『新章イケメン大奥◆禁じられた恋』は、男女の立場が逆転した大奥を舞台に、個性豊かなイケメンとの恋愛を楽しむ、女性向け恋愛シミュレーションゲームです。前作『イケメン大奥 恋の園』に登場したキャラクターに、さらに3人のイケメンも追加され、総勢16名のイケメンと、さらに華やかに彩られた大奥で、とっておきの恋を堪能することができます。
【 攻略情報を募集しています 】 どなたでも編集していただけます、ご自由に編集してください。 wikiの編集方法がわからない方は ページ下部の"コメント"より情報を提供して頂ければ反映させて頂きます。 情報提供にご協力お願い致します。 夏津【続編】 攻略 1話 ◆前編 …なんでもない 運命度 +4 心配だからだよ 運命度 +10 どういうこと…? 運命度 +6 ◆後編 気に入ってくれるかと思って 禁断度 +10 気に入らなかった…? 禁断度 +8 夏津に似合うから 禁断度 +9 2話 ◆前編 …頭を振る 運命度 +4 振りほどこうとする 運命度 +10 眉を寄せる 運命度 +6 夏津スチル 「 予期せぬ来訪者 」が"思い出"に追加。 !恋の試練! 【夏津プレミア衣装】 ◆忘れな草の小袖 魅力:80 消費コイン:400コイン 【ノーマル衣装】 ◆撫子模様の小袖 魅力:30 消費コイン:100コイン 消費両:3000両 ※ご褒美ストーリーは、試練突破時に身に着けているアバターによって、内容が異なります。 ◆後編 遊んでない… 禁断度 +9 びっくりした 禁断度 +8 起きてたの? 禁断度 +10 ◆後編(彼目線) 毛玉だよ 禁断度 +9 起きてたの? イケメンがいっぱい(*･ω･*) 新章イケメン大奥 火影続編 攻略. 禁断度 +8 寝ぐせがついてたから 禁断度 +10 3話 ◆前編 ありません 運命度 +6 …何度も確かめないでください 運命度 +4 もちろんです 運命度 +10 【必要な気品】 ◆3000以上 ★試練突破のご褒美★ 【夏津からの贈り物】 ◆淑女美花の髪飾り ◆後編 大きく頷く 禁断度 +9 その通りだ 禁断度 +10 二人を咎める 禁断度 +8 幸せ度が50以上だと… 幸せ度が50以上だとお話読了後にお相手から文が届きます。 4話 ◆前編 大きく足を踏み出す 運命度 +6 立ち尽くす 運命度 +4 名前を呼ぶ 運命度 +10 ◆後編 教えない 禁断度 +8 何でもない 禁断度 +10 やっぱりやめておく 禁断度 +9 ◆恋結いあげ:透茶 魅力:90 消費コイン:500コイン ◆ふわり髪 魅力:50 消費コイン:200コイン 消費両:5000両 ※ご褒美ストーリーは、試練突破時に身に着けているアバターによって、内容が異なります。 5話 ◆前編 そんな目してない 運命度 +4 言葉にできない 運命度 +10 …そう? 運命度 +6 ◆後編(彼目線) 夏津が変わったから 運命度 +10 楽しかったでしょ?
