nj様よりご質問頂いております。 ✽. 。. :*・゚ ✽. :*・゚ 質問です。 これから凍結胚移植をしようとしてます。 本来生理が自然周期28日くらいできてます。 今回、移植は24日目に戻す予定でおります。 内膜は10ミリ、 二日後には8ミリと薄くなってます。 投薬や、座薬、注射等でコントロールしてますが、着床の窓が…と聞いたことがあったので教えていただきたくコメントさせていただきました。 よろしくお願いします。 ✽. :*・゚ 院長の回答 子宮内膜が10㎜というのは、 いつのことですか? 黄体ホルモンを使う前ですか? 心配してくれる男性って脈アリ？本音と確かめる方法 | みのり. というのは、 黄体ホルモンを使ってから、 内膜の㎜数が減少したという事であれば、 『子宮内膜のコンパクション』と言い、 これは 良いこと です。 子宮内膜のコンパクションというのは、 単に内膜が薄くなったという事ではありません。 子宮内膜の細胞が密になり、 ギュッと凝縮しているという事です。 そして、 その方が妊娠率が高いと報告されています。 【子宮内膜のコンパクションについて】 詳しくまとめてみました。 また、 子宮内膜のコンパクションが起こった方が、 着床ウィンドウが破綻していない、 もしくは、 着床能に異常がない、 という事も報告されています。 これも詳しくは上記のページに詳しく書いてありますので、ご覧ください。 子宮内膜のコンパクションではなく、 つまり、 黄体ホルモンの使用の前後ではなく、 別のタイミングで子宮内膜が薄くなってしまったならば、 それは良くない事でしょう。 いつからいつにかけて、 子宮内膜が10㎜から8㎜になったのか、 タイミングが重要となります。 また 別の記事で、 もう少し わかりやすく書こうと思います。 回答:院長 岩城雅範 文・イラスト:理事 岩城桃子 今日も皆様のお力になれますように ✽. :* ・゚ ✽. :* ・゚ ブログ、コメント、メッセージなどで、当院がお答えする内容は、あくまでもお話をいただいた情報に基づいた一般的な見解をお示しするもので、実際の診察(セカンドオピニンオンを含む。)ではありません。 直接医師と対面しての診察、検査を行なっていないため、お伝えした内容の正確性を保障するものでは全くありませんので、予めこの点を十分ご理解ください。 当院の医師の診察(セカンドオピニオン含む。)をご希望の方は、恐れ入りますが電話等での診察は行っておりませんので、ご来院をお願いいたします。 ✽.
:* ・゚ *:.. 。 oƒ *:.. 浮気しないか心配…LINEの返答で分かる【彼の誠実度】チェック！(2021年7月24日)｜ウーマンエキサイト(1/2). 。 oƒ 当ブログの内容には細心の注意を払っておりますが、当ブログの内容はあくまでも投稿時点における研究発表の内容や、医療水準に基づいて記載しているものであり、内容について将来にわたりその正当性を保障するものではありません。 当ブログの内容の利用はブログをご覧になられる皆様の責任と判断に基づいて行って下さいますようお願い申し上げます。 上記利用に伴い生じた結果につきまして、当院はその一切の責任を負いかねますので、予めご了承下さい。 実際に、お身体のことで、ご体調などについてのお悩み、お困りのことなどございましたら、必ず、専門の医療機関を受診の上、医師の診察を受けていただきますようお願い申し上げます。 *:.. 。 oƒ ✽ +†+ ✽ ―― ✽ +†+ ✽ ―― ✽ +†+ ✽ ―― 当ブログの内容、テキスト、画像等にかかる著作権等の権利は、すべて当院に帰属します。 当ブログのテキスト、画像等の無断転載・無断使用を固く禁じます。 ✽ +†+ ✽ ―― ✽ +†+ ✽ ―― ✽ +†+ ✽ ―― 医療法人社団 岩城産婦人科 北海道苫小牧市緑町 1-21-1 0144-38-3800
