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「ライフ・ワーク・バランス認定企業」に名称を変更した2016年度から3年間の選出企業は以下のとおりです。 2018年度認定企業 社会福祉法人あいのわ福祉会 アクトインディ株式会社 株式会社ウィルド 株式会社エフスタイル 株式会社COLORS 株式会社クリエイティブキャスト コーデンシTK株式会社 株式会社テクノカルチャー TRIPORT株式会社 株式会社メディセプト 株式会社ライフィ 2017年度認定企業 株式会社内山住宅 株式会社FIS 株式会社クララオンライン 株式会社クレストコンサルティング 佐川フィナンシャル株式会社 株式会社社会起業家パートナーズ(屋号:コミュニティサロン と和 / 訪問美容 と和) 一般財団法人損保ジャパン日本興亜スマイルキッズ 株式会社タバタ 株式会社ダンクソフト 株式会社テイルウィンドシステム ミニメイド・サービス株式会社 2016年度認定企業 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 株式会社ランクアップ 株式会社アオアクア 株式会社赤ちゃんとママ社 株式会社白川プロ アルス株式会社 エス・エー・エス株式会社 ChatWork株式会社 株式会社内野製作所 有限会社ケア・プランニング セントワークス株式会社 多賀建設株式会社 株式会社トーリツ 国が実施するホワイト企業マーク認定制度をご存じですか? ライフ・ワーク・バランス認定企業は東京都で活動する企業や法人を対象としたものですが、 厚生労働省や経済産業省が実施している全国の企業を対象とした ホワイト企業マーク認定制度 があるのをご存じですか? 代表的なものとして以下の認定制度が実施されています。 安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク(ホワイト企業マークの最高峰) 健康経営優良法人 大規模 ホワイト500認定(健康経営をリードする大規模法人の証) 健康経営優良法人 中小規模 認定(従業員の健康と働き方に配慮した中小企業の証) ユースエール認定(若い世代が働きやすく成長できる企業の証) くるみん認定(子育てサポート企業の証) プラチナくるみん認定(子育て支援トップ企業の証) えるぼし認定(女性が活躍できる企業の証) ※クリックで各マークの詳しい解説ページにリンクします。 また、こちらから ホワイト企業マーク認定企業を検索することが可能です 。気になる方はぜひチェックしてみてくだしさい。
「誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ、社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現を希求していかなければならない」 内閣府が掲げるワーク・ライフ・バランス憲章の一文です。 過重労働やライフスタイルの多様化が注目される現代で、仕事と生活の調和は個人にとっても企業にとっても重要な課題となっています。 そのような風潮の中、東京都では10年以上前から ライフ・ワーク・バランス認定企業 という事業を実施していることをご存じでしょうか。 ワーク・ライフ・バランスではありません、ライフ・ワーク・バランスです。 ライフ・ワーク・バランス認定企業とは?
建設コンサルタントって「きつい」ってよく聞くけど、実際のところどうなんだろう。どんな人が向いているんだろう。このように就職活動をする大学生や建設会社から転職... あわせて読みたい 建設コンサルタントは年収が低いのか?収入について徹底解説!
では告発をし、労働基準監督署が対応をする場合どのような動きになるのでしょうか。基本的には以下のような流れで動きます。 (1)法律に則った具体的なアドバイスをされる ↓ (2)調査員が会社に立ち入り調査 (3)違法があった場合は指導や是正勧告 (4)従わず、悪質性が高い場合は逮捕 (1)については前述しているので、(2)~(4)を1つずつ見ていきましょう。 労働者からの相談や申告に会社の違法行為が疑われる場合、調査員が事実確認のために会社に立ち入り調査を行います。立ち入り調査では賃金台帳等の資料のチェック、経営者や労働者へのヒアリング調査が行われます。 立ち入り調査により違法があった場合は是正勧告が行われます。 是正勧告後、「再監督」という再立ち入り調査で、改善が見られない場合、経営者や会社への罰則が与えられることになります。 とはいえ、実際に罰則を受ける会社はごく一部です。 平成27年のデータを見ると、『労働基準監督署へ労働者からの申告件数は26, 280件です。その内、調査や是正勧告等が行われたのは22, 312件、そこから書類送検されたのは996件』(『 』)です。申告件数に対して書類送検されたのは僅か3. 6%なのです。 【関連記事】 まとめ 労働基準監督署は人命に関わりのあるものを優先します。 そのため、ただ悩みを報告しただけでは動いてもらえません。証拠を集めて窓口で告発することで「動かない」労働基準監督署を「動かす」ことが期待出来ます。 労働基準監督署への相談を考えている方にとって本記事でお役に立っていただけたら幸いです。
ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;
社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!
試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?