すみれ こんばんは!すみれです 3回目の移植でやっと着床はしたものの、 なんだか雲行きが怪しい事態に。 移植した初期胚の状態や ホルモン値などはこちらの記事に載せています。 【移植周期③】ET0~ET12(判定日)までの体調&フライング妊娠検査(画像あり) 受精卵を子宮の中へ戻す「移植」 判定日までの1日1日が長い!😭 移植後はどうやって過ごしたらいいの? ちゃんと着床... 再判定日までの過ごし方 判定日で「一応陽性」という なんとも微妙な結果がでてからは、 自転車通勤をやめて、バス通勤にしました 。 とはいえ… バスに乗り遅れる~!とバス停まで走った日もありました🤣 気を付けたのはそのくらいで、 このまま成長が止まってしまうのか それとも順調にhcgが伸びてくれるのかは もう受精卵の生命力にかけるしかありません。 余談ですが、 判定日に通っている鍼灸院に電話したら 今日中に来て!と言われたので行ってきました。 鍼灸してもらった次の日から 妊娠検査薬の反応が良くなったので これのおかげでちょっとhcg伸びたのかな?
BT12 今週は子どもが春休み期間中、おばあちゃんのうちに言ってたので、お迎えもなくのんびり。自転車も乗らずにすむし、ゆっくりできるーと思ってたとこ。 在宅での業務終わり、夫と軽くご飯食べに行って帰宅、ふと残ってた妊娠検査薬を使ってみる。 え、、、、 全然線が出ない。。。 自分としては、くっきりした線が見れると思ってやってみたのに、ショック大。。。 しばらくトイレで放心状態。。。 それからと言うものあからさまにゲキ落ち。。 夫に線が出ない。と言っても、まだ病院行かなきゃ分からないでしょと、その感覚が分かってもらえず。 変わらず、 会社の愚痴を言ってる夫にイラッとする。 私はそんな愚痴を聞いてる余裕はない!!!!! 【移植周期③】ET13~ET19(再判定日)までの体調＆フライング妊娠検査薬(画像あり)｜Smile Life. 検索してもやっぱり薄くなってる人は化学流産してる人が多い。 これは、、、、結構堪えた。。。 その夜泣いて、その次の日も泣いた。 いてもたってもいられず、来週の予約があるけど、診察できないか、病院に電話。 無駄に注射打ちたくない。。。 ちょうど次の注射の日に予約を入れることができました。(と言っても来週の予約も生きてて、2回予約入れるのは基本ダメなんですと、すごい渋々入れてくれました。。。) 外にも出たくなくて、その感じをやっと夫も気付いたのか、ちょっと豪華なお弁当を買ってきてくれたり。 BT15に通院。その時には子どもも迎えに行って、だいぶ気分も持ち直した。状況受け入れました。 何より子どもから元気をもらった。 採血すると、やはりhcg3。 BT9 70 BT15 3 結構下がってるー。。 でもやっぱり。 食欲も普通にあるし、気持ち悪さも無くなったし、症状もなくなってた。 なんなら、生理前のようなチクチク感があった。 (生理が来る夢も見た笑) 自分の中で考えてたことを先生にぶちまけてみた。 BT5の発熱。以前も頭痛。なんなら、12週で流産した時も発熱後に自然排出。関係ある? →そういう人もいますよね。 耐糖能高め。糖質制限サボってます!やったほうがいい? →少し気にした方がいいですね。 (と言われつつも、帰りにスタバでフラペチーノの飲んでますけどね。) 体重、1人目の時から10キロ以上増えてます。 減らした方がいいですよね? →(画面で体重みて)確かに。。でも過度にやり過ぎるのはよくありません。 うーん、なんだか肩透かし。 次回については、生理が来たら移植周期に入れるとのこと。その時採血してもしhcg下がりきって無かったらスキップするかもと。 次はまたホルモンかな、シートはないから、G-CSFになるかなと。 曖昧な感じなので、次回の方針については、次回診察時ね。と。 正直、もっと原因不明な不育症でいろいろ提案されるものかと思ってたので、あれ?と言う感じ。 でも、まぁ次に聞いてみよ。 (免疫グロブリンとか、めちゃめちゃ調べた。) このまま何も対策しないで移植するのは、相当不安です。 ↓ご参考までに、薄くなっていく検査薬。