男性から心配された時、どういった対応をすればいいのでしょうか。一つは 「ありがとう」 と感謝を伝えてみて下さい。一番シンプルな方法ですが、脈アリだろうと脈ナシだろうと人間関係を円滑にしていくためには効果的な方法です。ポイントは「ありがとう」の前に 「心配てくれて」と付け加える事。 言われた方は、自分が心配しているという本心が伝わっていると安心します。 また、年上や同僚に対しては 「もう少し頑張ってみます!」といった前向きな言葉 で返してみるのもいいでしょう。あまり余裕がなさそうな時は言わない方が良いかもしれませんが、少なくとも自分の力で何とか努力しようとしている点では、あなたの仕事に対するモチベーションの高さが評価され、好感を与えることができます。心配要素が解消された時には、 「解決しました!」などと一言報告してみるのもおすすめです。 最後に 男性の心配に好意があるのかないのか確認すれば、あなたも自分の身の振り方を的確に判断することができますね。 後で「恥ずかしい」と後悔しないためにも、 男性心理を少しだけでも頭に入れておくことはとっても有効なこと なのですよ。そうすればあなたは迷いを持つことなく、男性に温かく接することができるのですからね。 男性の心の奥底に秘められた恋愛の可能性は、あなた自身がじっと目を凝らして見出していくべきなのですよ。 その他のおすすめコラム
方法⑪:周りの人に脈ありか聞いてみる 一番手っ取り早いのが、周りの人に脈ありなのか聞いてみることです。 本人たちは両思いだと全く気づいていなくても、周りから見れば一目瞭然なパターンって多いですよね。 自分の気持ちを周りに言わなければならないので少し尻込みしてしまいますが、聞いてみればあっさり相手の本心がわかるものですよ。 心配する以外に男性が女性に見せる脈ありサイン 心配される以外にも、脈ありか判断できるポイントは8つあります。 これまでに紹介した方法と併せてチェックすることで、さらに脈ありを見抜きやすくなりますよ! 心配してくれる男性 職場. 脈ありサイン①:話したことを覚えていてくれる ちょっとした会話でも覚えていてくれるのは、女性に好意を持っている証拠です。 実際、どうでもいい女性との雑談なら、よほどインパクトのある話でなければ忘れてしまうことが多々あります。 ただでさえ、男性は過去の話を忘れてしまう傾向がありますからね。 ですが、好きな女性との会話は強く印象に残るので、些細なことでもしっかり覚えているものです。 脈ありサイン②:優先してくれる 男性は、好きな女性の役に立って、両思いになりたいと思うものです。 仕事が忙しかったりプライベートで予定があったりしても、できるだけ女性の方を優先しようとします。 もし相手の男性が予定を変更してでも女性のために時間を割いてくれたなら、好かれている可能性が高いです! 脈ありサイン③:聞き役になる 男性と比べて女性の話は長く、しばらく聞いていると退屈に感じてしまい、適当にあいづちをするだけになってしまいます。 しかし、好きな女性との会話となれば、話はまったく別です。 どれだけ長くて興味を持ちにくい話だったとしても、真剣に話を聞いて女性に楽しんでもらおうとします。 相手の男性が聞き役になって会話を引き出してくれるのは、好意を持たれているからなんですよ! 脈ありサイン④:連絡頻度が高くなる 女性ほどではないですが、男性も好きな人とはいつもつながっていたいと考えるものです。 LINEの連絡頻度を高くして、いろんなやり取りをしてこようとするでしょう! 男性はLINEのやり取りを面倒くさく感じる人も多いですし、事務連絡以外でもメッセージが来るのはかなり期待が持てますよ♪ 脈ありサイン⑤:自慢が増える 男性は、好きな人から尊敬されたいと思うばかりに、聞かれてもいない自慢話をしてしまうことがあります。 「この前仕事で成果を出した」「けっこう良いマンションに住んでいる」など、自分をかっこよく見せようとするんです!
