【画像】え、今日はカーマちゃんの話しても良いのか!? Twitterでフォローしよう Follow FGOまとめふぁん
「イモトアヤコのすっぴんしゃん」 メール募集中です! 【聞いてよ、イモっちゃん!】 【イモトの!これ、教えてちょーだい! ?】 【イモトさん、ここ行ったことありますか?】 放送でご紹介させてもらった方には、 「すっぴんしゃんオリジナルステッカー」(イラストBYイモトアヤコ)をプレゼントします。 「イモトアヤコのすっぴんしゃん」(6月16日・水曜放送より)
?みたいな(笑)別にいいんだけど(笑)けっこう足が速いという情報だけをいただいて(笑)すごい込み入った感じで言うから、いかにもすごい情報が来るのかなと、バツ3とかあるのかなと思ってすげぇー怖かったんですけど、けっこう足が速いんだって。そりゃあより好きになるわ、良かったじゃん、足が速いんだって、フナキちゃん頑張りなよーって(笑) イモト、プライベート花火を打ち上げてみたい! イモト: 聞くと、花火大会もなかなか出来ないものだから、 「プライベート花火」 というのを推していて。 10万円くらいからでも打ち上げ花火を上げてくれる んですって。お誕生日とかプロポーズとかでもやれるそうで。大曲だけじゃなくて全国の花火師さんがやっているらしいので、私も機会があったら私も上げたいなと思うんですけどね。番宣で花火?毎週夜9時半から〜バババン!!って?たしかに!いいんじゃない! 生きているだけでいい。 大丈夫。. ?番組で上げるというのもいいっか!今回のイッテQの予算は80万円くらいで上げてもらって。たぶんオマケしてもらってると思うんです。 イモト: 『すっぴんしゃんだ』といくらくらいいけるかな〜。1万円?(笑)尺玉を上げれるかな〜。尺玉という大きい花火は1発で6〜7万円ですね。でもドン!と1発にかけるというのもアリだよね!けっこう大きいから。ああ、でも『すっぴんしゃん』はけっこうだなあ。『すっぴんしゃん』をドドドってあげたいもんね!まあまあ上げるとしたら私ももちろん出します!出すのは私だけ!?(笑)東京じゃ上げられないでしょ!?どこか行かないとね。私はぜひ上げたいです! ほんとに良かったから!10万円で打ち上げ花火が出来るんですよ!いや、1000万円はムリよ!立派な花火大会よ!人が集まっちゃうよ!いやいやでも、夢のある話だなと思って。意外に頑張ればいけるんだなというのがわかったから、もし聞いてていいなと思った方がいたら、お近くの花火師さんに連絡してみてください。 イモト、「なまはげはめっちゃいいヤツ!」 イモト: あとね、 「なまはげ」 にも行ったんですけど、私、「なまはげ」ってただただ怖いバケモンかと思ってたんです(笑)アイツ、めっちゃ優しいね!私、今日でイメージを変えたいと思って。「なまはげ」は子供を脅かすヤバいバケモンかと思ってたら違ってたわ!家族の健康をすごい気にしてくれる!「なまはげ」が来たらお茶をゆっくり飲むんだけど、「今年の婆さまの体調はどうだ?」とか「みんな元気に飯を食ってるか?」とか、「なまはげ」はめちゃくちゃ優しいのよ!これはちょっと言わなきゃと思って。で、「なまはげ」が藁を落としていくんですよね。その藁を財布に入れるととっても金運が上がるという幸運の藁ということで、しっかりと藁を財布に入れてます!
