公開日: 2017年6月4日 / 更新日: 2017年6月5日 子供が学生でアルバイト等の収入がある場合、勤労学生控除を受けられる可能性がある。 ただし、注意も必要。 所得税と住民税では控除できる額が異なる。 さらに、子ども(学生)が親の扶養に入っている時、問題が…。 勤労学生控除と扶養控除は併用できる? 勤労学生控除とは? 学生が個人事業主の場合の勤労学生控除 勤労学生控除の手続き・申請方法 勤労学生控除で気を付けるべきこと 勤労学生控除と扶養控除は併用できる? ◎所得控除シリーズ◎【勤労学生控除】ってどういう制度なの？ | カピバラでもわかる起業【税理士・社労士監修】. 勤労学生控除とは? 国税庁のHPには以下の記載がある。 納税者自身が勤労学生であるときは、一定の金額の所得控除を受けることができます。これを勤労学生控除といいます。 勤労学生とは、その年の12月31日の現況で、次の三つの要件の全てに当てはまる人です。 (1)給与所得などの勤労による所得があること (2)合計所得金額が65万円以下で、しかも(1)の勤労に基づく所得以外の所得が10万円以下であること 例えば、給与所得だけの人の場合は、給与の収入金額が130万円以下であれば給与所得控除65万円を差し引くと所得金額が65万円以下となります。 (3)特定の学校の学生、生徒であること 所得控除には扶養親族がいる場合に引けるものと、本人自ら引けるものがある。 「勤労学生控除」は本人の所得から引ける所得控除。 収入がアルバイト等の給与の場合、給与所得控除が最低65万円、本人の基礎控除が38万円。 合計103万円なので給与収入が103万円以下の場合、所得税はかからない。 ※他に所得控除がゼロと想定。 これが、勤労学生に相当すると、さらに27万円引けるので、合計で130万円の給料までは税金がかからないことになる。 学生が個人事業主の場合の勤労学生控除 上記では、学生が「給与所得などの勤労による所得があること」を前提にいくらの給与までなら所得税がかからないかを見てみた。 では、学生が個人事業主の場合はどうなるか? ここでは、学生が起業⇒個人事業主で、給与所得はないケースを考える。 個人事業所得は「総収入金額-必要経費」で計算する。 しておくと、さらに65万円を控除できる。 となると、どうなるか? 先の項目で見たのと同じ状況が生まれる。 即ち、個人事業による総収入金額(=売上)が130万円までなら、税金はゼロになる。 ※必要経費をゼロを想定。必要経費があれば、130万円以上の売上でも所得税がゼロになる可能性がある。 勤労学生控除の手続き・申請方法 勤労学生控除は次のどちらかで申請。 a.
- 勤労学生控除とは 大学生 証明書
- 第17号 「苦情とはなにか？」 | 顧客ロイヤルティ協会
- 合人社計画研究所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）
勤労学生控除とは 大学生 証明書
05=8, 500円
です(※)。
(※)「源泉徴収」という形で所得税を納める場合は、令和19年12月31日まで復興特別所得税(所得税額の2. 1%)が合わせて徴収されますが、今回は考慮せずに計算しています。
住民税には、給与所得控除55万円に加えて、基礎控除43万円が設定されています。住民税には各自治体で決められた一定額を徴収する均等割と所得に応じて課税される所得割があります。
住民税所得割は総所得が45万円以下であれば非課税となるので(地域により異なります)、自分の所得が課税対象かどうかを計算するときは一般的には45万円を使って考えます。
つまり、給与所得控除55万円+住民税所得割控除45万円=100万円以下であれば課税所得は0円となり、住民税はかかりません。
Aさんの場合、バイト代が年間で100万円を超えているため、住民税がかかります。住民税が課税される際の控除額は、給与控除額55万円+基礎控除額43万円=98万円です。Aさんの場合は、120万円―98万円=22万円となります。所得にかかる住民税は所得割と均等割があり、所得割の税率は全国一律で10%(※例外地域あり)、均等割は5, 000円前後の固定額ですので、Aさんの住民税は下記のようになります。
住民税所得割:22万円×0. 1=2万2000円
住民税均等割:5, 000円(地域によって違いあり)
を住民税として納める必要があります(※)。
(※)住民税の計算においては、調整控除額が発生しますが、今回は考慮せずに計算しています。
よって、勤労学生控除を受けていない場合、Aさんは所得税と住民税で
所得税8500円+住民税所得割2万2000円+住民税均等割5000円=3万5500円
を納税することになります。
勤労学生控除を受ける場合
Aさんが勤労学生控除を受けると、納税額はどれくらい減るのでしょうか。
所得税は、給与所得控除55万円と基礎控除48万円に加えて、27万円の勤労学生控除を受けることができます。つまり、55万円+48万円+27万円=130万円以下であれば、課税所得は0円となり、所得税がかからなくなります。バイト代が120万円のAさんは130万円以下になるため、勤労学生控除を受ければ納税の義務がなくなります。
住民税の勤労学生控除額は26万円です。つまり、給与所得控除55万円+基礎控除43万円+住民税勤労学生控除26万円=124万円以下であれば、課税所得は0円で住民税は非課税となります。ただ、所得が93万~100万円を越えている人は(自治体により課税基準額が異なる)、住民税均等割(年間約5, 000円程度)の納税は必要です。
勤労学生控除を受ける際の注意点は?