2021年7月24日 20:00 付き合うなら、誠実で浮気しない男性がいいですよね。 実は男性の誠実度は、LINEでチェックできるのです。 今回は、LINEの返答で彼の誠実度をチェックしてみましょう! (1)丁寧な文章で送ってくれる 誠実な男性は、LINEの返信も丁寧です。 「へぇ」「ふーん」と相槌だけだったり、「笑」と一文字だけ送るようなことはありません。 こちらから話題を振れば話を膨らませてくれますし、質問にもきっちりと丁寧に答えてくれます。 (2)遅くなっても返信してくれる 誠実な男性は、遅くなったとしてもきちんと返信してくれます。 会話が途中で途切れたまま放置ということはありません。 LINEはテンポよく会話をしていても、急に用事が入って途中で終わることもありますよね。 しかし、誠実な男性は「遅くなってごめん」と返信をくれるので誠実さが伝わってきます。 (3)できるだけ早く返信してくれる 誠実な男性は、相手を待たせては悪いという気持ちがあるため、できるだけ早く返信してくれます。 すぐに返信できないときは、「仕事中だから後で返信するね」と簡単な返信をくれることも。 自分の用事があるときだけLINEして、返信は何日も待たせるようなことはしません。 …
その驚きの方法とは ) これは、「もともと持っていた『内発的動機づけ』に対して、『外発的動機づけ』がマイナスの影響を与え、やる気を減らしてしまう」という「アンダーマイニング効果」の特徴を逆手にとり、 子どものいたずらに対するやる気を消滅させた 例です。 子どもにやめさせたい行為があるなら、 その行為に対してあえてご褒美を与えることで、やめさせることができる かもしれません。例えば、テレビゲームをやめさせたいなら、下記のようなプランを試してみてはいかがでしょうか。 テレビゲームのステージを一つクリアするごとにシールをあげる 子どもはシールが欲しくて、ますますテレビゲームに熱中する しばらくしたら、「シールがなくなった」と言って、シールをあげるのをやめる 子どもはシールがもらえないから、テレビゲームをやらなくなる このように、子どものゲームが好きという気持ち(内発的動機づけ)に対して、シールをもらうこと(外発的動機づけ)がマイナスに影響し、やる気をなくすという展開が期待できます。 *** "もので釣る"というと聞こえが悪いですが、ご褒美を与えるという行為も、我が子を愛する親の気持ちの表れです。「アンダーマイニング効果」の特徴を知り、ご褒美を上手に取り入れ、子どものやる気を引き出すことに役立ててくださいね! (参考) 株式会社日立システムズ| 人を活かす心理学【第17回】報酬はやる気を削ぐ? 内発的モチベーション プレジデントオンライン| アドラー心理学で解明「やる気」の出し方 ウィキペディア| アンダーマイニング効果 URANARU| 心理学のアンダーマイニング効果の例と逆の効果 All About暮らし| ご褒美を子供のやる気アップに使っていいの? 就活前に考えておきたい、理想のファーストキャリア。急成長スタートアップCEOとVC、それぞれの考え。 | キャリアハック. All About暮らし| やる気を育てる! 良いごほうびと悪いごほうびの違い 新刊JP| 行動経済学を使って「いたずら書き」をやめさせる? その驚きの方法とは
ご褒美を形のないものにする ご褒美は、一時的なやる気を引き出すには強力な効果を発揮することがあります。ですから、「アンダーマイニング効果」さえ起こさなければ、ここぞというときには積極的に導入していきたいものです。 生活情報サイト「All About暮らし」子育てガイドの佐藤めぐみさんによれば、 「アンダーマイニング効果」は、お金やおもちゃ、お菓子など目に見えるご褒美によって起こる現象 だそうです。逆に、目に見えないご褒美では起こりにくいといわれています。 つまり、形のないものをご褒美にすればいいのです。例えば、子どもがお手伝いをしたら ギュッと抱きしめる 、宿題を早く終わらせたら 「すごいね」と褒めてあげる ——こうした形のないご褒美は、親子のコミュニケーションにもなるのでおすすめです。 2. ご褒美をポイントカード方式にする すでに、子どもにご褒美を与え、「外発的動機づけ」によりやる気を引き出している場合は、そこから徐々に 「内発的動機づけ」によるやる気に移行させていく 必要があります。