45: 名無しさん 20/11/08(日)20:08:46 ID:JYM そら所帯持ったら車を家事にも使うわ子供産まれた時も考えんといけんわ 少しは自覚してもらわんと 52: 名無しさん 20/11/08(日)20:10:06 ID:h9j 軽ばんだからってガチ軽バン買うなよ Nボックスとかのやつにしとけよ エブリーとか後部座席は荷物になったようなものやぞ 60: 名無しさん 20/11/08(日)20:11:18 ID:ObE >>52 そら商用車は流石に買わん 83: 名無しさん 20/11/08(日)20:18:00 ID:ObE ただ一回相談したのはMR2手放すから新型フェアレディ出たら買って良い?って聞いたら承諾してくれたんや 正直Zも乗りたいしなんならZ32の2by2とかもめっちゃ乗りたいしそれもありなんよな 89: 名無しさん 20/11/08(日)20:19:36 ID:99c >>83 嫁は女神か何かか? 96: 名無しさん 20/11/08(日)20:21:27 ID:ObE >>89 めっちゃ優しいよね涙出そうになったわ 58: 名無しさん 20/11/08(日)20:11:06 ID:tmX というか4人のれるスペースがあればいいんだから 軽ワゴンとかでいいんじゃない? ★ オススメ記事 最新ニュース 関連記事 ワイ節約症候群、貯金が1000万円を突破 ワイ、ワキガ 職場の女どもが悪口を言っていたので抗議の意味で2週間ワキを洗わず出社 ワイ、退職届が人事部に届かないまま有休消化期間に突入してしまう ワイの彼女さん、お互いの両親の挨拶まで済ませてから衝撃のカミングアウトwww 貯蓄が1億あるのを嫁に内緒にしてたら 激安事故物件買ったけど快適や 脳破壊済みワイ、好きだった人とカラオケ行く予定あってガチ鬱… 彼女「ワイ君の車いいねなんかドラマみたい」→奥さんになった彼女「…」 メンヘラと別れた事ある奴、どうやったか教えろ 会社の女新人に「胸小さい以外は完璧だね」って言ったのが大問題になってるらしい・・・ 【悲報】ワイニート、祖父の葬式への参加を試みるも親に断られる 【悲報】姉に貸した金が返ってこない… 糞女ワイ、友人の彼氏と浮気する 彼の家に居候してる家事デブスだけど、毎日何作ればいいのか解らない 日雇いで廃棄のチョコケーキ食べたのバレて出禁になったわ ここ三日の人気記事
492 女は当たり前のように二股してる 15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:35:01. 104 ID:QOYqeh/ 泣いてるのも演技だからな? 取れるものは取っておけよ? 婚約しておきながら不貞を働いた奴なんだから 16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:35:04. 037 ん?ちゃんと婚約していたんだよね? 18: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:36:14. 874 ID:TG/ 婚約してたのにプロポーズしたの? 19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:37:23. 367 プロポーズはとりあえずその場で承諾。 ただ今日になって彼女が突然白状してきた。 「ごめんなさい。実は元彼とずっと大人の関係の友達状態で繋がってて…」と。 ただ詳しく話を聞いてるうちに「何度もごめんなさい。大人の関係の友達でなく完全に恋人として一緒にいた時もありました」だと 去年のクリスマスイブ、「残業しなきゃいけないから帰るの遅くなる」って言ってたのは元彼とイチャイチャしてたんだってよ しかもその時に元彼の家でナマで大人の行為したとかって事も喋りだしてだな 20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:38:23. 593 録音してもう一回聞きなよ 21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:38:35. 951 ごめん分かりづらかったね 1週間前にプロポーズしたから、婚約状態にあったのは1週間程度になるのかな 浮気自体は1年前からされてたってこと 22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:39:16. 766 婚約前なら慰謝料は取れんな諦めて別れろ 23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:40:13. 466 婚約破棄で終わりやん 24: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:41:10. 674 あと今年の1月2日~3日も元彼と一緒にいたんだってよ 実家に帰るって聞いてたから、俺も自分の実家帰ったりしてたんだが、これっぽっちも実家に顔なんて出してないってよ そうだよな、録音とかしなきゃダメだよな 動画でもいいのかな 27: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:41:59.
484 ID:/ 泣いて可哀想な私を許してって被害者面してるだけだろ 43: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:47:12. 377 ID:0uMu9a/ >>39 これ 絶対に許すな 45: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:47:57. 093 >>39 これだな もし許して結婚してもまあ間違いなく元カレとは繋がり続ける 44: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:47:20. 898 ID:ZDCoobe/ そんな女と結婚しても長く続かないだろう別れよう 47: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:48:00. 377 みんな、ごめん いろいろとありがとう レスくれてちょっとずつ落ち着いてきてる そうだなまずは友達と親に報告だけするわ あと揺らぐことなく彼女とはきっちり別れてくる 会社は異動の願いだして北海道の方にでも行こうかな… 48: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:48:09. 720 ひでー女だな 間違って結婚する前に別れられて正解 52: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:49:23. 771 大人の行為の具合とかは分からんかったマジで 彼女のこと大事にしてたからいつもゴム付けてやってたし…向こうからもナマでして欲しいとかってのもなかったんだ あんね、俺が彼女のこと信用しすぎてた こりゃあ浮気されますわぁはは 55: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:50:17. 505 >>52 まぁなんというかおつかれ 切り替えて行け 53: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:49:53. 455 結婚してやれよ 女を1人解き放つな お前が責任持って処理しろ 54: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:49:58. 454 泣ける 56: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:51:02. 566 読んでてこっちまで辛くなった 次はいい人と会えるよ 57: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/02(土) 19:51:25.
