調査結果」を参照ください 組織規模が大きくなるにつれ、「組織成員のうち新卒採用の割合が高い」という回答割合が高い。 全体としても「中途採用のみの組織である」と回答したのは、わずか8%だった。 経営者・事業責任者・人事責任者が直面している「採用」「異動・配置」「評価・報酬」「育成」「代謝」「組織開発」における課題として、 約5割が「次世代リーダーが育っていないこと」と回答。 次いで多かったのは、「採用ブランドが低く欲しい人材が集まらない」(45. 3%)、「採用した人のパフォーマンスが上がらない」(40. 7%)といった、採用や採用した人材のパフォーマンスに関する課題という結果に。 ティール組織の枠組みを用い※、成長企業の経営者・事業責任者の「理想とする組織タイプ」と「現在の組織タイプ」を比較すると、現実と理想、どちらにおいても最も選択率が高かったのは、 「一定の階層はあるが、成果を上げた従業員が評価を受け出世することができる組織」だった。 ※参考:「ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現」(英治出版, 2018年) 成長企業が導入している人事制度の工夫としては、「育児休暇制度」(67%)、「裁量労働制・フレックス制度」(32.
2013年11月11日 弊社組織行動研究所では、「RMS Research 人材マネジメント実態調査2013」として、主に大手企業を対象に人材マネジメントに関する調査を実施しました。今回は、現在の経営課題や人材マネジメント課題に関する経年比較に加えて、将来の組織や人材への展望についての調査を行いました。 今月の特集では、最新の調査結果から見えてきた今後の人材マネジメントへのヒントについてご報告します。 現在と未来を重ね合わせる 日本を取り巻く海外情勢の変化、日本国内の政権交代後の経済環境の変化、2020年の東京オリンピック開催の決定……この1~2年に目を向けるだけでも、さまざまなトピックがありました。このようなトピックは、企業が取り組む経営課題や人材マネジメント課題にも影響を与えていると考えられます。 では、昨今において人材マネジメント課題にはどのような変化があったのでしょうか? また、さらなる将来にはどのようなことが人材マネジメント課題となり得るのでしょうか? CiNii 図書 - 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 : 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか. そのヒントを得るために、現在~今後の人材マネジメントについて、次の2つの調査を実施しました。 図表1. 2つの調査の概要 まず2・3ページでは、「人材マネジメント実態調査」をもとに、日本企業の経営課題や人材マネジメント上の問題意識に焦点を当て、人事部門の認識の変化をご報告します。 そして4・5ページでは、「今後の人材マネジメントに関する調査」をもとに、予測される組織や人材の変化と、その時に求められる「動機づけ」についてご報告します。 関連する記事 関連する調査・研究 関連する無料セミナー
9%)を占めた。現に「行っている」企業は6社に1社程度(15. 4%)にとどまったものの、「導入を検討中」(22. 1%)と合わせると4割弱(37. 5%)にのぼる( 図表6 )。 これを海外事業を「展開している」企業(全体の17. 1%)だけでみると、早期選抜の実施率は4社に1社を超えており(26. 2%)、「導入を検討中」(25. 0%)と合わせると半数超(51. 2%)を占めている。 早期選抜者を対象に実施している育成メニューについては(複数回答)、「多様な経験を育むための優先的な配置転換(国内転勤含む)」(53. 9%)、「特別なプロジェクトや中枢部門への配置など重要な仕事の経験」(51. 基本報告書｜基幹調査｜リクルートワークス研究所. 9%)、「経営幹部との対話や幹部から直接、経営哲学を学ぶ機会」(48. 7%)などが上位にあがった。 これらを一般的な管理職に対する実施率と比較すると、優先配置については21. 4ポイント、重要な仕事経験は29. 8ポイント、幹部との対話では17. 5ポイントの大きな差が開いた。正社員の間でも、早期選抜者に選ばれるかどうかで、その後の経験機会に大きな格差を生じる様子が浮き彫りになっている。 図表6 早期選抜の実施状況とその内容 図表6拡大表示 政策的インプリケーション 雇用者に占める非正規の職員・従業員比率が四半世紀でほぼ倍増し、直近では37. 9%まで高まるなか、今回の調査では向こう5年間に(無限定)正社員や限定正社員といった【無期契約の社員】への「揺り戻し」が図られる可能性が示唆された。 少子高齢化に伴う労働力人口の減少への対応と、経済の持続的成長による経済の好循環との両立が喫緊の課題となる中で、労働生産性の向上が必須となっている。本調査では、就労意欲を高める人材マネジメントとはどのようなものかについて考察し、雇用管理事項や人材育成項目として何を実施するか、また、それらをどう組み合わせるかによって、従業員の就労意欲や人材の定着率も左右される可能性があることを指摘した。 政策への貢献 本文 調査シリーズNo. 128全文(PDF:3. 1MB) 全文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・執筆者・目次(PDF:575KB) 第1章 調査の概要 第2章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」(企業調査)結果の概要(PDF:961KB) 第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要(PDF:678KB) 第4章 考察 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 第5章 全体のまとめに代えて(PDF:869KB) 付属資料(PDF:2.
