ウィーちゃん ヤバイ!!ゆうちょの通帳を紛失したかもしれないニャ! マネーの博士 それはいかん!すぐに手続きと再発行をしないといけないぞ! ゆうちょ銀行に行こうとして通帳を探してみると、「あれ?ない!
通帳があると、無くしてしまった時の手続きが結構大変ですよね。営業時間に行くことが難しかったり、自分では行けない場合は代理人を立てなければならないし…。そんな時は『ゆうちょダイレクトプラス』にするという手もあるんですよ。 「ゆうちょダイレクトプラスって一体なに?」 と思っている人も多いかもしれませんが、実はゆうちょ銀行にあるすごく便利なサービスなんですよ♪ ゆうちょダイレクトプラスとは? 『ゆうちょダイレクトプラス』は、通帳を発行せずにパソコンやスマートフォンなどを使って「ゆうちょダイレクト」のサイトにアクセスし、入出金明細や残高照会をおこなうことができるサービスです。 『ゆうちょダイレクトプラス』にすると、色んなメリットがありますので、そちらを紹介していきますね。 時間を気にせずいつでも利用! 『ゆうちょダイレクトプラス』にすると、窓口の閉まっている時間やATM利用できない時間でもオンラインで取引することができます。 通帳の記載や通帳の繰り越しがなく、入出金明細は15か月分いつでもネット上で確認することができますよ。 土曜日や日曜・祝祭日でも利用することができますので、平日にお仕事をしている人や育児で手の離せない人には大変便利なサービスですよね。 場所を問わず利用! 通帳の再発行に必要なものは？時間や手数料はどのくらいかかる？. パソコンやスマートフォンなどで取引をしますので、インターネットにつながる環境ならばどんな場所でも取引が可能です。 わざわざ郵便局やゆうちょ銀行に行かなくてもいいので、とても楽ですね。 新規口座開設する場合 ゆうちょ銀行の公式サイト から『ゆうちょダイレクトプラス』に関する資料を請求できますので、送ってもらったら必要事項を記入し、返送します。この時、届けたい印鑑を押印することと、本人確認書類が必要になりますので資料に書いてある指示通り準備をして同封するようにしてくださいね。 約2週間前後でキャッシュカードと利用案内が届きますので、「ゆうちょダイレクト」から初回ログインをして必要事項を入力して登録を完了させてください。 ゆうちょ銀行の口座間の送金は即時入金! 「ゆうちょダイレクト」を利用して電信振替をすると、ゆうちょ銀行の口座へ即時入金してくれますので、翌日振替にはなりません。窓口での手続きですと、時間によっては翌日となってしまうことがありますので、このシステムは大変ありがたいですね。 セキュリティもバッチリ!
公開日: 2019年7月7日 / 更新日: 2020年4月1日 山本くん ゆうちょ銀行のカードを再発行するにはどうしたら良いの? おや?山本くん、ゆうちょのカードを無くしてしまったようですね… カードが無くても通帳でもお金は下ろせるんですが 深夜にどうしてもお金が必要でコンビニATMで下すときなんかは 通帳では払戻が出来ないし何かと不便です。 これは一刻も早くカードの再発行の手続きをした方がいいですね。 今回、山本くんはカードの紛失ですがカードが割れたり、磁気不良になったり カードを再発行する場面は他にも色々と考えられますね。 なにを原因にカードの再発行を行うかによって カード再発行の手数料がかかったり、かからなかったりする場合も有りますので 今回は、パターン別のカード再発行の方法について調べていきたいと思います! 定額貯金通帳についてです。なく(紛失)した場合、郵便局に行って再発行を... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. カードの再発行に必要な物はなに? 必ず共通で必要になるものは ・貯金通帳のお届け印 ・身分証明書(運転免許証や健康保険証など) ・貯金通帳(記号番号で紛失したカードを特定するため) ※通帳が無くても住所・氏名・生年月日等から記号番号の特定も可能ですので通帳が無くても諦めないでください 。 ・再発行請求書(窓口でもらって記入します。) ※カードの種類等によって用紙が変わりますので注意しましょう! 必ず必要になるのはこの4つです。 もし、平日9:00~16:00に窓口へ行くことが出来ず ご家族などに代わりに窓口へ行って貰う場合は 他に、再発行のパターンによっては手数料が必要になりますので どのような場合に手数料が必要になるのかを確認していきましょう。 再発行手数料が必要! 1.1100円必要⓵(ゆうちょキャッシュカードが手元に無いとき、き損したとき) カードをどこかに落としたり、しまった場所がわからなくなった場合。 置き引きや空き巣にあって、カードを盗まれてしまった場合。 カードはあるけれど折れてしまったり割れてしまったとき、カードが汚れてしまって何が書いているか分からないなどのときには ICカード・磁気ストライプのカードどちらであっても 1, 100円の料金を再発行の手続きをするときに窓口で支払う必要が有ります。 2.1, 100円必要⓶(JPバンクカードが手元に無いとき) こちらは、ゆうちょ銀行のクレジットカードです。 クレジットカード単独のものと、クレジットカードとキャッシュカードが一体化しているものが有ります。 こちらのカードを無くしたり盗まれた場合も、1, 100円の料金が クレジットカードの利用分と一緒に、後日口座からの引落になります。 ただし、ゴールドカードの場合は一切手数料はかかりません。 再発行手数料が不要!
