クレカの基礎知識 クレジットカードと一口にいっても、国際ブランドやカード会社、クレジットカードのランクなど、種類はさまざまです。初めてクレジットカードを持とうと思っても、その種類の多さにどれを選ぶべきか悩んでしまう人は多いのではないでしょうか。クレジットカード選びで失敗しないためには、どのような種類があるかを踏まえたうえで、自分にぴったりのものを比較することが大切です。 そこで今回は、クレジットカードの種類に関する基礎知識をご紹介します。 クレジットカードを探す クレジットカードの種類はどのように分けられる?
また、あなたがこの会社の社員だったとしたら、会社としてはどのように対処するべきだと思いますか? なんでもかんでも自分のクレジットカードで精算する社員うちの会社では、出... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 回答数: 3 閲覧数: 5, 497 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 うちの会社は特に規定がないですし法人カードも支給してませんから個人のカードで支払っても現金で支払っても領収書さえあれば普通に精算します まずは個人カードの利用について規定があるかどうかです もしあるなら部長の上司に相談した方がいいと思います もしないなら法人カードを利用するようにルール化する提案をした方がいいかもしれません その場合も部長がターゲットではなく法人カードを利用した方が管理しやすいとか個別精算だと手間がかかるとか適当な理由でもつけて社員全員にむけてルールを作り例外なく徹底するのがいいと思います 質問した人からのコメント ありがとうございます。 改めてルールを作ることにしました。 回答日:2013/02/26 クレジットカード多用のメリットは、1. 海外でなら現金を持たずに安心ということもありますが、2. 自身のポイントを増やしていると思われてもしかたないですね。 当社では海外出張の場合、航空券と宿泊は、会社名と担当名を入れた請求書を発行してもらい、前振込をします。 インターネット等で決済するサイトを利用した場合でも、会社名で予約して、会社の取引銀行の口座から振込みます。 個人の立替は、まず、ないですね。 それ以外の細かい経費については現金で立替て清算が原則ですが、海外の場合はやはり現金は危ないので、クレジットカードを使う場合は多いです。 社内ルールでそういった形にしており、上司の決済印は必ず必要です。そのルールに反する人は払ってもらえません。 既に、会社としてのルール(規則)が作られているなら A部長の精算をストップして、その上の上司に報告するだけです。 ルールがないなら、今までの経緯を上司に報告し 規則を作って提案すれば良いと思います。 ちなみに自分は海外に赴任していますが A部長の気持ちは少なからずも分からなくはありません。 (正規の航空券を購入する以外で) 海外で多額の現金を持ち歩きたくないですし、 盗難されても保険が利かないのが現金です。 自分は被害に遭った経験はありませんが けっこう被害にあっている人は多いし、 その被害額は、皆さん自分持ちされていますよ。
質問日時: 2005/12/06 16:46 回答数: 9 件 皆さんの会社は個人のカード利用した領収書の立替払いは許可されていますか? というのも社員の中で何度注意しても自分のカードで払った領収書で請求してくる社員がいます(営業車のガソリン代高速代、コインパーキング代等)その社員がカードを使う理由は現金を持ち歩きたくないのとカードのポイントを貯めたいという事です。 普通は現金で立て替え、会社に請求するものだと思っているのですが(今まで働いてきた会社では何処も禁止していました) その社員に利用を禁止を納得させるだけの明確な理由が見つかりません。 世間一般的に会社の経費を個人のカードで立て替える事は許可されている事で構わない事なのでしょうか? ダメな場合 理由があったら教えてください。 No. 7 ベストアンサー 回答者: wankoko 回答日時: 2005/12/06 17:15 ネットでの買い物のほうが安かったりした場合、 カード決済が必要になります。 しかし、法人名義でカードを作成し経理処理をすると、 経費計上が1ヶ月遅れたりして、面倒が増えます。 以前いた会社では、認めていました。 営業で車を使用するなら、会社の近くのガソリンスタンドと 契約し、掛け払いに出来るように、 専用のカードを作ってもらえばいいんじゃないですか? 会社の社則はどうなっているのでしょうか? なぜ、禁止になさっているのでしょうか? 自分に合った最適なクレジットカードは？クレジットカードの種類やおすすめのカードを徹底解説｜クレジットカードはJCB. もし、そういった規則がなければ、経理部の部長なりが 本人に対して厳重注意するしかないのではないでしょうか。 あとは、その営業の上司にも言って、それでも守らないのであれば、 ボーナスなどの査定に響くと言ってみるとか? もしくは、クレジットの領収書だと現金が支払えませんと言って、 精算しないことですね。 (そこまで、する必要があるのかどうかわかりませんが) あなたの上司はどう思われていますか? 6 件 No.
