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更新日:2021年6月2日 兵庫県立病院では、令和4年度からの薬剤師レジデントを以下の要領で募集しますので、皆様のご応募をお待ちしております。 募集要領 1. 研修内容 日本医療薬学会研修ガイドラインに準拠したカリキュラム(2年間、1年毎の更新制)による研修を行い、各課程修了毎に修了証を発行します。 医療薬学一般課程(1年目):臨床薬剤業務に必要な医薬品及び各種業務の基本知識・技能を修得する 医療薬学専門課程(2年目):高度な臨床薬剤研修からチーム医療実践技能を修得する 2. 募集病院 尼崎総合医療センター、西宮病院、加古川医療センター、丹波医療センター、淡路医療センター、ひょうごこころの医療センター、 姫路循環器病センター、粒子線医療センター 3. 募集人員 病院ごとに若干名 4. 身分 会計年度任用職員 一般職の地方公務員として勤務するため地方公務員法上の服務に関する規定(信用失墜行為の禁止、守秘義務等)が適用され、かつ懲戒処分等の対象となる。 5. 勤務時間 週35時間勤務、別途宿日直有 6. 給与等 給料及び手当は正規職員に準じて支給、社会保険、厚生年金、雇用保険に加入 (1) 給与月額(給料+地域手当) ※職歴、学歴に応じた加算あり ( 1年目)203, 812円(186, 300円+17, 512円(※地域手当9. 4%の場合)) (2年目)208, 735円(190, 800円+17, 935円(※同上)) ※地域手当 9. 4%~4. 4%(地域区分別の支給率を適用:神戸阪神間9. 4%) ※正規職員の給与改定を受けて変更される場合あり (2) 通勤手当 支給限度額の設定あり (3) 超過勤務手当、夜勤手当、宿日直手当 (実績に応じて支給) (4) 期末手当 年間計2. 55月(6月期1. 275月、12月期1. 275月) ※1年目の6月期は0. 3825月、12月期以降は1. 275月支給 (5) 休暇 年次有給休暇、夏期休暇等 7. 応募資格 令和4年3月末日までに薬学部卒業、薬剤修士・博士課程修了者又は修了見込みの者であって、令和4年4月1日時点で薬剤師免許登録見込みの者又は薬剤師免許登録者 8. 研修開始時期 令和4年4月1日 9. 第１５３回兵庫県薬剤師会摂丹支部・兵庫県病院薬剤師会摂丹支部共催研修会 | 兵庫県の認定薬剤師向け研修 | 認定薬剤師ナビ | m3.com. 選考方法 書類及び面接による選考(各病院で実施) 10. 試験会場、募集状況 病院名 試験会場 募集状況 尼崎総合医療センター 左記病院内 受付中 西宮病院 加古川医療センター 丹波医療センター 淡路医療センター ひょうごこころの医療センター 姫路循環器病センター 粒子線医療センター 11.
