関連商品 あなたにイチオシの商品 関連情報 カテゴリ あじ その他の南蛮漬け 鯵の南蛮漬け 料理名 アジの南蛮漬け つきミテハねる 猫と一緒に日々料理の道を追求しておりました。 がっ・・・。 ・・・現在は開店休業状態です。猫、御嶽山に修行に出たので。 最近スタンプした人 スタンプした人はまだいません。 レポートを送る 11 件 つくったよレポート(11件) reing 2019/12/07 22:27 Playa09 2017/06/02 10:55 AG1956 2015/03/13 20:07 tonsamakun 2015/03/12 20:53 おすすめの公式レシピ PR あじの人気ランキング 1 位 フライパンdeあじの蒲焼き 2 子どもがパクリ!アジの竜田揚げ 3 小鯵の南蛮漬け 4 揚げないでも出来た(^_^)v あじの南蛮漬け 関連カテゴリ 鯵の南蛮漬け あなたにおすすめの人気レシピ
06. 07 話題入りさせて頂く事が出来ました。 つくれぽを書いて下さった皆様、本当にありがとうございました♪ 27 ☆2014. 09. 26 100人の方からつくれぽを頂くことが出来ました。 ありがとうございました♡ 28 ☆2019. 11. 15 1000人の方からつくれぽを頂き、殿堂入りさせて頂くことが出来ました。感謝申し上げます! コツ・ポイント 漬け汁の味を濃くしたい場合は、しょうゆやめんつゆの量を増やしてください。 また、漬け汁や野菜の分量も、お好みに合わせて調節してください。 あじを漬け汁に漬ける時間の長さもお好みで…。 このレシピの生い立ち 油で揚げないで、あじの南蛮漬けを作ってみました。 このレシピの作者 スーパーで手軽に買える食材を使い、安くて簡単な料理を作ることが好きな主婦です。 たくさんの方が届けて下さるつくれぽのコメントに、毎日元気とやる気を頂いております。ありがとうございます。 新しい味と美味しい笑顔を求めて、これからも色々と作っていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします♪ (*^_^*)
Description ❀100人れぽ話題入りレシピ❀豆アジをしっかり揚げて南蛮酢に浸けておくだけで骨まで食べれます♪冷やしても美味しいよ^^ 材料 (2~3人分) ☆酢 大さじ 7~8 ☆砂糖 大さじ 3 ☆醤油 大さじ 2 塩、こしょう 少々 作り方 1 ☆を混ぜ合わせて南蛮酢を作っておく。(私はそのまま使いますが、一度火にかけるとお酢がまろやかになります) 3 人参、ピーマンは 千切り にする。 4 タッパーに①を注ぎ②、③を浸けておく。 5 豆アジは水で洗ってからキッチンペーパーなどで水気をしっかりとる。 6 軽く塩、こしょうをして片栗粉をまぶす。 7 180℃の油でカリッとなるまで揚げ、④に浸ける。 8 ←タッパーに浸けている野菜を端の方に寄せ、揚がった豆アジの油をきって熱いうちに浸け、野菜を上からかぶせる。 9 1時間ほど浸けておくと美味しく食べれます。残ったら冷蔵庫に入れて次の日もどうぞ♪これも美味しいです。 10 2013. 7. 2 「豆あじ」の人気検索で1位になりました。 有難うございます♪ 11 2013. 2 話題入りしました。有難うございます♪ 12 2018. 8. 27 2度目の話題入り♪有難うございます! コツ・ポイント 3~4cmほどの豆アジで作っています。エラやぜいごなど取る必要はありません。 私好みの味ですが、お酢はだし汁より少し多い目です。 ⑧工程、私のおすすめポイント!豆アジの余熱で野菜もしんなりするのでたっぷり食べれます。 このレシピの生い立ち スーパーで豆アジを見つけました。南蛮漬けの季節だなって思い作りました。今年初です。南蛮漬け... 実家の母も好きなようで、この季節はよく作っていたのを思い出します。
バイト先が拒否する権利はないよ。「辞めたい」と伝えれば、2週間後に辞めて大丈夫。 まとめ バイトは、退職したい日の1カ月前に、店長などの責任者に辞めたい旨を伝えます。法律では2週間前ですが、1カ月前に伝えれば円満に辞めることができます。 また、店長に「何で辞めちゃうの?」と聞かれたときのために、 きちんとした理由 を言えるよう考えておくと良いでしょう。 バイトを辞めるとき、自分の代わりの人を探す必要はある? 「アルバイトを辞めたい」と店長に伝え、「あなたが辞めると人手不足で困る。辞めるなら代わりの人を探してきて」と言われたら、その指示に従うべきなのでしょうか?この記事で詳しく解説します。 続きを見る あなたへのおすすめ
この記事の登場人物 ぱとみ パート歴約20年主婦 元ブラックパート勤務 パワハラ被害 退職させてもらえず強行突破で退職 退職代行を使って退職 など、パートでいろいろな経験あり。 パートを辞めれない人の背中を押してあげたい! なびこ 多数の職歴の持ち主 元人事部勤務 元人材紹介会社勤務 元経営者 元パート勤務 今までの経験を活かして、ぱとみに退職についてのアドバイスをくれるパートナー。 『パートを辞めよう!』 そう決めたら、まずはやらないといけないのが上司に辞める意思を伝えること。 けど実際のところ、退職したい日にちの何日前までに言えばいいんだろう…? 法律では2週間前でいいって聞いたことがあるけれど、自分はそれに当てはまるのかな…? なんて不安になってしまいますよね。 一番いいタイミングを知っておかないと、なかなか辞めれないのも嫌だしな 結論から言うと、 パートを辞めることは退職の1ヵ月前までには伝えるのがベストです。 また2週間前に言えばいいというルールも法律上実際にありますが、適用される人とされない人がいるので、パートだから2週間前に言えばいいやと思っておくのは危険です。 