七軒家公園 上板橋駅から3分という立地のいい公園です。 ブランコやすべり台などの遊具もそろっています。 公園内には大きな木があり、夏の暑い日には日差しから守ってくれます。 また、水遊びも楽しめる幼児用のプールもあります。 板橋区平和公園 フリーマーケットやイベントが開催される公園です。 商店街に近いので、人の出入りが多くにぎやかです。 ■参考記事:板橋区平和公園とは?のんびりした時間が楽しめる人気スポットを紹介 都心へのアクセスは? 上板橋駅は池袋から近いので、都心へのアクセスは良好です。 東京駅や新宿、渋谷など、いずれも上板橋駅から12~13分の池袋駅から乗り換えます。 ・東京~池袋・・・東京目摂り丸の内線 乗り換え1回 約40分 ・新宿~池袋・・・JR山手線 乗り換え1回 約26分 ・渋谷~池袋・・・JR埼京線 乗り換え1回 約31分 買い物の利便性と家賃相場は? 上板橋駅周辺の家賃相場は、比較的安値です。 ワンルームなら5万円台、1Kで6万円台、1DKなら8万円台くらいで借りることができるようです。 若い方でも無理せず住める家賃相場です。 上板橋駅には、北口と南口に商店街がありますので便利です。 北口と南口それぞれの特徴をご説明します。 北口 加盟店230店からなる板橋区内最大級の商店街、上板橋北口商店街振興組合があります。 20年ほど前に元々あった商店街、上板橋北口商店街、上板北口銀座商店会、鵜束商店会、上中商栄会の4つが合併し、「マイスターかみいた」として誕生しました。 年間を通じてイベントや催事が開催され、商店街内には、イベント会場にもなる「平和公園」や「板橋区立教育科学館」や大型スーパーのイトーヨーカドーもあり、とても活気があります。 ■参考記事:どんなところ?板橋区立教育科学館を詳しく解説!
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板橋区内の駅周辺では街灯や飲食店、コンビニなどがあるので夜でも明るいですが、少し路地に入ると暗くなっていきますので夜道での女性の一人歩きは気を付けましょう。 板橋区の公共施設って? 板橋区にある公共施設には何があるのでしょうか。 板橋区の公共施設の一部を紹介しますと次の通りとなります。 ・板橋区役所 ・板橋警察署 ・板橋消防署 ・板橋区保健所 ・板橋区平和公園 ・志村図書館・清水図書館・氷川図書館・高島平図書館など ・いたばしボローニャ子ども絵本館 ・上板橋病院 ・豊島病院 ・常盤台外科病院 ・板橋中央総合病院 ・たかはし歯科クリニック ・帝京大学病院 ・小田島こどもクリニック ・高島平緑地 ・赤塚植物園 ・城北中央公園 板橋区には図書館が多く点在していることも魅力。 その中で、いたばしボローニャ子ども絵本館は絵本の貸し出しは出来ませんが、海外の絵本が多くあり子どもから大人まで楽しめる憩いの空間です。 板橋区立の赤塚植物園は、元号が新しく令和に変わることで注目を浴びている万葉集に詠まれた植物が植えられています。 タイムリーな植物園となっていて、万葉集の世界を家族で楽しむことが出来ますし、イベントのある時はヤギやモルモットと触れ合うことも出来る施設。 城北中央公園は野球場や競技場、テニスコート、体育館などの運動施設のある運動公園。 また、児童公園、都民の森、けやき広場など樹木も多く、スポーツを楽しむだけでなく緑に囲まれて散策も出来ます。 板橋区の家賃相場は? 板橋区の家賃相場は、さまざまな不動産サイトや住宅サイトを参考にして平均的な目安をご紹介。 ・1K・1DK・2DK… 7万円から10万円 ・1LDK・2LDK・3DK… 10万円から13万円 ・3LDK以上… 14万円以上 総合的な家賃相場とすれば10万円を目安にすると良いでしょう。 板橋区の土地相場は?
社員の少ない中小企業にとって人材は大切です、というよりも命運がかかってしまうといっても過言ではなく、その中でも、採用面接というのは最重要になります。 その一方で、経営者や人事担当者が誤解しがちなのですが、面接というのは、会社が応募者を見極めるだけではありません。 応募者も会社を見極めようとしています! 今回は、新卒、中途、パートなど雇用区分にかかわらず、採用面接時に聞いてはいけないこと、いわゆるNG質問をまとめています。 なお、これらは法令に定められているものであり、聞かない方が良いといったレベルではなく、聞いてはいけない質問事項になるのでご注意ください。 面接時の基本的な心構えとは? 私自身も面接を行ってきた経験があるのでわかりますが、面接は受ける方だけでなく、面接をする方も緊張します。 たまに、緊張しないという人もいますが、それは慣れというより、むしろ他人の人生を決定づける要因にもなりえるという意識が不足しているだけです。 面接時の基本的な心構えについては、 厚生労働省・熊本労働局の「公正な採用選考のために」 にわかりやすく解説されていますが、企業には採用の自由が認められている一方で、応募者の基本的人権を侵すような採用の自由は認められているわけではないことをまず理解しておく必要があります。 そのため、採用選考にあたっては、以下の2点を基本的な考え方として認識しておくことが重要です。 応募者の基本的人権を尊重すること 応募者の適性と能力のみを基準とすること 面接で聞いてはいけない質問とは?
