接客業から同業種・同職種での転職を考えるのであれば、大手転職エージェントを使っておけば、まず間違いないです。 転職エージェントとはプロのアドバイザーがオススメの求人を紹介してくれるサービスですが、実質的には転職サイトの役割も持っているので、今は面談参加する気がなくても登録しておく価値ありです。 とくに 大手転職エージェントは、小売業・販売職などの求人紹介は非常に強い ので、フリーター経験からでも紹介してもらえる求人がかなり多めです。 オススメは国内No. 1の「 リクルートエージェント 」と国内No. 2パーソル運営の「 doda(デューダ) 」ですが、両社とも微妙に紹介してくれる求人の傾向が違うので、どちらも使っておくといいでしょう。 経歴がある方や、求人応募に積極的な方であれば、面談に呼ばれて優先的に対応してもらえますので、 また、世界No. 1外資系企業アデコの運営する「 Spring転職エージェント 」なら、意外な外資系の小売企業も紹介してもらえるので、こちらも要チェックです。 転職エージェントは、 転職成功まで完全無料でサポートしてくれる ので、この機会に登録を済ませておくといいでしょう。 [r_shiny] リクルートエージェントの登録はこちら 【国内第1位・完全無料】 [/r_shiny] [b_shiny] dodaの登録はこちら 【満足度第1位・完全無料】 [/b_shiny] [g_shiny] Spring転職エージェントの登録はこちら 【世界No. サービス業から異業種に転職する上でおすすめの仕事【未経験者必見】 | TechAcademyマガジン. 1・完全無料】 [/g_shiny] 接客業から他の職業(異業種)へ転職する場合は? 接客業から他の職業(異業種)へ転職する場合、考えておきたいのが 「他の文系職への転職」 という方針です。 接客業の場合、広い意味で 「文系職」 に含まれるので、間接的に経歴を活かすことが出来ます。 一般的な文系職は、以下のような職種。 営業職 事務職 総務 経理 企画 広報 一般的なオフィスで働くサラリーマンやOLへの転職をイメージしていただければ、わかりやすいかと思います。 一方で、 接客業から文系職以外の職種・業界へ転職する場合は、技術習得の必要がある ため、以下のような 人手不足の業界を選ぶのが現実的な手段 になってきます。 IT・WEB系の仕事(技術者) 介護士など(国の支援や資格が必要) 接客業から異業種へ転職する場合、 若ければどうにかなる可能性がありますが、未経験職への転職が厳しくなる30代以降はかなり厳しい です。 接客業から他の職種・業種へ転職するメリットは?
最終更新:2019年1月28日 毎日たくさんのお客さんの喜怒哀楽を受け入れる接客業・サービス業のみなさま、お疲れ様です。 日々「そもそもこの客相手にする必要あるのか?」みたいな不毛なクレームにお疲れのことと思います。私も数年前そうでしたから、よくわかります。 お客さんの満足を一番に考える。これがサービス業の使命なんだけど、そもそも解決する必要のある話なのか?みたいな理不尽なクレームに削られて、日々疲弊していませんか? はっきり言って、疲れているうちはまだいい。その「疲れ」が「絶望」に変わったら、残念ながらそれ以上今の 心 が快復することはない。 さぁ、 新しい生活 へ。 新しい仕事へ 。動くなら「今」だ。 数年前、家電量販店の店員だった私が、「今」転職へ動くことの大切さをここで説明していきたい。 当時の私が「今」を大切にしなかったおかげで、電気屋を辞める為の転職活動は約1年(内定まで10ヶ月、引き継ぎ1ヶ月)かかった。どうせいつか動くなら、それは「今すぐ」じゃなければいけない。 接客業出身者が転職して新しい人生を得るにあたって、「いつが転職活動を始めるにあたって有利か」なんてことは一切関係ない。動いた人から「自分が本当にやるべき仕事」へのきっぷを掴む。 参考: 接客業に向いてないと気づいたら 参考: 接客業からの転職に挑戦するオススメの時期とは? 参考: 接客業経験者の強い味方。転職エージェントとは?メリットとデメリットの比較 接客業を一生続ける覚悟はあるの? 接客業は果たして「一生続けられる」仕事なのだろうか。 そう疑問を持つことは、誰しも一度は経験しているハズ。声に出さないのは、デリケートな話題だからだ。 もちろん、接客という仕事にプライドを持っている人はいるだろうし、それで一生食っていく!という人へ無理に次への一歩、「転職」を薦めようととは思わない。 ただし、 少しでも接客業を辞めたいと考えたら、すぐに動き始めるべきだ。 仲のよい同僚に情がある?ボーナスが少しだけなら出る? それは果たして、 あなたが人生を通して「がんばる」理由になるのだろうか。 いまの環境は、そのまま定年まで続ける価値があるものなのか? かといって、接客業しか経験していない自分が果たしてすんなり転職できるのだろうか? そんな風に悩んでいる余裕があるなら、 「今すぐ動く」 べきだ。実にもったいない。 世の中にある仕事の約半分、50%近くはサービス業だと言われている。 冷静に周りを見渡してみよう。 アパレル販売の経験がある事務員、元ホテルマンの企画屋、ケータイショップ勤務時のPOP作り経験から広告を手がけるようになったアートディレクター、そんな「サービス業、接客業経験をしたうえで次のキャリアを歩んでいるひと」がかなりの数居る ことに気がつく。※筆者の知人友人の例 これを書いている私だって、今でこそ広告屋でバタバタと広告主に振り回されながら企画営業職をやっているけれど、数年前まで接客業をやっていたひとりだ。約8年の家電量販店での接客経験がある。 決して悪い思い出ばかりじゃないけど、今の 充実した仕事と案件の合間にまとめて取っている有給休暇 を思えば、もう少し早く転職に動くべき(あと3年早く)だったと今振り返ると思う。 みな、接客業から転職できないのではなくて、「しない」だけ 「接客業経験者はろくな仕事に転職できない」「サービス業・小売業やってたやつは転職で不利」などと愚痴りながら接客業を続けているやつがいる。(かつての私か?)