その手段の一つを、「All About暮らし」子育てガイドの福田由紀子さんが紹介してくださっています。 目標を達成できたらシールやスタンプを与えて、一定の数が集まったら、何かと交換できるというシステムです。(中略)また、達成するまでに、たくさんのほめ言葉をもらうことによって、目的が「モノと交換すること」から「認められること」に移行していきます。そして、ほめられることを繰り返すうちに、自分で自分をほめることができるようになっていきます。それが、内発的動機づけ(自発的なやる気)に繋がっていくのです。 (引用元:All About暮らし| やる気を育てる! 急にやる気がなくなる勉強. 良いごほうびと悪いごほうびの違い ) このように、急ではなく、徐々に移行していくことがポイントです。このやり方であれば、もともと「内発的動機づけ」がなく、 ご褒美がなければ行動できなかった子どもも、徐々にご褒美なしで行動できる ようになるかもしれません。 3. ご褒美を、好ましくない行為をやめさせるために使う 書評サイト「新刊JP」には、書籍『行動経済学漫画ヘンテコミクス』(佐藤雅彦、菅俊一、高橋秀明著、マガジンハウス刊)のこんな一コマが紹介されています。 ある日、子どもたちが落書きをしていると、いつもとは違って笑顔のおじいさん。 「こどもはいたずらするぐらいが元気があってよろしい」 そう言うと、なんとおこづかいを渡しはじめました。 次の日もその次の日も、おじいさんは落書きをした子どもにおこづかいをあげます。 しかし数日後、「すまんがもう今日からこづかいはやれなくなった」「もうお金がないんじゃよ」と急にあげるのをやめてしまいました。 すると子どもたちは、すっかり落書きをする意欲をなくしてしまったのです。 (引用元:新刊JP| 行動経済学を使って「いたずら書き」をやめさせる?
精神疾患はときに、 「やる気がないだけ」「なまけ」「甘え」 など「精神的な弱さ」とも見られ、病気だと認識されにくいことがあります。 さらには、自分自身の症状に対して「情けない」「生きる価値がない」と思い込んでしまうことも。 それらを "偏見" というのかは、定義するのが難しいけれど…。精神疾患に対して、様々な偏見があるのは事実なのではないでしょうか。 今回は、 世間の偏見・自分への偏見・メディアによる偏見 について、 精神科医の岡本先生と就労移行支援サービスの支援員の松浦さん に、たっぷりお話しいただきました。 岡本浩之さん 精神科医。埼玉県「 北本心ノ診療所 」の院長。中学、高校、大学、社会人時代に、ご自身も4回のうつ病を経験。 @running_doctor 以前のインタビュー>> 「精神疾患を理解しない人はいる」うつ病を4度経験した精神科院長が伝えたいこと 松浦秀俊さん 公認心理師・精神保健福祉士・産業カウンセラー。うつ病などの方の復職・再就職支援「 リヴァトレ 」の支援員・広報。双極性障害II型の当事者。現在の職場では勤続8年目(休職0回)。 @bipolar_peer 以前のインタビュー>> 双極性障害で仕事が続かなかった自分が人を頼れるようになって得たチカラ <進行:Reme運営 近藤雄太郎> <執筆:くまのなな> 「精神障害・精神疾患」って異常ですか?普通ですか? 近藤 今回は、精神疾患にまつわる "偏見" をテーマにお聞きできればと思います! 「精神疾患なんて甘えだ」と理解のない偏見、「寝ていれば治るんじゃないの?」と軽く見ているような偏見、「病気になるなんて自分は弱いやつなんだ」という自分への偏見など、幅広いとは思うんですが…。 松浦さん 偏見と言っても、定義は広いですもんね。 近藤 ただ、今回はしょっぱなから、怒られるかもしれない質問をします。 岡本さん そんなに過激な質問ですか? (笑) 近藤 かもしれないです…。怒るときは優しくお願いします。 おふたりは、精神障害、精神疾患を 異常 だと思いますか? 普通 だと思いますか? 急 に やる気 が なくなるには. 岡本さん それは、おぉ、難しい質問ですね。 松浦さん そうですね、難しい…。 近藤 まぁ、はい…。一旦、お茶でも飲みましょうか。 座談会開始早々、ティーブレイクです 松浦さん そもそも、 普通ってなんだろう?
