重量 8.
と頑張って疲れてしまうよりは、できる範囲で心のこもったおもてなしができればいいと思います。 フローリングに直にお布団を敷くのは固いけど、マットレスを4つも置く場所がなければカーペットや茣蓙などを敷くという方法もあります。 わたしも代用できることはしながら、できる限りのおもてなしをしたいと思います。 なお、客用布団の代用品アイディアについてはこちらにまとめています。 客用布団は不要? 布団の代用品アイデア集。 客用布団やレンタル布団については他にもいくつか記事を書いていますので、こちらもあわせて参考にしていただけるとうれしいです。 客用布団・レンタル布団のまとめ記事 この記事が少しでも参考になれば幸いです。 お読みいただきましてありがとうございました。 スポンサーリンク
布団圧縮袋を使用したことがある方はいるかと思います。衣替えの際、衣類と同様に布団もその季節に合ったものを出しますよね。その際に不要な布団は押し入れやクローゼットなどに収納するでしょう。布団を収納するときに便利なのが布団圧縮袋です。この記事では、布団圧縮袋の種類や使い方、使用上の注意などをご説明していきます。おすすめの布団圧縮袋もご紹介しますので参考にしてみてくださいね。 布団圧縮袋の種類と使い方 布団圧縮袋はバルブ式タイプとファスナー式タイプの二種類があります。圧縮する布団の種類や収納場所によって使用する布団圧縮袋を選びましょう。 1. バルブ式布団圧縮袋 バルブ式の布団圧縮袋は専用の吸い込み口がついており、掃除機のノズルを当てて中の空気を吸い出すタイプの布団圧縮袋です。掃除機で吸引している間は隙間が開き、吸引が終わると自動的にバルブが閉じるオートロック方式です。掃除機で効率よく空気を抜いて逆流の心配もあまりないため、誰でも簡単に素早く作業できますよ。 2.
毎日布団を敷いて寝る場合、 日常使いの布団は何よりも出し入れしやすいことが重要 です。コンパクト収納を意識しすぎて使いにくくなってしまうと、布団をしまうのが面倒になり、やがて出しっぱなしになってしまうことも…。 こんな事態を防ぐため、スムーズに出し入れできる布団収納のコツについてご紹介しましょう。 押し入れに収納する場合 押入れ上段に布団を収納しているところ 押し入れは、屈まずに出し入れできる上段が、よく使うものを収納するのに適した場所です。この上段に、布団を二つ折りにして平置きすれば、最低限のアクションで出し入れが可能。重い敷布団を下、軽い掛け布団を上に重ねましょう。 このとき、布団を折った「輪」の部分を手前にして収納するのがポイント。輪を手前にするだけで、より取り出しやすくなります。 下段に収納しなければならない場合、湿気は下にたまりやすいので、すのこ板を敷くなどすると安心でしょう。 ●押入れの収納に関する別の記事はこちら 押入れを使いやすく!押入れの収納アイディア 昔ながらの押入れを有効活用するには、空間を5つのゾーンに分け、使い勝手のよい収納を考えます。90cmほどある奥行きを奥と手前に分けて使いこなすのがポイント!
暮らし 2020年6月19日 金曜 午後7:00 意図せずしてパワハラの"被疑者"になるとどうなる? 認めるべきものは認め、点ではなく線で説明する 「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切 「パワハラをされた」と訴えられたら? パワーハラスメント(パワハラ)の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 一般的な企業では、管理職の職務には部下の指導・管理も含まれていることが多い。 悪意を持って接したり、意図的に嫌がらせをするのは決して許されることではないが、その一方で業務上の指導などが思わぬ形で、相手を傷付けてしまうことがあるかもしれない。 パワハラと訴えられることがあるかも(画像はイメージ) この記事の画像(6枚) パワハラか指導かは受け止め方次第なところもある。もしも、身に覚えなくパワハラをしたとして訴えられるとどうなるのだろう。どんな処遇となり、その際にしてはいけないことはあるのだろうか。 数多くの労働事件を担当し、管理職向けのハラスメント対策書籍「管理職のためのハラスメント予防&対応ブック」も執筆した、弁護士の向井蘭さんに伺った。 自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めるべき ――パワハラとして訴えられるときの流れは? 被害者が、上長または社内・社外窓口に被害申告するところから始まります。そして、被害者が申告したということについて、他者に話を聞くことを許可すると、次に同僚や元同僚などの関係者、最後に加害者をヒアリングしていくことが多いですね。 なぜ許可が必要なのかというと、他者に詳しい話を聞こうとすると、被害者が申告したことがばれてしまうためです。被害者が特定できないと、社内的な懲戒処分などの決定をしにくいところもあります。全体の流れを見ると、刑事裁判と似ていますね。 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける? プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある? パワハラで訴えられたら. 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。これは最悪ですね。発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めたほうがいい でしょう。 被害申告した人を探し出すような行動はNG(画像はイメージ) 前後を「点ではなく線」で説明しよう ――それでは、どう対処すればいい?
