これからもどんどん判定のできるお魚は増えていく予定です! ぜひ釣り人の皆さんも魚図鑑AIアプリ「フィッシュ」を使って、感動的なお魚判別体験をしてみてください! DLは無料なので、今すぐDLしちゃいましょう! お魚判別AIアプリ「フィッシュ」の詳細 アプリ名 魚図鑑AIアプリ「フィッシュ」 対応機種(iOS) iOS10以上 対応機種(Android) Android4. 0. 【無料】魚図鑑AIアプリ「フィッシュ」アップデート情報！お刺身も判別が可能になったよ！. 3以上 ダウンロード方法(iOS) 「App Store」を選択→「フィッシュ」を検索 ダウンロード方法(Android) 「Google Play」を選択→「フィッシュ」を検索 配信地域 日本 対応言語 日本語 利用料金 無料 日本初!AI(深層学習)を活用した魚種判定アプリ「フィッシュ」を2018年7月11日にリリース! eationのプレスリリース(2018年7月11日 18時55分)日本初!AI(深層学習)を活用した魚種判定アプリ[フィッシュ]を2018年7月11日にリリース! プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo. 1|PR TIMES
2018. 08. 07 釣り全般(エギング&ショアキャスティング) アプリ, 図鑑, 魚種 皆様よいフィッシングライフをお過ごしでしょうか。 暑いですねえ、、、、。時期も時期なので、ひさびさにオススメBBQ場の記事でも書こうかと思ったのですが、 ここ数年同じような場所しか行ってないので、写真がない、、、w ということで全然別の記事を書こうかと思います。 釣りを始めて初めの頃や、新しいジャンルの釣りにチャレンジするとき。 釣れた魚がコレ何!?!? なんてことはないでしょうか?
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\フィッシュは未来の魚図鑑/ フィッシュは、魚の判別に特化したAI(人工知能)です。 生きた魚でもお刺身でも、写真に写った魚の名前を瞬時に解析し、魚図鑑を表示します。 フィッシュは「未来のお魚図鑑」がコンセプト。 お子様でも操作できるよう、使いやすくわかりやすいお魚図鑑アプリです。 判別できる魚種はリリース当初から増え続け、現在では300種類を超えました。 釣りやアウトドア・レジャーなどで魚の名前を調べる時や、魚の判別・判定にお使いください。 刺身も判別することができるので、飲み会でも楽しくご活用できます。 ●判別までのステップは、魚の写真を撮影するだけ。 アプリで魚を撮影するだけで、画像認識AIがすぐに魚の判別を開始します。 その場で撮ったものだけでなく、昔撮った写真でも判別は可能です。 数秒で判別が完了し、候補の魚を表示、アプリ内でそのまま魚図鑑を見ることが可能です。 ●撮った写真で自分だけの魚図鑑を作ろう! 判別が終了した魚の写真は、魚図鑑とリンクさせてアプリ内にコレクションすることが可能です。 自分だけのオリジナルな魚図鑑を作ることで、より楽しく活用できます! ●判別を正確に行うコツ 以下の3つのポイントに気をつけて写真を選べばより正確な判別が可能です! ・魚がアップで写っている(魚の写っている部分を切り取って判別してください。) ・魚が明るい場所で鮮明に写っている(実物に近い色で写っている方が正確に判別します。) ・魚の色と背景色が同系色でない ●フィッシュは成長途中のAIです。 ・幼魚と成魚で模様や色調、形が大きく変化する魚 ・住む地域や餌によって色調、形が大きく変化する魚 こういった魚の写真はまだ少し苦手ですが、多くのユーザー様のご利用によって賢くなる性質を持っていますので、どんどんご利用ください。 ●お魚図鑑としても便利です! ダイビング中に名前の知らない魚に出合ったら・・・. 写真判定結果ページから、ボタン一つでその魚の詳細がわかる魚図鑑に移動できます。 魚図鑑は魚の写真が多く掲載されている他、他の図鑑にはなかなか掲載されていないような「オススメの食べ方」も載っています! ■図鑑内容■ ・魚の名前 ・科目 ・別名 ・見た目の特徴 ・生態の特徴 ・毒の有無や毒の特徴 ・オススメの食べ方 ・写真多数 ●危険な魚もわかる! フィッシュは写真から毒のある魚と判別した時は、ドクロマークと一緒に「中毒」「刺毒」「粘液毒」と表示しています。 多くの方に魚へ興味を持っていただきたい、毒のある魚がいることも知ってほしいという気持ちから作った注意喚起の機能です。アウトドアや、釣り、海遊びの際には参考にお使いください。 ※ご注意ください!
