綾崎ハーマイオニー 294700 カナひよタウン ここはあらきかなおの個人ウエブサイトです 11年2月28日オープン ブログはこちら↓ モルっとお見通し 最新情報はTwitter、pixivで!
こんばんわっす。 今日発売のサンデーで 神のみぞ知るセカイ が最終回となりました。 という事で感想でも。 ■綺麗に最終回をむかえた作品■ 以前に綺麗に最終回になったと思う作品について記事を書いたのですが こちらで色々な反応をもらう結果になりました。 その記事とコメントを見てから、今回の神のみを最終回を観た時、綺麗か、そうでないか?どちらに入るか考えてみました。 その結果は ギリギリ綺麗に終わった と思える作品でした。 ■理想なヒロインで終わりに■ この漫画の特徴は ヒロイン候補が山ほど居る という所でした。 自分の友人・知人の間では誰が最終的なヒロインとして落ち着くのか色々と予想(と言うよりは各自推しキャラの言い合いですがw)が激しかったのは今となっては良い思い出です(´・ω・`) 自分的にはこの作品に嫌いなキャラがまったくいないので、かなり悩みました。 なお、周りの反応を見てると最終的な候補として ・幼馴染キャラ 天理 ・最初のキス相手 歩美 ・キスした時の記憶が最初に戻った? かのん この3つの予想が高かったですねぇ(ただし、その予想は物語中盤まで) そんな中、アニメ化にて、原作でも感動したシーンをさらに感動的に仕上げてくれて、一気にメインヒロイン候補まで押し上げたキャラが 小阪ちひろ でした。 ですが! 主人公の神にーさまは、このちひろをフリ、ちひろは失恋をして物語りは終了・・・この展開になったんですよねぇ・・・女神編の終わりは。 この為、まだまだ最終的なヒロインが誰になるのか解らなくなってきました。 ただ、この漫画が綺麗に終わる為の条件として ・最終的なヒロインが誰になるか ・ヒロインにならなかったキャラのフォローをどうするか この2つが絶対条件だったと思うのです。 そんな不安を吹き飛ばすのが、 先週の話と今週の最終回 でした。 ■先週がある意味本編か■ てっきり最終回で告白と思いきや、先週号で告白をしており、それを読んでから続きが気になって仕方なかったですw ですが、さらに心配は |-`). 【黒猫のウィズ】限定ガチャ精霊所持率チェッカー - ゲームウィズ(GameWith). 。oO(来週号で全キャラの補完できるのかなぁ? という部分でした。 エルシィは先週号にて本当の妹という位置で終わらせて、これも良い感じだったのでよかったですが。 という事で、ギリギリ綺麗に終わった・・・と書いた部分は、もう少し他のキャラクターのその後を描いて欲しかった・・・という気持ちからの、ギリギリという評価でした。 ですが、少ないですが、他のキャラのその後は描かれていたのがよかったです。 そして、最後は、桂馬とちひろのシーンで終わるのではなく、一番近くにいて一番桂馬の事を想ってたかもしれない天理を描いて終わってるのは、なんとも素晴らしい配慮だったのではないでしょうか?
二階堂) ・・・だって、他の女の子と仲良くしてるからだよ。 じゃあね! 私、学校やめるよ。新地獄もこの地上も守られた。 私の役目は終わったみたいだ。 桂馬) 待てよ!ドクロウ!! 二階堂) 待たないよ・・・・・・ ふりかえると・・・ドクロウに戻っちゃうから・・・ どくろう) ありがと・・・お兄ちゃん。 いい笑顔! 最後に1回だけ、 高校生の桂馬に対しては、最初で最後の・・・「おにいちゃん」と。 何かもう、二度と会えないようなフラグが。うわああああ いや、きっと4コマでまた登場してくれるはずだ! どくろうは過去編最後で見事に化けましたね。 僕個人としては、過去編最初の方のどくろうには、「内容的には表紙かも知れないけどこの人が表紙って・・・」とか思ってました。 でも、二階堂先生と分かった今では、お気に入りのキャラの1人です。 この方もまた、一つのエンディングを迎えましたね。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 月夜) もう最悪!最悪中の最悪なのですわ!! あんなこと突然言われても!! こっちは何が起こってたのかすらわからないのに! 栞) (・・・・・・。) (書いても書いても追いつかない・・・) (こーなったらヤケのやん八日焼けのナスビ。) (何が起こったかとことん調べてやる!) 結) 意外!桂馬くんに好きな子がいたなんて・・・ 再開したとたん打ち明けるんだもん。 歩美) いつものあいつのペースよ! 「神のみぞ知るセカイ」 桂馬の選んだエンディングが何故最高なのかの考察│Mangaism. 結) あーー楽しかった!! こんなすごい恋、もう二度とないかもしれないじゃないか! それに!! ボクはまだ桂馬くんをあきらめてないよ!! 歩美) 私はギブアップ。応援に回るよ・・・ちひろとは幼なじみだからね。 まずは、月夜と栞組。 この二人、気が合いそうだなーと思っていましたが、過去編の番外編で一気に仲良くなりましたね。 今度こそ、と栞に月観賞を一緒にしようと誘う月夜。 しかし・・・栞はなにやら一心不乱に物を書いているようです。 !?栞が自主的にこんなに書いているだと!? 女神編であんなにも重い腰だった執筆欲が、一気に溢れてきているようです。 その様子を察して見つめる月夜。本当にいい友達になりそうです。 栞は、将来作家とかになりそうですね。 続いて歩美と結。 相変わらず超マイペースな結。 この状況で「あーー楽しかった!!」なんて普通言えませんよ!
