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本当になりたいんです!」と"熱い想い"を語り、そこから3人それぞれ「こうなりたかった!」と、自らのコンプレックスについてトークを展開。"国民的女優"の登竜門である朝ドラヒロインに決まって「周りの人から大変だ、大変だ、絶対大変だ! って言われて、どうしよう。プレッシャ-に打ち勝つ方法教えてください!」と先輩たちにアドバイスを求める永野さんに新垣さんと広末さんはどう答えるのか!? 3人が共演した映画『ミックス。』は、母のスパルタ教育で"天才卓球少女"と将来を期待されるも、平凡な日々を送る28歳独身の多満子(新垣さん)が、付き合うことになった会社の卓球部のイケメンエース・江島(瀬戸康史)を、新入社員の美人卓球選手・愛莉(永野さん)に寝取られ人生のどん底に落ち、田舎に戻ったものの、母が経営していた卓球クラブは赤字。クラブの部員も妻と娘に見捨てられた新入部員の萩原(瑛太)など、全く期待が持てない面々ばかり。 だが江島と愛莉の幸せそうな姿を見た多満子はクラブ再建と打倒江島・愛莉ペアを目標に、全日本卓球選手権の男女混合ダブルス(ミックス)部門への出場を決意。多満子は萩原とミックスを組むものの、全く反りが合わずケンカばかり。しかし、そんな二人の関係にも、やがて変化が訪れていく――という物語。 新垣さん、瑛太さんがW主演するほか、広末さん、永野さんをはじめ、瀬戸さん、山口紗弥加、中村アン、鈴木福、谷花音、真木よう子、吉田鋼太郎、生瀬勝久、田中美佐子らが出演する。 『ミックス。』は10月21日(土)より全国東宝系にて公開。 「ボクらの時代」は10月15日(日)7時~フジテレビ系でオンエア。
深田恭子 UQ mobile「スマホ&顔のヨリ」篇TVCM※提供写真 深田恭子 、 永野芽郁 が出演するUQ mobile「でんきセット割」の新CM「スマホ&顔のヨリ」篇が6月10日より全国で放映開始。同CMでは2人の"どアップ"ショットと、爽やかなブルーのドレス姿を見ることができる。 深田さんの笑顔を引き続き届けていくため 「UQ三姉妹」としてCMに出演してきた深田と永野だが、今回のCMでは三姉妹ではなく本人として登場。 スマホの画面とともにアップで映し出される2人は、爽やかな青いドレスを身にまとっている。 同CMは深田が休養に入る前に撮影。「深田さんの笑顔を引き続き届けていくため、本CMを所属事務所と協議の上、予定通り放映いたします」「深田さんが、十分なご静養をもって回復されますよう、心よりお祈り申し上げます」とのコメントが発表されている。 ↓話題のCM美女をPickUp!「CM GIRL CLIPS」もチェック↓ 深田恭子 写真集 『 EXOTIQUE 』 深田 恭子 (著), レスリー・キー (写真) ワニブックス 発売日: 2010/11/02 関連人物 永野芽郁 関連ニュース 深田恭子がTikTokを開設! 他では見られない"無邪気な深田恭子"を公開 2020年7月10日12:03 深田恭子のセーラー服&黒髪ボブ姿に「奇跡の30代!! 」の声<ルパンの娘> 2019年9月20日8:15
19年11月の日中。東京・大田区では大勢の撮影スタッフが集まり、ドラマのロケが行われていた。スーツ姿の綾瀬はるか(36)と、Gジャンを着た上白石萌歌(21)だ。 この日撮影していたのは、18年の『義母と娘のブルース』(TBS系)の続編で、20年正月に放送されたスペシャルドラマ。どうやら坂を駆け下りるシーンだったようで、綾瀬と上白石は疲れも見せず、髪を振り乱しながら下り坂を何度も激走していた。 「綾瀬演じる堅物のキャリアウーマンが、上白石扮する血のつながらない娘と心を通わせる様子が感動を呼び、高視聴率を獲得しました。この日撮影していたのは、赤ちゃんを乗せたベビーカーが坂道を下ってしまい、二人が慌てて追いかけるというシーンです」(芸能プロ関係者) 走る、走る、走る! 芸能人も走る。撮影現場でジョギンで。さすが有名人はランする姿も様になっていてオーラを感じる。これまで見てきた、彼ら彼女たちの「疾走感」を紹介したいーー。 ガッキーが打ち上げ中に激走のワケ ドラマの打ち上げの合間に走ってトイレに向かう新垣結衣。靴はボウリングシューズだ。11年9月撮影 家族づれで賑わっていた、11年9月の都内ボウリング場。その一角で、走ってトイレに駆け込む女性がいた。今年5月に星野源との結婚を発表した、新垣結衣(33)だ。 この日、行われていたのは彼女が主演のドラマ『全開ガール』(フジテレビ系)の打ち上げ兼ボウリング大会。ガッキーは主役を務めた責任感からか、周囲に挨拶し気を配っていた。そのためか、席を外してトイレに行く時も戻る時もボウリングシューズで疾走! スタッフにお礼を言うため、少しでも時間がほしかったのだろう。 「東日本大震災直後の放送で、プロデューサーが福島県出身ということもあり、出演者の多くは東北に思いをはせたスピーチをしていました。ガッキーも殊勝に、こう話していましたね。『この時期にトレンディドラマに出演していいのか悩みましたが、演技を通じて勇気を送りたいと思いました』と」(フジテレビ社員) 走って寸暇を惜しんだガッキー。その一途な思いは、スタッフ全員に伝わったようだ。 シェパードと必死のラン!
