1989年3月 富士通(株)CE本部より通信・情報処理機器の保守・修理を事業目的に分離し、富士通カストマエンジニアリング(株)を設立 1996年4月 (株)富士通サポート・テクノロジーと合併し、社名を富士通サポートアンドサービス(株)に変更 1998年9月 東京証券取引所市場第二部に上場 2000年6月 東京都港区(浜松町)のFsasサポートセンターをリニューアルし、トータルアウトソーシングの拠点として、同サービスの提供を開始 2001年9月 東京証券取引所市場第一部に上場 2004年10月 富士通(株)との株式交換により、100%子会社となる 2007年7月 社名を、(株)富士通エフサスに変更 2013年6月 本店を川崎市中原区に移転 6月 「みなとみらいInnovation&FutureCenter」を開設 2018年5月 本社事務所を東京都品川区(大崎)に開設 2020年3月 「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」に認定
97 16. 51 19. 22 親会社所有者帰属持分利益率 19. 05 34. 21 △31. 87 △91. 54 44. 52 53. 23 375, 995 △695, 046 1, 298, 498 △170, 431 140, 817 △515, 342 1, 044, 734 △625, 766 △709, 736 現金及び現金同等物 328, 547 1, 578, 846 2, 116, 954 2, 190, 375
トピックス 2018. 03. 20 【その1】シェアリングエコノミーとは?
トップ > 連載コラム > 超成長株投資で資産10倍計画! > シェアリングテクノロジー(3989) の株価は1年前の高値から約1/4に下落! 経営者が変わってビジネスモデルが一変。来季は大幅な減益見通しで中立! 2019年2月に経営ポリシーが大きく変化 ★★★ ☆☆ (5段階中3 5が最高評価) 今回は、創業者の引字氏が6月に完全引退したシェアリングテクノロジーを取り上げます。 実は同社は2019年2月に代表が二人になった時にすでに経営ポリシーは大きく変えていたのです。 事実、2017年にリリースされた中期計画は、知り合いの同社社員によれば、社内ではもはや「亡霊」扱いだそうです。もう、ないものとされているそうです。IRにも確認しましたが、「経営者が変わりビジネスモデルが全く変わりましたからね」ということでした。 経営者が変わったのですから経営計画は見直し。当たり前といえば当たり前です。 ただし、個人投資家の中には、まだこのことを知らない人がいるかもしれません。 このコラムを読んで知っておいてください。 中期計画では2020年9月には経常利益17億円とありますが、この計画は達成できるどころか半分の半分ぐらいになりそうです。これは私が常識的に考えた予想です。 上場企業では珍しい完全なビジネスモデルの転換 これまでは投資事業など、本業以外のものも次々と手がけ、「ありとあらゆるビジネスチャンスを全てモノにするぞ」という会社でした。マラソンという競技で100メートル走を422回連続でダッシュするぞ、みんな、ついてこれるかな? という意気込みの会社でした。当時のビジネスモデルは「儲かりそうなものならなんでもやる! シェアリングエコノミーとは？押さえておきたい4つのポイント！｜サステナブルジャーニー｜大和ハウスグループ. 」でした。実際、想定された増収ペースは年々倍増を目指すようなペースでした。 ところが2019年7月に再度訪問した時には、まるっきり違う会社になっていたのです! こういうことは上場企業では滅多にないのです。同社はマラソンを走るには、まずは体力をつけてから持久走をしなければならないことに初めて気がついたのです。 当たり前のことですが、本業とは何かを定め、そこに経営資源を投入して長期戦で頑張ることにしたのです。 これは非常に、非常に、非常に正しい経営判断です。ついに同社は経営を正しいフォームで走り始めたのです。ただし、正しいフォームで走り始めたからといって勝負に勝てるほどビジネスは甘くありません。他社はどこも正しいフォームで走っている会社ばかりですから。 困っている個人に業者を紹介するサービス 同社のビジネスモデルを説明します。とにかく、困っている個人を相手にします。 -蜂の巣が玄関にできてしまって困った -水がダダ漏れで家が水浸しで困った -鍵をなくして家に入れないので困った -シロアリを見つけてしまったがどうしたらよいのだろう。困った このようなお困りごとがあると、それらを解決するため、同社のコールセンターの社員が業者を紹介します。そして成約すれば業者から成功報酬をもらうというモデルです。顧客が払うバリューの2割から4割が同社の取り分です。大きいですか?
保険業界で取るべき資格とは? キャリアアップにつながる資格を紹介 金融業界向け 転職ノウハウ・お役立ちコンテンツ 生命保険や損害保険を扱う保険業界は、就職・転職先として人気の業界です。しかし、「保険業界で仕事をするには、保険関係の資格が必要なのでは?」と考える方もいるでしょう。 保険業界の関連資格には様々な種類がありますが、一部の資格については、「それがないと仕事ができない」というものもあります。 ここでは、保険業界で仕事をする上で必要となる資格や、保険業界でのキャリアアップに役立つ資格をご紹介します。 保険業界の最新転職・求人動向も聞ける! 1. 保険業界の仕事内容とやりがいとは?