広島県南区霞町1-2-3 広島大学病院薬剤部内 TEL:082-257-5572 FAX:082-257-5598 Email:
75単位 案内詳細 総会資料
薬剤師向けのリンク集です。登録制になっているサイトがほとんどです。 登録法等は、各ホームページでお調べください。 組織 日本薬剤師会 兵庫県薬剤師会 神戸市薬剤師会 兵庫区医師会 兵庫区歯科医師会 兵庫区役所 あんしんすこやかセンター 日本薬剤師研修センター 兵庫県病院薬剤師会 兵庫県看護協会 病院 神戸大学医学部附属病院 神戸市立医療センター 中央市民病院 神戸市立医療センター 西市民病院 神戸市立西神戸医療センター 医療法人 川崎病院 三菱神戸病院 神戸百年記念病院 検索リスト 日本製薬工業協会 会員一覧で製薬会社が探せる インターネット医薬品情報室 IPI P. 1 マスコミ情報のリストもある 上手なセルフメディケーション OTC関係メーカー一覧がある 医師向け最新医学・医療情報サイト | 医療従事者向け専門サイト 知識 全般 おくすり110番 相談可 介護 WAM NET 福祉保健医療関連の総合情報 一般財団法人 医療情報システム開発センター(MEDIS-DC) www.MEDINET くすりの適正使用協議会 くすりのしおりの作成フォームあります 一般財団法人日本医薬情報センター 登録制・課金 全般(中毒) 財)日本中毒情報センター・ホームページ 毒関連相談可 U. 兵庫県病院薬剤師会 web研修会. S. Food and Drug Administration 英語のみ
5月18日 公認スポーツファーマシストとは?資格の概要、認定団体、取得メリット、役割、試験や論文・学会発表の有無といった取得方法や取得にかかる費用、更新情報、参考書、難易度までわかりやすく解説します。 【研修計画】薬局薬剤師なら知っておきたい認定制度 最新の医療情報を現場の薬剤師へ伝える専門メディア・ファーマスタイルより、スキルアップやキャリアを考える上で必要な、薬局薬剤師向けの認定制度が一部紹介されています。2020年以降に新設された認定制度の情報も分かる内容です。
08 / ID ans- 4772508 遠鉄システムサービス株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アットホームな会社で、社員の雰囲気がとても良いです。私が在籍していた際は、意見が言いやすい雰囲気がありました。ただし、グループ系と民間系・公共系の部署によりか... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 アットホームな会社で、社員の雰囲気がとても良いです。私が在籍していた際は、意見が言いやすい雰囲気がありました。ただし、グループ系と民間系・公共系の部署によりかなり雰囲気の違いがあります。 アットホームな分、人付き合いのため、飲み会やイベントが多かったです。飲み会は補助がでないため、時間や出費が痛かったです。 投稿日 2021. 13 / ID ans- 4921275 遠鉄システムサービス株式会社 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与はよくも悪くも固定で、ゆっくり仕事をしたい方にはオススメかもしれません。定昇はありますが、ある年齢からなくなったと思います。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 評価制度はありますが、その評価が良かろうが悪かろうが給与の差はほとんどなかったように思います。若いうちは昇格もかなり年功序列の色が強く結果を出してがんばっても、直接反映されるような制度ではありませんでした。 投稿日 2017. 21 / ID ans- 2704067 遠鉄システムサービス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 女性も働きやすいと思う。育児休暇や復帰短時間制度があり利用者も多い。時間の短縮も個人に合わせて設定できるし状況によって変更もできる。短時間制度は一般的より長く... 遠鉄システムサービス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全221文字) 【良い点】 女性も働きやすいと思う。育児休暇や復帰短時間制度があり利用者も多い。時間の短縮も個人に合わせて設定できるし状況によって変更もできる。短時間制度は一般的より長く小学校3年生まで可能なためありがたいと聞く。 他社だと就学前までのため、小学校上がるタイミングで正社員ではなく契約社員にならざるを得ないとか。 やはり独身で時間制約がない人しかキャリアを積みにくく昇進しにくい。 仕方がないことだか。 投稿日 2019.
13 / ID ans- 4921282 遠鉄システムサービス株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 グループ会社を利用する際に割引き制度があります。その他、在籍していた際にはベネフィットステーションが導入されていました。 私が在籍していた際はハネムーン休暇が... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 私が在籍していた際はハネムーン休暇がありました。 出産しても復帰している女性がほとんどで、定時退社できる部署に移動させてもらえていましたり 部署にもよりますが、有給自分の仕事に支障がなければ自由にとれる雰囲気でした。 特にありません。 投稿日 2021. 13 / ID ans- 4921306 遠鉄システムサービス株式会社 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 フレックスタイム、育児者や介護者などの短時間勤務制度や在宅勤務の利用者がいるため、自分もなにかあった時にも融通が利き働き続けることができるかなと安心して勤務が... 遠鉄システムサービス株式会社の平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 続きを読む(全181文字) 【良い点】 フレックスタイム、育児者や介護者などの短時間勤務制度や在宅勤務の利用者がいるため、自分もなにかあった時にも融通が利き働き続けることができるかなと安心して勤務ができる。 融通が利く一方、集中して働ける人の負担が大きいと思う。勤務時間が人により部署により偏りがある。必要なところに必要な人材を置いて改善してほしい。 投稿日 2019. 05 / ID ans- 4079975 遠鉄システムサービス株式会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 遠州鉄道の子会社なので安定感は抜群と言える。社員発案のアイデアを採用してくれる場合もあるので、自身の成長が会社の成長につながる場合もある。なので、一社員として... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 遠州鉄道の子会社なので安定感は抜群と言える。社員発案のアイデアを採用してくれる場合もあるので、自身の成長が会社の成長につながる場合もある。なので、一社員として、会社に提案し、会社を引っ張っていくくらいの気概が必要とも言える。 あまりにも遠鉄グループのお仕事に依存している部分があるため、その比率をどれだけ下げられるか、経営陣の手腕に期待したいところ。 投稿日 2021.