山野: そうですね。僕は、学生には「一つのことを一生懸命やってほしい」という思いがあって。なぜかっていうと、 何かを得るためには、何かを差し出さないとダメだと思っているので。 インターンにしても、週1日だけ手伝ってくれる子だと任せられる仕事は限られるし、得られるものは絶対的に少なくなる。成長を得たいと思ったら、時間を差し出すしかないんですよ。つまみ食い的にいろいろをやってみる人って多いですけど、それで得られることはどれだけある?って思うし。 例えば、部活なら部活でもいいんですけど、一生懸命打ち込んでいくと「成功者の原則」みたいなところまで深堀りができるはず。そういう突き詰め方って、実はテクニックや知識を身に付けるよりも、よっぽどやったほうがいいと思いますね。 ― どういったファーストキャリアを選択するか?表面的な部分で悩んでしまうこと多いですが、より本質的なところでお話が伺えたのではないかと。学生だけでなく、これからのキャリアを考える上で多くの人が参考にできる内容だったと思います。本日はありがとうございました! [構成:白石勝也] 編集 = 白石勝也
急にやる気がなくなるのは病気?燃え尽き症候群とは? 「クローゼットに服はいっぱいあるのに、着る服が無い！」がなくなるクローゼットの作り方 | サンキュ！. | 心理学タイム 「仕事や勉強に集中したいのに、何だかぼーっとしてやる気が起こらない」「家事をしようと張り切っていたけど、いざやろうとうすると何だかやる気がなくなる」というように、急にやる気がなくなるということは誰でも一度は経験したことがあると思います。 そのような症状が時々であれば問題ありませんが、長期にわたりやる気の出ない症状が続くようであれば、「燃え尽き症候群」という症状の可能性があります。 燃え尽き症候群とは? 燃え尽き症候群(バーンアウトシンドローム)とは、仕事や勉強、家事などに精力的に取り組んでいた人が、ある日突然やる気をなくし、そのまま無気力状態が続いてしまうという症状です。 燃え尽き症候群の初期症状は、今まで取り組んでいたことに無気力になる、心身の疲労・倦怠感、喜怒哀楽の感情に乏しくなるなどの症状が挙げられます。 燃え尽き症候群をそのままにして悪化すると、仕事などを続けることはできても、頭痛、腹痛、風邪などの身体的な症状や不眠、アルコール、薬物の依存などの精神的な支障も現れ始めます。人によっては、そのままうつ病に侵攻する場合もあります。 燃え尽き症候群になる原因は? 燃え尽き症候群になる原因は、本人の性格によるものが大きいと考えられています。燃え尽き症候群になりやすい人は真面目で頑張りやの人、完璧主義の人などが多い傾向があります。 燃え尽き症候群には、「頑張って努力した結果が報われずに発症するタイプ」と「高い理想を持ち続けて努力するうちに発症するタイプ」があります。 どちらも高い理想を持ち続けて努力しているものの、目標と現実のギャップの差に精神的に耐えられず、自分を無力だと感じてしまい、燃え尽き症候群を発症します。 上昇志向の強い人が仕事や対人関係などで自分の思うような結果が得られないと、今までの努力が無駄のように感じられてしまい、それまで我慢していた疲れや不満感が一気に押し寄せてくるため、燃え尽き症候群を発症すると言われています。 燃え尽き症候群への対処法は? 燃え尽き症候群になる人は真面目、頑張りや、完璧主義などの性格の特徴があるとご説明しました。