解決済み 会社の買い物をする際に、個人のクレジットカードやポイントカード等を使用し、そのポイントを個人の買い物等に利用する事は横領などの罪に問われると思いますか? それとも単なるモラルの問題だと考えますか? 会社の買い物をする際に、個人のクレジットカードやポイントカード等を使用し、そのポイントを個人の買い物等に利用する事は横領などの罪に問われると思いますか? それとも単なるモラルの問題だと考えますか?
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社則で決まってない限りはあとは上司の指導の範囲だと思います。 「コレまでに無い事だからやめておけ」 程度で相手が納得しないのであれば、どうすることも出来ないのではないでしょうか? カード利用によるデメリット(値段が上がる、処理が増える)等がない限り その社員に対しての利点も多めに見てやるべきかと思います。 感情サイドからの意見であるならばあなたがぐっとこらえるべきかと思います。 No. 2 nik650 みのもんたの法律相談で昔ありましたよ。 社員がポイントやマイルを貯めるために会社の 物を自分のカードで買った場合!というのが。 出張などの旅費などで航空会社のマイル貯まり ますからね。 回答はあくまでも会社のお金で買ったのだから マイルは会社のものという回答でした。 なので会社がマイルを返せ!といえば返す必要 があると。 うちの会社ではそこまで厳しくないので大口の 支払いになれば個人のカード使っている社員い ます。 やめさせたいのであればポイントは会社の物なの で返却願います!返却できない場合にはカード 精算は受け付けません!とでも社内規定を変え ればいいと思うのですが。 あくまでも一担当者の意見では従いたくないで すからね。 1 No. 1 usami33 回答日時: 2005/12/06 16:55 ん? 今一質問の趣旨がわからないですが、 経費を立て替えるのに、現金やカードと制約があることがおかしくて、 あくまでも個人の資産(現金やカード)で立て替えて、それを領収書で清算するだけですよね。 支払い方法の違いによって会社側はなんら不都合は無いはずです。 会社で専用のカード等があって、それによって会社に割引が還元される場合を除いて、 へんな根拠の無い制約がある会社がおかしいだけでしょ もし、こんな事を質問するのなら、逆に会社側にカード決済を認めさせる方法を聞くべきではないですか? 15 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
2019-12-18 記事への反応 - 僕は国立理系院卒って設計で組み込みエンジニアやってるんだけど、本当は私大文系卒なんでいつかバレるんじゃないかとヒヤヒヤしてます。 会社が卒業証明書を何故か要求しない雑さ... 卒業証明書を要求しない会社って大丈夫なの 卒業証明書は何も言われなかったけど 大学に連絡は行ったよ。 大学が個人情報バラすと思って連絡してるの?いつの時代か知らんが現代でそんな会社ヤバすぎやろ もし教えたなら大学側もな 転職だと普通では?大企業なら知らんが 契約社員やバイトとかでも要求されないからイケるぞ 新卒で入った会社で働いてる場合は、提出書類あるから詐称リスク高いし嘘つく理由ないよね 俺の話だけど 高校中退だけど高校卒業って偽ってるが一切バレたことはないな。 まあ普通に大卒だから、大卒証書さえ出せば誰も高校の経歴なんて気にしないからなガハハ! えっ学歴詐称とかみんな普通にしてんの? 盛ってはダメ！調査会社が明かす履歴書・職務経歴書の「バレる嘘」 | 調査員は見た！不正の現場 | ダイヤモンド・オンライン. こういうとこだと逆に低学歴じゃないと嫌われるからな 俺も普段は高卒ということにしてる わたしも大卒だけど高卒として働いてる。