業績推移(連結) (単位:百万円) 2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期 2020年3月期 2021年3月期 売上高 77, 351 81, 386 78997 81, 774 63, 310 営業利益 7, 617 8, 457 7135 5, 970 -793 経常利益 8, 183 9, 264 8161 6, 706 -273 親会社株主に帰属する当期純利益 5, 566 6, 086 5087 4, 445 860 総資産 83, 835 93, 195 93, 402 91, 660 87, 911 純資産 69, 590 75, 749 75, 810 73, 452 69, 713 自己資本当期純利益率(ROE)(%) 9. 1 9. 2 7. 3 6. 5 1. 3 1株あたり当期純利益(EPS)(円) 119. 1 130. 2 108. 76 97. 68 19. 17 配当性向(%) 40. 3 45. 3 55. 2 63. 5 166. 9 純資産配当率(DOE)(%) 3. 7 4. 2 4. 0 4. 1 2. 2 1株あたり配当金(円) 48. 0 59. 0 60. 0 62. 0 32. 0 ※2017年10月1日を効力発生日として、1:2の株式分割を実施しており、上記1株あたり当期純利益(EPS)および1株あたり配当金はすべて株式分割の影響を考慮した数値となっております。 ※2019年3月期より、国際財務報告基準に準拠した財務諸表で連結している在外連結子会社において、従来費用処理していた一部の項目を売上高から控除しております。 (百万円) 17/3 18/3 19/3 20/3 21/3 増減率 3. 0 5. 2 ▲2. 9 3. 用語集 | 日本取引所グループ. 5 ▲22. 6 (%) 15. 5 11. 0 ▲15. 6 ▲16. 3 - 10. 4 13. 2 ▲11. 9 ▲17. 8 ▲12. 8 9. 4 ▲16. 4 ▲12. 6 ▲80. 7 ROE 増減 ▲1. 9 0. 1 ▲0. 8 ▲5. 2 (ポイント) EPS (円) ▲16. 5 ▲10. 2 ▲80. 4 配当性向 5. 0 9. 9 8. 3 103. 4 DOE 0. 5 ▲0. 2 (ポイント)
49 608. 05 635. 42 817. 01 82 92 97 108 123 本Webサイトには、当社および関係会社の将来についての計画や戦略、業績に関する予想および見通しの記述が含まれています。これらの記述は過去の事実ではなく、当社が現時点で把握可能な情報から判断した仮定および所信に基づく見込みです。また、経済動向や個人消費、市場需要、税制や諸制度などに関わるリスクや不確実性を含んでいます。実際の業績は当社の見込みとは異なる可能性のあることをご承知おきください。 PDFをお読みいただくにはAdobe Readerが必要です。 お持ちでない方はこちらからダウンロードし、ご利用ください。
税理士をお探しの方 freee税理士検索 では2, 000以上の事務所の中から、自己資本比率などの経営分析について相談できる税理士を検索することができます。 また、コーディネーターによる 「税理士紹介サービス」 もあるので併せてご利用ください。 税理士の報酬は事務所によって違いますので、 「税理士の費用・報酬相場と顧問料まとめ」 で、税理士選びの金額の参考にしていただければと思います。 経営計画策定に強い税理士を探す
以上の結果、当連結会計年度末 の 自己資本比率 は 21. 2%となりました。 As a resul t, equity ratio a t t he en d of the year [... ] was 21. 2%. 自己資本比率 が 最 も高 いのが浙江省の寧波銀行の 16. 2%、コ ア 自己資本比率 が 最 も高いのが江蘇省の南京銀行の 13. 75%となっている。 The bank wit h the highes t capital a deq u acy ratio is Ningb o Bank (Zhejiang Province) wit h a ratio o f 16. 自己資本比率って何？ |【エン転職】. 2%, while the bank with the highest c or e ratio i s Nanjing [... ] Bank (Jiangsu Province) with a ratio of 13. 75%. 当中間期末 の 自己資本比率 ( 国 内基準)は、16. 6%となりました。 T he capital ad equacy ratio (Na tiona l standards) [... ] at the end of the period under review was 16. 6%. 前期実績 の 自己資本比率 、 デ ット・ エクイティ・レシオ(=有利子負債 / 自己資本× 100)、流動比率(=流 動資産 / 流動負債× 100)を競合他 社と比較するほか、現預金やキャッ シュフローなどの観点から財務安定 性を評価します。 We compare the company' s equity ratio, debt equit y ratio ( =interest-bearing debt/ equity*100) and curre nt ratio (= current assets/current liabilities*100) for the past fiscal year with competitors, and evaluate financial stability based on the amount of cash and deposits and cash flow. 以上の結果、1株当たり純資産額は前連結会計年度末より117円28銭増加し915円45銭となり 、 自己資本比率 は 前 連結会計年度末40.