良かったら一度お試しください。釣り好きなら楽しんでいただけるかと思います。 → フィッシュのページへ (本当はフィッシュのかわいいアプリロゴみたいなんを貼りたかったんですが、使っていいか微妙なのでやめときますw) 釣れた魚が何なのか調べるのに便利な魚図鑑アプリ「フィッシュ」のまとめ ひょんなことから見つけた魚検索アプリのフィッシュはかなり便利なアプリ。今のところ86種類と判別できる魚種は少なくてもの足りないですが、今後めちゃくちゃ使えるアプリに成長しそうな予感はバリバリです。ヒラマサをブリの判別もきちんとしてくれましたし、なかなかの精度で釣り人にとっては楽しめることうけあいです。 また子供に「パパーーーーこのさかな何ーーー?食べれん?」と聞かれたときもこのアプリがあれば大丈夫w 個人的にオススメです♪ このブログを最後まで読んでくれた アナタ!! 簡単に釣りブログを始めて、釣り道具や釣行のガソリン代を タダ にしたくありませんか? 難しいことはありません。ちょっとでも興味がわいたら、騙されたと思ってボクの書いた 釣りブログを簡単に始められる記事 をチェックすべし! 《記事の内容はここまでです》 【一度見てみて下さい】 このブログのYOUTUBEチャンネル オススメのYOUTBE動画付き釣行記事 »和歌山ショアジギカンパチ釣行記を見る »徳之島GTを求めてショアプラッギング釣行記を見る »和歌山でデタ♪春イカ2キロアップ釣行記を見る スマホでご覧の方は下部にツイッター・インスタ・facebookもあるのでフォローお願いします。 最新情報が分かる、、、かも?w 釣り場紹介記事へのリンクつき釣り場マップです マップ右上の□をタップ♪ 圧倒的保冷力のクーラー。なんと氷が3日間ももつ!?!? 「フィッシュ-AIが魚を判定する新しい魚図鑑」をApp Storeで. 関連コンテンツ(related contents) 当ブログのオススメ記事 ヒラマサとアオリイカを求めて エギングに役立つオススメのブログ内記事一覧、エギングのコツ一覧 このエギングブログに載ってるってる エギングのコツとかエギングに役立つかも! !な記事の一覧ページです 別にYOUTUBEチャンネルや釣り場マップなどへのリンクも最下部にありますので良かったらお願いします。 釣り場晒すのにアンチの方、このブログを始めたキッカケが気になる方は »コチラ 釣り場記事まとめページ!! »和歌山南紀のエギングポイント一覧 »和歌山中紀のエギングポイント一覧 »和歌山の北風に強いポイント一覧 »日本海の北風に強いポイント一覧 前の記事 福井でBBQとキスの夜釣り釣果報告 2018.