嘘じゃないから大丈夫って思ってたけどやばい? それで懲戒食らった公務員がいたはず はぁソースもだせないんすねえ ありがとう。公務員じゃないけど嘘はよくないよね。最終学歴じゃないからセーフなんて屁理屈やっぱおかしいいよね。なんかすっとした。 今の世の中、学歴詐称しないと損だぞ 正直者はいつの時代も得をしないものだ 学歴詐称はどっかでバレてる可能性あるぞ。 学歴詐称してたら解雇も容易だしなんかあったときに解雇されて一気に不利になるぞ。 ショーンKもそんな感じでやってたのかな… ショーンKは学歴どころか職歴っていうか現職すら偽ってたからな…… ついでに言うと人種すら偽ってた可能性がある(白人ハーフ的な) 何から何まで全部嘘で、逆にあの人は凄すぎる 俺は横浜国立大学経済学部卒ってことにしてるけど、実際は東京経済大学卒やぞ もちろんバレたことは一度もない 大学名は変えずに、高校名だけ出身県のトップ校に詐称してる。 履歴書上の話ね。 学歴詐称ってバレたらどういう罰則あるの? 特にない。学歴詐称は解雇理由にならないって判決あるから。 詐称した内容とか会社の方針にもよるぽいね。 ノータイムで解雇出来る だよな リスク高すぎ オッサンになってから経歴詐称で解雇とかされたら人生おわる 過去に経済誌にそういう記事があって読んだことあってけどマジで悲惨だった 40代後半で首切られて路頭に迷ってヤバイ派遣の仕事で食いつなぐしかなかった的な記述で恐すぎ 学歴詐称で解雇されるリスクと、低賃金なブラック企業にしか就職できないリスクどっちが高いと思ってんの?
10 ゆち- 回答日時: 2016/01/24 11:23 同じ大学の人が周りにいればいずれバレる 1 No. 9 madahama 回答日時: 2016/01/23 12:06 >卒業証明書を会社側に提出してバレるケースは多いのでしょうか。 確認の電話をしますから、すぐバレます そして警察に通報します 7 No. 8 toshipee 回答日時: 2016/01/23 11:59 もう犯罪既遂です。 そういうヒトって、人生の一番大事な頃にバレますね。厄年辺り。子どもが進学などに大変なときに無職ってケース。 5 No. 7 OnneName 回答日時: 2016/01/23 11:14 国公立学校ならば公文書偽造、同行使、私立ならば有印私文書偽造、同行使。 大学ならば軽犯罪法(学位詐称)が加わる。 3 No. 6 kattun175 回答日時: 2016/01/23 11:02 普通に考えて、運転免許証・健康保険証・学生証・社員証などを、偽造屋で作ってもらったようなものだという気がする。 一般的には、まともな会社ならばれないことの方が不思議。 No. 5 area_99 回答日時: 2016/01/23 09:39 学歴詐称で解雇処分です。 2 No. 卒業証明書偽造やTOEIC偽造業者【証明書屋】. 4 zssasuke 回答日時: 2016/01/23 06:44 公文書偽証罪3ヶ月以上5年以下の懲役。 一生就職できない可能性もあります。 現在は、人事担当者はSNS検査で、就職者を見つけて学歴や職歴を調べていますのでバレます、転職者で落ちるのは調べられている可能性があります。 大学中退を大学卒と書いて、会社にバレて懲戒解雇になった事例があります。 10 No. 3 kyoromatu >卒業証明書も公文書って言えるのでしょうか 常識として言えます >卒業証明書を会社側に提出してバレるケースは多いのでしょうか。 それを求めている企業なら早かれ遅かれバレル覚悟は必要でしょう その企業でもしバレないで済んだとしても 転職する場合でも返却はしてもらえないから証拠を残すことになる 転職先からもし問い合わせなど入れば一発バレバレです。 同じ業界ならなおさらです とにかく偽造屋からあなたの個人情報が洩れ垂れ流されて 万が一裏社会に亘ると恐喝のターゲットになりかねないので むしろそのほうが心配かも・・ですねぇ No. 2 tanzou2 回答日時: 2016/01/23 06:42 ↑ 作成した時点で、文書偽造罪が成立します。 