トップページ > 企業情報 > アールプランナー アールプランナー の事業内容は「戸建住宅事業、その他不動産事業」で、東証マザーズ上場の小型案件(想定時価総額26. 5億円、吸収金額9. 6億円)です。 総合的に見て、初値の小幅な上昇が期待できます。 ※2020年3月18日に新規承認されましたが、新型コロナウイルスの影響で4月2日に上場中止が発表されています。今回、再度上場を目指すことになりました。 基本情報 会社名 アールプランナー(2983) 【東証マザーズ】 会社URL 狙い目証券会社 野村證券 (主幹事)、 SBI証券 、 auカブコム証券 、 DMM株 IPO日程と価格決定(初値予想) 想定価格 2, 090円 仮条件 2, 090円 ~ 2, 210円 公募価格 2, 210円 初値予想(独自) 2, 400円 ~ 3, 000円(1月6日時点) 初値 5, 000円 (公募価格比+2, 790円 +126. 2%) ・想定価格2, 090円に対して、PER6. 11倍、PBR1. 08倍、配当利回り- (直近期末の決算数値をもとに、IPOによる調達資金と新規発行株数を考慮して計算しています。 1株あたり利益341. 8円、1株あたり純資産1, 933. 5円、1株あたり配当金-円。) IPOスケジュール 抽選申込期間 1月25日(月)~1月29日(金) 当選発表日 2月1日(月) 購入申込期間 2月2日(火)~2月5日(金) 上場日 2月10日(水) ※証券会社によって、スケジュールが異なることがあるので、必ず確認してください。 IPO当選株数 公募株数 270, 000株 売出株数(OA含む) 190, 000株 当選株数合計 460, 000株 ・当選株数は460, 000株。売買単位が100株なので、当たりは計 4, 600枚 。 ・当選本数は少なく、 やや当たりにくい 部類に入る。 幹事証券リスト(管理人独自予想あり) 証券会社名 割当率 割当株数 当選本数 (枚) 完全抽選本数 (予想) 主幹事 野村證券 92. アールプランナー（2983）のIPO上場情報. 17% 424, 000株 4, 240枚 424枚 幹事 三菱UFJ モルガン・ スタンレー証券 2. 61% 12, 000株 120枚 12枚 みずほ証券 SBI証券 54枚 ・ 野村證券 (主幹事)、 SBI証券 から当選のチャンス。 ・その他、 auカブコム証券 から申し込み可能となりました。(1月7日追記) ・その他、 DMM株 から申し込み可能となりました。(1月18日追記) 株主構成、ロックアップなど 株主名 比率 ロック アップ 梢 政樹 (社長) 28.
収益性 2016 2017 2018 2019 2020 自己資本当期純利益率(ROE) 5. 6% 9. 1% 11. 8% 8. 9% 8. 1% 総資産経常利益率(ROA) 7. 3% 10. 8% 12. 8% 10. 7% 一株あたり当期純利益(EPS) (円) 85. 67 146. 67 203. 63 161. 27 151. 91 売上高売上総利益率 39. 0% 42. 4% 44. 5% 44. 1% 43. 0% 売上高営業利益率 9. 2% 12. 0% 14. 5% 11. 4% 売上高経常利益率 9. 3% 12. 6% 14. 6% 13. 0% 12. 2% 売上高当期純利益率 6. 4% 9. 6% 11. 9% 効率性 総資産回転率 (回) 0. 78 0. 86 0. 88 0. 82 0. 74 株主資本回転率 (回) 0. 87 0. 95 0. 99 0. 92 0. 85 棚卸資産回転率 (回) 8. 83 9. 34 10. 38 10. 62 8. 99 売上債権回転率 (回) 8. 55 8. 61 8. 77 8. 37 9. 23 安全性 自己資本比率 90. 7% 88. 8% 88. 5% 89. 8% 85. 5% 負債比率 10. 3% 11. 3% 17. 0% 流動比率 752. 5% 633. 7% 658. 5% 809. 1% 605. 9% 当座比率 587. 1% 504. 1% 556. 4% 691. 8% 520. 0% 固定比率 62. 4% 58. 4% 50. 5% 48. 1% 46. 8% 手元流動性比率 (月) 3. 73 4. 25 5. 22 5. 71 7. 38 キャッシュフロー対有利子負債率 0. 122 0. 082 0. 076 0. 091 0. 自己資本当期純利益率. 118 インタレスト・カバレッジ・レシオ (倍) 485. 9 739. 7 705. 44 661. 58 880. 38 生産性 グループ期末従業員数 (人) 909 934 967 1007 1038 従業員一人あたり売上高 (百万円) 20. 0 22. 7 24. 5 23. 1 21. 2 従業員一人あたり営業利益 (百万円) 1. 8 2. 7 3. 5 2. 9 2. 4 従業員一人あたり経常利益 (百万円) 1.