いつまでたっても出てこないじゃないか。何やってんだよ」 それに対して、係長は愚にもつかない言い訳を始めます。 「課長、それはですね。取引先のですね。部長がですね。なかなかアポイントが取れなくて。何度も連絡しているんですがね。それが」 「連絡の取り方が悪いんじゃないか。もっと工夫しろ!」 こういったほとんど意味のない会話を繰り返し行なっているのが実態です。 同じような会話は部長と課長との間でも交わされます。 「おい、君。困るね。あのプロジェクトはわが社にとって今期の決算に絶対に計上しなければならんこと、わかってるよね。何をのほほんとやってるんだ」 「いえ、けっしてのほほんとなどやっておりません。至急しっかりと対応いたします」 「おお、そうか、頼んだぞ」
焦点となるのは雇用格差の問題です。 今年春から法律で、同一労働・同一賃金の施行が始まりました。 これは、平たくいえば、正規だろうが非正規だろうが、 同じ仕事なら同じ賃金を払う。 違いがあるなら、その違いに応じて払うべきだ、というものです。 しかし、すでに説明しましたように、 多くの場合、正社員はメンバーシップ型で、仕事の内容や範囲は、無限定です。 一方、非正社員は、契約で仕事が限定されています。 無限定と限定では、待遇の格差があっても、 それが不合理かどうか、現場では比較がしにくい、 というのは、よく指摘される所です。 しかし、もし、正社員がジョブ型に移行して仕事が限定されるなら、 両方とも、限定、ということになって比較しやすくなる可能性があります。 そうすれば、格差是正が進むかもしれません。 つまり、この意味からも、ジョブ型雇用の導入では 透明性と説明責任がより重要になってくるわけです。 ジョブ型雇用の導入は何のためなのか?誰のためなのか? そして働く人のモチベーションアップに本当につながるのか、 そこが問われているのだと思います。 (竹田 忠 解説委員)
それは日本型雇用が曲がり角にきているためです。 特に、焦点があたっているのが、年功序列型賃金、年功賃金の問題です。 年功賃金は、大企業を中心とする日本型雇用の中核をなします。 会社は職業スキルも、経験もない学生を一括採用し、 配置転換や転勤や、残業を命じて様々な仕事をさせ、 長く勤めるほど有利になる年功賃金と退職金とで人材を囲い込みます。 一方、社員は、がんばっていれば 給料が上がっていくという期待感で会社に尽くし、 これが、戦後の高度経済成長の大きな原動力となったわけです。 しかし時代は変わりました。 一律に階段があがっていく年功賃金は右肩上がりの経済が前提です。 今のような低成長の下では たとえば、こちらにあるような賃金カーブの高い山を 維持することは難しくなっています。 さらに、そこに、人生100年、 企業は、希望する社員が70歳まで働けるよう支援することを 求められるようになりました。 今よりも長い間、賃金や報酬を払う必要があるため、 尚更、この賃金カーブの見直し、フラット化が課題となっているわけです。 で、そのためには、賃金を一律にあげていく年功賃金よりも、 仕事に応じて個別に賃金を決めていくジョブ型賃金の方が見直しがしやすい。 会社側は、そう考えているのではないか?と、みられているわけです。 【 ジョブ型の課題 】 では、それでうまくいくんでしょうか? 年功賃金でもジョブ型でも、要は、働く人のモチベーションが維持できるかどうかです。 そのために重要になるのが、人事評価です。 しかし、これが難しくなります。 年功賃金なら、年数に応じて基本給の階段をあげていけばいいわけですが、 ジョブ型はその人のジョブ、ポストに合わせて個別に評価をすることが必要です。 そして、その判断の根拠を説明できることが大切です。 つまり、日本型よりも、評価の透明性や説明責任が、もっと重要になってくるわけです。 こうした対応ができなければ、 社員の納得は得られず、仕事へのモチベーションは下がり、 会社にとってもマイナスとなるおそれがあります。 かつて、バブルの崩壊後、多くの企業が、成果主義の導入に走ったことがありますが、 結局、透明性や説明責任をめぐって、社員の納得を得ることが難しく 多くの企業が、計画を見直さざるを得ませんでした。 気を付けないとこの繰り返しになるおそれがあります。 【 雇用格差は是正されるか 】 そしてもう一つ、重要な視点があります。 実は、ここまでの話は基本的に正社員を対象にした話しです。 では、非正社員の立場からみると、どうなんでしょうか?
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