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平成29年4月 特許庁総務部企画調査課 知財人材スキル標準とは 知財人材スキル標準(以下、「知財スキル標準」)は、企業における知的財産の創造・保護・活用に関する諸機能の発揮に必要とされる個人の知的財産に関する実務能力を明確化・体系化した指標であり、知財人材育成に有用な「ものさし」を提供しようとするものです。知的財産推進計画2005や知的財産推進計画2006において、知財人材のスキルの明確化や知財人材に求められるスキルの基準等の策定が提唱された背景もあり、2007年に経済産業省によって策定されました。知財スキル標準は、戦略スキル及び実行スキルから構成されており、企業では必要に応じてカスタマイズされて活用されています。 改訂(version 2. 0作成)の経緯 知財スキル標準は策定から約10年が経過し、近年の経営環境の変化のなか、現在のニーズや知財人材のあり方に必ずしも対応しておらず、不十分な部分も存在する可能性がありました。そこで、特許庁では平成28年度に 企業の知財戦略の変化や産業構造変革等に適応した知財人材スキル標準のあり方に関する調査研究(PDF:3, 958KB) を行い、今般改訂(version 2. 0作成)を行いました。 主な改訂内容 知財人材のミッションとして「事業への貢献」を新たに定義付け、貢献すべき経営上の課題を明確化した上で、戦略スキルについて「知財ポートフォリオ・マネジメント」、「オープン&クローズ戦略」等を新規に設定しました。 新規追加業務として「2. 2. 9渉外」に「Bルール形成」を追加しました。 5段階のレベル分けを3段階としました。 知財人材スキル標準(version 2. 0) 知財スキル標準は、スキルを実際に定義した166枚のスキルカードからなります。具体的な使い方については、以下の取扱説明書をご覧ください。 知財スキル標準の概要・使い方(取扱説明書)、知財業務チェックシート ( PDF形式:1, 178KB ) 知財スキル標準(本体カード) ( PDF形式:1, 065KB ) ( EXCEL形式:547KB ) (参考) 知財スキル標準(version 1. 0)(経済産業省のHPへ)(外部サイトへリンク) 平成28年度特許庁産業財産権制度問題調査研究 「企業の知財戦略の変化や産業構造変革等に適応した知財人材スキル標準のあり方に関する調査研究報告書」(PDF:3, 958KB) [更新日 2017年4月11日] お問い合わせ 特許庁総務部企画調査課人材育成班 TEL:03-3581-1101 内線:2165 FAX:03-3580-5741
書誌事項 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 労働政策研究・研修機構編 (JILPT調査シリーズ, no. 128) 労働政策研究・研修機構, 2015. 2 タイトル別名 人材マネジメントのあり方に関する調査および職業キャリア形成に関する調査結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか タイトル読み ジンザイ マネジメント ノ アリカタ ニカンスル チョウサ オヨビ ショクギョウ キャリア ケイセイ ニカンスル チョウサ ケッカ: シュウウロウ イヨク ヤ テイチャクリツ オ タカメル ジンザイ マネジメント トワ ドノヨウナ モノ カ 大学図書館所蔵 件 / 全 22 件 この図書・雑誌をさがす 注記 担当者: 荻野登, 渡辺木綿子 (執筆) 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ
企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
まずは10秒やったら反対の足。慣れてきたら20秒、30秒と少しづつ増やしてみて 片足立ちの効果 太ももの引き締め、ヒップアップ、ほんのりわき腹のトレーニング 片足立ちからの足ひねり 上の片足立ちよりもう少し動きがあるけど、もっと太ももに効果が高い♪ 電車の中くらいならエクササイズしててもおかしくないかも 足ひねりのやり方 1. 両足を揃えて直立。ヒザはしっかり伸ばす 3. つま先を限界まで外側に足の付け根からひねってキープ(10秒程度) 4. 同じくかかとを中心に、つま先を限界まで内側にひねってキープ(10秒程度) ※ここまでを1セット、片足4セットを目標に ※慣れてきたら20秒、30秒と、伸ばしてトライ 片足立ち足ひねりの効果 脚やせ、特に太もも全体の筋肉に効くので、太もも痩せに 腹式呼吸 お腹で呼吸するだけ! 超カンタン〜♪ 腹式呼吸のやり方 1. まずは息を吐ききる 2. 吐ききったと思ってもまだ残ってる。クチでフッ、フッ、フッとやりながらさらに吐ききる 3. と同時にお腹をグググっとヘコませる。ホントにお腹と背中がくっつくくらいをイメージして 4. 