次に、休憩に関してよくある疑問とその回答を紹介します。 3 章:休憩に関するよくある疑問とその回答 休憩の取得 について、よくあるのが以下のような疑問です。 休憩が分割して与えられるのは問題ないのか アルバイト・パートでも休憩が取得できるのか 残業中にも休憩が発生するのか 会社の上司や経営者も間違っていることがありますので、正しい扱いをチェックしてください。 3 − 1 :休憩が分割して与えられるのは問題ない 休憩時間の悩みとして多いのが、 休憩時間が分割 される場合についてのものです。 例えば、あなたの会社でも、 休憩時間が 15 分ずつ数回に分けて与えられる 勤務時間内に 45 分休憩と 15 分休憩がある ということがありませんか?
あなたは、以下のような 悩み・疑問 をお持ちではありませんか?
エクセルは数値に変換できるものであれば、なんでも計算してくれる。 とはいえ、時間に絡むものは思い通りの結果にならないことも多いものです。 今回は、勤務時間から休憩時間をさしひいた「実働時間」を求める方法をご案内します。 実労時間を求めるための予備知識 下のような表があるとします。 勤務時間は退勤-出勤で求め、休憩(分)は数値データとして入力しています。 (※数値データ:ふつうに 30 15 と入力しているだけ。) ※勤務時間の求め方がわからない方は、こちらをご覧ください。 ここで、単純に 勤務時間ー休憩(分)の計算をしてもうまくいきません。 =D2-E2の計算をした結果は下図のとおり。 ####と、オーバーフロー表示になります。 これは、「30」という数値を「30日」とエクセルが判断したため。 日時計算では、「1」は「1日」の扱いになってしまうのです。 では、どうするか? 勤務時間・休憩. いよいよ実働時間を関数で求めてみよう 正しく計算させるには、休憩時間のデータを、日時計算できるデータに変える必要があります。 そのために使うのが「TIME」関数です。 TIME関数の「分」の部分に休憩時間のセルデータをあてはめることで解決します。 F2をクリック =D2ー まで数式を入れたあと、 fx をクリック 3. TIME関数を選んで、下のように設定しましょう。 ※時と秒の0は直接入力、分はセルをクリック して OK をクリック こうすれば、実働時間を求めることができます。 結果はこちら↓ エクセルで管理しておくと、あとで休憩時間や出退勤時間の修正があった時も、自動再計算してくれるので間違えなくていいですね。 ここでは、休憩時間を短く設定していますが、もちろん現実的にこの時間しか休憩時間がなければ、食事もできない超ブラック企業! もちろん、90分などの場合も同じ方法で大丈夫です。(わざわざ1時間30分とわけないでOK) ワンポイント♪TIME関数の探し方 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 【講師、ITコンシェルジュ、ブロガー】 大学、専門学校の非常勤講師を経て現在はフリー。 オフィス系ソフトだけでなくIT全般の講習を中心に担当している。 ーー熊本県出身・血液型:B型・星座:うお座ーー
同じ業界の企業の口コミ 佐川急便株式会社の回答者別口コミ (633人) セールスドライバー 2021年時点の情報 男性 / セールスドライバー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 2. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / SD / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 3. 1 2021年時点の情報 セールスドライバー 2021年時点の情報 男性 / セールスドライバー / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 4. 5 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / フィールド / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 300万円以下 3. EXCELで勤怠管理-2★休憩時間をひいた実働時間を関数で求める方法 | 現役講師が伝授！パソコン裏技・便利ワザ. 8 2021年時点の情報 ドライバー なし ドライバー 2021年時点の情報 男性 / ドライバー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ドライバー / なし / 301~400万円 3. 3 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
企業によっては、作業効率化をはかる理由などで、労働基準法で定められた休憩時間とは別に、15分前後の「休息時間」というものを設けているところもあります。これは「休憩時間」とは違い、上司の管理下での休憩となり、多くの場合給料が発生します。 休憩時間と休息時間は自分では区別がつきにくいものになるので、もし「15分の休憩とっていいよ」と言われたら、休憩なのか休息なのかをバイト先の上司や人事担当者に確認するとよいでしょう。また、夜勤バイトでの仮眠時間も、休息時間として給料が発生する場合もあります。仮眠時間の給料の扱いについて、事前に確認しておくといいでしょう。 「休憩時間」の良くあるQ&A 昼食休憩中にお店の電話が鳴ったらとるべき?など、休憩時間に関する疑問点をQ&A方式でまとめてみました。 Q)労働時間が6時間未満で休憩があるのはOK? 休憩 時間 給料 引 かれるには. 【A】1日6時間未満の労働なのに休憩があり、その分給料が引かれていても、違法ではありません。『労働基準法』に示された休憩時間は、あくまで最低基準。労働者が働きやすい環境を整えるのも企業の役割なので、必要ならばより多い休憩時間を設定してもOKなのです。また、6時間を少しでも超えてしまうと最低45分休憩が必要になるので、残業が発生しやすい職場ならば、その対策として始めから休憩時間を設けている場合もあります。 Q)休憩時間中に対応を頼まれた時はどうなる? 【A1】「休憩時間中に仕事のマニュアルを読むよう言われた」「忙しくなると休憩をきり上げて、手伝うように言われる」。これらは、全て違法になり、業務に関わった時間は、給与が発生します。業務と離れた自由時間でないと、休憩とは言えません。 【A2】オフィスワークなどで「昼休みは会社に残って電話番だけお願い」「ランチしながらでいいから、お客さんがきたら対応して」など「ながら休憩」を指示された場合も違法です。労働から離れていない場合は時給が発生しますので、「その間、時給は発生しますか」「あとで決められた時間分の休憩時間をいただけますか」とはっきり伝えてください。 Q)シフト開始直後・最後にまとめて休憩でもいい? 【A】「今日は後半が忙しいから、先に休憩して」と、労働開始時間から休憩に入らされた場合や、5時間半の労働予定が残業で6時間5分になったため、帰る前に45分の休憩をとらされた場合など、労働開始・終了時に休憩をとらせるのは違法になります。『労働基準法』の第34条に、休憩は「労働時間の途中に与えなければならない」と決められています。 トラブルに巻き込まれないための注意点 休憩時間の基準は法律で決められたものです。企業によってはこの認識がずさんであったり、"知らないこと"を良いことにデタラメのルールを強いている企業もあるようです。 こんなバイトはブラック!