解決済み 生命保険募集人資格の移行について教えてください。 生命保険募集人資格の移行について教えてください。現在、外資系生保代理店に在籍していますが、 同生保の他代理店に転職が決まりました。 在職中の代理店に、他の代理店に転職することを申し出れば、 その転職先の代理店が保険会社本体に交渉して、 募集人資格を移行する手続きをすると言っています。 本当にそんなことができるのでしょうか? 入社時に募集人資格は退職時になくなると聞いていますし。 しかも他代理店に移ることを告げるのは角が立つので、 できることなら差し障りのない理由で退職したいと思います。 資格の移行はどういった手順になるのでしょうか? 生命保険募集人資格の転職・求人情報なら日経転職版（1ページ目）転職も、日経。日経転職版. 在籍中の代理店が、資格廃止ではなく移行の手続きをするということでしょうか? ちなみに専門課程も合格していますが、それも移行できるものなのでしょうか? 回答数: 3 閲覧数: 15, 761 共感した: 2 ベストアンサーに選ばれた回答 在職中の代理店が移行の手続きをするのではなく、保険会社が募集人の所属代理店の変更手続きをします。 ですからまず転職先の代理店の担当営業に手続き方法を聞いてください。 各社方法がちがうかもしれませんが、現在所属している代理店の承認が不要の場合もあります。 数年前に手続き方法が変わりました。 マナーとしては現在所属している代理店に断りを入れるのがベターと思いますが。まずは聞いてみてください。段取りなしに退職すると所属代理店から廃業届けを出され、受理される恐れがあります。 専門課程は辞めたとしても一定期間内なら復活できます。 合格番号がわかっていればスムーズです。 質問した人からのコメント ko1313133さんがおっしゃるとおりでした、ありがとうございます! 在籍中の代理店にきちんと断りを入れ、他の代理店に移ることの了承を得ました。 今月中旬より、新しいところで勤務できることになり、資格の移行もスムーズにできるようです。 他のみなさんもありがとうございました。 回答日:2011/01/10 数年前に、私も個人代理店から法人代理店に、そして今は仲間と独立して個人代理店に籍を置いています。最初の、個人から法人に移るときに3ヶ月くらい間が空いてしまいましたが当時は専門までしか取得していませんでしたが個人のときの保険会社を法人代理店でも扱っていたので問題なく移管できました。詳しくは保険会社に確認をされたほうが良いかと思いますが、移管手続きは現代理店の社長の判がないと転職先でも移管ができないのではないでしょうか?転職先にいっても今後も現代理店ともお付き合いは続くと思いますので、私の経験上、穏便に転職できるのがあなたにとっても大事だと思われますがいかがでしょうか?
生命保険をご利用いただくみなさまへより良いサービスを提供できるよう、生命保険業界全体で営業職員・代理店の育成に努めています。 生命保険業界では、昭和49年に業界共通の生命保険募集人教育制度を確立しており、現在、一般、専門、応用、生命保険大学の各課程試験ならびに変額、外貨建保険販売資格試験を段階的・体系的な教育制度(業界共通教育課程)として実施しています。 また、平成21年に、「コンプライアンス、説明責任、保険金支払い等のアフターサービス」等を中心とした「お客さま重視・法令等遵守」の教育を充実させるため、上記の業界共通教育課程のカリキュラムを抜本的に改定するとともに、継続教育制度を新設し、原則として全ての生命保険募集人に対して、毎年、継続的・反復的に教育を実施する仕組みを導入しています。 生命保険業界共通の教育制度 生命保険業界共通の教育制度は、業界共通教育課程と継続教育制度があります。 業界共通教育課程 継続教育制度標準カリキュラム 業界共通教育制度についてもっと詳しくみてみよう!! 業界共通教育制度ってなに? 生命保険の販売資格に有効期限はあるのか. 受験に際しては研修が必要です 継続教育制度について 試験にチャレンジ!! 生命保険の命は「信頼」
保険業界の退職理由4選。いかがでしたでしょうか。実際に転職会議に投稿されたクチコミを見てみると、営業中心の生命保険会社ならではといった退職理由が多く、予想通りなものから、驚きの退職理由まで様々だったと思います。 CMなどのイメージから、人にやさしく働きやすいという印象の生命保険会社。実際に転職を考えるときには、イメージだけで判断するのではなくクチコミなどを活用して、会社の実際の環境を判断することが大切ですね。 後悔のない転職を成功させるために、転職会議がお手伝いできること 転職会議では、この記事だけでは紹介しきれなかった会社の評判、口コミが数多く掲載されています。 実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができます。 この記事だけでは紹介しきれなかった、300万件以上の口コミが見たい方は下記ページご覧ください。 【第二新卒専門の転職サポートを受けたい方は】 【ブラック企業への転職を回避したい方は】 【エンジニア、クリエイターの転職なら】 転職会議レポート編集部 オススメの転職エージェント 20代~30代&首都圏・関西圏に特化!職業を問わない総合型エージェントです 【選ばれる理由】 【1】関東エリアの求人を網羅! 東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富 【2】20~30代に転職サポートに強い! 人事&採用担当との太いパイプ 【3】応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート 求人数、転職支援実績、顧客満足度No. 保険営業の代理店になるには？登録の流れから必要な資格を解説！ | 40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM40. 1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。 【1】職務経歴書や面談アドバイスなどの手厚いサポート 【2】非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介! 【3】志望の企業へあなたの強みをアピールしてくれる あなたにおすすめの記事 今週のアクセスランキング 転職会議レポート編集部がオススメする 転職サービス一覧 転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No. 1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。 業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの情報提供を受けられるサービスです。 年齢層や職業を問わない総合型転職エージェントサービス。各専門分野の転職に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職を無料でサポートします。 JACリクルートメントは管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。 完全無料・簡単5分で会員登録。転職者の約8割が利用するリクナビNEXT!リクルート運営の転職サイト会員登録率TOPの人気サイトです。
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