新章イケメン大奥 禁じられた恋 火影 続編 攻略 9月24日(月)16時開宴です ランキングに参加しています ↓ぽちっと頂けたら嬉しいです にほんブログ村 AmebaとGREEを使って攻略していきます。 個人的に攻略しておりますので もしも間違いがありましたら御指摘くださると有り難いです。 転載はしないでください。お願いです(´・・) 第一話 同じことを言っただけ ←運命10 そんなことないよ… 無言で俯く 怖ろしい 綺麗 ←禁断10 不思議 第二話 行ってもいいの? 新章大奥: 火影 続編. 行ってもいいなら 行きたい ←運命10 ■■■ 2周目彼目線 ■■■ 二人がいい ←運命10 二人きりで…? うん 恋の試練 プレミア 淡桔梗の小袖一式 400コイン ノーマル 小菊の紫小袖 100コインまたは3000両 驚いて目を丸くする 火影と目配せする ←禁断10 めげずに質問する 第三話 服を掴む 姿勢を正す ←運命10 火影を止める 「守りの声」が【思い出】に追加 恋の試練 気品3000以上 小桜の髪飾り 守ってほしい ←禁断10 ありがとう もっと言って 幸せ度が50以上だと火影からの文 第四話 うん ←運命10 無言で頷く そうだって言ったら? ■■■ 2周目彼目線 ■■■ 驚いた顔をする 真剣な顔で火影を見る ←運命10 不安げに俯く 可愛い 見惚れる こんな顔してたんだ ←禁断10 恋の試練 プレミア 蜜柑色の双結い髪 500コイン ノーマル 栗色の濡れ髪 200コインまたは5000両 第五話 分かった 私もそう思う ←運命10 そうだね… 幸せ度が75以上だと火影からの文 ありがとう ←禁断10 よかった… 火影もお疲れ様 第六話 「隠せない想い」が【思い出】に追加 まだ数日あるよ 火影、嬉しそう 楽しみだね ←運命10 ■■■ 2周目彼目線 ■■■ もちろんだよ 私でよければ 嬉しい ←運命10 恋の試練 気品6000以上 階段和箪笥 火影と夫婦になるんです ←禁断10 火影と家族になるんです 火影と暮らすんです 第七話 最高の景色だ ←運命10 いい景色だ そうだな 恋の試練 プレミア 波紋柄の羽織と鞄 600コイン ノーマル 梅の黒羽織と巾着 300コインまたは8000両 待ってるね 早く帰ってきてね ←禁断10 無理はしないでね 運命の祝言編 運命の祝言編はこちらです→(=゚ω゚)ノ凸 禁断の蜜言編 禁断の蜜言編はこちらです→(=゚ω゚)ノ凸 ランキングに参加しています ↓ぽちっと頂けたら嬉しいです にほんブログ村 スポンサーサイト
運命度 +6 火影のおかげ 運命度 +4 幸せ度が75以上だと… 幸せ度が75以上だとお話読了後にお相手から文が届きます。 ◆後編 本当にそう思ったから 禁断度 +10 …何も言い返せない 禁断度 +9 馬鹿にしないで 禁断度 +8 「 想いのかたち 」が"思い出"に追加。 6話 ◆前編 顔を背ける 運命度 +4 睨みつける 運命度 +10 叫ぶ 運命度 +6 ◆6000以上 ◆後編 どうかしたの? 禁断度 +10 不法侵入…? 禁断度 +8 驚いた… 禁断度 +9 ◆後編(彼目線) 最低 禁断度 +8 確かに同じだけど 禁断度 +10 手、貸して 禁断度 +9 7話 ◆前編 …どうして 運命度 +6 余計なことしないで 運命度 +4 唇を噛みしめる 運命度 +10 ◆艶桃花の羽織 魅力:100 消費コイン:600コイン ◆朝桃の羽織 消費コイン:300コイン 消費両:8000両 ※ご褒美ストーリーは、試練突破時に身に着けているアバターによって、内容が異なります。 ◆後編 何でもない 禁断度 +8 …嘘、ばればれだよ 禁断度 +9 ありがとう 禁断度 +10 ※それぞれのお相手攻略情報は下記ページをご参照下さい。※ カテゴリ: ゲーム 総合
働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。 以前であれば有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、今度は使用者の義務と規定されたのです。 企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、最低でも年間5日間以上の有給休暇を取得させなければなりません。 その有給休暇の取得状況を把握するために用いられるのが年次有給休暇管理簿です。 では年次有給休暇管理簿の作り方や保存期間などのルールについて見ていきましょう。 法改正 に対応しながら有給休暇の管理工数削減 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、 Excelの活用術 と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、 無料で使えるExcelでの管理 をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 年次有給休暇管理簿とは? バラバラの有給休暇はこう管理する！