まあでも確かに、結は諦めないと言うと思ってました。 というか、むしろちひろに構わず平然とアプローチしそうな感じがしますww そしてそれを横目にちょっと膨れる歩美・・・ってとこまで想像しましたw (もしかしてこんなのが私の初恋になっちゃうわけ!? )と言う歩美。歩美は、なんというか女神編くらいから桂馬の全てを理解するのはもう諦めてるような(桂馬がどんな人であろうと好き、みたいな)感じもありますね。 なんだかんだ言いながら桂馬のことを支えてくれ、受け入れてくれていました。 最後まで、「よくわからないけど好きになっちゃった」って言葉通りな感じです。 歩美らしい、とてもまっすぐな思いだと思います。 最後にかのん・・・何か喋ってww コンサート中のようですが、何か吹っ切れたような、晴れ晴れとした顔をしています。 かのんもさらなる高みを目指し、トップアイドルへの階段を登っていくことでしょう。 二階堂先生と別れ、重い荷物を持つ桂馬。 そんな桂馬の前に現れたのは・・・ ま・・・なんつーか・・・ 茶でも・・・いかん? ７月24日のコロナ関連ニュースまとめ（１） - Orthomolecularmedicine. まずはお友達から、ですかね? 桂馬のこんな顔が見られるなんて! ちひろと桂馬もまた、新しい未来へと歩き始めました。 その先は、落とし神にも予想できません。 浜辺にいるのは・・・宿主最後の1人、天理。 海面に移るディアナと会話をしています。 天理) わかってたんだ・・・ 桂馬くんが、手紙に全部書いてくれてたから・・・ それでも、少し夢をみてたんだ・・・ もしかしたら違う結末だって・・・あるかもしれないって・・・ 天理はやはり、「全て」を知っていた。 残酷と言えば・・・確かに残酷かもしれません。 すでに、10年前からエンディングを決められてしまっていたのですから。 でもこれこそ、桂馬なりの不器用な「けじめ」だったのでしょう。 他の宿主達にもそうしたように、はっきりと自分の意思を伝え、選ぶ。 桂馬は、過去編でこういっていました。 「ボクの仲間だ」と。 そんな大切な仲間だからこそ、中途半端なエンディングではなく・・・一人一人にちゃんと伝えたのでしょう。 ギャルゲーは常に一本道。 でもまあ、やっぱりページ数が足りないかな・・・。 あれ、そういえば天理も海岸にいるってことは、結構距離近いんじゃ? 私たちは決められた結末のために生きているのではありません・・・! 桂木さんも、天理も・・・いえ、みんなが・・・ 考え、悩み、まだ見ぬ道を歩んでいくのです。 天理が幸せにたどり着くまで、私はいつまでも天理のそばにいますよ。 ほら!!
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新卒の就職活動では、早くて4年生の6月に企業から内定を得るケースが多数。 翌年4月の入社までは約10カ月の期間があり、その間に入社を考え直して内定を辞退する学生もいます。 選び抜いた貴重な人材を失ってしまうことは、企業にとって大きな損失。 そのため内定者を丁寧にフォローして入社へと導くことが、採用活動を成功させるための重要なステップなのです。 今回は、内定者フォローの具体的な方法と、入社を控えた学生が受けて嬉しいと感じたフォローと、逆にネガティブな印象を持たれる事例も紹介します。 内定者フォローの目的 内定者フォローとは、新卒採用で内定を出した学生たちに入社を辞退させないために会社側が行う取り組みです。 学生と適切にコミュニケーションをとり続け、4月に無事全員を入社させることが最終目標。 内定を決めて人材を確保したと安心せずに、継続して内定者フォローを行うことが大切なのです。 内定者フォローの主な目的は、次のとおりです。 1. コロナ禍において内定者フォローはどう実施すべき？2021年卒の調査データから読み解く | HR Trend Lab. 入社意思の確認 内定者フォローの第一の目的は、学生の入社意思の確認です。 会社側は常に内定者の入社意思が保たれているかチェックし、意思が低くなっている場合は原因を解消する必要があります。 売り手市場の中、以前よりも内定獲得の難易度が低くなり、学生が自己分析や会社研究を深めなくても内定を得られるケースが増えていると言われています。 そのため、学生が内定を得た後に、会社や仕事に対して不安を抱いたり、他の選択肢があったのではないかと悩んだりすることも考えられます。 だからこそ、内定者に会社のあり方や業務内容を継続的に伝えて、不安を解消することも大切です。 2. 内定者同士の顔合わせ 内定者同士の顔合わせも、内定者フォローの目的です。 同期入社予定の学生たちの間で交流を重ねることで、一体感が生まれ、入社への不安も解消されます。 一緒に入社する仲間がいるという意識が、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. 社員との顔合わせ 内定者フォローで行うべきことのひとつが、社員との顔合わせです。 実際に働いている社員と会うことで、会社の社風や業務内容について理解を深めることができます。 楽しく働いている社員の姿を見ることが、入社前の不安解消や、入社への期待感にもつながります。 4. 入社前の教育 内定者フォローによって、入社前に内定者に一定の教育をすることもできます。 社員との座談会によって会社のビジョンや働き方への理解を深める、またインターンや職場見学によって業務への理解を深めるといった教育が可能です。 内定者フォローの主な取り組み事例 では、内定者フォローとして有効な施策には、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 具体的に紹介します。 1.