おすすめ(釣り) 2019. 09. 13 2017. 10. 04 見たことのない(見慣れない)魚が釣れて、 「この魚、なんだろう?」 釣りをしていると、必ず経験しますよね。 今であれば、スマートフォンで魚図鑑を開けば、画像で探すことが可能です。 WEB魚図鑑 3000種掲載の魚図鑑。魚ごとの形態・特徴、分布、生息環境、食性、食味レビューを紹介。写真を投稿して交流したり、自分だけの図鑑を作ることもできる。分類で検索する機能や和名一覧も。 が・・・・・ 魚の数が多すぎて、なかなか見つからない!! ズラーっと並んだ魚の画面を、スクロールしながら探すのですが、なかなか見つからないってことありませんか? そんなとき便利なのが、 画像認識技術によるお魚判定アプリ お魚みっけ 画像認識技術によるお魚判定アプリが 「お魚みっけ」 「魚の名前が分からない・・」「魚を調べたい・・・」というときに役立つ、 日本初の画像認識によるお魚判定アプリ です。 日本に生息する約2000種の魚を対象(イカやタコ類は含みません)とし、お持ちのスマートフォンを使って誰でも簡単に魚を探すことができます。 ☑使い方(手順)を紹介 使い方(手順)は、とても簡単です!
労働基準法 2020. 10. 22 2020. 「きょうは会社休みます。」 実際、何日休んだらクビになる？ - シェアしたくなる法律相談所. 26 従業員が、仕事中にケガをしてしまった…。 そのようことは、起きないことが一番良いですが、もし起きてしまった場合、休業補償を行わなければならない場合があります。 今号では、休業補償を行う対象の日の所定休日が含まれていた場合について解説していきます。 会社の所定休日分も支給しなければなりません たとえば所定休日が土曜日と日曜日で、従業員が木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となった場合、労災保険の休業補償給付の待期期間について、会社で支払う休業補償は所定休日も支払わなければいけないでしょうか? この休業補償については労働基準法第76条に規定されています。 業務上の事由による負傷や疾病による療養のため 労働することができず 賃金をうけていない 上記要件を満たしていることが必要です。 今回のような所定休日が土曜日と日曜日で、当該従業員は木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となった場合も、被災日当日から3日間について、平均賃金の100分の60の休業補償を支払うことになります。 なお、通勤災害の場合は事業主に休業補償の義務は課せられていないため支払の必要はありません。 労災の休業補償の待期期間カウントの注意 労災の休業補償の待期期間のカウントについては以下の通りになりますので、注意が必要です。 災害が労働時間内に発生し、所定労働時間の一部について労働することが出来ない場合 ⇒ その日が休業1日目 残業中に発生した場合 ⇒ 翌日が休業1日目 したがって、所定労働時間内に負傷した場合はその日を含めた3日間の待期期間後、4日目から休業補償給付が支給されます。残業時間中に負傷した場合は次の日から3日間の待期期間後、4日目から休業補償給付が支給されます。また、療養のため労働することができない状態にあれば、 会社の所定休日に関係なく、暦日数で待期期間をカウントします。 労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の待期期間との違いは? 休業(補償)給付は、 「通算3日」 の休業日があれば待期期間が完了します。通算ですので、休業日が連続している必要はありません。 一方、健康保険の傷病手当金では、待期期間の完了までに 「連続3日」 の待期期間が必要になります。待期期間は一度完了すればよく、待期期間が完了した後は、勤務日と休業日が交互にあったとしても休業した日ごとに傷病手当金が支払われます。 健康保険と労災保険のいずれの場合であっても、待期期間は、実際に勤務をしていない日であればカウントすることができ、その日が所定労働日であったかどうかは問いません。