)な技を見せたあと、最後にダメ押しをするのだ。それがまた、なかなか 圧力強め なので、紹介しておきたい。 「先週もお願いしましたが、 この後、もう一度だけお願いする予定です 。あなたのご協力が必要です。前回に続いて再度寄付していただけませんか?」 「もう、たくさんです」 となったことは言うまでもない。 Report: 和才雄一郎 Photo:RocketNews24. ▼メールの全文はこちら。 wikipedia(ウィキペディア)に3年連続で寄付したら、こんなバッジをもらいました。最後に寄付したのは2019年なのに、なぜそれが2020年の今になって送られてくるのかは謎です。 ↑ 今年の寄付メールについて書きました。 — 和才雄一郎@ロケットニュース24 (@y031_1981) August 7, 2020
Wikipedia(ウィキペディア)といえば、ハンパない情報量が掲載されていることで有名だが、一方でハンパない "寄付してアピール" をしてくることでも知られている。では、その "寄付してアピール" に応えてみたら……どうなるのだろうか? ──という記事を公開し、実際に寄付をしたのが 2017年9月 のこと。あれから 2018年 、 2019年 と少額ではあるが寄付をしているので、私のWikipedia寄付歴は3年ということになる。そして今年2020年。例のごとく、またWikipediaから 色々と引っかかる「寄付催促メール」 が来たので報告したい。 ・何事かと思わせるタイトル 毎年のことではあるが、Wikipediaはメールのタイトルからして重々しい。それはまるで 別れ話を切り出すようなテンション 。見ているだけで、マイナーコードが頭の中に響き渡るタイトルだ。どんな感じかと言うと…… 「もう、たくさんです」 ……念のために言っておくが、これは寄付催促メールである。 「お願いしているのに何故ややキレているのか?」 と思う人だっているだろうが、これがWikipediaイズムなのだ。 嘆き、怒り、感謝などの感情を露(あら)わにして、寄付を募る。このあたりは「テクニカルなやり方」と言えるかもしれないが、「振り向かせるためには手段を選ばない」とも言えるかもしれない。 ・書き出しからブレない さて、その内容を開封した瞬間、私は 1行目から引っかかってしまった 。というのも……。メールの書き出しがこうである。 「私たちは、事あるごとに価値観を妥協するよう圧力をかけられてきました」 圧力をかけられてきた……だと!? 圧力!? イモト、究極の大ノロケ！「夫がディカプリオに似てると思った！」. クソデカい寄付催促バナー をサイトに出しておきながら……! 毎年、寄付催促メールを送りまくっておきながら……! (寄付への)圧力をかけてきたではなく、圧力をかけられてきた? では、あのバカでかいバナーや、寄付催促メールは圧力ではなかったのか? ——そう思わずにはいられなかったのだが、これは まだジャブ であった。 ・続く文章で「落とし文句」が炸裂 Wikipediaは、次の文で読み手を「落とす技」を放ってきたのだ。 ここからが本番 。必殺技の炸裂である。技の名前は「嘆き」と言ったところか。手っ取り早く、実物を見てもらおう。 「正直に申し上げます。もう、たくさんです」 —— 「こっちのセリフじゃああああああああああああ!」 というツッコミを一切気にしない姿勢。さすがである。しかも、「もう、たくさんです」は太字。序盤から、Wikipediaイズムが爆発していると言っていいだろう。 ・締めの言葉 ちなみに、「嘆き」の技を繰り出したWikipediaはその後に自らの運営方針を説明し、「今年もまた寄付していただけませんか」と続く。 そして、寄付の金額のところで、 最少額の500円よりも1000円を1番上に置く クレバー(?