地味だけど重要！カーフレイズのやり方と効果｜ふくらはぎの筋トレ. お腹をヘコませたまましばらくキープ 5. クチとノドを開けたままヘコませていたお腹を一気に膨らませる(意識的に息を吸うのではなく、お腹を膨らませると空気が自然に流れ込んでくるイメージ) これを数回繰り返す ※食事の直後だと胃が苦しくなるので、少し時間を置いてから。 腹式呼吸の効果 腹筋のトレーニング。継続すると腹筋が内臓をしっかりと支えてくれるようになるのでポッコリお腹の解消にも。人によっては胃腸を刺激して便意を誘うので便秘気味の人にもオススメ♪ スキマ時間筋トレのまとめ Photo: weheartit ダイエットだからって急に思い立って激しい運動で筋肉痛になるのはツライよね💦 だから、まずはスキマ時間のエクササイズから始めて毎日少しずつカラダを動かしていこう〜♪ ウサギとカメなら、ダイエットはまちがいなくカメの方が効果が出る。 コツコツ続けてみてね😉 LINEダイエット相談 ダイエット相談をLINEで受付中♪ 初心者女性向けダイエット情報サイト「ダイエット部」編集部|LINE友だち登録でダイエットの運動メニューを無料プレゼント中! - ダイエットの運動 - お腹痩せ, くびれ, ながらダイエット, ふくらはぎ痩せ, むくみ, バストアップ, ヒップアップ, 下半身痩せ, 体幹, 太もも痩せ, 片足立ちダイエット, 生活習慣, 逆立ちダイエット
こんばんは。 プロサッカー育成アカデミー淡路島、筋力トレーニング研究部の吉永、碇(神村学園淡路島1年生、2年生)です。よろしくお願いします。 本日から高齢者の方におすすめの筋トレを紹介させて頂きます。 紹介するのはつま先、かかと上げトレーニングです。 つま先、かかと上げトレーニングでは脛の筋肉とふくらはぎの筋肉を動かす事ができます。 ・足のだるさや、冷え、むくみを感じた時に 有効です。 ・ふくらはぎは第二の心臓と言われていて鍛える事で全身の血流がよくなります。 ・脛の筋肉が弱いと転倒しやすくなるので転倒予防にもおすすめです。 是非挑戦してみて下さい!
目次 ▼つま先立ちスクワットとは? ▼つま先立ちスクワットの効果一覧 1. むくみや冷え性が改善される 2. 太りにくく痩せやすい体になる 3. ぽっこりお腹の解消にもつながる ▼つま先立ちスクワットの正しいやり方 ▼つま先立ちスクワットの効果を高めるコツ 1. 体を安定させるためにリズムは一定にする 2. かかとの角度は少しずつ上げる 3. お腹周りに力を入れながら背筋を伸ばす ▼つま先立ちスクワットに取り組んで、短期間で体を引き締めよう! つま先立ちスクワットとは? つま先立ちスクワットとは、かかとを上げた状態でつま先に重心を置いて行うスクワットです 。 つま先しか地面についていないため通常のスクワットよりもバランスが取りにくく、体幹を鍛えながら効率よく下半身を鍛えられます。美脚を目指す人やダイエットをしたい人、健康維持のためにトレーニングをしたい人にはおすすめのトレーニングですよ。 つま先立ちスクワットの効果|どんなメリットがある筋トレなの? 「つま先立ちスクワットにはどのような効果があるの?」と気になっている人も多いはず。 まずは、 つま先立ちスクワットの効果 をまとめてご紹介します。どのような嬉しい効果があるのかぜひチェックしてみてください。 1. 血行が促進されて、むくみや冷え性が改善される つま先立ちスクワットでは、主にふくらはぎの筋肉に刺激を与えることが可能です 。 冷えやむくみは下半身に老廃物が溜まることが原因。ふくらはぎは血液を全身に流すポンプのような役割をしていて、 つま先立ちスクワットでふくらはぎを鍛えることで、血液の循環が促進されます 。 血流が良くなると、老廃物の排出がうまくできるので冷えやむくみの解消に効果的。下半身をスッキリさせることができますよ。 2. 基礎代謝が上がり、太りにくく痩せやすい体になる つま先立ちスクワットでは、下半身全体の筋肉を効果的に鍛えることが可能 です。筋肉量が増えると、それに比例して自然とカロリーを消費してくれる基礎代謝も増えるので、太りにくく痩せやすい身体になります。 自然とカロリーを消費してくれる基礎代謝は、筋肉量と比例してます 。 下半身には全身の3/4の筋肉が集まっているので、脂肪燃焼の効率を上げてダイエットしたい方につま先立ちスクワットはおすすめです。 ぽっこりお腹は内臓を支える腹筋の筋肉が低下することで、内臓が下がってきてお腹が出ることをいいます。 つま先立ちスクワットは、つま先だけに重心をかけて行うので、バランス感覚が大事になるトレーニング。 バランスを取るために体幹が鍛えられるので、腹筋や背筋のインナーマッスルに効果的です 。 インナーマッスルが鍛えられると内臓を支える筋肉も鍛えられるので、ぽっこりお腹の解消ができます。また、体幹が強化されることで、姿勢が良くなり猫背の改善にもつながりますよ。 つま先立ちスクワットの正しいやり方|筋トレの効果的なフォームとは?