例えば水分をたくさん摂取した後に検査薬を使用すると、 尿が薄くなっていて同じ量の尿をかけたとしても、そこに含まれる妊娠ホルモンの量が少なくなってしまいます。 そのため、検査薬の反応が鈍くなり、薄い線が出てしまうということがあります。 この場合もやはり再度検査した方がいいと言えます。その際は、尿が薄まっていない 朝一番 が良いです! 先程は妊娠ホルモンの量が少な過ぎると薄い線が出るというお話をしました。でも、実は妊娠ホルモンが多すぎても薄い線が出てしまうことがあるのです。 どういうことかというと妊娠2〜3カ月くらいにかけて妊娠ホルモンはたくさん作られると先述しました。 妊娠検査薬は生理予定日の1週間後の時期に検査されることを想定して、その頃の 妊娠ホルモン量に反応 するようになっています。 そのため、少し検査時期が遅く、ホルモンがピーク時などに検査すると反応の上限を上回ってしまい、反応が出なかったりするのです。 分かりやすいグラフがありましたので紹介しますね。 出典: また、 多胎 の場合も、 単胎 に比べてホルモン量の分泌が多くなるので正しい反応が得られなかったりするのです。 ※多胎・・・ 双子(ふたご)・三つ子などの総称 ※単胎・・・1人で生まれてくる子ども いかがですか?これらの原因から考えると 妊娠検査薬に薄い線が出た場合は妊娠している可能性がある ので再度日をあけて検査してみると良いです。 そして気になることがあれば婦人科を受診することをおススメします。 線が消えたというのはつまり。。。 では、[ 線が消えた ]というのはどういうことでしょうか? 判定時間を経過して線が出ていなければ、検査途中で線が出ていたとしても残念ながら 陰性反応 、つまり、 妊娠していないと言えます 。 妊娠検査薬の妊娠ホルモンに反応する線の部分には試薬が仕込まれているので、 尿の水分が検査薬に浸透していく過程でその線が浮き出したように見えているのです。 しかし、尿に妊娠ホルモンがなければ試薬は反応しないので、判定時間を経過すれば線は見えなくなりますよね? そのため、[ 線が消えた ]と思ってしまうのです。 逆に、判定時間を随分過ぎてから薄い線が出てくるなんてこともあります。 これには2パターンあります! 1つ目 は「 蒸発線 」と言われるもので、陽性反応の場合出てくる線とは異なった色(グレーなど)であることが多いです。 この場合は、おそらく陰性反応ですが、妊娠検査薬に浸み込んだ水分が蒸発する際、濃縮された尿の成分が妊娠検査薬上に線状に残ったり、濃度が上がった尿の成分に 誤反応 を起こしたりすることで現れるのです。 妊娠検査薬のメーカーによってこの蒸発線が出たり出なかったりします。気になる場合は、別の検査薬で再検査してみると良いかもしれません。 2つ目 は 妊娠超初期 で妊娠ホルモンの量が微量過ぎて判定時間内には結果が出なかったけど、 時間をかけて反応した と考えられます。 既定の判定時間内に反応が出なかったということは陰性と判断するのが一般的ですが、この場合も 少し日をあけて再度検査してみると結果が変わるかもしれません。 また、妊娠超初期に入っていると様々な症状が現れたりします。あなたの今の症状と重なる部分があるか一度チェックしてみましょう。 ▶︎妊娠超初期症状の気になる症状7つをチェック!
皆さんこんにちは。 今回は 管理職のお仕事 についてご紹介させていただきます。 管理職とは「マネージャー」と呼ばれることもありますが、その名の通り、組織において管理を行う仕事になります。 一般的に担当職から始まって、監督職、管理職とステップアップし、どの企業にも存在する、経営層に最も近い役職と言われています。 今回はその様な管理職のお仕事について、仕事内容、必要な能力、向き不向きなどをご紹介させていただきます。 どうぞ最後までお付き合いください。 「管理職の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 管理職はどんな仕事? 管理職とはその名の通り、管理する役職です。 「企業の経営活動の為に、その健全な発展に必要な生産性の向上を管理する」という言葉が、管理職を表現するのに適切ではないかと思われます。 管理職の大まかな仕事内容 生産性の向上を管理する為には、どの様な仕事をすればよいのでしょうか。 生産性とは収入と支出のバランスの事であり、収入が多く支出が少ない際に最も高くなります。 管理職の仕事とは、「どうすれば適正な支出で収入が最大になるか」を考え、部門間の調整をしながらその達成に向けて努力する事であり、収入を最大限にする方法、つまり顧客のニーズを掴み売り上げを伸ばすことと、支出を最低限にする方法、つまり業務のシステム化を行ったり、従業員のモチベーションを向上させて作業効率を上げたりすることをバランスよく実施し、成果を上げていきます。 仕事上の役割とは? 企業の健全な経営活動の実現の為には、生産性の向上が必要であり、その為には企業が将来に渡って進む道を決める「経営方針」と、その達成の為の具体的な「経営計画」が必要です。 管理職はこの経営計画の作成と実行に役割があるという事ができます。 船で言うなら、目的地(経営方針)を決める経営陣は「船長」であり、管理職はその場所に到達する為のコースや手段を決める「航海士」であるという事ができます。 「管理職の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 管理職の仕事はどんな人に向いている?