いわれのないパワハラで訴えられたときには、感情的にならずに適切に反論することが重要です。感情的になって怒鳴ってしまったのでは、それについてもパワハラと言われかねません。いわれのないパワハラで訴えられたときの反論のポイントとしては、以下のとおりです。 事実関係を確認 まずは、部下がどのような事実をもってパワハラであると主張しているのかを丁寧に確認することが必要です。 このときに確認すべきことは、主観的な評価ではなくて「客観的な事実」です。 すなわち、「怒鳴られた」「嫌がらせを受けた」というのは、その人が感じた主観的な評価であって客観的な事実ではありません。怒鳴られたというのであれば「いつ、どこで、どのような経緯で、何を言われたのか」を確認します。 もしも、パワハラを指摘する部下の主張する事実が異なっているときは、事実と異なることを説明します。 正当な指導であったことを説明・露骨な仕返しはNG 部下の主張が事実であったしても、それが直ちにパワハラに当たるとは限りません。 なぜなら、上司から叱責を受けたとしても、それが正当な理由に基づくものであれば、正当な指導であったと反論することが可能だからです。 パワハラと指導の違いは?部下を叱責してはいけないのか?
損害賠償請求のおそれ 違法なパワハラを繰り返せば、被害を受けた労働者から慰謝料などの損害賠償を請求されるおそれもあります。被害者は、弁護士に依頼するなどして、録音などの「動かぬ」証拠を周到に用意してくるので、訴えられたら、まず言い逃れはできません。 うつ病など、被害が深刻なケースでは、思いがけず高額な賠償金の支払いを命じられることもあるので注意が必要です。 特に、「パワハラだ!」と部下から訴えられた場合、その地位が高ければ高いほど、役職者ほど、より重い責任を負うこととなります。 2. 3. 懲戒処分のおそれ 違法なパワハラの事実が露呈すれば、会社のイメージダウンにつながり、会社に大きな損失をもたらすことになります。 そうなれば、上司であるという強い立場を利用してパワハラを行った労働者は、解雇や降格などの厳しい懲戒処分を受けるおそれもあります。 「些細なことだ。」と思い込み、安易にパワハラに走れば、その後の人生を棒に振ってしまうかも知れません。 3. パワハラで訴えられたらどうすればいい？！弁護士が対処法を教えます. 厳しい言動=パワハラではない 部下から、「パワハラだ!」と強く主張されると、良かれと思って部下のために行った注意指導が、違法なことであるかのように錯覚してしまう上司の方も少なくないことでしょう。 しかし、厳しい言動がすべてパワハラにあたるわけではありません。むしろ、業務上必要な注意指導であれば積極的に行うべきであって、部下から「パワハラだ!」と言われても臆してはいけません。 3. 正当な指導はパワハラにならない 部下や同僚に厳しく当たることが何でもかんでもパワハラになるわけではありません。 冒頭に解説しましたように、「適正な範囲」を超えた嫌がらせやいじめがパワハラになるのであり、仕事ができない部下への注意など、「適正な範囲」で行われる正当な指導はパワハラにはなりません。 すなわち、「正当な指導」であれば、パワハラとはなりません。 3.