年次有給休暇を管理しやすくする方法 | ゆかねぇ★ワールド. 年次有給休暇管理簿とは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を記録する帳簿のことをいいます。 働き方改革関連法の施行前は、多くの企業が従業員の有給休暇取得状況を有給休暇の残日数で管理していました。 従業員があとどのくらい有給休暇を取得できるか分かればよかったのですが、今後は企業が従業員の有給休暇の残日数はもちろん、有給休暇取得状況を把握することが求められます。 2. 年次有給休暇管理簿の作成方法 年次有給休暇管理簿は従業員も雇用主も有給休暇の取得状況を把握するうえで非常に重要なものですが、必ず記載しなければならない項目が定められています。それが基準日・日数・時季の3つです。 まず基準日とは、従業員に対して有給休暇を付与した日を指します。 以前は非正規雇用の場合には有給休暇がもらえないということもありましたが、現在では雇用形態に関係なく一定の条件を満たせば有給休暇が付与されるようになっています。 雇用した日から起算して6ヶ月間連続勤務しており、その期間の全労働日の8割以上出勤したという条件です。 雇用形態にかかわりなく、ある会社に在籍し始めた日が雇用した日となり、上記の条件が適用されます。こうした条件を考慮して、有給休暇を取得する権利を得た日が「基準日」となります。 それ以降は毎年基準日が更新され、年次有給休暇管理簿に記載されます。 たとえば、新入社員に対して、有給休暇を前倒しで付与することになった場合には、有給休暇の付与日数が10日以上に達した日付を第一基準日として記載します。 もちろん、基準日以前に取得した有給休暇は、企業が従業員に取得させなければならない年間5日の日数に含まれます。 3.
<働き⽅改⾰関連法対策>「残業抑制に勤怠管理システムが効果的」と⾔われる理由(わけ) 【改正労働基準法】2019年4⽉1⽇の法改正が勤怠管理にもたらす影響とは 「勤怠管理」どうしてる?⽬的から注意点まで、⼈事総務担当者が知っておきたい基礎知識 勤怠管理システムの導⼊にむけて、知っておきたいメリット・デメリットとは Excel vs クラウドここまで変わる!? 勤怠管理の作業効率を検証!
2020年は、新型コロナウイルスの影響から休業を余儀なくされた企業も多く、従業員に年次有給休暇の取得を勧めるケースも多く見られました。前年には、働き方改革関連法により取得が義務化されたため、取得勧奨もしやすかったかもしれません。 とはいえ、個別に「誰が」「何日」取得したか、残日数はどうなっているか、などを管理するのは大変なものです。 今回は、年次有給休暇の付与日数や有効期間などの基礎知識とともに、従業員が取得しやすく、かつ担当者が管理しやすい方法についてご紹介しましょう。 目次 年次有給休暇とは 「有給休暇の取得義務化」とは 有給休暇を取得しやすくする方法 クラウド勤怠管理システムなら有給休暇の管理もラクラク!
使用者が労働者に「いつ有給休暇をとりたいですか?」と聴取してから年次有給休暇取得日を指定し、取得させる方法です。 ■年次有給休暇の時季指定が必要ないケース 労働者が既に5日間の有給を消化済の場合、使用者は時季指定をする必要がありません。 ■年次有給休暇の5日取得を怠った企業に対する罰則は?
2020年10月21日 労働問題 有給休暇 管理簿 作成 義務 弁護士 働き方改革関連法のひとつとして、年10日以上年次有給休暇が付与される労働者を対象に、有給休暇の取得が義務付けられました。それに伴い、年次有給休暇管理簿の作成も義務付けられています。 本コラムでは、年次有給休暇の取得義務と、年次有給休暇管理簿を作成・保管するうえで知っておくべき基礎知識について、弁護士が詳しく解説します。 1、年次有給休暇とは?
各種法令・制度・手続き 法改正のご案内 労働基準・労働契約関係(全般) 労働時間に関すること 最低賃金・賃金などに関すること 働き方改革に関すること 本年4月から改正労働基準法が適用される企業のみなさまへ 平成31年4月1日施行の改正労働基準法に対応した36協定届(新様式)等の電子申請は3月25日より作成・保管が可能です! 「働き方改革関連法」に係る各種リーフレット、様式等(厚生労働省HPにリンクしています) 「しまね働き方改革宣言」を採択しました 仕事と生活の調和とは 医療機関の勤務環境改善について(医療労務管理支援事業) 働き方・休み方改革の推進 「しまね活き活き職場宣言」(H22. 1) 働き方・休み方改善コンサルタントを利用しませんか?