そのため、土日祝日などで会社が休みの日だったとしても、その日を待期期間としてカウントすることができます。 また、年次有給休暇を取得した場合、その日の給料は支払われることにはなりますが、実際の勤務は行っていませんのでやはり 待期期間に含めることが出来ます。 困ったら専門家に相談することを検討 労務関係や助成金のことで、困ったことや具体的に聞きたいことがあれば社会保険労務士に相談してみるのも一つの方法です。 もしお困りのことがございましたら こちらをクリック し、どんな小さなことでもお気軽にお問い合わせください。
それでは、これから計算方法を解説します。 3 章:休日出勤の手当・残業代の計算方法 計算方法について解説する前に、まずはあなたのケースを確認するために、以下の フローチャート をやってみてください。 上記のように、休日出勤にもいろいろなケースがありますので、あなたの場合の計算方法を確認してください。 そこで、 法定休日出勤の場合 法定外休日出勤の場合 代休、振替休日を取得した場合 に分けて計算方法を解説します。 3 − 1 :法定休日出勤の休日手当の計算方法 休日手当は、 ①基礎時給を計算する ②割増率をかける ③法定休日に出勤した日数、時間数を把握する という 3 つのステップで、簡単に計算できます。 基礎時給とは、あなたの 1時間あたりの賃金 のことです。時給制の場合は普段通りの時給であり、月給制の場合は以下の計算式で計算します。 基礎時給=月給÷一月平均所定労働時間(※) ※一月平均所定時間とは、会社によって定められた 1 ヶ月あたりの平均労働時間のことで、 170 時間前後であることが一般的です。 割増率は、法定休日の出勤の場合は 「1. 35倍」 です。基礎時給に割増率をかけることで、「休日出勤 1 時間あたりの時給」を計算できます。 こうして計算した「休日出勤 1 時間あたりの時給」に、休日出勤の合計時間をかけます。 あなたが、月に 3 回( 1 日 8 時間)法定休日の出勤をしたとしたら、 8時間 ×3 日= 24時間 と計算できます。 休日出勤手当の計算方法について、詳しくは以下の記事をご覧ください。 もう損しない!休日出勤で手当が出るケース・出ないケースと計算方法 3 − 2 :法定外休日出勤の休日手当(残業代)の計算方法 法定外休日出勤の休日手当(残業代)については、 ③法定外休日に出勤した日数、時間数を計算する という 3 ステップで計算できます。 基礎時給の計算方法は、 2 − 1 の計算方法と同じです。 法定外休日の休日手当(その週の労働時間が 40 時間を超えている場合)の割増率は 「1. 25倍」 です。 1. 長期の年休（連続休暇）は取得できるのか？(P4-18) - 【公式】ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門. 25倍を基礎時給にかけることで「法定外休日出勤 1 時間当たりの賃金」を計算することができます。 こうして計算した「法定外休日出勤 1 時間当たりの賃金」に、法定外休日に出勤した休日の数、時間をかけます。 月に 3 回( 1 日 8 時間)法定外休日の出勤をしたとしたら、 8時間 ×3 日= 24 時間 ただし、法定外休日の労働は残業代と同じ計算方法ですので、 法定外休日以外に残業している場合は、それも合わせて計算する必要があります。 法定外休日の休日手当(残業代)の計算方法について、詳しくは以下の記事をご覧ください。 【図解】残業手当をきっちり貰う!3ステップでわかる正しい計算方法 3 − 3 :代休、振休を取得した場合の計算方法 「休日出勤した後に、別の出勤日に休んだ(代休)」 という場合も、休日手当が発生します。 ただし、 「休日出勤するために、事前に別の出勤日を休日にした(振替休日)」 という場合は、休日手当が発生しません。 代休と振替休日は、以下のように異なるものです。 今週は土曜に出勤してもらいたいから、先に水曜日に休みを取ってくれるかな?
