「嵐にしやがれ」で紹介されたすべての情報 ( 733 / 937 ページ) 菅田将暉の大好物はグリーンカレー。新宿にある「バンタイ」では「鶏肉入りグリーンカレー」を提供。レモングラスとこぶみかんの皮と葉っぱ、ココナツミルクなどを使用している。このメニューをかけて「タイやインドのカレーに比べ、日本のカレーのとろみが強い理由は?」というクイズが出題。正解は「こぼれにくくするため」、松本潤が正解し味わった。 (タイ料理、タイカレー、タイスキ) 最寄り駅(エリア):新宿西口/西武新宿/新宿(東京) 情報タイプ:イートイン 住所:東京都新宿区歌舞伎町1-23-14 第一メトロビル3F 地図を表示 ・ 嵐にしやがれ 『【菅田将暉&浜辺美波の大好物デスマッチ!】』 2019年7月20日(土)21:00~21:54 日本テレビ アルキメデスの大戦
超できない!」 (´・∀・`)「ウワ~! とかならない?」 と右手をブーンと振ります。 Yukaさん「ああ、なります、なります」 (´・∀・`)「あ、なるんだ」 Yukaさん「はい(笑)」 (´・∀・`)「おっ……出来た!」 グリーンピース代わりに、サヤエンドウの中にある小さな豆粒をミニチュアのシュウマイにトッピング。 (´・∀・`)「いや、その発想がすごいな~」 Yukaさん「ありがとうございます」 ナレーション「あとは芽キャベツを敷いたセイロに盛り付け」 (´・∀・`)「いける、いける」 ナレーション「専用のコンロで10分加熱」 ミニチュアのコンロでも実際に調理できるんですね。 固形燃料を使ったコンロです。 さあ、シュウマイが蒸し上がったみたいですよー! 放送内容｜嵐にしやがれ｜日本テレビ. Yukaさん「じゃあ、開けていただいてよろしいでしょうか」 (´・∀・`)「ええ~、どうなってんだろ?」 セイロの入ったお鍋の蓋を取ってみると。 (´・∀・`)「おお~! シュウマイだ(笑)」 (´・∀・`)「笑っちゃうねえ(笑) こんな完成度高いね、これ」 ナレーション「ということで、実際に食べられるミニチュアシュウマイの完成」 ミニチュアのテーブルには全てミニチュアサイズのセイロ、シュウマイ、お水の入ったグラス、醤油皿、そして割りばしが乗っています!
(´・∀・`)「怖いっすもん。手塚さんが怖いっすよ、今」 手塚さん「ありがとうございます(笑)」 手塚さん「ひとまずこれでもう、固まってる状態で」 ピンセットで軽く叩くと、もう音がカチコチです。 手塚さん「さわっても大丈夫です、表面」 そう言われて、智くんは飴の金魚を右手の人差し指でツンツン♪ (´・∀・`)「おお、かってえ」 手塚さん「じゃあ、ここまでの工程ちょっとやってみましょうか」 (´・∀・`)「いや、バカじゃない? (笑) バカじゃないの(笑)」 ナレーション「大野、見よう見まねで挑戦」 手塚さんが、棒の先に飴の塊を乗せるところまではやってくださったようです。 その塊から、智くんは和バサミを手に金魚の形を作り出そうとしています。 まずはヒレになる部分を縦に2つに切ります。 手塚さん「そうですね。で、さらにこう、2つ魚のヒレみたいに」 2つに切ったところを、さらに上下に2つに切っていく智くん。 (´・∀・`)「ああ……」 と思わず声が漏れています♡ しかし片側を上下に切ったところで、 (´・∀・`)「ああ、あっ! すげえすげえ、傾いてきた」 ナレーション「熱された飴は重力に従ってどんどん形が変わってくる」 ナレーション「それを整えながら形を作っていくのは至難の業」 (´・∀・`)「いや~、すっ……」 と体をよじらせてます/// 手塚さん「動きながら(笑)、やりましょう」 (´・∀・`)「これね、これができないんすよ、普通に」 ヒレを形作りながらそう言ってます。 (´・∀・`)「あんなきれ~に伸びていかないもん、だって」 もう冷えてしまったのか、智くんは飴の金魚を手塚さんに渡します。 (´・∀・`)「(チッ)ああ……(ため息)」 「もう凹んでるわ……」 ナレーション「ということで完成した大野の金魚がこちら」 おお! すごい綺麗だし、かわいいじゃないですか!! 嵐にしやがれで『ミニチュア料理』が話題に！ - トレンドアットTV. (´・∀・`)「ああ、でもツヤ出るとすごいっすね。綺麗ですね」 (´・∀・`)「でも、まあまあ……」 手塚さん「うん、かなりいいと思います」 (´・∀・`)「まあまあだな。ふふふ☆彡」 線香花火職人 筒井さん「線香花火を作っている筒井良太です」 現在、国内で線香花火を製造しているのは、筒井さんの会社を含めてわずか2社なのだそうです。 (´・∀・`)「国産とぉ、あの外国産の違いとかあるんですか? やっぱり」 筒井さん「まず燃焼時間が長いってことですね」 外国産は1分で燃え尽きてしまいますが、筒井さんの線香花火は2分以上も燃え続けるのだとか。 筒井さん「今日はこの紙よりのタイプの線香花火」 (´・∀・`)「はい」 筒井さん「……を作ってみますか?」 (´・∀・`)「あ、作るんすか!?
僕」 ソファの前に置かれたテーブルには花火を作る材料が。 筒井さん「紙を1枚取ってください。すごく薄いんですんで」 (´・∀・`)「あっ、こんな薄い、こんな薄いんだ」 筒井さん「ここ(紙の上)にちょっと火薬を乗せますけど、火薬ってのが0. 08gなんですよ。それが一番ベストな量で」 (´・∀・`)「ああ~、なるほど」 筒井さん「これ以上、やっぱり多いと、あの、(火種が)落ちてしまうし、少ないと尾花(? )が出なかったり」 (´・∀・`)「ふ~ん」 筒井さん「まあ、100分の1の増減で、ちょっと表情が変わってきますので」 ナレーション「中に入れる火薬は、燃焼を助ける硝石、火の玉を作る硫黄、火花を起こす松煙を混ぜて作られたもの」 筒井さん「これを先ほどの紙に、こうやって乗せますね」 (´・∀・`)「へえ~」 筒井さん「それをこれを火薬を挟んでいただいて、火薬がこぼれないように、角をですね、2枚同時により上げます」 (´・∀・`)「え、何すか、それ」 火薬を包んでこよりを作っていくような感じでしょうか。 筒井さん「クッと」 (´・∀・`)「お~、えっ?」 筒井さん「クッと上がったら、そのまま火薬を包み込む。そのときにしっかり空気を抜くことです」 (´・∀・`)「は~」 筒井さん「空気が中に入っていると、一気に火が回ってしまって、ちょっと爆燃する」 (´・∀・`)「ええ!? 」 筒井さん「可能性があるので」 筒井さん「あとは、この芯をしっかりこう、よってあげるってことが大事です」 「で、右を回しながら左でより上げていく」 筒井さん「こんな感じでできますね」 (´・∀・`)「えっ、完成ですか!? 」 (´・∀・`)「すっげえ、まっすぐ」 ほんとに綺麗にまーっすぐな線香花火です! ナレーション「それでは大野も挑戦」 火薬を乗せた紙をより上げようとしている智くんなんですが……。 何か、顔にだけ力がこもって、アゴ出ちゃってますよ! (笑) しかも鼻まで鳴らしちゃって( *´艸`) ナレーション「大野、火薬を包むだけでも一苦労」 (´・∀・`)「このまま……」 筒井さん「火薬の最後の部分まで回してください」 紙をよっていたところで、 (´・∀・`)「んっ!? 短っ! あれ(笑)」 (´・∀・`)「え、短くないすか? 僕の」 智くんが作った線香花火は、なぜか筒井さんの線香花火の3分の2ぐらいしかありません。 筒井さん「うん、ちょっと短い」 (´・∀・`)「はは☆彡」 ナレーション「見た目は悪いが、火をつけてみると……」 照明を落としたスタジオで、ご自分で作った線香花火に実際に火をつけてみる智くん。 いやん、『魔王』のワンシーンがよみがえってきちゃう!!
