0となっています。 経営学部には経営学科とマーケティング学科の2つの学科がありますが、偏差値はいずれも同じです。 また、大学入学共通テストの得点率についても経営学科が80~87%、マーケティング学科が80~86%と差がほとんどないため、2つの学科の難易度はほぼ同じであると言えます。 国際政治 69. 0 89%(個別学部A日程) 82%(個別学部B日程) 国際経済 68. 0 80%(個別学部A日程) 国際コミュニケーション 74. 0 85%(個別学部A日程) 85%(個別学部B日程) 国際政治経済学部の偏差値は、学科ごとに62. 0となっています。 この偏差値は青山学院大学の学部としては2番目に高い数値であるため、国際政治経済学部は青山学院大学の中でも特に合格難易度が高いと考えられます。 最も偏差値が高く、合格ハードルも高いと言えるのが国際コミュニケーション学科です。 総合文化政策 85%(共テ利用) 89%(個別学部B日程) 総合文化政策学部に属する学科は総合文化政策学科のみであり、その偏差値は62. 0となっています。 これは青山学院大学の学部として3番目に高い偏差値であるため、青山学院大学の中でも合格難易度は高い学部と言えます。 大学入学共通テストについて見ても、合格の目安となる得点率は84~89%と高水準であることがわかります。 物理科学 55. 0 62. 0 80%(共テ利用) 79%(個別学部B方式) 数理サイエンス – 77%(個別学部B方式) 化学・生命科学 57. 5 88%(共テ利用) 83%(個別学部B方式) 電気電子工 78%(個別学部B方式) 機械創造工 81%(個別学部B方式) 経営システム工 情報テクノロジー 82%(個別学部B方式) 理工学部の偏差値は、学科ごとに55. 0です。 この偏差値は青山学院大学の学部としては最も低い数値となっているため、理工学部は青山学院大学では最も合格ハードルの低い学部と見ることができます。 中でも偏差値が低く、合格を狙いやすいと考えられる学科は、物理科学科と数理サイエンス学科です。 社会情報 62. 5(全学部A方式) 60. 【青山学院大学】キャンパス・アクセス・所属学部についてまとめてみた｜難関私大専門塾 マナビズム. 0(全学部B方式) 81%(個別学部A方式) 78%(個別学部C方式) 83%(個別学部D方式) 社会情報学部に属する学科は社会情報学科のみであり、その偏差値は60. 0です。 大学入学共通テストについて見ると、合格の目安となる得点率は78~83%です。 社会情報学科の入試方式は5種類と多く、得点率は個別学部C方式が最も低いです。逆に得点率が最も高いのは個別学部D方式となっています。 地球社会共生 71.
掲載日 2021/7/2 No.
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回答日 2013/03/25 共感した 3 上場企業であれば、男女格差があまりないという前提での回答です。 ちょっと厳しい意見です。 過去質も拝見しました。その上で、気になったのは、 どうも主さんは、見返りを求める意識が強いようですね・・・? 前の彼氏と喧嘩別れした経緯とか、表彰される程の営業成績にも関わらず、昇進試験を受けられないとかというのは、そういった潜在意識が、周囲から見た時に、行動の一端に現われているのではないでしょうか? 人事担当としては、そういう社員は評価しづらいです。 営業成績は良いが、仮に昇格させた場合、上司として部下の教育、訓練も含め、「手本となれるのだろうか」という点に疑問が残ります。たぶんそれが「努力過程が評価されない」ということではないでしょうか? 人事考課でショック！納得いかない評価を受け入れて解決する極秘手法 - 副業ゆるリーマンのヨッシーぶろぐ. 営業成績は中の上や上の下程度でも、周囲とのバランスをうまく取れる社員の方が、今の時代は昇進が早いのではないでしょうか?名選手と名監督はイコールではありません。プレーヤーとしては優秀でも管理監督者としてはどうなのか?という視点を持たれた方が良いように思います。 ただ、営業成績が良い=顧客の支持が高いとも言えますので、社外での気配りは出来ているのだと感じます。 社内のことにもう少し気を配れるようになれば、昇進は間違いなのではないかと思います。 少し、ご自身をゆっくりと振り返って、同期や後輩で出世した人とそういった面で比べてみてはいかがでしょうか? 必ず、答えが見つかると思います。 回答日 2013/03/25 共感した 1
確かに上司などリーダー層ともなれば、上と下に挟まれてストレスも多かったり、役職は高いけど権限を与えられていない名ばかり上司もいますから、その立場は少し理解はできます。 しかし、それとは関係なく部下の仕事内容を把握できていないのは、そもそも管理能力が無いことを示しているだけでなく、あなたが本来もっと評価されるべき仕事内容を把握していなければ、それは怒っていいレベル。 自分より出来ていない これも評価に納得いかない理由のTOP5には入ると思いますが、あなたよりも仕事が出来ない、していないのに、上司として評価している人、いませんか?