今回は、助成金申請の代行のメリットやデメリット、依頼の仕方について紹介した。 助成金申請の代行は、雇用に関わる助成金は社労士のみができる。社労士に直接代行依頼する場合は、ヒアリングなどを重ねて、申請の準備方法やかかる料金をしっかり確認することが鉄則。 社労士紹介サービスを利用すると自社に最適な社労士を選べるため便利である。 違法業者にうながされてウソの申請書を出すと事業者にペナルティが下されるため、見極めることが大事である。 助成金を利用することで、企業も社員にもメリットがたくさんある。面倒な手続きは、助成金申請代行の利用がおすすめである。 監修税理士・公認会計士からのコメント 企業の安定した経営のためには助成金というのは欠かせません。助成金というのは目的によっていろいろと種類があるので、わからない場合は助成金申請代行をお願いしましょう。助成金は会計上「雑収入」で仕分けしますが、難しい場合は税理士に相談するのがおすすめです。
お得な理由①~補助金・助成金の申請でミスがなくなり要点を押さえた申請が出来る 補助金や助成金は申請すれば100%受給できるわけではありません。厚労省の助成金でも要件を満たせば100%受給できるとされていますが、果たして完璧に要件を満たしていると100%の自信をもって言えるしょうか。 専門家であればどうすれば要件が満たせるのか、あるいはこういう場合に要件を満たさなくなるといったノウハウを持たれている方が多いです。また、補助金/助成金に関わらず採択後も継続して手続が必要な場合も多く、補助金/助成金を確実に受け取るにはアフターフォローが重要な場合が多いですが、専門家であれば採択後のスケジュール管理から手続の事前アナウンスなど採択後のフォローも充実している場合が多いです。 3. 補助金・助成金の申請を専門家に頼む、申請代行を依頼すると得する5つの理由. お得な理由②~補助金・助成金の申請時におけるアピールポイントや重要加点項目がわかる "ものづくり補助金"のような補助金の場合、採択率が50%程度のものもございます。申請案件の中から申請内容を確認し、審査することで予算の範囲内で上位案件から採択を決めていくわけですが、専門家であれば加点の大きな項目や事前に準備しておいた方がいいもの、あるいはどういった点を重視してアピールした方がいいかなど、独自のノウハウをもって1%でも採択の可能性が高くなるようなアドバイスを受けることが可能です。 4. お得な理由③~補助金・助成金の申請書作成代行による人件費削減 前述の"業務独占資格"などもあり全ての補助金/助成金で申請書の作成代行を頼めるわけではありませんが、補助金/助成金や専門家の有する資格によっては申請書の作成代行を依頼できる場合がございます。 もちろん作成代行を依頼したからといって、肝心の補助金/助成金の受給要件を満たすための社内業務がなくなるわけではありません。しかし、場合によってはファイル1冊に収まらないような大量の申請書類を1~2週間缶詰で作成するよりは、明らかに楽になるケースもございます。 5. お得な理由④~知らなかった補助金や助成金を教えてもらえる 冒頭にも述べたとおり、補助金/助成金は数千種類以上となっています。自社にマッチするものを見つけたとしても、少し工夫するだけで似たような補助金や助成金が申請できるケースもございます。 更に言うと、専門家といっても提案できる補助金/助成金は一人一人異なる可能性がございます。当ホームページでも実施している社労士監修の無料助成金診断フォームがございますが、同じ企業が違う社労士に同様の無料診断を依頼した場合、異なる金額が出てくる可能性もございます。知ってる/知らないはもちろん、実績がある/ない、アフターフォローまでしっかり対応出来る/出来ない等、専門家によっても対応できる範囲は異なってくるものです。 申し込む補助金/助成金の分野により異なりますが、実績豊富な専門家に依頼した場合、思いもつかなかった補助金/助成金を紹介してもらえる可能性があるかもしれません。 6.
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