新しい職場では嫌われたくない・・ 人である以上は、誰からも嫌われずに働きたいのが本音ですよね。特に、毎日のように関わる職場の人たちには絶対に嫌われたくないはず。 僕も過去に働いた職場で、他の職員に嫌われたことがあるため、人一倍 嫌われたくない気持ちを抱いています。嫌われないように行動するし、コミュニケーションも頑張る。 しかし、嫌われる人というのは、そもそもの話でなぜ嫌われるのか理解できていません 。 実は、嫌われる人・嫌われない人というのは分かりやすい特徴の差があるのです 。 これから働く予定の職場があり、新人として勤めるなら、今回お話する「嫌われない新人」の特徴を押さえておくべきです。もちろん、難しい方法ではありません。 コミュニケーション力が必要じゃないの?
気づけば朝晩めっきり冷え込むようになり、街全体がイルミネーションに彩られる季節。 もう2016年が終わろうとしています。早いものですね。 初めての社会人生活を迎えた新人の皆さんにとっては、怒涛の1年だったかと思います。 お疲れ様です! 社会人として半年以上が経ち、新人研修期間も終えて徐々に仕事もまかせられるようになってきたのではないでしょうか? さて、ここで新人の皆さんに質問です。 先輩社員が、新卒の社員に求めていることって理解していますか? 突然先輩に怒られたり、呆れられたりして困っていませんか? というわけで今回は、Woman Insight編集部が20代後半~30代の先輩社会人に「正直困ったちゃんな新人、かわいがりたくなってしまう新人」について調査。そこから導き出された「愛される新人・嫌われる新人」について、4つの法則に分けて解説していきたいと思います! ■同じ過ちを繰り返す新人は嫌われるの法則 実は、先輩たちは新人のミスには結構寛容です。最初は仕事が出来なくて当然ですから。新人のミスをカバーするのも先輩の仕事です。 しかし何度も同じミスを繰り返すと話は大きく変わります! 「学習能力がない」「反省を生かさない」「人の言うこと受け入れる素直さがない」と思われてしまいます。 何度も指導しているのに同じミスを繰り返されたら、先輩たちも指導する気がなくなってしまう ので、要注意! 【嫌われない新人の特徴】コミュ力なしで職場に馴染む方法 | フリーターは正社員へ就職したいに決まってる【20代向け転職ブログ】. また、 先輩の指摘に対して言い訳するのもウケが良くない です。先輩が聞きたいのは「ミスに対する言い訳」ではなく「具体的な改善策」です。 「次からがんばります」という抽象的なものではなく、何をどう改善するのが具体的な考えと行動を発言するようにしましょう。 ■学生ノリは絶対NGの法則 会社に所属する以上、立派な社会人です。「学生ノリ」と思われる言動は全て控えましょう。 癖というのは抜けないもので、自分が思っている以上に実は学生ノリが抜けていないかもしれません。 例えば言葉遣い。「私的にはぁ~」と語尾を伸ばしていませんか? 「それ、パないですね!胸熱です!」 なんて略語を使ったりしていませんか? 「すみません、チキってお客さん先訪問できませんでした……」「あのお客さんから受注の可能性、ワンチャンあります!」 若者言葉なんてもってのほかです! また、自分の仕事に責任を持たない言動も、かなり嫌われます。 まかされた仕事に対して「わからない・知らない」と繰り返すのは責任感が無いと思われるので、わからないなりにも考えてみる、最後まで責任を持って仕事には取り組みましょう。 さて、ここまでは「嫌われる」法則を見てきたので、「愛される」法則も見ていきましょう。 ■挨拶と返事は絶対に忘れないの法則 新人に求めるスキルとして、「コミュニケーション能力」というものがあります。この言葉、独り歩きしがちですが、難しく考えなくていいです。全社員の前で一発芸をやるとか、そんなものではありません。 出勤・退勤時の挨拶や仕事中の返事も立派なコミュニケーションです。 これがしっかり出来ていればOK!
