応募者が多数来ることが見込まれるときは、一次選考として履歴書を送付し、合格者のみ面接の連絡をするケースがあります。 郵送用の 封筒は白色で中が透けないもの を使います。 市販のセットを購入すると、一緒に入っています。 折りたたむことはマナー違反ではありません。 定形外・定形82円どちらでも 問題ありません。 履歴書のほか、送り状を同封するとスマートです。事務系職種に応募したいときは付けておきましょう。きちんとした事務の経験がある印象を持ってもらえます。 送付状とは、以下のような内容を記したお手紙のことです。 【送付状本文に使用するテキスト】 拝啓 時下、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。この度の採用選考応募書類を送付いたします。面接の機会をいただければ幸いです。よろしくお願い致します。 敬具 記 添付書類:履歴書1点 以上 パート履歴書とほかの応募用履歴書って何か違うの? 無料で使えるアルバイト・パート履歴書ダウンロード（PDF) | マイベストジョブの種. 一般に販売されている履歴書は、 一般用(正社員としての転職活動時に使用される) パート・アルバイト用 の2種類に分かれています。 違いは、「本人希望記入欄」に勤務できる曜日や時間などの書き込みがしやすいように工夫されている ところです。 応募の段階では伝えるべき要望がない、という場合には、 一般用を使用していただいてもまったく問題ありません。 昔使った履歴書、使いまわしていい? 一度買うと、何枚かパッケージに入っている履歴書。 白紙で何も書いていないもの・きれいなもの であれば、再利用 していただいて構いません。古すぎて紙が黄ばんでいる、一部でも汚れている場合は新たに購入しましょう。 「記入済み」の履歴書の日付を修正ペンで消して応募してきた方がいらっしゃいましたが、もちろんNGです。 写真は3ヶ月以内に撮影したものを添付してください。 履歴書は何を使って書けばいい? 意外と悩む方が多いのがこちらの疑問です。 読みやすいハッキリした色のインクを使うことが基本です。 黒か青のボールペン、もしくは万年筆 を使いましょう 履歴書は、会社を辞めるまで保存していく可能性がある正式な応募書類です。色が薄くなったり、文字がにじんだりして読めなくなってはいけません。 NG筆記用具 ・水性ボールペン・フリクションペン・鉛筆はNG。 ・蛍光ペンで装飾するのもNG 特に注意して頂きたいのはフリクションペンです。 履歴書は、面接時にコピーを取ることがあるのですが、そのときの コピー機の熱で文字が消えてしまう ことがあります。 パート応募のための履歴書・基本の書き方見本を画像で 販売されているJIS企画帳票に、実際の手書きの例を記入しました!
募集要項で指定がなければ、手書きでもパソコンでも問題ありません。いずれの場合も、読みやすく丁寧に記入し、応募先企業への真摯な思いを伝えることが大切です。 ※初回公開:2019年9月18日
アルバイト用の履歴書用紙の選び方・サイズはA4・B5?どこで買う ↓履歴書の書き方はこちらをCheck! ↓
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 中小企業 働き方改革 2021. 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
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中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
2%減少 するなどの成果を上げています。 2. 有給休暇取得率の改善が、採用広報にも好影響(株式会社エムワン) 参照: 株式会社エムワン 三重県を拠点に、数々の薬局を運営しているエムワン。 働き方改革を実施し始めた当初、従業員数58名(うち薬剤師28名)の小さな会社だったエムワンは、会議室もホワイトボードもない状態で、立ったままカエル会議を実施したと言います。 そこで目指したいゴールイメージを話し合った結果、 「全員の有給休暇消化100%」 という目標を掲げることになりました。 しかし、仕事が回らなくなってしまうことを考えた管理職の女性は、全員が休める体制を作るべく、 マニュアル作成 管理職が、一人で行っていた店舗マネジメントや販売ノウハウなどの、全てのマニュアルを、新人社員が中心となり、丁寧に作成 スキルマップの作成 誰がどのような業務を担当できるのかを一覧にし、見える化 休暇中にしたいことを共有 有給休暇を取得して、やりたいことを共有し合うことで、有給休暇の取得へのハードルを下げる などの対策を実施しました。 有給休暇取得が促進されるようになると、勉強時間が確保されたことから、一般用医薬品の資格「登録販売者」を取得するメンバーも増加したと言います。 結果、下記のような劇的な変化が見られました。 ・トライアル店舗では、有給休暇の取得が前年比352%に増加 ・一般薬品売り上げが、前年比230%を達成 ・結婚数が2倍、出産数が2. 5倍に増加 ・出産のための退職者がゼロに また、これらの取り組みは、同社の新卒採用にも良い影響を与えました。 これまでは大手就職サイトに広告を掲載しても、エントリーが全くない状態が続いていましたが、働き方改革の取り組み内容や成果を会社説明会でPRしたことにより、2017年度の エントリー数が、前年度の33名から、約5倍の168名に増加 という飛躍的な成果に繋がりました。大都市圏と比較して圧倒的に不利な状況だったにも関わらず、大都市圏にも劣らない採用力にまで向上しています。 3. 働き方改革が中小企業に与える影響とは？ 働き方や業務改善のポイントについて - カオナビ人事用語集. 全従業員がリモートワークを実現(株式会社ソニックガーデン) 参照: 株式会社ソニックガーデン 「納品のない受託開発」を提供するソニックガーデンは、2016年にオフィスを撤廃。現在では、全従業員がリモートワークで在宅勤務をしています。 しかし、在宅勤務といえども、コミュニケーションは活発に行われており、テレビ会議の他、自社開発したバーチャルオフィスツール「Remotty」を使用しています。 また、管理職をあえて置かない組織体制も、特徴的な取り組みの一つです。 ソニックガーデンでは、上下関係があることによるストレスから起こる、不満や衝突を回避すべく、社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場であることを尊重しています。 4.