仕事ができる人全員が、いい上司になるとは限りません。管理職に就任する人には リーダー シップ や マネジメント の力が十分に備わっている人がいいですよね。管理職という立場を利用して、頭ごなしに部下を怒鳴ったり……なんて上司はコリゴリだと思う 社会人 も多いでしょう。そこで今回は仕事ができるけれど、上司や管理職には向いていないと思う 社会人 の特徴について意見を聞いてみました。 ▶ 「働き方タイプ」診断 ■仕事はできるけど上司・管理職には向いていない人の特徴はなんだと思いますか?
モチベーションが下がるコミュニケーションは、プロジェクトの遂行にも悪影響をもたらします。 リーダーの立場にいる人は、メンバーが安心して相談したり、意見を言う事ができる必要があり、メンバーの感情に対して気を使えるくらいの余裕が必要です。 メンバーのモチベーションをあげる事もリーダーの役割のひとつなのです。 感情むき出しで仕事をしているリーダーではないですか?? ⑤発言と行動が伴っていない 「口ばかりで、言ってる事とやっている事が全然違う」 こんな人をリーダーにしてはいけません。 言行不一致は、 信頼を失ってしまいます。 リーダーがチームのビジョンを掲げる事は珍しくありません。 リーダーが掲げたビジョンと異なる行動をしていると、メンバーから信頼される事はない でしょう。もちろんビジョンが達成される事もありません。 逆に、口にした事を行動できる人は信頼されます。 有言実行こそが、リーダーに求められる条件のひとつなのです。 口だけのリーダーになっていませんか?? ⑥受動的である チームで起きている事、身の回りで起きている事に対して、 他人事だと考え、受動的に物事を捉えている人をリーダーにしてはいけません。 他人事と考えているリーダーの受動的行動に、 上司からの指示をリーダー自身の言葉にせずに部下に伝えているという事があります。 たとえば、 「社長からの指示で◯◯してくれって事なのでよろしく」 とリーダーが部下に言ってしまうと、 部下はリーダーに対して 「他人事だと思って…」 「自分の意見がないリーダーだな」 と感じてしまいます。 部下がついていきたいと思うリーダーではなくなってしまうのです。 上司からの指示を自分の言葉にして伝える事ができるリーダーは、 能動的に物事を捉える事ができます。 発言に対する責任がともなっているのです。 組織や身の回りで起きている事について、 自分事と捉え、主体的に考え行動できる事がリーダーに求められる条件のひとつなのです。 ただの伝書鳩なリーダーになっていませんか?? ⑦客観的な判断ができない 客観的に物事を捉えて判断できない人をリーダーにしてはいけません。 人は主観で物事を見ます。 主観は自分自身の価値観に基づいており、その価値観は過去の経験や体験からできています。 自分の主観だけで、物事を判断すると偏った見方になってしまいます。 例えば、相手の主張と自分の主張を組み合わせて、最適な解を探す事ができない。自分の主張の矛盾点・論理的不整合に気づけないという事があります。 さらに、 組織を牽引するリーダーが偏った見方をすると、 チームに不協和音が発生してしまいます。 組織を正しい方向へ導く為にも、客観的な視点を持ち判断できる能力が必要です。 自分の正しさを追求するのではなく、 自分の判断を疑える力も必要です。 一歩引いた視点から評価しつつ、 最終的な判断を出す事ができる人がリーダーには向いています。 ちなみに、自分を客観視する力のことを 『メタ認知』 と言います。 メタ認知は鍛えることができるので、また別の記事でお伝えしますね。 判断がズレたリーダーになっていませんか??