好かれるための魔法の言葉『素直』 新入社員であるあなたが好かれるための 魔法の言葉 が 1つ あります。 それは 『素直』 です! 新入社員で好かれる人は素直な人です。 指示やアドバイスを素直に受け止め、失敗は素直に認めることができる。 簡単そうですが意外と難しいです。 そこには自信・プライドだったりと素直になることを阻害するものが多いです。 素直に先輩・上司の話を聞いて吸収する力があれば周りより成長が早いです。 さらに可愛がってもらうことができます。 仕事ができる人は職場の人間関係もうまく築いています。 反対に仕事ができなくても人間関係が良好であれば助けてもらえますよね! 人の本心ってわからないところが怖いです。 しかし嫌われる新入社員の特徴を理解しておくだけでもあなた自信で対策できると思います。 嫌われてからでは遅いので早めに改善できるように意識してみましょう! 好かれる新入社員になるために『素直』になることが大切です。 人間関係がうまくいかないのであれば転職も視野に 「すでに嫌われてしまっていて居心地が悪い」「気を遣ってはいるがどうしても合わない。」 そんなときは無理せず環境を変えましょう。 人間関係は一度悪化してしまうと修復するのはかなり困難です。 「来月に人事異動があるからおさらばできる!」 もしすぐにでも環境が変わるなら待ってもいいと思います。 しかし半年~1年のあいだ環境が変わらないのであればさっさと転職してしまいましょう。 仕事と人間関係のストレスを抱えながら、1日8時間働くのを想像してみてください。 先輩・上司に報連相をするたびに不快な顔をされたら、僕だったら耐えられないです。 とは言っても「まだ入ったばかりなのに転職なんて…」と思う人もいると思います。 しかし新卒で3年以内に転職する人って、実は60年前から変わらず 3割 はいるんですよね。 終身雇用制度が崩壊しつつある現代社会において、 転職という選択肢を持てることはかなりの強みになります。 「いつでも転職できる」状態であれば、先輩・上司から理不尽なことを言われても立ち向かうことができますよね! 転職という選択肢を持てない人は、ただ耐えることしかできません。 新卒で3か月以内に辞めても転職できます【ただしコツが必要】 新卒で入社したけど精神的に限界で辞めたい、合わなかったから転職したいと考えている方いると思います。 結論からいうと、新卒で... 嫌われる新入社員の9つの特徴！当てはまっていたら要注意！｜サイコな転職. 今すぐ転職する必要はありません。 大切なのは「いつでも転職できる」準備をしておくことで、精神的にも楽になりますし、転職をしようと思ったときにすぐに行動することができます。 転職サイト・転職エージェントに登録しておくことで今より良い環境の仕事を見つけることができますよ。 もちろん、登録・利用は 無料 です。 【新卒におすすめの転職エージェント比較】 3か月以内に転職を考えているなら リクルートエージェント 、未経験の仕事に転職したい20代の方は マイナビエージェント 、経歴に自信がない方は ウズキャリ第二新卒 がそれぞれオススメです。 リクルートエージェント 『 リクルートエージェント 』は、 求人数・転職実績No.
役職、給料、社歴、表向きの情報は関係ありません。1人の人間として、常に相手を尊重しようと試みる姿勢が大切です。 関連 良い上司と悪い上司の11個の違い|「ついていきたい!」と思われる上司になろう 2019/10/09 良い上司と悪い上司、あなたは違いがわかりますか? 上司としてチームを率いる立場にある人が常に悩んでいるともいえる、「良い上司、悪い上司とはなんなのか」。上司になってマネジメントが想像以上に難しい!と感じてい… 否定的な反応が多い 否定的な反応が多すぎると、相手は自分を否定されている気になってしまいます。 それはおかしくない? えっ、そんなわけなくない? 何言ってるの? 無理に決まってるじゃん。 なにそれ。 ありえないね。 話す言葉だけでなく、表情や仕草にも否定的な感情が現れます。否定する人の心理は、寂しさや、傲慢さ。思い当たる節はありませんか?