルよりモンスターエナジーの方が周りが飲んでる印象 >>360 デモンズも恐すぎる名作よねー >>362 いまだにパンフレット持ってる(´・ω・`) >>352 パチンコやるやつが、レバー握る右手で内側に文字盤向けることで パチやりながら時計確認する て言ってたな 時間気にするなら帰れよ て思った >>363 スザンヌは純日本人 >>367 最後のはマウントだなつーか東京にも方言バリバリあるし 374 名無しでいいとも!