こんなこと起こるはずがない、と思った人もいるかも知れませんが全部実際に起こった事例です。読者の中にはもっとヘビーな事例にあって仕事が嫌になった経験をした人もいると思います。 人事部はストレスが溜まりやすい部署です。 しっかりストレスを発散できるようにしましょう 。 2016年9月にHR NOTE編集部にジョイン。多くの人事担当者や、人材業界の方々と接する機会が多く、そこで得たノウハウをHR NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。
彼との関係性が作れていなかった んだと思います。本人とそのメンターと一緒に飲みに行くなど、コミュニケーションは取っていたものの、私が当時40代前半で、彼は新卒1年目。 彼にとって私は20歳も年上で、立場の差も大きい わけです。 私自身はそうした違いをあまり意識していなかったのですが、 想定していた以上に私の言葉は重く響いてしまったのかもしれません。 部下の退職は嫌なもの。それでも「気持ちよく送り出したい」と思える理由 — — 部下との関係性が築けていなかったことが要因で、突然の退職につながってしまった、と。逆に言えば、関係性さえ築けていればこのようなことにはならなかったと思いますか? 望まない人事異動の内示が出たら…… やってみるべき？転職も視野に入れるべき？ / Agent Times. そう思います。というのも、部下の退職に関する失敗らしい失敗って他にはないんですよ。きちんと送り出せた部下とは関係性ができていたので、パフォーマンスや今後のキャリアに関して部下の方から相談してくれていました。 そういった関係であれば、やりたいことが社内にあったとしても、社外にあったとしても、 「今後どうしていきたいのか」を部下から話してくれる んですね。なので、基本的にはお互いの相談の上、円満に送り出すことができていたんだと思います。 — — とはいえ、引き止めたくなりませんか? それだけの信頼関係が築けている部下ならなおさら「どうにか辞めないでほしい」と思ってしまいそうな……。 もちろん一緒に働いてきた部下が辞めるのは寂しいですし、 何度経験しても退職に関する話を切り出されるのは嫌 ですよ。でも、あくまで部下の人生なので……無理に引き止めるのは違うかなぁと。 それに、外に出て挑戦したいという想いは応援してあげたい。 本人の希望が社内でかなえられないのであれば、私にできることは気持ちよく送り出してあげること だけなのかなと思っています。そう心掛けているので、感情的になることもないですね。 — — 志田さんが部下の気持ちを尊重できるのも、その手前で部下との関係性がきちんと築けているからなのかもしれないですね。そういう信頼関係はどのように築いているのでしょう? 2つあって、1つは 1on1の時間 を設けています。週に1度、それぞれのメンバーと1時間ほど話をしていますね。何もなければ30分程度で終わることもありますが、今は8人のメンバーを見ているので、 単純計算で週に8時間は1on1に時間を割いている状況 です。 飲みに行くのもいいですけど、お酒が入ると「思ってもいないことを言ってしまった」ということがお互いに起こりやすいじゃないですか。部下が「行きたい」と言ってくれれば別ですが、働き方も変わってきているので、 基本的には日中にコミュニケーションを取るようにしています。 全員と週に1度向き合うことは簡単ではありませんが、優先して時間を確保していますね。 — — 1on1ではどのような話をするんですか?