過去10年以内の通常貯金の入出金を照会いただけます。 通帳、お届け印およびご本人であることが確認できる書類をお持ちのうえ、ゆうちょ銀行または郵便局の貯金窓口にお申し出ください。 ※ 当行所定の手数料が必要です。 関連ページ: 料金一覧:振替
ゆうちょ銀行の通帳が手元にない、紛失した場合。 キャッシュカードを再発行する前に、 通帳の再発行 が必要です。 通帳の再発行に必要なもの 手数料(1, 000円 税別) ただ、通帳の再発行には1〜2週間ほど時間がかかります。 通帳とキャッシュカードの再発行を同時に申込みたい… という時は、その旨をゆうちょ銀行のスタッフにお伝え下さい。 本人確認(キャッシュカード・口座・通帳の紐づけなど)ができれば、基本的には同時の再発行を受け付けてくれます。 支店番号と口座番号が分かり、届出印と本人確認資料による確認ができれば大丈夫です。 ゆうちょ銀行の店舗に行く前に、取引店に電話をして問い合わせてみましょう。 届出印がわからなくなった(紛失した)時はどうすればいいの? ゆうちょ銀行の届出印がどれか分からなくなった。もしくは紛失してしまった。 この場合は、 届出印の変更手続き が必要になります。 届出印の変更に必要なもの 通帳もしくはキャッシュカード 新しく登録する印鑑 どこの店舗でも手続きできますが、取引店以外の店舗で手続きすると、登録が反映されるまでに1週間ほどかかってしまいます。 取引店で手続きすれば、その場で反映されます。 なので、急ぎであれば取引店で手続きをしましょう。 そして、そのままキャッシュカードの再発行手続きに移りましょう。 代理人に依頼するなら「委任状」と「本人確認資料」が必要!
「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
導入後の経理処理はどうなるの? こんにちは。 今回は企業型確定拠出年金 導入後の経理処理についてです。 社長 導入後の経理処理はどうなるんでしょう? DC先生 段階をおって見ていきましょう。 確定拠出年金の経理処理は、掛金を「複利厚生費」として費用処理します。 退職金のような退職給付引当金の計上は行いません。 確定拠出年金は一定の掛金を拠出すればいいので会社側の債務はないのです。 掛金をかけたとき 掛金10, 000円をかけたとします。 (借方) (貸方) 福利厚生費 10, 000円 / 現金 10, 000円 掛金を福利厚生費で処理します。 選択制確定拠出年金で掛金をかけたとき 給与24, 5000円、ライフプラン手当55, 000円として合計30万円の支給額のうち、確定拠出年金に掛金5, 000円を掛けたとします。 給与 295, 000円 福利厚生費 5, 000円 / 現金 300, 000円 福利厚生費になるんです 従業員が退職したとき とくに仕訳はありません はい、特に仕分けがいらないんです 企業型確定拠出年金において会社は掛金を拠出するだけで終わるしくみなので、支給時の経理処理はありません。 ※感想をお寄せください。 感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。