使えば、行使罪が加味されます。 ↑ 卒業したとされる学校が公立であれば 公文書になります。 私立であれば、私文書です。 公文書を偽造すれば公文書偽造罪が成立しますし、 私文書を偽造すれば私文書偽造罪が成立します。 ↑ こういうのは判ってしまうケースが多いですね。 長くつきあっているとどうしてもおかしなことが 出てくるんですよ。 「卒論は何だった?」 「ゼミの名前は?」 有名どころとしては、野村沙知代の学歴詐称事件 がありました。 天網恢々疎にして漏らさずです。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
転職時に経歴詐称がバレると、内定に大きな影響を与えることになります。ここでは、内定前後でそれぞれどうなるかについてまとめました。 内定前にバレる場合 内定前に経歴詐称がバレた場合、不合格となることが多いようです。まれに、応募書類の誤差に関わらず「入社後の活躍によって誠意をみる」といった意向を示す企業があるものの、そのほとんどが労働環境の悪い企業の可能性があります。 基本的に企業側は偽った応募書類を認めません。たとえ面接で良い結果が出せたとしても、経歴詐称がバレると「信用できない人」と判断され、内定獲得は難しくなるでしょう。 内定後にバレる場合 すでに雇用関係が成立している内定後に経歴詐称がバレると、その詐称内容によって対応が異なる場合があります。 たとえば、企業側が資格や経験を採用条件としており、その経歴を偽っていたなら雇用契約が解除され、解雇となる可能性があるでしょう。また、採用条件とは別の部分で嘘がバレた場合は、企業との信頼関係を失い、厳重注意のほか部署異動や減給などが考えられます。 仮に処分を受けなかったとしても、上司や人事部からはマイナスの印象を持たれてしまい、今後のキャリアアップや昇給は見込めないといえるでしょう。 経歴詐称は、嘘の内容や状況によっては犯罪とみなされる恐れもあります。「 経歴詐称は罪に問われる?嘘をつくリスクを解説! 」の記事で詳しく解説していますので、ぜひあわせてご覧ください。 提出書類には嘘を書かないことが基本 就職・転職活動を行う際は、経歴以外も詐称しないように注意しましょう。たとえば、PCスキルがないのに「基本操作ができる」と書くと、PCを操作する業務が割り振られる可能性があります。提出書類は偽ることなく、志望する企業に対する誠実な姿勢を見せることが大切です。 経歴のマイナス要素はポジティブに変換する 自分の学歴や職歴に自信がないときは、嘘をつくのではなく伝え方を工夫しましょう。ないものをあると書くのではなく、ポジティブな言葉で言い換えるのがポイント。企業側は経歴そのものではなく、応募者の人となりや強みを見ているのです。 推奨される資格を有していない場合は「◯◯事業で活躍できるように勉強中」と書いたり、複数のアルバイトを経験したことで自分の視野が広がったと伝えたりと、前向きな気持ちをアピールしましょう。 面接の発言にも注意! 面接は、基本的に履歴書の内容に沿って行われます。そのため、履歴書に嘘を書いていた場合は、面接でもその内容を深堀りされる可能性が高く、場を取り繕うために嘘を重ねてしまう恐れも。 面接で話す内容は事前によく考えておきましょう。話すことを想定しておけば、焦って不要な発言をしてしまうことも避けられます。 「何を伝えたら良いかわからない」「応募書類の正しい書き方を身につけたい」と考える方は、就職・転職エージェントを利用してアドバイスを受けるのも一つの手です。 ハタラクティブでは、プロのアドバイザーが丁寧なカウンセリングを行っています。希望条件に適した求人の紹介や応募書類の書き方指導、面接対策など、幅広いサービスを提供。効果的に自分をアピールする方法を身につけたい方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。