雇用保険から外れたとしても、実際に従業員を退職させる必要はありません。雇用保険被保険者資格喪失の手続きを行うと、書類上では失業期間中になります。しかし、離職票の発行が済んでいる、労働時間が週20時間未満であるなど申告を行えば、継続して働いてもらうことが可能です。働いているからといって給付金の受け取りができないということはありません。所定労働時間が週20時間未満で雇用保険から外れても、申請手続きを行えば、従業員は給付金を受け取りつつ同じ職場で働くことができます。 ただし、雇用保険は実際に失業した人のための制度です。失業給付金の受給条件は求職活動をしていることです。働きながら失業給付金を受け取る場合、収入額や収入のあった日を失業認定申告書に記載しなければなりません。これを怠ると、給付金の不正受給と取られる可能性が高いです。公共職業安定所では、就労したにもかかわらず、その事実を申告せず給付金を受け取った場合に不正受給とみなします。不正行為が発覚すると、基本手当の相当額のほか、受給期間中に稼いだお金の2倍の金額を納付しなければなりません。求職活動をせずに同じ職場で働くという従業員がいる場合、その旨をしっかり申告するように促しましょう。 雇用保険はさかのぼって加入することも可能! あってはならないことですが、なかには雇用保険料を給料から天引きしているにもかかわらず、加入手続きを怠っている雇い主がいます。この場合、天引きの事実が証明できれば、従業員はさかのぼって雇用保険に加入できます。また、従業員は管轄の公共職業安定所で加入の有無を調べることも可能です。給与の天引きを証明するには、給与証明やタイムカード、源泉徴収票などが必要です。事業所は従業員の労働時間を管理する義務があります。その管理すら不適切な場合は、労働者との争いに発展する可能性もあるでしょう。 一方、従業者が注意しなければならないのは、加入条件を満たしているにもかかわらず雇用保険に加入していない場合です。さかのぼって加入できるのは最長2年までです。未加入のまま2年以上勤務していると、本来受け取れる金額よりも給付金が少なくなってしまいます。雇用保険は強制保険制度ですから、労働者にも落ち度があるとみなされてしまいます。本来、雇い主や人事担当者は、雇用保険についてしっかり理解しておきたいところです。加入条件を満たしている従業員に対しては、加入の権利がある点をしっかり知らせておきましょう。 雇用形態が変わる際には雇用保険の見直しも!
