・指導するときの言動は適正な範囲か(必要以上に長時間or強圧的でないか)? ・特定の社員に対する根拠のない評判をうのみにしたり流布したりしていないか? ・特定の誰かを貶めるような発言を意図的にしていないか?
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける法律が2020年6月から施行されるのに合わせて、多くの企業が対策を講じ始めています。しかし職場環境を改善する機運が高まる一方で、現状の対策だけでは足りないと感じている企業も少なくありません。 果たして本当に効果のあるハラスメント対策とは、一体どのようなものなのでしょうか。今回はパワハラを防止するためのプラスαの施策についてご紹介いたします。 4割の企業が「現状のパワハラ対策では不十分」と回答 ハラスメントに対する人々の意識は、年々高まっています。しかしハラスメントが職場から消えることは、いまだありません。アドバンテッジリスクマネジメント社の調査によると、8.
どうも福永( @kyosai365 )です。 この記事を書いている僕は、大学などで教採指導歴11年目。月間平均アクセス数15万の総合サイト「教採ギルド」の運営をしています。 福永 今回は、「茨城県教員採用試験の個人面接」をテーマに話をしていきます。 教員を目指している人 面接が不安でしょうがないよ・・・ こう感じる受験者は結構います。 多くの理由が「 何をしていいかわからない 」というもの。 この「面接を攻略する3つのポイント」を読むことで解決できますよ! ぜひ参考にしてくださいね。 関連記事 : 茨城県教員採用試験 倍率2倍をきる! ?採用ロードマップ 茨城県教員採用試験 個人面接を突破する3つの攻略ポイント これから面接を突破するためのコツを解説していきます。 1つずつ理解することで、面接を攻略できますよ!
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一部の資料はPDFファイルになっておりますので、ご覧になるには アクロバットリーダー (無料)が必要となります。 雑誌などから入手するか、 こちらから ダウンロードしてください。 平成25年度年身体障害者を対象とした茨城県職員等採用選考案内(小中学校事務)について お問い合わせ 〒310-8588 茨城県水戸市笠原町978番6 茨城県教育庁 学校教育部 義務教育課 [県庁舎22階] 電話 029-301-5220(人事担当) FAX 029-301-5239 E-mail 高校教育課 [県庁舎22階] 電話 029-301-5245(管理担当) FAX 029-301-5269 電話 029-301-5256(人事担当) FAX 029-301-5269 特別支援教育課 [県庁舎22階] 電話 029-301-5275(人事・計画担当) FAX 029-301-5289 E-mail
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