就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人がいるのも、昨今の第二新卒の特徴です。 では、20代のうちから成長できる環境があるのは、どんな企業でしょうか? エン・ジャパンが運営する会社クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』に投稿された社員クチコミのうち、「20代成長環境」という項目で高評価を得た上位30社を抽出しました。 それでは早速、「20代が成長できる企業ランキング2020」を見ていきましょう。 ※『en Lighthouse』掲載企業のうち、アンケート回答者数100人以上、クチコミ件数500件以上の企業の累積データから集計(2020年8月31日時点)。 1位はアクセンチュア、2位は リクルート HD 20代が成長できる企業とは? 「20代が成長できる企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、コンサルティングファームのアクセンチュアです。2位は リクルートホールディングス 、3位は 野村證券 となりました。 研修制度の充実だけじゃない 20代から成長できる企業の特徴 『en Lighthouse』では、人材が成長できる環境として下記の基準を提唱しているといいます。 ・社内外の競争が激しく、成長基調で、活気のある環境
「SDGs」…最近、よく耳にしませんか? 就職情報会社ディスコが来春卒業予定の大学生を対象に行った調査では、7割以上の学生がSDGsついて「知っている」と回答。国内でも取り組みを強化する企業が増える中、就活生の関心も高まっています。 (調査は、来春卒業予定で就職先が決まった大学生・大学院生を対象に8月1日から6日にかけてインターネットで実施。有効回答数853名。以下、データ・グラフは『キャリタス就活2021 就活生の企業選びとSDGsに関する調査』より) 【4人に3人が "知っている"】 SDGsについてどの程度知っているかを尋ねたところ「詳しく知っている」、「ある程度知っている」と答えた学生は合わせて76. 4%。 去年の調査と比べて23. 5ポイント上昇しました。 去年は4人に1人が「まったく知らない」と回答。それが、ことしは1割未満に減りました 。自社の採用ホームページ上でSDGsへの取り組みを積極的にPRする企業が増えているのもうなずけます。 それでは、SDGsについて改めておさらいしてみましょう。 <1からわかる! 企業選びの軸 成長できる. 「SDGs」はこちらから> SDGsは「Sustainable Development Goals」の略。2015年の国連サミットにおいて193の加盟国の全会一致で採択されました。 2030年までの世界の持続可能な発展を目指す長期的な開発目標で、先進国を含むすべての国に対し豊かさを追求しながら、地球を守るための行動を求めている点が特徴。 貧困や飢餓の撲滅、教育や医療の普及など合わせて17の目標を達成することが掲げられています。 【17の目標とは】 人々の権利や生活の向上に関するものから、地球温暖化対策まで。多岐の分野に及んでいます。 【社会貢献しながら働きたい】 企業にいっそうの社会貢献が求められる時代。貢献度の高さがどれだけ就職先の志望に影響を与えているのか、見ていきます。 企業の社会貢献度の高さが志望度に「とても影響した」「やや影響した」と答えた学生は、65. 2% 。「まったく影響しなかった」と答えた学生はごくわずかでした。 SDGsに掲げられているような社会貢献の度合いが、企業を選ぶ際の1つの基準になっているようです。 【あなたの就職先はどれに当てはまる? 】 以下はSDGsの17目標のうち、就職を予定している企業が貢献できると思う項目を選んでもらった結果の上位10項目。実際の学生の声とともに見ていきます。 〇最も割合が高かったのが 「 産業と技術革新の基盤をつくろう」 (43.
社会貢献度 社会貢献度の高い仕事は、やる気と誇りを持って働ける傾向にあります。 自分の仕事が誰の役に立つか分かると、仕事への幸福度も上がるでしょう。企業がどのように社会に貢献しているかは、一社ごとに異なります。 たとえば、環境負荷を減らす取り組みをする企業や、途上国の発展に貢献する企業、社会のインフラを支える企業などです。 「自分が社会にどう貢献したいか」を明確にして、応募する企業を選びましょう。 6. 待遇 給与・福利厚生・休暇制度など、待遇はライフスタイルに関わる重要なポイント。昨今では社員のプライベートを尊重し、独自の福利厚生や休暇制度などを設ける企業も増えています。 安定して長く働くには、待遇面で働きやすさをチェックする必要があります。 ただし、「待遇が希望通りでないからNG」など厳しく考えず、あくまでも「自分がやりたいこと」を最優先すると良いでしょう。 待遇を企業選びのポイントに挙げるのはNG 「企業選びのポイントは何ですか?」と聞かれた際に、待遇を答えるのは避けたほうが無難です。 待遇目当てと受け取られるため、面接官に「やる気がない」と判断される恐れが。 どうしても答えたい場合は、「待遇が充実していることで自分がいかに貢献できるか」を具体的に説明しましょう。 企業選びのポイントを決める際に役立つ4つの方法 企業選びのポイントを決めるには、自分と企業について理解を深める必要があります。下記、有効な4つの取り組みを確認しておきましょう。 1. 20代が成長できる企業ランキング！2位リクルートHD、1位は？ | 就活最前線 | ダイヤモンド・オンライン. 自己分析で自分の志向を明確にする 企業選びのポイントを決めるには、自己分析で自分の志向を明確にする必要があります。 そのためには、過去にモチベーションが上がったこと・下がったことを分析するのがおすすめ。モチベーションが上がる理由を考えることで、自分が好きなことややりたいことが見つかります。自分の志向を軸に企業を選べば、入社後に活躍できる可能性が高いでしょう。 2. 業界研究・企業研究で自分に合う企業を探す 企業選びのポイントを見つけるには、業界研究と企業研究がかかせません。 業界研究は世の中にある業界を幅広く調べ、視野を広げるのがおすすめ。自分のやりたいことが、今まで興味のなかった業界で実現できる可能性は高いです。 業界を絞ったら所属する企業を調べ、自分の志向に合う企業を選んでおきましょう。企業を選別する際は、「良かった点」「気になる点」をそれぞれ考え、企業選びのポイントを明確にしてください。 3.