06 / ID ans- 817809 遠鉄システムサービス株式会社 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 遠州鉄道という完全地域密着型の母体があるため安定している。また事業内容もITという、今後必須であるものなので「安定」「安心感」は非常に得られる会社。 逆に母体に頼ってい... 続きを読む(全163文字) 遠州鉄道という完全地域密着型の母体があるため安定している。また事業内容もITという、今後必須であるものなので「安定」「安心感」は非常に得られる会社。 逆に母体に頼っている・依存している部分も見られる。また静岡県西部を離れると全く無名・無力の会社になるため、他の企業が入ってきたときの衝撃に対して耐えれるのかという疑問がある。 投稿日 2012. 遠鉄システムサービスの口コミ/評判一覧（全22件）【就活会議】. 02 / ID ans- 320253 遠鉄システムサービス株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです ・昇格について、明確・透明な基準がないように感じる。年功序列の傾向が非常に強い。 また女性の昇給が難しい(課長・部長クラスの男性と同期の女性が主任であったりする)。... 続きを読む(全160文字) ・昇格について、明確・透明な基準がないように感じる。年功序列の傾向が非常に強い。 また女性の昇給が難しい(課長・部長クラスの男性と同期の女性が主任であったりする)。 ・給与は低い。転職者が多い会社で前職の話を聞くと「(前職で)入社1年目にもらったボーナスよりも今(30代後半男性)の方がボーナスが少ない」という状態。 投稿日 2012. 02 / ID ans- 320272 遠鉄システムサービス株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 旧態依然とした体制。半期毎の個人目標も形式のみで評価に反映されているとは思えません。 賞与査定は管理者のサジ加減一つなので より難易度の高いプロジェクトをこなしても反映... 続きを読む(全154文字) 旧態依然とした体制。半期毎の個人目標も形式のみで評価に反映されているとは思えません。 より難易度の高いプロジェクトをこなしても反映されるとは限りませんので、ハードワークを避ける風潮にあります。 昇格昇級はほぼ年功序列です。 以上のことから将来性は0に等しいと考えます。 投稿日 2015.
12. 06 / ID ans- 4080354 遠鉄システムサービス株式会社 ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 職種にもよるが、属人化している案件や部署もあり、仕事だらけの生活になっている。 ただ、これは会社が悪いというよりその部署の特性であ... 続きを読む(全151文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、これは会社が悪いというよりその部署の特性であったりするのとも多いので一概には言えない。会社としては問題視し、何かしら対策等を考えている状況。 単純に部門長の裁量の問題でもある。 投稿日 2015. 28 / ID ans- 2056520 遠鉄システムサービス株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 IT商社として提案できる商品は多いり お客様に応じて様々な仕事を経験できる。 ただ、それをできるようになるには知識が必要。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 知識は自分で勉強していくしかないと思う。メーカーの人達をうまく利用していく必要がある。 社内勉強会が約月イチであるが、あまり役には立っていないと感じる。IT商社の営業として知識をつけていかないと、ただの事務機屋さん。 自分で知識を身に付けていかないと、働きがいは微妙だと思う。 投稿日 2016. 07. 15 / ID ans- 2260158 遠鉄システムサービス株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 色々試してみて、提案する風土があるため、自身の経験値を増やせる機会が多い。なので、自身の提案を良くするも悪くするも自分次第。自分自身で具体的なイメージを持って... 続きを読む(全249文字) 【良い点】 色々試してみて、提案する風土があるため、自身の経験値を増やせる機会が多い。なので、自身の提案を良くするも悪くするも自分次第。自分自身で具体的なイメージを持って結果を出す必要があり、試行錯誤しながらの業務になるので定型的な仕事を求める人には辛いかもしれない。 良くも悪くも遠州鉄道の子会社と言う事もあるので、何のために頑張っているかわからなくなる時がある。会社自身も遠州鉄道に頼り切っている面があるので、見方によってはモチベーションの維持が難しい。 投稿日 2021.