今回は、サービス業から異業種に転職する方法について解説します。 サービス業からの転職においてのメリットや注意点、前職の経験が活かせる職業の例をいくつか挙げて解説します。また最後に、おすすめの転職サービスをいくつか紹介しています。転職活動の際に役立ててください。 本記事は エンジニア転職 を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。 田島悠介 今回は、キャリアに関する内容だね! 大石ゆかり どういう内容でしょうか? サービス業から異業種に転職する方法について詳しく説明していくね! お願いします! サービス業の方が辞める理由 雇用統計調査によると サービス業の 離職理由は 次の通りです 1. 定年契約期間の満了 サービス業は 就業するハードルが 他の職種よりも低いです。 具体的には国家資格などの就業前提とする資格が不要です。 そのため多種多様なバックグラウンドを持つ方が働いています。 雇用する企業も雇用する上でリスクを抱えるため 雇用期間の定めが1年更新であることも多いです。 また、事業規模が小さい場合は、きちんと雇用契約を結ばないケースも多いです。 2. 労働時間休日等の労働条件が悪かった サービス業は他の人が休みの時に働くことが多いです。 24時間365日サービスを提供し続ける企業も多く、価格競争の中で 労働者の雇用環境は非常に悪いです。 お客様が来店する夜間から深夜に働くことが多く、また土日祝日は稼ぎどきでもあります。 お盆やお正月などの長期休暇の間も、稼ぎどきであるため、基本的にみんなが休みの時は働くことになります。 結果的に労働条件が悪いにも関わらず、人件費削減のため給与が低くなる傾向があり、離職すする確率が高くなります。 3. 職場の人間関係が好ましくなかった サービス業はお客様を選ぶことができません。 結果的に非常にストレスが溜まります。 ストレスが溜まった状態で働いていると、職場の空気は悪くなります。 職場の空気が悪ければ職場の人間関係も悪くなります。 もし、労働時間や労働条件が悪くても、職場の人間関係が良好であれば退職せずに済むかも知れません。 職場の人間関係というのは、働く上で非常に重要です。 4.
整備管理者の選任後研修について私の会社では自家用バスを保有しており、整備管理者を外部委託しております。 その際、外部委託した管理者に研修を受けさせなければならないのでしょうか? 国交省のガイドラインには「運送事業者は、選任した整備管理者について研修を行う旨の通知を受けたときは整備管理者(前年度の選任後研修を修了した者を除く。)に当該研修を受けさせなければなりません。」とあります。 しかし私の会社は自家用バスを持っているだけで運送事業者ではないので、研修を受けさせなくてもよいと思うのですが・・・。 回答よろしくお願いします。 整備管理者は30人乗以上のバスがあるので選任しました。 また、自家用車については外部委託は禁止されていませんので、委託しております。 質問日 2011/10/27 解決日 2011/11/10 回答数 1 閲覧数 1637 お礼 0 共感した 0 あくまでバスについてはまずは 自家用(レンタカーを除く) - 乗車人数30人以上の自動車が1台以上、 乗車人数11人以上29人以下(マイクロバス)の自動車が2台以上 この条件に当てはまるなら選任する必要があるみたいですね あとは外部委託については 平成19年7月に制度が改正され、①外部委託の禁止 と書いてるので禁止になってるようです こっちに細かい概要とかが描いてますので 参考になりましたらと思います 回答日 2011/10/27 共感した 0
整備管理者について 自動車の点検及び整備並びに自動車車庫の管理に関する事項を処理するため、一定台数以上の自動車を使用する使用者は、自動車の使用の本拠ごとに整備管理者を選任しなければなりません。 自動車の保守管理が容易になってきており、点検・整備の実施にあたり、特段の専門的知識を必要としない自動車が増加していることから、整備管理者の選任が必要な自動車の範囲を、使用実態の変化を勘案しながら、点検・整備に特段の専門的知識を必要とするものだけに限定し、平成15年4月1日から選任用件、資格要件が改正されています。 整備管理者制度の概要、届出様式(選任・変更・廃止)については、 北海道運輸局のサイト をご確認いただくか、釧路運輸支局整備課(0154-51-2523)までお尋ね下さい。
1.整備管理者制度の概要 【PDF】 2.各種様式 整備管理者届出書 【PDF】 【Excel】 【記載例】 整備管理者選任前研修修了書 再交付申請書 【PDF】 【Word】 (例)外部委託契約書 【PDF】 【Word】 (例)整備管理規程 自家用 【PDF】 【Word】 自家用(外部委託のとき) 【PDF】 【Word】 事業用 【PDF】 【Word】 事業用(外部委託のとき) 【PDF】 【Word】 3.令和2年度 整備管理者選任前研修について 【沖縄本島開催】 → 整備管理者(選任前)研修の開催のお知らせ 申込用紙 (PDF) (Excel) 【宮古開催】 → 整備管理者(選任前)研修の開催のお知らせ 申込用紙 (PDF) (Excel) 【八重山開催】 → 整備管理者(選任前)研修の開催のお知らせ 【整備管理者選任前研修資料】 整備管理者選任前研修 4.令和2年度 整備管理者選任後研修について 【沖縄本島開催】 → 整備管理者(選任後)研修の開催のお知らせ 【宮古開催】 → 整備管理者(選任後)研修の開催のお知らせ 【八重山開催】 → 整備管理者(選任後)研修の開催のお知らせ 【整備管理者選任後研修資料】 整備管理者選任後研修