伊藤: 大塚さんが定義されているような「ベンチャー企業」を選ぶキャリアメリットは確実にある一方で、世の中に与えられるインパクトの大きさを考えると、やはり日本の主役は大企業なのではないか?
例文:社会貢献 私の企業選びのポイントは、「環境保全に貢献できるかどうか」です。 高校生の頃から自然環境保護に興味があり、大学ではボランティアサークルに所属しています。 サークル活動では地元の山が荒廃するのを防ぐため、市に掛け合って森林整備を行いました。結果として荒れていた山に道ができ、子どもたちの遠足スポットに選ばれるまでになりました。夏休みには、間伐材を使ったワークショップを企画し、子どもたちとアイデアを出し合いコースターやランプシェードを製作したことが楽しい思い出です。 この経験から、新しいアイデアで環境保全に取り組み、若い世代に関心を持ってほしいと思うようになりました。 貴社は、商品の多くを廃材から作っており、「手入れをしながら長く使うこと」を提唱しています。 環境への取り組みでリードしている企業において、新しいアプローチでこれまでにないサービスを提案していきたいです。 3. 例文:成長性 私の企業選びの軸は、「世の中が変わっても、社会に必要とされる仕事」かどうかです。 大学1年次には地元の川が氾濫し、自宅が床上浸水したため家族で避難所に避難しました。当たり前の日常が崩れるなか、不安を解消してくれたのが日本の防災用品です。 お湯や器不要で食べられるレトルト食品や、手回しで充電できる充電器があることで、避難時でありながら日常を取り戻せました。 この経験から学んだことは、どんなに世の中が便利になっても、危機的状況からは逃げられないということです。そのためにも、救助を待つ前に自力で生活する知恵やアイテムが、世界規模で求められると思います。 貴社は、人々のニーズにあった防災グッズを展開し、時代に合わせて進化し続けています。安心と安全という普遍的なニーズに応える企業において、多くの人の心を支えるため活躍していきたいです。
自己分析をする 企業選びの軸を考える際には、自己分析をすると良いでしょう。 自己分析で自分の特性や価値観について深く知れば、自分が企業選びで譲れない判断基準が見えてくる はずです。 自己分析は、自分史を作り、特に印象に残るエピソードや自分に影響を与えた経験を掘り下げていく方法や、Web上にある自己分析ツールを利用する方法などさまざまあります。自己分析の詳しいやり方については「 効果的な自己分析のやり方とは? 」のコラムでも紹介しているので、併せて参考にしてください。 2. 企業研究・業界研究をする 企業選びの軸を見つける方法として、企業研究や業界研究をするのもおすすめです。 できるだけ多くの企業や業界についての情報に触れることで、それぞれの特徴や違いがわかり、自分が企業求めることも明確になってきます。 気になる業界や企業で働く人が身近にいるようであれば、話を聞いてみるのも良いでしょう。実際に働く人でなければ知り得ない、社内の雰囲気や仕事のやりがいなども知ることができます。企業研究については「 企業研究は転職を成功させるカギ!ポイントと方法を解説 」もぜひチェックしてください。 3.