: 国税庁HP No.1160 障害者控除 2参照
障害者
特別障害者
40万円
同居特別障害者
75万円
今回はここまで。
所得控除はボリュームがありますので、5回に分けてお話しています。下記もどうぞ。
1回目: 所得控除の基本(1)~基礎控除、配偶者控除、扶養控除とは? 2回目(このページ):所得控除の基本(2)~勤労学生控除、ひとり親控除・寡婦控除、障害者控除とは? 3回目: 所得控除の基本(3)~医療費控除とは? 所得控除の基本(2)～勤労学生控除、ひとり親控除・寡婦控除、障害者控除とは？ | スッキリ解決！税のもやもや. 4回目: 所得控除の基本(4)~寄付金控除、雑損控除とは? 5回目: 所得控除の基本(5)~社会保険料控除、生命保険料控除、地震保険料控除、小規模企業共済等掛金控除とは? ※本稿は基本的な内容を記載していますので、
例外的な対応など気になることがある場合は、最寄りの税務署にお問い合わせください。
本記事の執筆者:
アタックス税理士法人 コンサルタント 宮田 香菜子
2003年 茨城大学卒。中小企業から上場企業まで幅広い法人の税務顧問業務を担当。また、組織再編や資産税などの特殊税務業務にも携わる。
ワークライフバランス 契約社員で構成された組織 管理戸数を増やしたい為に契約事務員へ管理業務主任者の資格取得を推奨し、勤務開始から2年以内に取得出来ない場合は契約を打ち切る方向で話を進めます。 また、資格取得出来なかった場合は、賞与から1年目は2万円づつ、2年目は4万円づつ、査定から天引きします。 経理や見積作成等やる事が多岐に渡り慣れるまでが大変な上、資格を取らなければ必然的に契約を打ち切ります。 良い点 契約社員だか賞与はある 悪い点 社員の定着率が悪い このクチコミは役に立ちましたか? 合人社計画研究所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. ワークライフバランス ブラック企業 上層部の顔色だけを気にして 部下わ粗末に扱う
教育することなど考えない ろくに教えもせずに仕事をおしつける
出来ないと叱責 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 完全な休暇が取れない 土曜日、日曜日はほぼ出勤。
振替の休みは取れるが、担当物件で何かあれば休みでも直接電話がかかってくる。
平日の残業は人にも寄るがほぼない。
19時にはほぼ仕事は終わっている。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 転職希望 常に定時で終わる。
対外交渉力と資料作成力が必要。
自分ですべてを計画し実践する。
仲良し
好印象
創作力
顧客や社内他部署の人間とコミュニケーションを活発に取り、業務をスムーズに進める環境を構築することが必要です。部署間の連携を新たに構築し組織の横連携による協力体制を築くことでスムーズな業務連携とプロジェクトの推進をチームリーダーとしておこなってまいりました。
私事ですが自宅マンションの理事長を務め1年間管理会社と密に接し業務を推進した経験があります。マンション管理について更に詳しくしりたいため、管理業務主任者やマンション管理士の国家資格を取得したいと思っています。 このクチコミは役に立ちましたか? あなたの勤務先について教えてください あなたの経験談をIndeedで共有しよう ワークライフバランス 大半が契約社員でストレスフル フロント (退社済み) - 大分県 大分市 - 2016年7月14日 マンションの管理は日々住人のクレーム処理、管理員の苦情受付等ストレス商売。その上この会社はサイボウズの期限管理システムでボーナスの原点評価を行う。それが正社員の管理者には契約社員のミスまでのり、最高80万円まで引かれた例もある。当然管理者である、正社員は契約社員に対してストレスフルになり毎日怒鳴る。雰囲気は最悪。しかも正社員が親子ほど若い。ねじれた組織だ。うまく組織が運営できるとは思えない。団塊世代、ジュニア世代のねじれ現象のあおりだろうか?