女優の 新垣結衣 が、8月スタート予定の日本テレビ系連続ドラマ『親バカ青春白書』(毎週日曜 後10:30)に出演すると22日、分かった。 ムロツヨシ がゴールデン・プライム帯連続ドラマに初主演し、 永野芽郁 が娘役を務める同ドラマ。新垣は、ムロの最愛の妻で、永野の母親を演じる。 今作は『今日から俺は!! 』チームの最新作で映画監督としても活躍する 福田雄一 が手掛けるオリジナルドラマ。放送は当初7月スタート予定だったが、8月からの放送が決定。撮影はすでに再開されており、スタート日はまだ未定だが、決まり次第告知される。 オリコントピックス あなたにおすすめの記事
2020年4月改正 労働者派遣法(労使協定方式 労使協定の作成方法③-2 基本給+手当(通勤手当を除く)) 2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。 前回、労使協定に定めなければいけない項目として「派遣労働者の賃金の 決定方法(概要)」 について説明しました。 今回は、その「派遣労働者の賃金」の具体的な記載方法ついて説明 したい と思います。 前回も申し上げた通り、 「派遣労働者の賃金の決定方法」については以下のことを定めなければ いけません。 【派遣労働者の賃金の決定に関する事項】 (イ)派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の 平均的な賃金(以下「一般賃金」という)の額と同等以上の賃金の 額となるものであること → 職業安定局長通知で公表されている派遣労働者専用の職種ごと の最低賃金表に示されている時給額よりも高い時給額を派遣 労働者に支払うことを比較して示した派遣労働者用の賃金 テーブルを記載すること (ロ)派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力又は経験その他 の就業の実態に関する事項の向上があった場合に賃金が改善される ものであること → 派遣労働者の賃金テーブルは派遣労働者の頑張りに応じて 昇給 するような内容のものを記載すること (どんなに働いても賃金額が同じとなるような賃金テーブル では ダメ!) 上記の内容を分かりやすく言い換えると、 ・職業安定局長通知に示された「賃金額+賞与額+手当額(通勤手当を除く)」 よりも高い額を派遣労働者に支払うような賃金テーブルを作成すること ・職業安定局長通知で示された「通勤手当額」よりも高い額の通勤手当を派遣 労働者に支払うことを労使協定に定めること ・職業安定局長通知で示された「退職手当」よりも高い額の退職手当を派遣労働者 に支払うことを労使協定に定めること ・派遣労働者の賃金テーブルは派遣労働者の頑張りに応じて昇給するような内容の ものを定めること (どんなに働いても賃金額が同じとなるような賃金テーブルではダメ!)