3%もの候補者が 「家族に関することを聞かれた」 と回答しています。 社会的差別の原因になる可能性がある個人情報の把握は、個人情報保護の観点からも認められないことに十分留意してください。 参考: 公正な採用選考の基本(厚生労働省) 参考: 自社の採用選考における質問事項をチェックしてみましょう! (厚生労働省) あてはまる「ダメ習慣」はありませんか? 資料では、「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官がついやってしまう「10のダメ習慣」を紹介。思い当たる習慣はないでしょうか? ダメ習慣1. 明確な評価ポイントがない人を不合格にする ダメ習慣2. 候補者に一貫性を求めすぎる ダメ習慣3. 賢そうに振る舞う ダメ習慣4. 自分と似たタイプを評価する ダメ習慣5. 人材紹介会社を業者扱いする ダメ習慣6. あっさりしすぎている ダメ習慣7. 最初に自己PRと志望動機を聞く ダメ習慣8. 面接で聞いてはいけない7つの質問 | セールスハックス. 人と会うことを面倒くさがる ダメ習慣9. 短時間で人を見抜こうとする ダメ習慣10. 派手な成果ばかり求める なぜ候補者に「一貫性を求め過ぎてはいけない」のか? 「デキる面接官ほど知らないふりをして聞く」その理由とは? ―――これらを説明するカギは 「人の心理・行動のクセ」 にあります。 これまで2万人を超える就職希望者の面接を行った株式会社人材研究所の代表取締役社長 曽和 利光 氏が解説します。 2. 面接官が候補者に聞いてはいけないタブー(NG)な質問例 厚生労働省では、 採用選考時に配慮すべき事項として 「本人に責任のない事項の把握」「本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)の把握」 を挙げており、これらに該当する質問を、応募用紙などに記載したり面接で質問したりすることはタブーと言えます。 今回ご紹介する「質問例」は全て法律によって禁止されている、というわけではありません。業務内容や話の流れから、合理的であると判断されるケースもあり得ます。しかし、候補者本人の適性や能力には関係ないため、採用選考の基準にはなりません。配慮が必要な質問事項であると、面接官側がきちんと理解しておくことが重要です。 2-1.
できる限りアピールにつなげるように伝えましょう。 逆境こそがチャンスです! ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に 「自己分析」が必須 になります。 自己分析で最もおすすめな 自己分析診断 は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。 たとえば「 キミスカ適性検査 」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。 ⇒ キミスカ適性検査で診断してみる 就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「面接戦闘力」を測ろう! 実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる 就活の面接で親の職業を聞かれて答えないのはあり? その企業にいきたいと思うのであれば、答えないのは ナシ です。 面接官の質問に答えないと悪印象を与えることに繋がってしまいます。 なので、先ほどご紹介した「答え方②抽象的に答える」のように抽象的に話してみるといいです。 こんな状況に陥ったとしても柔軟な対応が求められることは社会人になったらたくさんあるはずです。 このことは面接でも意識しておくと良いです。 就活の面接で親の職業を聞かれて嘘をつくのは? 面接で聞いてはいけない質問（厚生労働省）とWeb面接の注意点 | 採用.面接アドバイザー（採用面接官養成講師）. 親の職業を聞かれて嘘をつくのは絶対にやめましょう。 身辺のことについては、入社することになったら全て明らかになりすぐにバレます。 例え、それで内定を取れたとしても、内定取り消しになる恐れもあります。 事実はきちんと事実として伝えるようにするのが良いです。 もし、そんな嘘で塗り固められた状態で入社しても生涯、その嘘はつき続けなければならないです。 面接においてどんな時でも嘘はつかないようにするのが良いです。 面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう 面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・ そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。 面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。 自己分析診断の「 キミスカ適性検査 」を利用すると、 職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点 から自分の強みがわかります。 5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。 >> キミスカ適性検査で診断してみる 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 面接での対策はなんとなくわかったけど、 面接当日にうまく話せない んですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?
障害者の採用面接で障害のことについてどのように聞いたらよいか? 【特例子会社事例:GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える~特例子会社設立8年目で見えてきたこと~ スポンサードリンク
面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? ・結婚の予定はありますか? 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!
面接において、応募者に聞いてはいけないタブーな質問があることをご存じでしょうか?