40歳での転職です。卒業証明の提出を求められましたが、履歴書に嘘の記述をしてしまいました。この度転職が決まり採用通知書と入社に関する書類一式が届きました。 その中に「卒業証明書」の提出を求める記述があり…実は4年制大学を6年かけて卒業しているのですが、 なかなか就職先が決まらず「まさかこの年齢からの中途採用で証明書の提出を求めるられる事は無いだろう」と思い、 履歴書には4年間で卒業した事にして提出してしまっています。 2年間アルバイトに夢中になってしまい、例えば刑務所に収監されていた等といった理由ではありません。 公文書偽造ですよね。 卒業証明書には卒業した年月日も記載されているものでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃればご教授願います。 質問日 2013/05/16 解決日 2013/05/16 回答数 3 閲覧数 26363 お礼 250 共感した 2 人事です。 40歳の転職で卒業証明書を提出を求められるのも珍しいですね。 大きな企業さんでしょうか? そうだとすると もしかしたら学歴詐称という事で 採用取り消しになるかもしれませんね。 また わざわざ卒業証書を求めるという事は 以前学歴詐称をした人がいて たぶん困った方だったのかもしれませんね。そうなると さらに状況はよくないです。 書類一式そろえて 会社に頭下げに 入社前に行けばどうです? きちんと謝れるってすごい事ですよ。 これができる人は 相手も そこまで!って思ってくれると思いますしね。 ただ書類を提出して 人事の人が発覚!って事になったら かなりよくないと状況でしょう。違います? 嘘をついてしまったのなら それを挽回する誠意を見せないとね! 回答日 2013/05/16 共感した 10 質問した人からのコメント 悪い事は出来ない。悪い事は必ずバレる。今回痛感致しました。 正直に謝って、それでは駄目なら自業自得。諦める事とします。 皆さん本当にご丁寧にご回答頂きまして有難うございました。 回答日 2013/05/16 私見として書きます。 勿論、年度や学部は記載されます。 些細な事です。 公文書⇒私文書 ご教授⇒ご教示 □指摘されてら、記入ミスと言いなさい。 私はその程度は、気にしません。 小林 正司 回答日 2013/05/16 共感した 3 履歴書に嘘を書く意味がわかりせん。ま、今回の入社は白紙です。 誤魔化しは効くものと効かないものありますよ。履歴書偽造しなきゃならんほど、必死な状況でしょうが、卒業証明証は、貴方が卒業した年月日記載されますよ。 回答日 2013/05/16 共感した 1
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学歴詐称は、「詐欺罪」や「私文書偽造罪」といった犯罪に問われる可能性があります。 詐欺罪 「 刑法第246条 」には、以下の記載があります。 「人を欺いて財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。」 学歴を詐称したまま入社し給与を受け取った場合、刑法第246条の詐欺罪に当たります 。 参照元 e-Gov法令検索 刑法第246条 私文書偽造罪 「 刑法第159条 」には、以下の記載があります。 「行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造した者は、三月以上五年以下の懲役に処する。」 履歴書や職務経歴書は私文書ですが、学歴詐称をしても作成名義人を偽ったわけではないため、私文書偽造罪には問われないといわれているようです。ただし、 卒業証明書や資格の取得証明書を自分の名前に書き換えたり偽造したりすると、私文書偽造罪に問われます 。 刑法第159条 学歴詐称がバレたらどうなる?