2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃金ルールとして、派遣元は、 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し、 対応することが義務づけられました。 ●「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について (1)「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変更の範囲や配置転換 の範囲も同じ派遣社員については、派遣先の従業員と同一の賃金を 支給しなければならないことになります。 <例> 派遣先が皆勤手当を従業員に支給している場合、派遣社員にその派 遣先従業員と同じ仕事をさせる場合には、派遣社員にも同様に皆勤 手当を支給する必要がある。 (2)「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣会社が、派遣社員の待遇について、厚 生労働省が毎年6月から7月に職種ごとに定める賃金額以上にする ことを定める労使協定を派遣会社の労働者代表と取り交わすことに より対応する方式です。 この方式によれば、賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同 等にする必要はありません。 ただし、福利厚生(例えば、慶弔休暇の有無や休憩室の利用など) や教育訓練など賃金以外の待遇面については、同じ事業所に勤務す る派遣先の従業員との均等、均衡を確保する必要があります。
令和2年(2020年)4月から変わる様式をまとめています。(令和2年2月10日掲載) ・労働者派遣契約(例) Word ・派遣元管理台帳(例) Word ・派遣元事業主から派遣先への通知(例) Word ・派遣先管理台帳(例) Word ・就業条件等の明示(例) Word ・モデル就業条件明示書 Excel ・派遣労働者として雇い入れようとするときの明示(例) Word ・労働者派遣をしようとするときの明示(例) Excel ・比較対象労働者の情報提供の例 特定の個人 Word 複数人 Word 標準的な待遇決定モデル Word 様式例 Word
派遣先企業の正社員の待遇と均等・均衡を図ることで、同一労働同一賃金に対応する方式です。派遣先企業の正社員との間に不合理な格差が生じないよう賃金を決めます。 「正規社員と非正規労働者の待遇格差を禁止する」という同一労働同一賃金の本来の意味を考えると、この方式が妥当と思われますが、派遣社員にとっては、場合によっては同じ仕事内容でも賃金が下がるリスクが生じます。また、後述のように比較対象労働者の選定や待遇に関する情報提供など派遣先企業の負担が多岐に渡ってしまいます。 そのため、多くの派遣会社が「労使協定方式」を選択しています。 この方式では、派遣先企業は、自社の教育訓練や福利厚生施設についての情報に加えて、比較対象労働者(※)を選定し、その労働者の選定理由や待遇などに関する情報を派遣会社に提供する義務があります。提供がない場合は、派遣会社との間で労働者派遣契約の締結ができません。情報提供は口頭ではなく、書面の交付やFAX、メールなどによって行い、その写しを派遣終了日から3年間保存しておく必要があります。 (※)比較対象労働者の選定方法は以下厚生労働省の資料にてご確認ください。 厚生労働省:派遣先のみなさまへ(PDF) 同一労働同一賃金実現のために派遣先企業が他に対応すべきことは?
派遣社員としては、退職事由が発生していないため、退職金を受給しません。 退職金制度のある派遣先で働いても、次の退職金制度の無い派遣先で退職に至った場合、退職金はどうなるのか? 私見ですが、退職金制度のある会社で退職金の支給要件を満たした場合、派遣先が変わる時点で本来もらえる額の退職金を一旦プールしておき、派遣社員が実際に退職した場合に支給するという流れが自然だと思います。 また、退職金制度がある派遣先で就労する場合は、労使協定方式に習い、前払退職金として毎月の給与に上乗せして支払うことも一つの手段です。 いずれにしろ、派遣社員が納得できるよう十分に議論することが大切です。 派遣先均等・均衡方式の場合の留意点 派遣先均等・均衡方式は、ご存知のとおり派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇が図られていることが必要です。 それでは、従来同じ派遣先で時給1500円支給していた派遣社員に対し、今年の4月以降は派遣先均等・均衡方式を採用し、派遣先の通常の労働者と均等・均衡を考慮して時給1400円とするのはOKか?