第17号 「苦情とはなにか？」 | 顧客ロイヤルティ協会
18 / ID ans- 2457000 株式会社合人社計画研究所 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
派遣社員として、入社していたことが大きいかもしれないが、辞める時期について
契約期間に該当しないタイミングであっても
受諾してもらえた。
引き継ぎ期間の調整に... 続きを読む(全179文字) 【良い点】
引き継ぎ期間の調整についての付かは自分にかかってきたが希望するタイミングで辞めることがでした。
辞めさせたい従業員がいたようで
執拗にいびる、という姿が散見された。
投稿日 2017. 01. 25 / ID ans- 2431604 株式会社合人社計画研究所 退職理由、退職検討理由 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
女性が多いので女性の方が立場が上です。本社の係長はほぼ女性で各事業所長は尻に敷かれてる状態です。
会社のやり方が無駄を... 続きを読む(全188文字) 【良い点】
会社のやり方が無駄を省くとゆう考えではなく、ミスをしないためにチェック工程を増やすとゆうやり方なため、処理が遅い人はやめた方がいいです。ミスするたび業務が増えすぎて、大変なことになります。改善しようと策を出しても通りません。
投稿日 2016. 02 / ID ans- 2359612 株式会社合人社計画研究所 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 非正社員 マンション管理・ビル管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
担当物件数は少なく、アシスタント制度が良いので雑用をすることが少ない。
工事関係の見積書取得はフロント担当の仕事ですが... 続きを読む(全176文字) 【良い点】
工事関係の見積書取得はフロント担当の仕事ですが、見積金額に関しては決済が本社のため却下、ネゴという言葉が飛び交う環境です。
顧客に提示する前に社内検査が厳しく時間を要し顧客提示が遅れクレームとなることが多く改善が必要と感じます。 投稿日 2016. 第17号 「苦情とはなにか？」 | 顧客ロイヤルティ協会. 02 / ID ans- 2329391 株式会社合人社計画研究所 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
わりと若い女性がおおく、いつも和気あいあいとしている。
新人でも、出来る仕事からひとつひとつさせてもらえる。
営業の方は、年配の男性がほとんどですが、穏やかな... 続きを読む(全275文字) 【良い点】
営業の方は、年配の男性がほとんどですが、穏やかな方がおおく、モラルハラスメントやセクシャルハラスメントなどはまったくない。
急に社内方針がかわる。一人一人の負担が大きい。教育体制が全くなっていない。人によってはバラバラで、教えられる方は混乱する。
上司のお気に入りの子は出世するが、そうでない子はあんまり、といった感じ。
グループがいくつかある感じなので、馴染めないと仕事がし辛く感じる。 投稿日 2016.
