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Wed, 14 Aug 2024 01:02:20 +0000

会社が経費削減やエコを掲げて空調設定を弱めていたり、決定権のある上司が暑がりや寒がりだったりして、快適とは言えない空調設定になることがありますよね。 これは、暑さや寒さが苦手な人にとって深刻な問題です。辞めたいと思うほど悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 今回は、そんな会社で働き続けることの弊害と対処法を語りたいと思います。 ぜひ参考にしてみてください!

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毎日暑い。職場の温度について法的規制はある?(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

寒さが厳しくなる中、新型コロナウイルス感染防止策の徹底がますます求められています。 ネット上では、有効な感染対策の一つとされている「換気」について、「換気をしなければと思いつつ、寒いから窓を開けたくない」などの本音が上がっていますが、中には、出社時のオフィス環境について、「職場の窓が全開なので、コートを着て仕事している」「上司が『明日から窓を全開にする』と言ってきたので怒りを覚えた」「さすがに窓を開けっ放しだと寒くて仕事に集中できない」「コロナを予防できたとしても体調を崩しそう」など、寒いオフィス環境での仕事を余儀なくされている人もいるようです。 一方で「オフィスの室温は法律で定められていたはず」「快適に仕事ができる環境を整えていない場合、企業側にペナルティーはないの?」といった疑問の声も上がっています。オフィスの温度や湿度を巡る法的問題について、白石綜合法律事務所の宮崎大輔弁護士に聞きました。 コロナ対策も労働者の安全に Q.

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なぜ、このような内容が法律・法令で定められているのですか。 宮崎さん「事務所衛生基準規則の根拠となる労働安全衛生法1条には『職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする』と規定されています。この文言通り、労働者が職場で安全、かつ健康に働けるよう、快適な職場環境をつくるためにこれらの法令が定められているのです」 Q. 新型コロナ感染対策として、「オフィスの窓が長時間開いたままになっている」「窓が全開のため、寒い室内でコートを着て仕事をしている」という人もいるようですが、こうした環境について法的な問題はありますか。 宮崎さん「例えば、職場の室温が恒常的に10度以下となっており、体調を崩す人が続出している場合、形式的に、先述の労働契約法5条や事務所衛生基準規則4条1項に違反している状態といえます。しかしながら、新型コロナ対策を講じることも労働者の安全や健康を確保する目的なので、形式的に法律に違反しているとしても実際に処罰されたり、民事上の責任を問われたりする可能性は限りなく低いでしょう」 Q. つまり、窓全開のオフィスでの労働を余儀なくされている従業員が「寒くて仕事に集中できない」「寒さのあまり、体調を崩した」場合でも、会社側への法的ペナルティーは発生しないということでしょうか。 宮崎さん「はい。あくまで、新型コロナ対策が理由であれば、会社側にペナルティーが発生する可能性は低いと思います」 Q. 毎日暑い。職場の温度について法的規制はある?(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース. とはいえ、オフィスの温度や湿度が著しく低い状態が続けば、日々の仕事への悪影響も考えられます。従業員が改善を求めても会社側が対応しない場合、どうすればよいでしょうか。 宮崎さん「労働基準監督署は、職場の安全や衛生に関することも相談に乗ってくれます。従業員側がアクションを起こしても会社側が改善に向けて動いてくれない場合、最寄りの労働基準監督署へ相談に行くことをおすすめします」 Q. オフィスの温度・湿度などの環境について、問題となった過去の事例・判例はありますか。 宮崎さん「1995年9月に食品会社の社員が過労自殺した事件があり、裁判所は作業現場が相当の高温・多湿状態となっていたことについて、会社側の安全配慮義務違反を認め、遺族に対して損害賠償するよう会社側に命じました」

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東京アカデミー に関するみんなの評判 みん評はみんなの口コミを正直に載せてるサイトだから、辛口な内容も多いの…。 でも「いいな!」って思っている人も多いから、いろんな口コミを読んでみてね! 並び替え: 66件中 1〜10件目表示 とくめいさん 投稿日:2020. 08. 16 一部本当に良い講師がいるがひどいの多すぎ 面接指導中に気に食わなかったのか人格否定してきた。 「そんな考えは馬鹿の考えだよ」「出来ないなりにももっと考えて話して」とかを大声で威嚇するように言ってきて本当に腹立った。 なにが駄目なのか指導してくれたけどいちいち「それくらいなら分かるでしょ」とか言って嫌味混ぜてくる。知識があるの分かったけど、それを嫌味混ぜないと伝えられないのかと。本当にやる気なくなるしもっと指導の仕方考えてほしい。あとこの人は露骨に男女差別してくる。男に対してあまりにも当たりが強すぎる。 他の講師だと時間を守らないとかがある。15分遅れてきて、謝罪なしで早速講義。15分遅れたから予定より15分遅く終わった。ちゃんと時間分やってくれたのは良いけど謝れよ。 他にも講義に関係ない自分の自慢話してくる講師とかがいた。自分を高く見せたいのか知らんけどちゃんと解説してほしい。 優しい口調で的確にアドバイスくれる良い講師がいるなか怒鳴って威嚇してきたり、知識ひけらかしながら嫌味いってくる講師、時間守らない講師、自己顕示欲強すぎて自分の話が講義の大半になる講師がいるのは本当に終わってる。 めるにゃんさん 投稿日:2020. 09. 東京アカデミー教員採用試験通信講座を受講しようか迷ってます。時... - Yahoo!知恵袋. 03 一部の講師陣に難があります 公務員講座で利用しました。教え方はわかりやすいと思いますが、講師陣の人間性は当たり外れが酷いです。依怙贔屓をわかりやすいくらいにやる講師が多いように感じます。 とりわけ私が理解できなかったのは、とある男性講師が予備校とは関係ない私的なLINEグループに半ば強制的に入会するように呼びかけ、入会者には「受けた試験の面接の詳細を報告する」という義務を定めておりました。さらに、受講生と卒業後も食事会を幾度も繰り返し、内部機密とも言える情報を聞いていると講師当人が申しておりました。講師いわく、現役生の為と言ってますが、実際どうなんでしょうかね。ちなみに入会しなかった私のような人間は、とても冷たくあしらわれました。過去には違和感に気づいて抗議した方もいたようですが、「もう二度と俺の前に現れるな」と言って一切口を聞かなくなったと笑いながら講師は言ってました。 あまりにも理解ができない上に、そもそも、塾や予備校の講師と受講生が私的に交流というのは良くないんじゃ…?とも思います。 まあ、そういう点が気にならない、人に好かれるようなタイプの方にはピッタリなのではないでしょうか。 とむさん 投稿日:2020.

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