サザンオールスターズ がデビュー記念日の6月25日に横浜アリーナで開催した自身初となる無観客配信ライブの舞台裏を追った『サザン特別ライブ2020「Keep Smilin' ~素晴らしい明日を夢見て~」』が、きょう16日(後6:05~6:43)にNHK総合で放送される。 【写真】その他の写真を見る コロナ禍で数多くのライブや夏フェスが延期や中止となるなか、いち早くチケット制の無観客配信ライブを実施したサザン。チケットは約18万人が購入し、想定視聴者数は約50万人と、新たなライブエンターテイメントの可能性を示した。 番組では、デビュー曲「勝手にシンドバッド」、ヒット曲「希望の轍」「東京VICTORY」など名曲がたっぷり詰まったライブの模様を地上波初放送。ライブが企画された段階のスタッフミーティングやスタジオリハーサルなどライブの貴重な裏側にも密着し、400人以上のスタッフが感染拡大に配慮しつつ、試行錯誤を重ねながら無観客の配信ライブを作り上げていった知られざる舞台裏を映し出す。 また、関係スタッフのインタビューとともに、サザンオールスターズのメンバー一人ひとりがライブ開催へのリアルな想いを語ったインタビューも地上波初公開される。 (最終更新:2020-08-17 10:11) オリコントピックス あなたにおすすめの記事
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クドカンらしいな しょうもないドタバタ喜劇やな 笑いの沸点低い奴ええな やばい 今観ても 最高だわ 携帯がガラケーなのは 時代を感じるけどw いだてんも ようやくクドカン色が出てきたし 頑張ってほしい のんが干された原因はろくに話し合いもせず被害者ヅラしてマスコミに喋り巻くって独立しようと したこと 逆に裁判を起こされ文春に密告したことが露呈されるが今も被害者ヅラしている 干されて当然だと思うが逆にあまちゃんの価値が上がったように思う 今はゆりやんレトリイバー化しているのんは消えてくれた方がいいよね! ↑のんってあまちゃんの時の透明感はもう無いぞ 老けた低脳女優に興味あるのか? 『おかえりモネ（NHK朝ドラ）』再放送も見逃した人へ！第1話～最新話をイッキ見できる動画配信を解説 | エンタメキャンプ. 今は浜辺美波か今田美桜の時代だろ? 追記 のんって時代遅れの痛い女優だから~ 何処までも執着するストーカー気質キモい だからあまちゃん嫌い あまちゃんは最高です。 いろいろな朝ドラ見ましたがピカイチ。 どのキャストとってもぴったり。 クドカンは天才。 いだてんは大河じゃなければあんなにひどいことにはならなかったのに。 良くできている。残念。 今思うと小さいコミュニティーの中で馬鹿騒ぎしているだけのドラマ 脳天気な女や80年代の昔話もくだらな過ぎてどうでもいい 東日本大震災の描き方も日本人を馬鹿にしているよね 最近見返しましたがやっぱり最高の朝ドラでした。 これだけ個性的なキャラクターを一つにまとめ上げたクドカンの才能に脱帽です。 今期に限らず最近の朝ドラは観るに耐えない作品ばかりなので余計に眩しく感じてしまいます。 久しぶりでDVDを見返りたが、やっぱり最高の作品 しばらく我慢して見続けたが、やっぱり面白くなかった。自分にはあわないのかも。 下品、無礼。 無理。 被災者を馬鹿にしすぎ。 スポンサーリンク 全 10186 件中(スター付 1371 件)10137~10186 件が表示されています。
『おかえりモネ』第10週からは東京編に突入しました! #おかえりモネ ~第11週~ 「相手を知れば怖くない」 ☀モネが見た…汐見湯に怪しい影? ☁大都会・東京でついに再会!? ☂空回りするモネに寄り添う菅波 #朝ドラ #モネ予告 ▼公式HPで予告動画とあらすじを公開中 — 連続テレビ小説「おかえりモネ」 (@asadora_nhk) July 25, 2021 ただ朝ドラですから 途中の話を見逃してしまった! 再放送も見逃した! ストーリーがわからなくなった! なんて事ないでしょうか?1話飛ばすとストーリーが全然楽しめませんよね… そこで当記事では、 いつでも好きなタイミングで1話~最新話まで視聴する方法 をまとめています。見逃した人はチェックしてみて下さいね! 公式【流行感冒】地上波再放送や見逃し配信動画の無料視聴方法！原作は志賀直哉｜honestbee見逃し動画配信＆再放送ライブ中継NAVI. 過去回の見逃し配信 『おかえりモネ』過去話はU-NEXTで配信中。貰える1000円分のポイントで、課金なしで全話視聴できます♪ \朝ドラ おかえりモネ を見るなら/ ※31日間無料トライアル実施中 NHK朝ドラ『おかえりモネ』の再放送はいつ?
新しい仲間も増えて、またラジエーションハウスが再始動し始めるようにワクワクしました。いい意味でみんな変わっていないし、それで挑戦する制作側の勇気も感じました。そして、また再びページをめくるたび、専門用語の長セリフがないかヒヤヒヤもしました。 ――絶賛撮影中の"チームラジハ"の雰囲気はいかがですか?
東北地方の北三陸にある架空の町が本作の舞台で、引きこもりがちな都内の女子高生が母の故郷に行き、思いがけないことから地元のアイドルとして人気を得て、祖母の後を追って海女となる姿を描くドラマ。 感想とレビュー ベストレビュー 番組情報 表示 件数 長文省略 全 10186 件中(スター付 1371 件)10137~10186 件が表示されています。 小泉今日子と薬師丸ひろ子のドラマ?という感じだった。主役の影が薄かったような気がする。 脚本家人気が異様に高かった。 このドラマは好きになったので、他の作品をビデオでかりてみたが、10分ほどで暴力的で自分にあわないと思った! 独特のワールド!内はネタ!わかる人にはわかる。 というネタに、ついていけない人も多かったかも。 社会現象にもなった作品。 朝ドラなんてつまらないものと思っていた印象を180度変えた。 その年の紅白歌合戦が本当に楽しかった。 舞台が関西ではないので関西の人は見なかっただけじゃ?
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個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.