月5万円拠出で、所得税や住民税が25年間で510万負担減だが…… ▼あなたも加入している? 確定拠出年金「選択制」とは 2017年1月から、20歳以上の人がほぼ全員が加入できるようになる「確定拠出年金」。新聞などのメディアでも取り上げられ、ご存知の方も多いでしょう。 確定拠出年金は、個人や企業が掛け金を積み立てて、将来受け取る年金額を上乗せする制度です。 掛け金が全額所得控除されたり(税金が安くなります)、運用益が非課税だったり、受け取るときも税金の優遇措置があったり……と、税制上有利な制度となっており、老後の生活資金を作るにはもってこいです。 確定拠出年金には、 (1)わたしたち個人が掛け金を積み立てる「個人型」確定拠出年金 (2)それぞれの企業が掛け金を積み立てる「企業型」確定拠出年金 など、いくつかの種類があります。 (2)の企業型では、本来企業が掛け金を上積みするのですが、従業員の給与から掛け金を捻出する「選択制」という制度もあります。 この「選択制」では、下記のAかBかを選択します。 (A)会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金を捻出する。 (B)掛け金を出さずに(選択制の確定拠出年金に加入せずに)その分を給与・賞与などとしてもらう。 Aの「給与の一部を減額して掛け金を出す」を選択した従業員は、その分の給与が少なくなります。 ▼税金や社会保険料の負担が安くなる! このAタイプの「選択制」の最大のメリットは、給与が少なくなった分、税金と社会保険料の負担が軽くなることです。会社にとっては、人件費を減らせる利点もあります。 所得税が10%、住民税10%、社会保険保険料14%と仮定すると…… 【月3万円拠出する場合】 所得税●3万円×10%=3000円 住民税●3万円×10%=3000円 社会保険料●3万円×14%=4200円 1カ月あたり1万200円、1年間で12万2400円、25年間拠出を続けた場合、約306万円の負担軽減です。 【月5万円拠出する場合】 所得税●5万円×10%=5000円 住民税●5万円×10%=5000円 社会保険料●5万円×14%=7000円 1カ月あたり1万7000円の節税、1年間で20万4000円、25年間拠出を続けた場合、約510万円の負担軽減です。 ……と、なかなかおトクな制度なのです、この確定拠出金「選択」制度は。ただし……。
給与として受け取った場合」の方がいいこと尽くめのように思われるかもしれませんがデメリットもあります。 将来受け取る公的年金受給額は下がる? 厚生年金保険料の納付額が少なくて済むということは、その分、将来受け取ることができる公的年金の受給額も下がってしまうことになります。こちらも具体的に確認してみましょう。 老齢厚生年金の報酬比例部分(年額)は、次のような計算式で概算額を確認することができます(賞与がない場合)。 標準報酬月額 × 5. 選択型確定拠出年金. 481 / 1000 × 加入月数 企業型DCに加入した場合と、現金給与を受け取った場合で標準報酬月額は2万円異なりますので、選択制DCが導入され、「1. 給与として受け取った場合」でどちらの方がいいか検討されている方が30歳だったとすると、60歳までの30年間では、 (30万円 – 28万円) × 5. 481 / 1000 × 12ヶ月/年 × 30年 = 39, 463円(年額) ほどの差が生まれることになります。年額ですので、それほど大きな差には感じられないかもしれませんが、仮に65歳から95歳まで公的年金を30年間受給するとしたら、総額118万円ほどの差になります。 DCで運用したお金はいくらになる?