株式会社マイナビ:「2021年卒内定者意識調査」 ※2. 株式会社マイナビ:「2021年卒企業採用活動調査」 ※3. 株式会社マイナビ:「 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 」
?・・・そのワケは 内定もらったのに何で?それは不安だから。 ブルーな気持ちといえば、憂鬱な気持ち・落ち込んでいる・浮かない気分といった何ともネガティブな意味で使われますよね。よく、マリッジブルー・子育てブルー・ブルーマンデーなどと言われていますが、近年学生さんたちを悩ませているのは、「内定ブルー」だということなのです。 え??内定もらったのに何で!? それは、不安だからです。 マイナビ調査によりますと、2020年卒の学生の中で "入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか?" という質問に対して、 「ある」と回答した学生→52. 8%(前年比1. 6pt増) 21卒では状況がいつもと違いますので、20卒以上に不安感を抱いている学生は多そうです。 こちらの記事で、21卒学生の動向を詳しく解説しておいますので、合わせてご覧ください。 関連記事 さて、今回のテーマは【21卒・22卒学生の学生動向】です。新型コロナウイルスの影響を受けて、慌ただしくスタートした21卒採用も内定式を終えてホッとしたのも束の間。内定式後の辞退に悩まされている企業も少なくないのでは…? 22卒採用では[…] では、何がそんなに不安なのでしょうか? そのワケは、 社会やその会社への適応 漠然とした不安 ネガティブな情報や評判、近親者の意見 就職活動への未練 企業の対応や雰囲気、人間関係 待遇や条件に対しての不満 に分類されるようです。 中でも、①社会やその会社への適応に関して特に多かった声は、 ・社会人としてやっていけるかどうか(39. 3%) ・この会社できちんと務まるかどうか(38. 7%) という声。 当然ながら社会人経験がない学生さんたちは、長く働くことをイメージしたライフプランなどを重視する傾向にあります。積極的なコミュニケーションは、学生さんを一人の社会人として成長させていく上でも大きな安心感につながっていくはずです。その安心感がやがて学生さんの「決め手」へとつながり、内定辞退を防ぐことへもつながっていくと私は信じたいですね。 今どき内定フォローをご紹介! 内定者フォローの施策例を5つ紹介｜内定辞退を防ぐには？ | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 簡単に3つほどご紹介いたします! SNSやスマホアプリで学生の負荷を下げる。 今どき学生さんたちの特徴の一つといえば、SNS普及による電話・メール離れというのは間違いないですね。いくら積極的なコミュニケーションをとろうにも、メールの未開封や見落としによる連絡不通では先に進むものも進みません・・・。それは同時に人事担当者さんたちのストレスにもなりかねませんね。 そこで!SNSやスマホアプリを用いることにより、学生さんたちからの返信も リアルタイムで得られる ようになり、未読か既読かを把握できるようにすることでより効率よくコミュニケーションをとることが可能になるそうなのです。まさに現代ならではの方法ですね!
5%)(前年比:+2. 2%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(前年比:ー4. 2%) 第4位:「メールや電話での定期的な連絡」(31. 5%)(前年比:+3. 6%) 第5位:「食事会などの懇談会」(31. 0%)(前年比:ー24. 2%) 新型コロナウイルスの影響をもろに受けたアンケート結果と言っても良い結果となり、「食事会などの懇談会」を求める学生は24. 4%も減少しました。 19卒・20卒時にも求める声は大きかった「現場社員との面談」が21卒では初めて半数を超えて52. 2%となり、ついで「人事担当者との面談」(42. 5%)となっています。また、前年ポイント数を下げた「社長・役員との面談」も今年は3. 0ポイント求める声が増え、「電話やメールでの定期的な連絡」は3. 5ポイントも増加しています。 22卒のデータは6月に発表されると思いますので、新しいデータが出次第、こちらの記事も更新させていただきます!