と思います。
備忘録です 夜、水を飲みに起きたら エアコン RAY-4035SVFW に エラーコードC7がでてまして 7/9にもエラーコードC7が出たこともあり その時は再起動でOKだったので 再起動させてみたら タイミングよく キッチンの手元灯が1灯消えました エアコンの表示が 温度からすぐに エラーコードF5 真夏でなくて良かった 夫に パナソニックの蛍光灯から 東芝のLED電球に替えてもらいました エアコン追記 7月25日 エラーコードC7→F5 7月28日 夜にエラーコードC7 7月29日 室外機の基盤交換 長府のメンテナンスの方に来ていただきました 昨年9月の修理の時(エラーコードA1)と同じ方でした 下記へポチっとしていただけたら幸いです にほんブログ村 にほんブログ村
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昨日の特定技能ビザの記事内容が、自分でもウスイなぁと思っていたので、本日は、昨日を補足して余りある濃厚な特定技能ビザについて書こうと思っていたのですが、急にフッと頭に浮かんでしまったことがあったので、予定?を変更して外国人材の時間に対する感覚について書いてみたいと思います。 日本人が時間にうるさ過ぎるのか? 先日、ある国の方とSkype面談を約束をしていて、1度ならずも2度までも開始時間を守ってくれなかったことがありました。それで、ちょっと頭にきてしまい、実はある企業様から既に面接のご要望をいただいていたのですが、自信をもってご推薦できないと思い、私の判断でその企業様にお断りをさせていただいた、ということがありました。 優秀な外国人材が『一人でも多く。一日でも長く。』日本で働いて欲しいと思って提供している当社のサービスクオリティとして、日本の商習慣の真ん中近くにある、<時間への感覚>が合わない方には、日本での生活は無理だろうなと思ってのことなので、今でも正しい判断だったとは思っています。 が、しかし、なぜ、外国人は日本人と異なる時間の感覚があるだろうか? 日本人が時間にうるさ過ぎるのか?とも思いはじめ、その日から、なんとなく、ずーっと頭の隅っこのほうで考えていました。簡単に結論を出そうとすれば、教育の違いってことなんだろうけれど、でも、海外だって学校は遅刻してはいけないだろうし、先生に怒らたりもしただろうし・・・・なんでだろうなと。 ルール重視? それとも、結果重視? 数日考えて、私なりに行き着いた結論は、日本人はルール重視なんだと。歴史的にも文化的にもルールを守ることが絶対正しくて、もっと言えば、ルールを守ってさえいれば、結果が悪くても、まーそれは仕方がないと言ってもらえる環境だなと。 一方、海外(日本と海外ってこの分け方があまりにも雑ですが、あくまでも便宜的にですからお許しを)は、ルールよりも結果重視なんだろうなと。程度の差はあれど、ルールが間違っていても、結果が正しければ、『よくやった!』となるんだろう。 もしかしたら、私がお断りしてしまった前述の候補者さんも、エージェントとの面談なんて意味ないじゃ~ん、って思ってルーズにしてただけなのかも?本番の面接では、10分前待機とかしてたりして?? 日本人は目で、欧米人は口で感情を読み取る…顔文字に文化の違いが出ていると話題に | カミアプ | AppleのニュースやIT系の情報をお届け. 舐められたもんだぜ!って怒る気持ちを横におけば、なんとなく納得してしまう自分もいたりします。言い方を変えると、もしかしたら、本番で結果出せるタイプだったのか?もしそうだったら、優秀ですよね。 文化が違うと、本当に優秀かどうかは見抜けない こうなってきますと、本当に優秀かどうかなんて、何回、面談しても見抜けないのでは?って話になってきてしまいます。これには私も悩みます。学歴・経歴優良。職務経験豊富。語学抜群。でも遅刻あり。そして異文化(外国人)。この人材をどう評価するか?これは難しい。 多様性やダイバーシティと、ゆっくり日本社会も変わってきていますが、それでも、まだまだルール重視な日本社会。他方、結果で評価してほしい外国人材。採用基準はどこに線を引くのだろう?
誰しも一度は耳を傾けたことがある、虫の声ですが…、この虫の鳴き声を「声」として認識できるのは、世界中で日本人とポリネシア人だけという事実をご存知でしょうか。今回の無料メルマガ『 Japan on the Globe-国際派日本人養成講座 』では、そのメカニズムを紐解きながら、わたしたち日本人の「全世界に対する責務」についてが論じられています。 日本語が作る脳 東京医科歯科大学の角田忠信教授が、1987年1月にキューバのハバナで開かれた第一回国際学会「中枢神経系の病態生理学とその代償」に参加した時の事である。キューバではいまだ戦時体制が続いており、西側諸国からの参加者は角田教授一人だった。開会式の前夜に歓迎会が開かれ、東欧圏から大勢の科学者が参加していた。キューバ人の男性が力強いスペイン語で熱弁をふるう。 しかし、教授は会場を覆う激しい「 虫の音 」に気をとられていた。なるほど暑い国だな、と感心して、周囲の人に何という虫かと尋ねてみたが、 だれも何も聞こえないという 。 教授には 「 蝉しぐれ 」 のように聞こえるのに! 午前2時頃、ようやくパーティが終わって、キューバ人の若い男女二人と帰途についたが、静かな夜道には、さきほどよりももっと激しく虫の音が聞こえる。教授が何度も虫の鳴く草むらを指して示しても、二人は立ち止まって真剣に聴き入るのだが、 何も聞こえないようだ 。不思議そうに顔を見合わせては、お疲れでしょうからゆっくりお休みください、というばかりであった。 教授は毎日、この二人と行動をともにしたが、3日目になってようやく男性は虫の音に気づくようになった。しかし、それ以上の感心は示さなかった。女性の方は、ついに一週間しても分からないままで終わった。どうも 日本人の耳と 、 外国人の耳は違いがある ようだ。 虫の鳴き声を「声」として聞いているのは、日本人とポリネシア人だけという不思議 ページ: 1 2 3 4 5
まとめ 3つのポイントから 外国人 の 仕事 の 考え方 を見てきましたが、まず明らかなのは、考え方の違いというのは育ってきた環境と文化の差異によるものだということです。そのため、 外国人 が日本で就労する場合、日本の文化を理解しようとする前向きな姿勢が必要となり、雇用する日本人も、彼らの考えに耳を傾けつつ、日本の文化に慣れてもらえるようにサポートすることが重要です。 外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ 「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。 他社の外国人採用成功事例はこちらからご覧ください。 【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます! グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
外国人と日本人の違いをよく理解して、素敵な恋愛を! 外国人男性と付き合う前に知っておきたい、日本人男性との違いをまとめました。 外国人と付き合う前に知っておきたいこと! イベントは特に注意が必要!相手の文化を理解する姿勢で話し合って。 自分の意見ははっきり主張し、お互いに慣れていこう。 自立した女性は魅力的!対等な立場で恋愛しよう。 豊かな愛情表現に慣れ、取り入れていこう。 美的感覚は日本のものと違う! 外国人男性と付き合うときは、日本人男性以上に相手への理解が必要です。 付き合う上での苦労はもちろんあります。 しかしその分、魅力もたくさんあるんですね! 違いを楽しみつつ、外国人男性と素敵な恋愛をしてくださいね。 さくら Aちゃんどうもありがとう! よし、私も頑張るぞ~! 最後までご覧いただき、ありがとうございました。