現在の仕事のことはもちろん、先々のキャリアや、時にはプライベートの話をすることもあります。あとは、 部下への指摘もこの場でするように気をつけています。 他の社員がいるオープンな場で指摘をされるのは、誰しも嫌じゃないですか。 — — 2つあるとおっしゃっていましたが、2つ目についてはいかがでしょう? もう一つは、 コミュニケーションの取り方 に気をつけています。失敗談でお話しした部下の件があってから、 20代の部下とのコミュニケーションに関しては、必要に応じて彼ら・彼女らと年齢の近い先輩社員を間に挟んでいます。 私に直接話すよりは、間にワンクッションあった方が率直な話がしやすいでしょうから。そうやって若手の部下の状況を理解するように努めています。 — — 自分が直接話をするか、先輩社員を挟むか、そこはどのように判断しているんですか? 自分で判断するのは難しいので、若い世代の社員と一緒にランチに行った時などに率直に相談しています。「いやいや、志田さんの立場から直接それを言われたらキツいですよ!」なんてフィードバックをくれて助かっていますね。 私も40代になって自覚するようになったのですが、 若手社員から見ると私はものすごく年長者 なんですよね(笑)。 自分としてはまだ未熟だと思っていても、若手社員からの見え方は違う。 そこを自覚してコミュニケーションを取ることが重要なんだと思っています。 反省と教訓 反省①部下との関係性ができていなかった →1on1など、普段のコミュニケーションから信頼関係を作っておくこと 反省②自分の立場と年齢を踏まえて部下と接するべきだった →部下が本音を話しやすいシチュエーションを作ること。必要に応じて間に他の社員を挟むのも有効。 >> 連載「部下の退職、上司の反省」記事一覧はこちら >> その他の「送り出し方」に関する記事はこちら 文/写真 :築山 芙弓 編集:天野 夏海
不当な理由であるケース わざと不向きな職務に就かせたり、社員が介護をしていることを知りながら遠方への転勤を命じたり、人事異動の目的が嫌がらせであると推測されるケースには異動を拒否できる可能性があります。ただしこのケースに限っては、 事実確認や立証をするのが難しいため実現には困難を極めるでしょう。 これ以外にも、その社員でないと遂行不可能なプロジェクトがある、その社員に他の人にはない能力があるなどの理由の場合、相談する余地はあるかもしれませんが、よほど特別な事情でない限り、難しいケースの方が多いでしょう。 人事異動で起こりがちなトラブルケース Case1. 給与の変動に関するトラブル 職種が変更になったという理由で、給与が減額されることは、本人の同意がない限り認められません。 しかし手当類(営業手当、勤務地手当)がなくなったという場合には、給与の変動を受け入れざるを得ないでしょう。 もし一方的な給与額の変更があった場合、就業規則や賃金規定などに基づいて変更されているか確認をしましょう。 特に定めはなく「職種が変わったから」「最近、業績が悪いから」などの納得しがたい理由の場合は、はっきりと受け入れられない旨を伝えましょう。それでも撤回されないようであれば、 労働基準監督署、行政機関・専門家など然るべき場所に判断を委ねることも心に留めておきましょう。 Case2. 昇進に関するトラブル 昨今では、かならずしも誰もが出世を望むわけではありません。給料に見合わない重い責任が伴ったり、転勤が頻繁にあったり、有給休暇が取得しにくくなることを懸念する人も少なくはありません。 しかし、このケースに関しては、正当な理由が無い限り拒否するのは難しいでしょう。 昇進も業務命令の一環です。受け入れられない明確な理由があるようであれば、会社側としっかり話し合う必要があります。 人事異動がきっかけで、転職活動をする際に気をつけたいこと 1. 決まる前に退職するリスクを考える 在職中に転職活動を行う場合、面接の日程調整が難しい、早期入社が出来ないなどのデメリットは否めませんが、まずは収入があるので転職先が決まらなくても妥協をせず活動を続けることが可能です。 退職後の転職活動はすぐに希望する会社が見つかり採用が決まれば良いですが、活動が長引くと生活面への不安から焦りも生じるため、自分に適さない会社選びもしかねません。 不満や勢いに任せてアクションせず、自分に一番適した活動方法を十分検討してから、行動を起こしましょう。 2.
ここで気を付けたいのは、商品パッケージに表示されたこうした賞味期限は、商品が未開封のままマイナス18℃以下に保たれていた場合の話ということ。 家庭の冷凍庫は扉をよく開け閉めするので、いつもマイナス18℃以下をキープすることは難しく、冷凍食品の乾燥や油の酸化などが進んで味が落ちてしまうのです。 ですから、家庭の冷凍庫で保存するなら未開封で購入後2〜3ヵ月、 とくに冷凍庫のドアポケットで保存するならさらに短い1〜2ヵ月を目安とするのがおすすめです。 賞味期限が書かれてない場合は? もうひとつ気になるのは、「冷凍食品には賞味期限が書かれていないものがあるよね?」という疑問。 これは冷凍食品の定義に関係があります。 冷凍して販売されている食べものであっても、「冷凍食品」と表示できるものとできないものがあるのです。 では、詳しく見ていきましょう!