DC(確定拠出年金)に改めて注目が集まっている昨今、DC制度への理解は進んできたように思われますが、その具体的な中身についてはどうでしょうか? 今回は、よく似ているからこそ違いを知ってほしい二つの制度を見比べてみたいと思います。 ■企業型DCの掛金は原則「事業主掛金」 そもそも企業型DC制度は「企業年金制度」の一つであるため、掛金は事業主が拠出する「事業主掛金」として法令上に明記されています。 つまり、「会社が退職金制度の一環として企業型DC制度を導入」し、「会社負担で掛金を拠出する制度」でありながら、「掛金の運用は加入者自身が行う」というところが積極的な運用に繋がりにくいという側面を表しています。 では、加入者が自主的に確定拠出年金制度を活用するためには、どのような制度を設計したら良いのでしょうか? まずは、加入者の自助努力として掛金を上乗せ拠出できるように法令で整備された「加入者掛金」いわゆるマッチング拠出です。 そしてもう一つが、総人件費の見直しという観点で、「給与の一部を前払退職金として再定義し、従来どおり給与支給の際に現金で受取るか、企業型DCに拠出するかを従業員が選択できる」ように設計した制度「選択制DC」であり、従業員が選択するDC掛金は「事業主掛金」ということになります。 根本的に違う制度でありながら、非常によく似たしくみであることから混乱が生じやすいものとなっていますので、それぞれのポイントについて整理してみたいと思います。 ◆マッチング拠出 ◆選択制DC ■マッチング拠出のポイント マッチング拠出には以下のようなポイントがあります。 1. 事業主掛金に加えて、加入者本人も掛金を拠出できる 2. 導入後の経理処理はどうなるの？ | 群馬県の確定拠出年金情報サイト 確定拠出年金CLIP. 加入者掛金は給与天引きで拠出され、全額所得控除の対象となる 3. 加入者掛金の変更は、年1回行うことができる それぞれのポイントについて、加入者目線で見たメリット・デメリットを見ていきましょう。 ■マッチング拠出のメリット・デメリット メリット:企業年金でありながら、加入者も掛金を拠出し、定年退職後の資産形成が図れる。 デメリット:事業主掛金が少額の場合には、加入者掛金も少額しか拠出ができない。 加入者掛金については、以下の二つの条件を満たす必要があるため、例えば事業主掛金が5, 000円の場合には、加入者掛金も5, 000円までしか拠出できず、法定の限度額までの枠が使い切れないということになります。 ①事業主掛金との合計額が法定の拠出限度額(※)以下 ②加入者掛金は事業主掛金と同額以下 (※)拠出限度額:厚生年金基金等、他の企業年金がない場合は月額5.
途中で金額変更も可能 「給与原資型・選択制」は、会社の規約(ルール)で定められた上限額*1までの範囲内で、 従業員側が好きな金額*2を決めることができます。 ※1 他の年金制度状況により55, 000円または27, 500円となっているケースがほとんどです。 ※2 1, 000円刻みで設定することができる場合もあれば、5, 000円刻みくらいの3~5プランが用意されている場合もあります。 例えば、出来るだけ前述の税金・社会保険料のメリットをふまえて、 「まずはフルに月々55, 000円でやってみよう!」 と始めてみたとしましょう。 もしかすると、その後の家庭事情等により「流石にちょっとキツイな…」となるかもしれませんね。 その場合も、大丈夫! 「掛け金を0円にすること(ストップすること)は不可」 なのですが、 「途中から3, 000円~5, 000円程度まで減らすことは可能」 となっています。 変更するタイミングは会社の規約によりますが、 少なくとも年1~2回は受け付けてもらうことができます。 もちろん、 途中から増やすことも可能。 一部の金融商品と異なり、金額については柔軟に変更できる制度ですので、この点はメリットといえるでしょう。 転職・退職しても、積み立てた資金は持ち運べる(ポータビリティ) DC(確定拠出年金)は「ポータビリティ」という制度があり、基本的には 転職・退職しても自由に資産を持ち運べるようになっています。 A社の企業型DC → B社の企業型DC → iDeCo A社の企業型DC → iDeCo → B社の企業型DC こんな風に、転職・退職を繰り返したとしても原則として資産が失われることはありません。 この点は「会社をやめたら損してしまうのでは」と誤解されている方が多いのですが、ぜひそこは安心して積極活用していただけたらと思います。 ただし、ほんの一部の会社では「勤続●年以下で退職した場合は返還義務あり」としているケースもあるので、注意が必要です。 また、転職・退職を繰り返すと手数料上のデメリットが生じる可能性もあります。この点は次回の記事で解説します。 まとめ いかがでしたでしょうか? 上記で解説しませんでしたが、選択制の企業型DCが勤務先にある場合、企業型DCに加入せずに自分でiDeCoに加入するという方法も可能です。 しかしながら、前述の「収入にカウントされない」「手数料が会社負担」というメリットは iDeCoにない"企業型DCならでは"のもの ですから、企業型DCがあるのであれば活用しない手はありません。 次回、企業型DCに加入した場合のデメリット・注意点を解説しますので、合わせて確認した上でぜひ「選択制」の企業型DCを有効活用しましょう!