ここまで見てきて、派遣社員の賃金決定方式には、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2つの方式があることがわかりました。2つあるのですから、うまく使い分けたいですよね…お給料水準の高い派遣先で働くときは「派遣先均等・均衡方式」、お給料の安い派遣先のときは「労使協定方式」といった具合に。お給料は労働の対価なんですから、もしかすると「その選択権は私にあってしかるべきじゃないの? !」と思って当然です。 ところが世の中そううまくはいきません。「派遣先均等・均衡方式」・「労使協定方式」いずれの決定方式にするかを決めるのは、派遣社員じゃないんです…そう、 賃金決定方式を決めるのは派遣会社 なんです…。そしてその決め方も様々。紹介される全ての仕事が派遣先均等・均衡方式であったり、全ての仕事が労使協定方式といった派遣会社もあれば、事務とITの仕事は労使協定方式、紹介予定派遣は派遣先均等・均衡方式といったように、職種やサービス内容によって異なる方式を採ることもできます。 派遣会社の賃金決定方式、開示・説明はいかに? では、いったいどうすれば、派遣会社の賃金決定方式がわかるのでしょうか?派遣会社は、賃金決定方式を選択する権利を持っているのと同時に、派遣社員に対して、お給料をどちらの方式にしたか、また待遇にまつわる様々な諸情報について 説明する義務 も同時に課されていることは重要な点。派遣社員の皆さんは、派遣会社に対して、賃金テーブルを見せてもらえるように求めたり、待遇差の内容や理由について説明を求めることが出来ます。その点は安心ですね。 派遣社員がとるべき対応策は?! 派遣先均等均衡方式 通勤手当. 賃金決定方式は派遣会社が決めている現在、派遣で働こうとする際に、どんな対策を取ればよいのでしょうか?
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斎藤工と白石麻衣の美し過ぎるバックハグ!
*回答でメンバーの名前回答の際にはフルネームで回答して下さい。 *3連続正解した回答者さんは、次No出題から3問の回答が出来ません (その際には報告致します) ---------- 【 Q-077・けやかけ用語! !】 以下の用語①、②は、けやかけメンバーの誰に関わる用語でしょうか? ①:『池上彰さん』 ②:『JK五郎丸』 nswer) ①メンバー:? ②メンバー:? [補足]・・ここで記載・・ 長靴一郎太さんは前Noで3連続正解してますので、 このNoを含めてNo-079までの3問の回答が出来ません 0 8/1 17:53 女性アイドル この女の子の名前わかる人いますか? 斎藤工“ヘミングウェイ”が白石麻衣“詠美”をバックハグする姿に視聴者「絵になる」＜漂着者＞ | WEBザテレビジョン. 1 8/1 17:50 女性アイドル 乃木坂46 5期生 新メンバー オーディションについてです! 全体写真でiPhoneの画像の元々の機能にある、奥行?とか傾きを調整するのも加工に含まれますか? 2 8/1 15:11 xmlns="> 25 女性アイドル 乃木坂の子が卒業して女優になるというパターンがありますが、あれは、卒業した時にどこか事務所から声がかかるんですか?それか、自分から行きたい事務所のオーディションを受けてるんですか? 4 7/30 16:42 女性アイドル 今思えばAKBのピークは2010〜2013年くらいだった? 0 8/1 17:50 女性アイドル 以前のすちゅーでんつから出た迷言電気代を高くしない何に対して出た迷言ですか? 1 8/1 16:44 女性アイドル 今月の24時間テレビに、NGT48は出ますか。 0 8/1 17:49 女性アイドル AKBのマジすか学園を一通り見たのですが、 面白いと思いました。特に1,2くらいが。 そこで質問なのですが、 坂道グループでもこんな感じのヤンキー喧嘩ドラマやったら面白いんじゃないでしょうか?。1グループだと人数が足りないので3坂道全部で 0 8/1 17:45 芸能人 脚長じゃない高身長女性有名人といえば誰ですか。 1 8/1 17:36 女性アイドル 本田美奈子ってかわいかったの? 2 8/1 8:39 女性アイドル 日向坂46の全国アリーナツアー参加予定のものです。 チケットの話なんですが、ある1都市開催のうちの1日は抽選申し込んだんですが、落選のために別の日も申し込もうと思うのですが、この場合両方当選したら片方だけキャンセルはできないものですか?全部当選したら、全部の料金を払うことになりますか?ちなみに支払いはクレジット払いの予定です。 またライブによく参加される方などは、例えば東京で3日公演がある場合、3日とも申込むのが普通だったりするんですか?なかなかチケットは当選しないものですか?