2016/1/28 2016/1/29 話題 さんまやトンカツなどの冷凍食品の賞味期限切れ商品の販売が問題になっています。 この問題で冷凍した食品の保存期間が気になりました。 家庭用冷蔵庫の冷凍庫で保存出来る期間はいつまでなのか? また賞味期限と消費期限の違いは? 冷凍食品は解凍後いつまで持つ？開封後未解凍なら賞味期限まで持つ？ - 生活ディクショナリー. 調べてみました。 *冷凍したらずっと保存出来るのか? 家庭用冷蔵庫の冷凍庫で保存出来る期間は最長で約3か月間です。 (-18℃以下で保存時。未開封で再度温めていない時) 家庭用冷蔵庫の冷凍庫ですが、-18℃以下のものなら長期保存出来ます。 この温度、-18℃よりも-25℃や-30℃など温度が低いほど長期保存が利くそうです。 *冷凍庫の温度による保存期間の目安 -6℃以下:約1週間 -12℃以下:約1か月 -18℃以下:約3か月 温度が低いほど保存期間がのびていますね。 ところで家庭用の冷蔵庫ですが、いくらまで冷えるのか? 冷蔵庫の扉の裏のシールを観れば解ります。 これあまり気にしたことが無かったですが、我が家の冷蔵庫の扉にもシールが貼っていました。 このシールの右隅下に星マークがありますね?
冷凍食品は保存食としても便利なので、 安くなっている時にまとめ買いして 冷凍庫で長期保管しておくのも便利です。 そんな冷凍食品ですが、 開封して半分くらい使った残りを 冷凍庫に入れたままにして しばらくそのままにしてしまったり、 解凍したものの食べきれなくて そのまま残してしまうなんてこともあります。 未開封のまま冷凍庫に入れていれば、 かなり長期間保存しておける冷凍食品ですが、 一度開封してしまったり解凍してしまったものは いつまで持つのでしょうか? ふと、こんな事について気になり調べてみたのですが、 この事について調べてみると、 私と同じ疑問を持っている方も多いようだったので、 今回は解凍した未解凍の冷凍食品や、 解凍後の冷凍食品はいつまで持つのかについて みなさんにシェアしていきたいと思います。 解凍後の冷凍食品はいつまで持つ? 一度解凍して調理してしまった冷凍食品は いつまで持つのでしょうか?
いつもより安かったりすると買いだめしがちで、忙しい時のためにもまとめ買いしておいたりする冷凍食品。 気付くと賞味期限切れでびっくりしますよね。 でも、冷凍だし食べられるんじゃない?と思う方も多いんじゃないでしょうか? そこで、冷凍食品の賞味期限切れはいつまで大丈夫なのか?判断基準や賞味期限切れをなくす収納方法もご紹介します! 冷凍食品の賞味期限切れ半年は食べられる? 冷凍食品の賞味期限はだいたいパッケージの裏面や端っこのほうに書いてあります。 この賞味期限、漢字の通り賞味できる期限です。 賞味期限は、 おいしく食べられる期限 なのです。 では、消費期限はどうでしょう? おいしさの保証をされているのが賞味期限。 食べられる期限を保証されているのが消費期限なんです。 一般的に、賞味期限の半年ほど先が消費期限だと言われています。 じゃあ!賞味期限を半年過ぎているくらいなら食べられそうですね! でも、必ずチェックしてほしいことがあります。 加熱前も加熱後も腐ったような臭いがないか、冷凍ヤケを起こしていないかを確認してください。 少しでも異変があるなと思ったら、食べないこと! 冷凍食品の賞味期限切れいつまでなら大丈夫?判断基準は? 賞味期限切れの冷凍食品は、実際はいつまで食べられるのでしょうか? 前項で、賞味期限切れから半年は食べられる! ただし、必ず確認してから! !と書きました。 ですが、もう少し詳しく説明するとだいたい冷凍食品は、 製造日から1年半までの間に消費する ことがいいようです。 製造日から1年ほどが賞味期限に設定されていることが多いようですよ。 見た目で分かる食べられるかどうかの判断基準もご紹介しますね。 