同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準及びそれと比較する派遣労働者の賃金(案) 2018年11月16日に開催された、 第14回労働政策審議会 職業安定分科会 雇用・環境均等分科会 同一労働同一賃金部会 で公表されている、『同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準及びそれと比較する 派遣労働者の賃金(案) 』が、かなり具体的な数値で発表されています。 2020年4月以後、派遣スタッフに支払う給与の水準がどうなるかが掴めます。過去の記事でもお伝えしましたとおり、多くの派遣会社が採用すると推測される『労使協定方式による賃金決定』において 事実上の派遣スタッフ最低賃金(厚生労働省から公表される)がどのように計算されるかを 今回の審議会は示しています。 理解しておきたい計算ポイントとして、次の4つがあります。 (1)賃金決定の基準となる統計資料は、a. 賃金構造基本統計調査 と、b. 職業安定業務統計 を用い、職種別平均賃金を 時給換算 したものがベースとなる。 (2)なお、職種別平均賃金は、賞与も含めた年収を時給換算したものになる。イメージとしては <(所定内給与×12ヶ月+特別給与(賞与)>÷52週÷40時間 で計算したものが公表される 。 (3)さらに、経験に応じて賃金は上昇するものとして能力・経験調整指数を乗ずる。つまり、派遣先での派遣年数に応じて時給は上昇する。 (4)更に、都市部と地方では賃金の乖離があるので、 地域指数 をさらに乗ずる。(全国平均を100とした場合、愛知県では指数は105. 労使協定方式 賃金計算 エクセル. 5%を乗ずることになります。) 厚生労働省より毎年公表されるであろう、賞与も含めた年収÷所定労働時間で計算した時給以上の額を派遣会社が払うのであればOKということになります。月給とは別に賞与も支給している派遣会社であれば、その合算額を所定労働時間で除して計算した時給で判定するため、単純に月給÷所定労働時間で算出した時給で比較するわけではありません。イメージ図は下記となります。 派遣スタッフに退職金まで準備しないといけない? 今回の案では、派遣スタッフの退職金にまで踏み込んで記載されています。そこまで負担させるのか!という感じですが、もちろん、まだ未決定です。この場合、A. 前述した賞与水準も加味した時給が更に上乗せされるケースが想定されます(案では6%の退職金見合い分の時給アップ例が記載されています)。 または、B.
中小企業退職金制度に加入させる。OR C. 派遣会社も退職金制度(月給×勤続年数に応じた支給倍率で計算等)を設けるという、3つの案が出されています。 問題は、このような明らかな人件費増加を派遣先に転嫁(請求)できるか、ということになります。これは、ここまで派遣単価が上昇するなら自社で正規雇用するという流れに進むか、それでも景気変動リスクを避けるために一定割合は非正規雇用でカバーするという流れが継続する、という世の中の流れは判断しかねますが、実際に厚生労働省より公表されることになる時給がいくらなのか、という金額次第ではあります。 退職金制度がない会社も多いなかで、派遣会社にのみ強制的に退職金負担を強いるというのは厳しいものがあります。場合によっては、実際の派遣先の直雇用フルタイム無期雇用者よりも派遣スタッフの方が時給が高いというケースも起こりえます。(その際は労使協定方式に拠らずに、原則の均等・均衡方式にて派遣スタッフの給与を決めることも一つです。派遣先に退職金制度がなければ、派遣元も退職金見合いを含んだ賃金を払う必要はなくなります) 労使協定方式にすると、派遣先正社員よりも金額が高くなることも起こりえるわけで、派遣会社は審議会の動向に注目していく必要があります。今後もこのコンテンツで継続してお伝えしていきます。
労使協定方式を採用した場合の、派遣労働者の賃金は以下の要件を満たす必要があることが法律で明記されています。 同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額と同等以上 職務の内容、成果、意欲、能力または経験等の向上があった場合に改善されること 「一般賃金」は、毎年6~7月に発出される「職業安定局長通知」で示されることになり、以下のような計算で算出されることになります。「賃金構造基本統計調査」と「職業安定業務統計」 のうちから業務の実態に合った通知職種を選択し、適用していくことになります。 算出方法 一般労働者の職種別の勤続0年目の基本給・賞与等 × (ロ)能力・経験調整指数 × (ハ)地域指数 能力・経験調整指数 ・・・勤続年数別の所定内給与に賞与を加味した額により算出した指数。 「勤続0年」を 100 として算出したもの。 ①賃金構造基本統計調査と、②職業安定業務統計の違い どちらを使ってもよい、とされています。もし職種によって使い分ける場合は労使協定書にその旨記載くださいとのことでした。(労働局に電話確認) ① 賃金構造基本統計調査・・・賃金そのものがわかる調査結果、調査対象となる職種をすべてカバーしていない ② 職業安定業務統計・・ハローワークでの求人賃金の額、調査対象となる職種を幅広くカバーしている (細かい!)
4 岐阜 99. 9 三重 98. 6 東京 114. 1 神奈川 109. 5 大阪 108. 3 北海道 92. 0 沖縄 84. 4 愛知県地域別地域指数(抜粋) 名古屋東計 107. 6 名古屋中計 107. 7 名古屋南計 豊橋計 岡崎計 102.