3. 18民集36-3-366)。 (3)年休付与には配慮義務が 更に、一連の最近の最高裁判決(弘前電報電話局事件・最判最判昭62. 7. 会社を二日連続でずる休みしたことある人いますか？最高何日連続でずる... - Yahoo!知恵袋. 10民集41-5-1229、横手統制電話中継所事件・最判昭62. 9. 22 労判503-6等)は、労働者の時季指定に対して使用者はできる限り労働者が指定した時季に休暇を取ることができるように、状況に応じた配慮をなすことを要請される、と年休付与に関する使用者の配慮義務を設定しています。その上で判決は、代替者の配置について勤務割による勤務体制がとられている事業においても、代替勤務者を確保して勤務割を変更することが客観的に可能であるのに使用者がそのための配慮をしなかったために代替勤務者が配置されなかったときには、必要配置人員を欠いたからといって事業の正常な運営を妨げる場合に当るとはいえない、としています。 (4)長期休暇の場合には事前調整が必要 しかし、長期の年休の請求に対しては、時事通信社事件判決(最判平4. 6. 23民集46-4-306)は、(3)のような年休付与に関する配慮を認めながらも、労働者が長期かつ連続の年休を取得しようとする場合は、それが長期のものであればあるほど、使用者において代替勤務者を確保することの困難さが増大するなど事業の正常な運営に支障を来たす蓋然性が高くなり、使用者の業務計画、他の労働者の休暇予定等との事前の調整を図る必要が生ずる、としました。そして、労働者がこの調整を経ることなく長期かつ連続の年休の時季指定をした場合には、これに対する使用者の時季変更権の行使については、その年休が事業運営にどのような支障をもたらすか、同休暇の時季、期間につきどの程度の修正、変更を行うかに関し、使用者にある程度の合理的な範囲内で裁量的判断の余地を認めざるを得ない、としました。 つまり、従業員は、長期連続休暇を申請する場合は、会社との間で、会社の業務計画、他の従業員の休暇等の事情との事前調整を取る必要があり、従業員が、この調整を行う余裕もない年休申請をしたり、会社が他の従業員との関係などからやむを得ず求めた調整に、まったく応じないような対応を取った場合には、会社がこの申請について時季変更権を行使して、別の時季に変更したり、分割したりされることがある、ということです。
傾向としては、2週間以上無断欠勤すると解雇が有効になるような場合が多いようです。しかし、それ以下でも、悪質な事案だと解雇が有効と判断されたりします。 また、欠勤すると連絡しても、欠勤理由が虚偽の場合には解雇が有効と判断されます。 要は、社会人としての常識に従った行動を取っていれば仮に欠勤しても解雇されないということです。すこしサボるくらいなら解雇されることはありませんが、あまりにも非常識な欠勤をすると解雇されても文句を言えないということです。 ちなみに、解雇されないとしても、サボっていると出世が出来ないのは言わなくても分かりますね。 *著者:弁護士 星正秀 (星法律事務所。離婚、相続などの家事事件や不動産、貸金などの一般的な民事事件を中心に、刑事事件や会社の顧問などもこなす。)
中川:特別休暇は特別に与えるものです。 死亡の場合はいろいろ大変だろうから、また悲しみも あるだろうから休んでもいいよということです。 つまり恩恵的に労働を免除しています。 社長:恩恵的なものといいますと? 中川:法律で定められた権利ではないからです。 就業規則に特別休暇を付与すると決めれば従業員の 権利となります。 しかし、無条件で3日の権利があることではないでしょう。 悲しみは休日が重なると長引くのでしょうか? 社長:はあ? 中川:父の死亡にたいして特別休暇を3日付与するのです。 休日を含めると実質5日連続で休むことになります。 父の死亡の悲しみは休日が含まれる含まれないで 延びたり縮んだりするのでしょうか? 葬儀は延びたり縮んだりするのでしょうか? 社長:ふーん。 中川:では、極端な話をしますね。 ゴールデンウイークで4月29日から5月6日まで 会社の休日だったとします。 親が4月29日に亡くなったとします。 葬式はゴールデンウイーク中に終了しました。 しかし、特別休暇の3日の権利があるので、5月7日から3日休むと 従業員が言ったらどうしますか? 社長:とっくに葬儀は終わっているのに、変ですね。 中川:特別休暇の本来の趣旨からいうと休日の重なりも含めるべきでしょう。 しかし、不幸な状況でそこまで厳密に言うのがいいかどうかは 経営者のお考え次第です。 社長:それで好きに決めろというのですね。 不幸がある場合の特別休暇を有給休暇としている会社が大多数です。 特別休暇を有給とすると、特別休暇が権利に変質します。 休まなければ損だと。 不幸に対する特別休暇は休日が含まれると伸びるのは変だと思います。 しかし、特別休暇は法律で決まっているわけではありません。 経営者のお考えでお決めになれば良いのです。