冷凍食品の外袋が膨張してふくらんでいたり、外袋の表面に霜がついていたりしたら、劣化し始めたと思っていいでしょう。 中の冷凍食品が傷んで、ガスが発生していることも考えられます。 ここでも、自分で確認し少しでもおかしいと思ったら食べずに処分してくださいね。 保存用の冷凍庫が別にあり、一定の冷凍温度で保存できている場合には安心ですが、一般的な家庭用冷凍庫であれば、毎日開け閉めするかと思います。 そんな場合には、期限切れしているか、していないかはあまり気にせずに早めに食べきったほうがもちろんいいでしょう。 冷凍食品を開封後の正しい保存方法は? 冷凍食品の賞味期限切れ半年は食べられる？いつまでなら大丈夫？判断の基準は？ | はぴねす. 手軽に使える便利な冷凍食品、開封してすべてを一回で使い切るとは限りませんね。 適当な保存方法でも、冷凍だし大丈夫でしょと思いがちですが、 開封すれば冷凍保存のものでも、酸化と乾燥は進みます。 酸化と乾燥は、食材にも大敵ですね。 開封と同時に食材の劣化がスタートするということです。 開封後の保存は、少し手間でもしっかりとすることをおすすめします!
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冷凍食品はいつまでも食べられるイメージがありますが、実際に賞味期限をチェックしたことがない人も多いですよね。冷凍食品は賞味期限が切れても安全に食べられるのか、また開封後の扱い方などを解説します。冷凍食品を美味しく食べられる保存・解凍方法についてもご紹介します。 冷凍食品に賞味期限はあるの? 冷凍食品は、冷蔵庫で長期保存が可能で、お弁当や食事作りなどの家事の負担を減らしてくれるので便利ですよね。また一人暮らしのご飯の強い味方でもあります。冷凍食品は凍っているのでいつまでも腐らないイメージが強いかもしれませんが、じつはほとんどに賞味期限が設定されています。冷凍食品の賞味期限について、暮らしに役立つ様々な知恵をご紹介します。 (家事を便利にするアイテムについては以下の記事も参考にしてみてください) 冷凍食品は賞味期限切れでも大丈夫? 冷凍食品の賞味期限はどうやって決めるの？. 冷蔵庫に入れたままの冷凍食品が賞味期限を過ぎてしまったけど、お弁当作りなどの家事にも便利だしできれば使ってしまいたいなと思ったことはありませんか。設定された賞味期限を過ぎた冷凍食品は食べられるのか、また賞味期限とよく似た消費期限とは何か説明します。 賞味期限を過ぎると美味しくない? あ、冷凍食品を賞味期限切れさせちゃった — 五虎@ガオラー、あかが民 (@goko5050) February 11, 2018 冷蔵庫に入れたままの賞味期限切れの冷凍食品は、食べられないという訳ではありません。賞味期限とはその食品が美味しく食べられる期間を製造メーカーが設定したもので、冷凍食品の場合は製造から1年ほどのものがほとんどです。 家事の時短にも便利な冷凍食品は、期限切れだからと捨ててしまうのはもったいないですよね。しかし賞味期限切れの冷凍食品は、風味などの品質が低下してしまうので本来の味より劣った状態になってしまいます。なるべくなら賞味期限切れになる前に美味しくいただけると良いですね。 賞味期限と消費期限の違い 便利な暮らしの知恵として覚えておきたいのが、賞味期限と消費期限の違いです。冷凍食品の賞味期限切れの状態は品質こそ落ちますが、実際に食べても健康上の問題はありません。しかし、消費期限はその食品の安全性を保証できる期間を設定したものなので、消費期限切れの食品を食べることはおすすめできません。 もし「消費期限は設定されていないけれど賞味期限切れになってしまった」という食品の場合は、パッケージの中の状態を確認してから食べましょう。見た目に明らかな変色があったり、いつもとは異なるにおいがする場合は残念ですが処分してください。 賞味期限切れを食べても安全な基準はどのくらい?