遠鉄システムサービス株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 働く環境 長所・短所 職種から口コミを絞り込む 営業 働く環境(社内恋愛)について 社内恋愛の寛容さとそのエピソード 割と寛容と感じる。 社内恋愛は普通程度にはある。社内での結婚の場合は他の部署に異動になるがそもそも事務所が3つしかないため同じフロアないにいることもある。社内のイベントや仕事中に恋が芽生えた例はあまり知らない。プライベートなどで交流を深めていっているようだ。飲み会は会社が町中にあるため頻繁にある。社内での結婚についてはあまり期待しない方がいいかもしれない。... 続きを読む 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 経営方針に問題を感じる。 よく言えば遠鉄なので安定はしている。相手もほとんどが遠鉄グループなので 浜松に根強い遠鉄はつぶれることはないと思う。しか... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 遠鉄システムサービス株式会社の同業他社 評判・口コミ・評価一覧 福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった!」などを教えてください。 どのような人が出世しやすいですか?または出世コースについて教えてください。
08 / ID ans- 4772499 遠鉄システムサービス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 講習会などによるスキルアップを会社自身が応援してくれるため、気兼ねなく講習会に行ける雰囲気があるのは良いと思う。また、失敗をある程度許容してくれるので、失敗か... 続きを読む(全248文字) 【良い点】 講習会などによるスキルアップを会社自身が応援してくれるため、気兼ねなく講習会に行ける雰囲気があるのは良いと思う。また、失敗をある程度許容してくれるので、失敗から学ぶ機会が設けられているのは他社にはない特徴で、多様なキャリアを受け入れる風土があるので、この点ではモチベーションの維持ができると思う。 どうしても業務が属人化してしまうため、個々の社員が持つスキルに偏りができてしまう。この点をどのように平準化していくか会社の努力を期待したいところ。 投稿日 2021. 08 / ID ans- 4772504 遠鉄システムサービス株式会社 ワークライフバランス 30代後半 女性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 【良い点】 自分の仕事だけするタイプの人は残業もほぼなく毎日定時で帰っていると思う。体調不良や子供の病気を理由で急に休むことも可能だったためそれは良かった。 【気になるこ... 続きを読む(全276文字) 【良い点】 人によって残業の多さがかなり違う。できる人に仕事が集中してるため、常に忙しい人が決まっている。36協定が厳しくなり以前よりは残業時間も減ってきたがサービス残業している人はして実際はもっと多いのではという人もいた。 フレックスタイム制度は導入されているものの、基本は定時の時間に出社しなさいというスタンスのため、フレックスはあってもないようなものだった。 投稿日 2019. 10. 10 / ID ans- 3991362 遠鉄システムサービス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 資格支援制度が整っており、補助がありました。毎年のように、都心へ有料研修に行かせてもらえました。教育にはかなりお金をかけてもらえます。ISOなど社内での研修も... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 資格支援制度が整っており、補助がありました。毎年のように、都心へ有料研修に行かせてもらえました。教育にはかなりお金をかけてもらえます。ISOなど社内での研修も年に何度かあります。 社内でのOJTについては、マニュアルはないため、ついた先輩の力量によってかなり教育レベルが違います。仕事の内容については自発的に学ぶ必要があります。 投稿日 2021.