「スターリングラード 史上最大の市街戦」に投稿された感想・評価 「語り始める」状況が欲しかったんだろうが最初と最後要らなかった。どのジャンルでもオレが感動を得るのは大抵、人間ドラマなのでそこに重きを置いているのは好き。あと自国本位でない戦争映画見るとホッとする。本作はどちらの国が悪いという描き方ではなかった。 なんで震災スタート?
ホーム > 作品情報 > 映画「スターリングラード 史上最大の市街戦」 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 第2次世界大戦下のソ連で起きた大規模な市街戦、スターリングラード攻防戦を、ソ連軍の視点から描いたロシア製戦争アクション。1942年11月、ソ連領内のスターリングラード市内では、ナチスドイツをはじめとする枢軸軍とソビエト赤軍が激しい攻防を繰り広げていた。そんな中、枢軸軍が占領した地区の建物に立てこもったソ連兵たちは、そこでドイツ兵に殺されそうになっていたユダヤ人の少女を救い出す。ドイツ将校役に「戦場のピアニスト」のトーマス・クレッチマン。監督は「プリズナー・オブ・パワー 囚われの惑星」のフョードル・ボンダルチュク。 2014年製作/131分/ロシア 原題:Stalingrad スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! スターリングラード 史上最大の市街戦│番組一覧│映画専門チャンネル「ムービープラス」. まずは31日無料トライアル アーニャは、きっと来る ブルータル・ジャスティス 殺人狂騒曲 第9の生贄 バルーン 奇蹟の脱出飛行 ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 映画レビュー 2. 5 エピローグとプロローグに描かれる東北大震災のシーンは、蛇足だと思います。 2021年4月23日 PCから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル 独ソ戦におけるスターリングラード包囲戦の中の、とあるアパートメントを巡る局地戦を描いた物語。 スターリングラード包囲戦については興味があり、ネット等で調べてはいるのですが、中々ピンとくるものがありませんでした。 この映画は、包囲戦全体ではなく、その中の一市街戦にフューチャーしています。その為包囲戦の全体像は分かりませんが、「市街戦」というものがどういったものか、を想像することが出来ました。 映画は、名もなきロシア兵士たちと取り残された少女の人間模様を中心に描きます。また、ドイツ将校とロシア女性の悲恋等も描かれていて、勧善懲悪に留まらない良さも感じられました。 その分、戦闘シーンは思いのほか少なく、迫力や臨場感に欠ける印象で、「戦争映画」としては面白みに欠けるものでした。 それは、戦争の残虐性を描く反戦映画としても、物足りなさを感じてしまうものでした。 当然、映画としての評価はやや厳しめです。 5.
通常版 所有:0ポイント 不足:0ポイント プレミアム&見放題コースにご加入頂いていますので スマートフォンで無料で視聴頂けます。 スタッフ・作品情報 監督 フョードル・ボンダルチュク 製作 セルゲイ・メルクモフ、アレクサンドル・ロドニヤンスキー、ドミトリー・ルドフスキー 脚本 セルゲイ・スネジキン、イリヤ・ティルキン 製作年 2014年 製作国 ロシア 『スターリングラード 史上最大の市街戦』の各話一覧 この作品のキャスト一覧 トーマス・クレッチマン ヤニナ・ストゥディリナ セルゲイ・ボンダルチューク ドミトリー・リセンコフ アンドレイ・スモリャコフ アレクセイ・バラバシュ オレグ・ヴォルク マリヤ・スモルニコワ ピョートル・フョードロフ こちらの作品もチェック (C) 2013 VTB Bank, VGTRK, Telecompanya, Non-Stop Production and Art Pictures Studio. All Rights Reserved.
公開日:2020年9月24日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公表はプライバシーの侵害? ◆ 新型コロナ感染を隠して出社した社員は懲戒対象? ◆ 社内不倫は懲戒対象? 【KING OF TIME 情報】 ◆ 新しいサポート体制について ◆ お電話でのサポートの予約について ☞ KING OF TIME 情報は 《 こちら 》 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? 長年、労務相談業務に携わっておりますと、問題社員の対処に関するご相談を受ける機会は決して少なくありません。 詳しくお話を伺うと、その社員はたしかにトラブルメーカーであり、企業の経営者様や担当者様がご立腹される気持ちはとても理解できます。 一方で、感情論だけで懲戒処分を決定してしまうことは非常にリスクです。 安易に懲戒処分を決定してしまうと、その処分は権利濫用として無効となることもあり、そうなると元も子もありません。 懲戒処分を検討する際には、 1.就業規則に懲戒事由の記載があり、社内に周知されているか? 2.問題行動が、懲戒事由に該当しているか? 社会通念上とは. 3.懲戒処分が、社会通念上相当であるか?
社会通念上相当と認められる場合は非課税 お祝い金関係については、所得税法基本通達第28-5に次のとおり規定されています。 使用者から役員又は使用人に対し雇用契約等に基づいて支給される結婚、出産等の祝金品は給与等とする。ただし、その金額が支給を受ける者の地位等に照らし、社会通念上相当と認められるものは、課税しなくて差し支えない。 引用: 国税庁 法第28条《給与所得》関係 28-5 本来お祝い金は給与等に該当するので源泉徴収の対象となり、会社は毎月のお給料と同様に、お祝い金に対しても源泉徴収するのが原則です。 ですが、ただし書きにあるように、社会通念上相当と認められる場合には、給与課税されないことになります。そのことから、消費税の課税対象にもならず、社会保険や労働保険もかからないものとされています。 2.
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懲戒処分の内容を社内公表することで、社内秩序を維持したり再発防止としての効果が期待できます。 一方で、当該社員の名誉やプライバシー保護の問題も併せて考慮する必要があります。 事実、懲戒解雇を行ったことを社内公表した会社が名誉棄損として訴えられ、違法であるとして損害賠償が認められた裁判例も存在します。 では、どの情報まで公表すればよいでしょうか。 氏名の公表については、違法と判断される可能性が高いです。 また、当該社員が所属する部署や役職についても、個人が特定出来るのであれば、違法と判断される可能性が高いです。 これらの情報は、公表することが一切認められていない訳ではありません。 しかし、懲戒処分の内容を社内公表することの目的を、社内秩序の維持や再発防止であると考えますと、個人が特定出来る情報は公表せず、処分対象となった問題行動と処分内容を公表すれば足りるとも考えられます。 よって社内公表するにしても、当該問題行動が悪質かつ重大な場合に限定する運用とした方がよろしいでしょう。 新型コロナ感染を隠して出社した社員は懲戒対象? 職場クラスターの発生を防ぐため、新型コロナウイルスに感染した場合、社内に報告するルールを設けている会社が多いと思います。 では、新型コロナウイルスに感染したにもかかわらず、その事実を隠して出社した社員がいた場合、その社員を懲戒処分とすることはできるでしょうか? 就業規則に、感染症に感染した場合に出社を禁止する規定があり、かつ懲戒事由に該当する場合は、懲戒処分とすることも可能ではあります。 一方で、その懲戒処分が社会通念上相当か?という点も検討する必要があります。 当該社員の悪質性や常習性、そして他の社員やお客様へ感染させたかなどの影響(当該社員から感染したのか、慎重な判断が必要)などを考慮して懲戒処分の内容を判断することになりますが、先ずは口頭注意から行った方がよろしいでしょう。 社内不倫は懲戒対象?