1週間の所定労働時間が20時間以上 雇用保険の加入条件は3つあります。それぞれどのような内容なのか確認していきましょう。1つ目の条件は、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合です。労働時間には法定労働時間と所定労働時間があります。法定労働時間とは労働基準法で決まっている労働時間のことで、週40時間、1日8時間とされています。所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で自由に決めた労働時間のことです。所定労働時間が法定労働時間より長くなることはありません。 1人でも労働者を雇っている雇い主は、雇用保険の加入手続きを行う義務があります。従業員が正社員以外の非正規雇用だったとしても同様です。パートやアルバイトでも所定労働時間が週20時間以上なら、雇用保険の加入対象者として検討しなければなりません。ただし、一時的に労働時間が週20時間を超える場合、契約上の所定労働時間が週20時間未満なら加入条件からは外れます。たとえば、たまたま数回残業をして労働時間が週20時間を超えても、加入の要件を満たしたことにはなりません。契約上の所定労働時間を基準にするのが基本です。通常、所定労働時間は雇用契約書や就業規則などに記載してあります。雇用保険の加入を検討する際に、確認するようにしましょう。 2. 最低31日間以上働く見込みがある 2つ目の雇用保険の加入条件は、31日以上、雇用の見込みがあるかどうかです。31日よりも雇用見込みが少ない場合は、加入条件に当てはまりません。それ以外の場合は、すべて条件に当てはまります。たとえば、事業所の雇用契約に「更新する場合がある」との規定があり、なおかつ31日未満の雇い止めについての明示がない場合は「31日以上の雇用見込み」があると判断できます。よって、雇用保険の加入手続きが必要です。雇用契約に更新規定はないものの、31日以上、実際に労働者を雇用した実績がある場合も同様です。 「31日以上の雇用見込み」は、平成22年4月1日から適用になった条件です。その前までは「6カ月以上の雇用見込みがあること」とされていました。この条件だと、契約期間の短い短時間労働者や派遣労働者は適用から外れてしまいます。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の格差を縮め、非正規雇用労働者の安定を確保するために「6カ月から31日」に改正されました。改正当時からはだいぶ年数は経っているものの、法改正ニュースを確認していないと古い情報のまま認識してしまう場合があります。非正規雇用労働者を雇っている事業者は、最新の情報をもとに対応する必要があるでしょう。 3.
3% 雇用保険の保険料は、給与に対して0. 3%となっています。農林水産業・清酒製造業・建築業の方は給与の0.
失業手当 退職後はすぐに転職先が決まるとは限らず、不安な気持ちを抱えやすい時期です。もらっていた給与より金額は減るものの、無収入のときにお金が入ると、気持ちも前を向きやすくなります。給付金額や期間は、退職理由や保険料の支払期間、年齢、給与額などによって異なります。 2. 教育訓練給付金 雇用安定化と再就職促進のために、教育訓練にかかる費用を一部負担してもらうためのお金です。一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つがあり、それぞれ支給要件が決まっています。 3. 育児休業給付金 1歳か1歳2カ月(育児休暇を延長する場合は1歳6カ月か2歳)未満の子どもを養育する際に受け取ることができます。 4. 介護休業給付金 家族の介護で休業する際、一定の条件を満たした場合に受給できます。 どの給付金も、日常生活におけるイレギュラーが起こったときに助けとなるお金です。普段、何のトラブルもなく暮らしていると、非常時のことはなかなか想像しにくくなります。しかし、困ったときにお金がなければ満足に活動できません。雇用保険は、従業員にとって大切な制度と言えるでしょう。 従業員にとってのデメリットとは 従業員にとっての雇用保険のデメリットは、給与額の手取り額が減ってしまうことでしょう。雇用保険料は労働者と事業者の双方で負担することになっており、毎月の給与から負担分が天引きされています。雇用保険料以外にも、住民税や源泉所得税、年金、健康保険など、さまざまな項目で天引きされているのが通常です。特に、ボーナスがない会社に勤めている人や非正規雇用の人などは、少しでも多く手取りでもらいたいと思うのではないでしょうか。 ここで、厚生労働省が発表している平成31年度の雇用保険料率を見てみましょう。一般事業の場合、労働者の負担は0. 3%、事業者負担は0. 6%です。基本的に、労働者は失業等給付の保険料率のみの負担で、残りは事業主が負担します。事業者負担分の内訳は、失業等給付の保険料率が0. 3%、雇用保険二事業の保険料率が0. 3%となっています。農林水産、清酒製造、建設事業になると、労働者負担は0. 4%、事業者負担は0. 7%、建設事業で0. 8%です。仮に、税込み月収10万円でも天引きされる雇用保険料は300円です。負担額としてはかなり少額ですので、メリットのほうが大きいでしょう。従業員としては加入しておくほうがお得です。 加入期間は合算できる!