合人社計画研究所 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork（旧:Vorkers）
)理事長の自己破産の事実を言いふらし理事長を辞めさせたようです。
理事長は名誉毀損で訴えましたが、管理会社は謝るどころか、法務局で誰でも見られる事実じゃないかと、全面的に争いました。
法的にいい悪いはともかく、客商売で買って頂く側が客に対してとるべき態度としては異様な態度です。
これがマンション管理業界でなければ、従業員が顧客のプライバシーをぶちまけるようなことをすれば、
平謝りに謝って示談を目指すのが普通です。
裁判では当然理事長が勝ちましたが、全く異様な出来事でした。
管理会社はこの従業員を処分したのだろうか?裁判では全面的に味方になって処分なんかできるのか? 色々考えてしまいました。うちの管理会社だけに。
でもそういう業界なんですよ。
大事なことは、結局は、
・多くの管理会社がむしり取ろうとしてマンションに近付いて来る。
・一方マンションも自主管理は荷が重い。
だから、管理会社の行動には目を光らせて、きっちり相見積もりを取る等、メリハリをつけて付き合う必要があるということです。
お話を伺っていて不安を感じたのは、
・管理会社への対価が安い
・不祥事が見つからなかった
というだけで、全面的に信じ込んで全てを任せきりにしてしまうことです。
このスタンスだと、もしかしたら、管理会社への対価などゴミみたいなもので、
修繕費で倍額をぼったくられもっと大きな損が恒常化しても気づかないといった状態に陥るのではないか? ということです。老婆心まで。
管理会社に毟られっ放し
さん
仰るように同様の内容が書かれたブログや掲示板がいくつかあるようですが、上記の内容が事実だとするソースが無いものばかりです。
フェイクニュースの可能性もありますが、「管理組合理事長を相手に名誉棄損で訴えた」事自体は現会長が日経ビジネス社の取材に対し認めている様です。
回答がありません。
12. 18
対応が悪いです。
まずは電話対応が滅茶苦茶に悪いです。内容を一通り話した後『担当者にお繋ぎします』と言って10分くらい待たされて、挙げ句の果てに『一から説明してください』あれだけ詳しく話したのに。わけがわかりません。最終的には『管理人に聞いてくれ』と仕事を投げられました。
また、以前、倒木で建物被害があった際、ずっと放置されていたので苦情を直接言ったら、タメ口で反論してきました。
ここの管理は勿論最低ですが、社会人としても最悪だと感じます。
管理会社の対応のせいでマンションの評価も下がるのは本当どうかと思います。
色んなマンションに住みましたが、過去最低レベルに最悪でした。
FRYさん
投稿日:2020. 02
フロント対応に難あり
一にも二にもフロントの人柄と能力に尽きる。自分の、引いては社の損になることはしたがらないというか…有り体に言ってしまえば、ケチです。修繕費、積立費は割高に取られ、そのくせ提案される各種工事費用はどれだけ中で抜かれているのか、というお値段。やってくるのは明らかな下請け業者。どうなっているのかとフロントマンに問い合わせてみても、まともな返答が返ってこないばかりか、恫喝気味に声を荒げられる始末。営業に苦情を訴えても、こちらからも芳しい返事はなし。当たる人にもよるのだとは思いますが、なんとも言い難いですね。
じゅじゅまるくさん
投稿日:2020. 03. 01
丁寧な作業が嬉しい! マンションの掃除を任せてもらっているのですが、専門スタッフの方が階段や通路の花壇まで毎回丁寧に掃除してくれるので助かります。細かい汚れや見えるか見えないかのキズを見落とさずキレイにしてくれるので住人からの評判も高く、清潔感を常にキープし続けられるのが嬉しいです。また、スタッフの方々が訪問する度に笑顔であいさつをかかさずしてくれるのでこちらも気分が良くなります。常に住人の方の気持ちを一番に考えているのがみてとれるので、ここを選んで良かったと思います。これからも引き続きよろしくお願いします。
おいちさん
投稿日:2019. 05. 28
最近伸びてきた総合管理会社
マンションの管理だけでなく最近は立体駐車場などもメンテナンスできる会社です。
私は以前立体駐車場メーカーの社員でしたのでその事しか分かりませんが、メーカーではなくいわゆる自立系会社と同じなので、機械の最後まで面倒が見られるかは少し疑問なところはあります。
今のところは現状維持させるのが限界だと思いますが、とにかく自社で全てを見て行こうと言う姿勢は感じられます。この会社は今CMでも流れてますが、数年後には大手有名管理会社より良い総合管理会社になるかもしれませんので、これからの実績を見て判断されると良いと思います。
ひなたさん
投稿日:2020.