2週間前と鵜呑みにしていると、希望の日で辞められないかもしれないので注意が必要ですよ。 今回はパートを退職したいと伝えるタイミングやその考え方、また実際のところみんながどうしているのかということをまとめてみました。 このページでわかること パートを辞めると伝えるタイミングは何日前までか? 法律での2週間前ルールが適用される基準は? 2週間前でなくても辞められることもある? 退職を言い出しやすいタイミングは? 円満に退職するためにも、この記事でしっかりと必要最低限のルールをおさえて退職してくださいね。 目次 パートを退職するなら何日前までに言えばOK? 冒頭でも書きましたが、一般的にパートを退職することを伝えるのに一番良いタイミングは、 退職する1ヶ月前 と思っておきましょう。 とりあえずこの後に書く法律のあれこれはあるのですが、基本的には1か月前に伝えて退職できないという場合はほとんどないはずです。 後任者選びの時間も必要ですし、なるべく1ヵ月前には伝えたいところ! 【保存版】パートを辞めると言うタイミングは退職の何日前?法律で2週間前って本当? | ぱとなび. その他の退職に必要な手続きも、1ヶ月の猶予があれば問題なく行うことができますよね。 1ヶ月前に伝えておけば、少なくとも『辞める間際に言わないで』と言われることはないはずです。 「パートを辞めたい!」と思ったら、退職日はその1ヶ月以上先を見据えて行動するようにしましょうね。 パートの退職に関わる法律と考え方 ただそうは言っても、もっと早く退職したい場合や、どんなタイミングで退職ができるのか詳しく知っておきたい人もいますよね。 できることならあと2週間で辞めたい!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 24 (トピ主 0 ) 死後独鈷 2005年9月26日 15:42 仕事 私は某スーパーで働いています。 あるパートさんが勤めていて、以前、一度子供が預けにくくなったので辞めたいとの申し出がありました。 とりあえず出ているシフトは責任持って出て欲しいとの旨を伝えたのと、土日だけの勤務はどうですか?との話をしたところ、平日は旦那の親が見ていて預けられないが、土日は旦那が面倒を見るので、土日だけで良いのならということで話がまとまりました。 しかし、私が長期休暇中に、一度、旦那の親が手を怪我して子供の面倒を見れないからしばらく休ませてくれとの連絡があったきり、もうこなくなりました。 私としては、正直、その他にもいろいろと相談に乗ったりとかしていたのに、はっきりいって裏切られた気分です。 せめて、やはり土日のみでも出勤が厳しいので辞めたいとの旨を言ってくれればいいのにと思ってしまいました。 28歳にもなる大人が、事情があるにせよバックレ辞めってどう思いますか? 正直、もう人間不信になりそうなぐらい落ち込んでいるし、そんなに私は彼女を追い詰めてしまったのかと思うぐらい落ち込んでいます。 長文すみませんでした。この件に関して何か意見あればよろしくおねがいします。 トピ内ID: 2 面白い 7 びっくり 8 涙ぽろり 5 エール 0 なるほど レス レス数 24 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました ヒーホー 2005年9月28日 03:36 世の中にはそういう人だってたくさんいますよ。 不愉快になるけど、これはもう仕方ないと思って諦めたほうがいいよ。 それにさ、向こうだってパート辞めたいのに、いつも相談に乗ってもらってるトピ主さんに「土日だけでも」とか言って引き止められて、断るにも断り切れなくてもうバックレるしか辞める方法がないと思ったのかもしれないし。 それにトピ主さんは「いろいろ相談に乗ってやった」というけど、そもそも相手にとってはそれが余計なお世話だったのかもしれないし。 案外お互い様かもよ? トピ内ID: 閉じる× くろ 2005年9月28日 04:43 ○○こういう事情で辞めたい、って以前から話していて、今度はこういう事になったのでしばらく休ませて欲しいって言ってきたのでしょ?
?世間知らずですみません。 この場合、そういうことは考える必要がありません。 即時解除してしまって構いません。 むしろあなたから損害賠償を求めても良いくらいです。 回答日 2013/11/30 共感した 0
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2017年05月08日 相談日:2017年05月08日 1 弁護士 1 回答 自営業を営んでおります。 先月半ばに主婦のパート社員が突然、 「辞める。明日からはもう来ない。」 と泣きながら言い放ち、一方的に辞めました。 前から辞めたいとはぼやいていたので 精神的に疲れていたのだろうと、 こちらもその時はそのままにしておきました。 しかし、今月になり、謝りに来るのかと思えば、 退職願と今月末までは有給消化して欲しい。 私にはその権利があると言って来ました。 彼女に突然辞められ、辞めた日も人が回らず、 それからもずっと繁忙期に入り人員が足りず、 こちら側が迷惑を被ったと言っても過言ではありません。 にもかかわらず有給消化を請求して来たことに腹が立っております。 退職願は社長に直接渡しておらず 形式的には受理しておりません。 5人ほどの自営業なので就業規則はありませんが、 基本は2週間前には申告が必要だと思っております。 退職願は一方的に辞めた後に出されても受理しないといけないのでしょうか? パートですが、5年以上勤務したら正社員と同等の有給消化の権利はありますか?