燃え尽き症候群を発症した場合は、心身が疲労感を訴えていることのサインのため、無理せず思いきって休むことも大切です。 頑張りやの人は休んでいる時間が無駄と感じる傾向が強いのですが、適度な休息を取らなければ、それがしわ寄せとなって後で大きな疲労感となって現れる場合があります。燃え尽き症候群もその症状の一つです。 また女性の場合はホルモンバランスの影響によって燃え尽き症候群のような症状が現れる場合もあります。そのようなときも無理をせず、静かに休息を取ることが大切です。「休む暇なんてない」と思い続けていると、それがプレッシャー、ストレスとなり、かえって思うように動くことができなくなります。 燃え尽き症候群になる人は元々真面目な人が多いですから、休息を取っても怠けたりせず、また仕事や勉強、家事に復帰できる人が多いです。燃え尽き症候群のような症状が現れたときは体や心の症状に逆らわず、自然な流れに任せることも対処法の一つです。 頑張り過ぎるのは効率が悪い?
学生のうちに考えておきたい、新時代のファーストキャリア スタートアップやベンチャーが就活の選択肢に入り、学生時代に起業することも珍しくなくなった時代。WEB・IT業界を志望するとき、ファーストキャリアをどうするか?ここは重要なテーマではないでしょうか。同時に、ロールモデルがないだけに、どんな軸で就職を考えていけばいいのか?と不安になってしまうことも…。 そこで今回は、急成長中のスタートアップ2社とVCの代表に集合していただき、「WEB・IT業界におけるファーストキャリアについて」の鼎談を実施しました。 参加いただいたのは3名。 Retty の武田和也さん、アクティビティ予約サイト 『あそびゅー』 を運営するカタリズム代表の山野智久さん、八面六臂、トランスリミット(BrainWars)やカウモなどの成長スタートアップに出資する Skyland Ventures の木下慶彦さん。みなさんに共通するのは、学生をはじめとるする若手人材の発掘・育成、教育に精通していること。そして20代で起業されていることです。今、注目の若手起業家とベンチャーキャピタリストが考える、理想的なファーストキャリアとは? ベンチャーか?大手か?という二択はナンセンス ― 「新卒で就職するならベンチャーか?大手か?」というのが最初のテーマなのですが、皆さんはどう思いますか? 山野: ぶっちゃけ、こういう議論自体、あまり本質的じゃない気がしています(笑) 大手やベンチャーって規模や創業時期だったりが軸の話で。 キャリアを考える時は、成長できるかどうか?とかが本質的な議論なんじゃないかな、と。 僕はリクルート出身なんですけど、成長できる環境だと思って入社したんですよ。でも、カテゴリーとしては大手ですよね。 武田: たしかに、自分もどうすれば最短で起業できるか、こういう軸で考えていたから、「社長によく会える」とかで就職先は探していて。「じゃあベンチャーがいいかな」という順番でしたね。 木下: 学生へのアドバイスだと、僕の場合は全員に起業してほしいので(笑)大手か?ベンチャーか?なんて無視して、 とにかく学生全員が「まずはプログラミングをやろう」と。もう、プログラミングをベースとした仕事以外は全てなくなるんじゃないか、自分自身の仕事もいつかなくなってしまうのでは?と思っているくらいです。 ― なるほど、みなさん「何がしたいか」という軸で見たほうが良いということですよね。ただ、「新卒ではベンチャーか?大手か?」という議論は尽きなくて。そこがフォーカスされやすいのは、なぜでしょう?